Nota: Acest articol a fost actualizat in iunie 2019 cu activitati suplimentare.
BONUS: Descarcati PDF-ul nostru gratuit cu toate resursele, sfaturile si tactica din aceasta postare, plus chiar mai multe resurse bonus pentru a va ajuta sa construiti o echipa mai buna.
„Activitati de team building”.
Aceasta fraza ii face pe membrii echipei tale sa-si rostogoleasca ochii si sa alunece spre cea mai apropiata iesire?
Cele mai multe activitati de team building provoaca jena si nu entuziasm. Orice impact pe care l-ar putea avea este anulat de reticenta totala a membrilor echipei de a participa la ei.
Cu toate acestea, exista unele activitati de team building de care oamenii dvs. se vor bucura de fapt. Unele dintre acestea vor dura doar cateva minute, altele ar putea dura cateva ore. Cativa vor avea impact asupra comunicarii dvs. cu alti cativa vor imbunatati abilitatile de colaborare.
Voi impartasi o lista uriasa de astfel de activitati de team building in acest articol. Utilizati-le in mod liber la urmatoarea retragere a echipei, escapada in weekend sau activitati de dupa birou.
Activitati de construire a echipei interioare
In linii mari, activitatile de team building pot fi impartite in doua categorii – activitati interioare si in aer liber.
Activitatile interioare, din cauza locurilor unde sunt desfasurate, au de obicei un caracter foarte diferit decat activitatile in aer liber. De obicei, veti desfasura aceste activitati in timpul orelor obisnuite de birou sau, cel mult, un weekend. Daca va aflati intr-o retragere in echipa, activitatile dvs. vor fi in mare parte in aer liber, nu in limitele unor sali de conferinte.
Din aceasta cauza, activitatile interioare tind sa fie mai grave. Scopul este acelasi – imbunatatirea abilitatilor de comunicare, incredere si colaborare – dar au o inclinare decisiva formala.
Sa ne uitam la cateva activitati de team building pe care le puteti folosi in urmatoarea intalnire a echipei:
1. Codul de conduita
O activitate simpla, dar semnificativa, care stabileste tonul pentru un eveniment si construieste consensul asupra valorilor partajate. Echipele listeaza ce conteaza pentru ei pe o tabla alba. Perfect pentru inceputul unui eveniment sau atelier.
Numarul de participanti: 10-30
Durata: 30+ min
Obiective: Crearea increderii reciproce, stabilirea valorilor de grup.
Cum se joaca
1. Pe o tabla, scrieti cuvintele „semnificative” si „placute”
2. Rugati toti cei din grup sa strige ce va face acest atelier semnificativ si placut. Alternativ, cereti-le sa isi scrie ideile pe note lipicioase.
3. Inregistrati sugestiile fiecarui participant sub forma unei harti a mintii.
4. Pentru fiecare sugestie, asigurati-va ca toti participantii au aceeasi intelegere a ideii. matrimoniale la jumate windowshoptheworld.com Daca nu, schimbati sugestia pana cand va avea consensul tuturor participantilor.
5. Parcurgeti fiecare articol sugerat si intrebati participantii cum s-ar asigura ca ideea este realizata in timpul atelierului. Inregistrati-le pe tabla cu note lipicioase.
6. Toate ideile convenite reciproc ca fiind „placute” si „semnificative” alcatuiesc Codul de conduita pentru grup. Grupul are responsabilitatea de a mentine acest cod prin restul atelierului.
Strategie
Pentru ca orice activitate de construire a echipei sa aiba succes, echipa trebuie sa aiba cateva valori comune si convingeri despre ceea ce face o intalnire de succes a echipei. Stabilirea acestor valori la inceputul sedintei de atelier / echipa poate face ca restul atelierului sa functioneze mult mai lin.
2. Povestiri cu focuri de tabara
O activitate clasica care inspira povestiri si imbunatateste legarea echipei. Echipele se aduna intr-un cerc si isi impartasesc experientele la locul de munca. Pe parcurs, invata lucruri unele despre altele si retraiesc amintiri vechi.
Numar de participanti: 6-20
Durata: 45 minute
Obiectiv: instruire informala, incurajarea participantilor la partajare si stabilirea experientelor comune
Cum se joaca
1. Creati un set de cuvinte declansatoare care pot incepe o sesiune de povestire. Ganditi-va la cuvinte precum „prima zi”, „calatorie la munca”, „parteneriat”, „proiect lateral”, etc. Adaugati-le la note lipicioase.
2. Impartiti o tabla in doua sectiuni. Posteaza toate notele lipicioase de sus pe o sectiune a tablei.
3. Rugati un participant sa aleaga un cuvant declansator din notele lipicioase si sa-l foloseasca pentru a impartasi o experienta (sa zicem despre prima sa zi la companie). Mutati nota adeziva aleasa in cealalta parte a tablei.
4. Pe masura ce participantul povesteste experienta sa, rugati-i pe altii sa noteze cuvinte care sa le aminteasca de povesti similare legate de munca. Adaugati aceste cuvinte in note lipicioase si lipiti-le pe tabla.
5. Repetati acest proces pana cand aveti un „perete de cuvinte” cu povesti interconectate.
Strategie
Povestirea este in centrul experientei comunitatii. Este, de asemenea, modul in care informatiile sunt transmise in mod informal. O sesiune de povestire axata pe povesti legate de munca poate face ca un grup mare sa se dezlipeasca si sa impartaseasca experientele lor.
De asemenea, poate actiona ca o sesiune de formare informala, cu experiente de lucru care trec de la un membru la altul. matrimoniale publi 24 timis zerolike.com
3. Peretele memoriei
O activitate fizica care stabileste si re-traieste amintirile partajate ale echipei. Echipele isi schiteaza amintirile impartasite intre ele si le aseaza pe un perete. Peretele ramane sus pe tot parcursul evenimentului, functionand ca un punct focal al camaraderiei echipei.
Numarul de participanti: 6-50
Durata: 45-90 minute
Obiectiv: construiti camaraderie intre membrii echipei, relatii adoptive
Cum se joaca
1. Dati fiecarui participant foi de hartie, markere si banda.
2. Cereti fiecarui participant sa cerceteze camera. Faceti 15 minute pentru a scrie amintiri pozitive despre experiente si momente partajate in timp ce lucrati impreuna.
3. Dupa ce participantii vor avea cateva amintiri enumerate, rugati-i sa deseneze cateva dintre aceste amintiri pe foi de hartie proaspete. Desenele pot fi redari abstracte ale „scenei memoriei”. Acestea pot implica parteneri care au impartasit memoria pentru a crea acest desen. Da-le pana la 30 de minute pentru a face acest lucru.
4. Dupa ce a sosit timpul, rugati participantii sa-si ataseze desenele de memorie pe perete.
5. Cereti voluntarilor sa se apropie de perete si sa extinda amintirile pe care tocmai le-au tapetat pe perete cu intregul grup.
Strategie
Un „perete de memorie” vizual creeaza un mediu primitor si reafirma relatiile pozitive dintre membrii echipei. Redarea fiecarei memorii – individual sau in grup – ca desen adauga o multa nevoie de levitate si camaraderie la intregul exercitiu.
4. Reteaua sociala de tehnologie scazuta
Harta legaturile dintre membrii echipei de pe o tabla. Echipele isi creeaza „avatarurile”, apoi traseaza linii pentru a arata cum stiu alti membri ai echipei. Acest lucru poate functiona excelent ca un spargator de gheata la evenimentele in care echipele nu se cunosc bine.
Numarul de participanti: 5-50
Durata: 30 minute
Obiectiv: Introducerea participantilor intre ei si stabilirea relatiilor dintre ei
Cum se joaca
1. Oferiti participantilor marcaje, fise index si banda. Daca este posibil, utilizati markere de diferite culori.
2. Rugati participantii sa isi deseneze „avatarul” pe fisa index – „imaginea de profil” a acestora pe aceasta retea sociala, ca sa zicem asa. Adaugati numele si pozitiile lor pe fiecare carte.
3. Lipiti fiecare carte avatar pe o tabla mare. matrimoniale bacau barbati newsam.net Asigurati-va ca lasati mult spatiu intre fiecare carte.
4. Cereti fiecarui participant sa traga linii catre cartile avatar ale persoanelor pe care le cunosc deja in sala. De asemenea, specificati cum ii cunosc („au lucrat impreuna la un proiect”, „amicii de pranz”, „au mers la acelasi colegiu”).
Strategie
Aceasta „retea sociala” functioneaza cel mai bine atunci cand aveti de-a face cu oameni care nu se cunosc. Stabilirea relatiilor dintre ei va rupe gheata. Acesta va ajuta, de asemenea, alte persoane sa mapam conexiunile intre participanti pentru restul evenimentului.
5. Cartografierea spectrului
Realizati o harta a diversitatii perspectivelor pe un subiect, organizandu-le intr-un spectru. Acest lucru poate descoperi idei inovatoare si arata diversitatea de opinii din cadrul unei echipe. De asemenea, poate incuraja persoane cu opinii neconventionale, care altfel nu vor vorbi sa participe.
Numarul de participanti: 5-15
Durata: 30-60 minute
Obiectiv: exprimati opinii si impartasiti opinii diverse
Cum se joaca
1. Incepeti prin a identifica cateva subiecte-cheie pe care doriti sa va dati cunostinte si opinii de la participanti.
2. Noteaza un subiect in centrul unei tabla. Apoi cereti participantilor sa-si noteze opiniile si perspectivele despre subiect pe note lipicioase. Posteaza aceste note pe ambele parti ale subiectului de-a lungul unei linii orizontale
3. Dupa ce toata lumea a intrat, lucrati cu grupul pentru a aranja notele ca o „gama” de idei. Grupati idei similare la stanga. Plasati ideile periferice la dreapta.
4. Continuati acest lucru pana cand ati aranjat toate ideile ca un „spectru” cu cele mai populare idei spre stanga extrema, cele mai putin populare idei de extrema dreapta.
Strategie
Construirea unei harti a spectrului va spune diversitatea opiniilor echipei dvs. despre un subiect. Daca alegeti un subiect relevant pentru afacerea dvs., acest mic exercitiu de team building poate dezvalui o uimitoare cantitate de gandire neconventionala.
6. Spatarul servetelului
Desenati solutia unei probleme pe spatele unui servetel, ca toti antreprenorii legendei. Echipele vor trebui sa lucreze impreuna si sa rezolve problemele in mod creativ pentru ca acest joc sa functioneze.
Numar de participanti: 6-24, impartiti in echipe de 3-4
Durata: 10-20 minute
Obiectiv: Promovarea gandirii neconventionale si a lucrului in echipa
Cum se joaca
1. Vino cu o gramada de probleme cu final deschis. Acestea ar putea fi legate de afacerea dvs. matrimoniale fete la produs www.bobpoynter.net , un produs imaginar, o problema de mediu etc.
2. Impartiti toti jucatorii in echipe de 2 pana la 4 jucatori – practic, ceea ce ati vedea intr-o echipa de co-fondatori de startup. In mod ideal, acestia ar fi oameni care nu s-au mai intalnit sau au lucrat impreuna.
3. Da fiecarei echipe un servetel pliat si un stilou.
4. Rugati echipele sa atraga o solutie la problema ca diagrama / schita / grafic. Evalueaza toate solutiile si alege cea mai buna.
Optional: Oferiti premii pentru cea mai buna solutie
Strategie
„Spatarul servetelului” este locul in care au aparut pentru prima data atat de multe idei grozave de produse si de pornire. Acest exercitiu simplu de construire a echipei reproduce aceasta panza minuscula, oferindu-le participantilor ceva distractiv de facut in timp ce promoveaza munca in echipa si gandirea din afara casei.
7. Povestea revistei
Cine nu ar dori sa fie prezentat pe o coperta a revistei?
In aceasta activitate, fiecare echipa trebuie sa creeze o coperta a revistei imaginare despre un proiect de succes sau realizarea afacerii. Trebuie sa obtina imaginile potrivite, sa vina cu titluri, sa formuleze ghilimele etc.
Un exercitiu minunat de creativitate care poate inspira si echipa ta sa gandeasca mai mare.
Numar de participanti: Oricare
Durata: 60-90 minute
Obiectiv: vizualizati succesul viitor, motivati membrii echipei si incurajati-i sa gandeasca mare
Cum se joaca
1. Scopul acestui joc este simplu: faceti jucatorii sa creeze o poveste de coperta a revistei despre compania sau proiectul dvs. (alegeti fie). Jucatorii nu trebuie sa scrie povestea completa; trebuie doar sa scrie titlurile si sa creeze imagini, ghilimele si barele laterale.
2. Impartiti participantii in echipe de 3-6 jucatori. Da-le markere, pixuri si orice altceva vor avea nevoie pentru a crea o coperta de revista fictiva.
3. Creati mai multe sabloane pentru diferite elemente din povestea revistei. Aceasta ar trebui sa includa: a) coperta revistei, b) titlu de poveste, c) citate de la lideri si membri ai echipei;
4. Distribuie aceste sabloane fiecarei echipe. Cereti-le sa creeze o poveste de revista, completand fiecare sablon si concentrandu-va pe proiect sau afacere.
5. Alegeti cea mai buna coperta a revistei.
Optional: Oferiti un premiu pentru cea mai creativa coperta a revistei.
Strategie
A vedea succesul proiectului sau afacerii dvs. prezentat intr-o revista este punctul culminant al oricarei organizatii. matrimoniale public 24 slatina abbeyfield.at Acest exercitiu creativ ii ajuta pe membrii echipei tale sa gandeasca mare si sa-si vizualizeze succesul viitor. Poate fi, de asemenea, un instrument puternic de motivatie.
8. Rezervorul rechinului
Alatura-te lui Mark Cuban si companiei in timp ce iti prezinti propriul ton de produs in fata unui „Shark Tank” al investitorilor. Oamenii adora acest format de ton si le ofera membrilor echipei sa lucreze impreuna si sa fie antreprenorial. De asemenea, trebuie sa joci „investitor” si sa alegi cel mai bun ton.
Numar de participanti: Pana la 24 de persoane, impartite in echipe de 2-6 participanti
Durata: 90 minute
Obiectiv: Promovarea gandirii neconventionale, colaborarea, antreprenoriatul si munca in echipa
Cum se joaca
1. Aceasta activitate de construire a echipei se bazeaza pe emisiunea TV cu titlu eponim. Obiectivul este acelasi: echipele arunca produse batjocoritoare in fata unui grup de „rechini” (de regula membri ai echipei) pentru a asigura investitii.
2. Impartiti participantii in echipe de 2-6 persoane. Cereti-le sa vina cu un produs imaginar si sa dezvolte un ton pentru el. Acest pas trebuie sa fie profesional si sa includa:
- Numele marcii
- Slogan de marca
- Plan de afaceri
- Plan de marketing
- Date financiare (vanzari preconizate, marimea pietei, marje de profit etc.)
Daca oamenii au dificultati sa-si dea seama de cerintele de ton, le puteti reda clipuri din emisiunea Shark Tank.
3. Alege 3-4 persoane pentru a fi „rechinii”. Da-le fundaluri imaginare („ X este fondatorul ABC Clothing si proprietarul unei echipe majore NFL ”). Puteti, de asemenea, sa le oferiti o suma imaginara de bani pentru a investi in idei pitate.
4. Cereti fiecarei echipe sa isi dezvolte pasul si sa-l prezinte in fata rechinilor. Incurajati-i pe rechini sa puna intrebari ca si cum ar evalua o afacere reala si se vor desparti cu banii lor reali Daca un pitch este promitator, rechinii isi pot investi banii batjocoritori in afaceri.
5. Echipa care castiga cea mai mare investitie la final castiga.
Strategie
Shark Tank este unul dintre cele mai populare emisiuni la televizor. Obtinerea echipei dvs. pentru a participa la propria versiune a acestui spectacol poate stimula antreprenoriatul si gandirea mare. Deoarece toti jucatorii trebuie sa lucreze in echipe si sa imparta indatoririle pentru a avea succes, va promova, de asemenea, munca in echipa si colaborarea.
9. Faceti propriul dvs. film
Ce modalitate mai buna de a stimula creativitatea decat sa-ti faci echipa sa-si faca propriul mic film? Aceasta activitate distractiva se poate face in interior sau in aer liber. Este nevoie de unele echipamente – camere de luat vederi, trepieduri si microfoane – dar echipa ta va placea.
Pana la urma, cine nu iubeste filmele?
Numar de participanti: Oricare
Durata: 2-8 ore (schimbati la nevoie). public 24 matrimoniale tg jiu www.webarre.com Alternativ, faceti-l un eveniment de o zi intreaga
Obiectiv: sa promoveze creativitatea, munca in echipa, colaborarea si sa ajute oamenii sa lucreze cu echipe mari
Cum se joaca
1. Achizitionati echipamentul – o camera buna (o vor face camerele DSLR), microfoane cu pusca, trepieduri si un laptop incarcat cu camere de editare a filmelor.
2. Impartiti participantii in echipe mari (minimum 8 persoane). Cereti fiecarei echipe sa imparta responsabilitatile (scenarist, actori, operator de camere, regizor etc.).
3 . Optional: introduceti o tema. Daca acest lucru pare prea restrictiv, cereti echipelor sa isi aleaga propriul subiect / tema.
4. Cereti echipelor sa scrie scenarii pentru propriul film de 5-7 minute. De regula, o singura pagina de script se traduce intr-un minut de film.
5. Echipele vor crea filme bazate pe scenariu, imprumutand echipamente, dupa caz.
6. Ecranizati toate filmele terminate la sfarsitul exercitiului, acordand premii celor mai bune alegeri.
Strategie
Realizarea unui film este un exercitiu in munca in echipa. Aveti nevoie de fiecare parte a „studioului” care lucreaza impreuna pentru a scoate un film de succes. Intrucat lucrati intr-un mediu limitat, echipele vor trebui, de asemenea, sa fie creative pentru a obtine naratiunea si efectele pe care si le doresc. Acest lucru poate promova gandirea laterala, neconventionala.
10. Redare radio
Realizarea de filme este distractiva, dar ce se intampla daca unii membri ai echipei sunt timizi si ar prefera sa nu apara pe camera foto? Sau daca nu ai echipament sau expertiza pentru a realiza si edita filme?
In astfel de situatii, aveti o alternativa – crearea unei piese radio.
Acest format perena ofera o modalitate pentru echipele de a lucra impreuna si de a-si exprima creativitatea fara a obtine dificultatile de a lucra cu echipamente de film. De asemenea, accepta echipe mai mici si poate fi realizat in camere mai mici.
Numar de participanti: Oricare
Durata: Pana la 2 ore. Mentineti-l mai scurt daca doriti ca managementul timpului sa fie un rezultat al invatarii.
Obiectiv: promovarea creativitatii, a lucrului in echipa, colaborarea si gestionarea timpului.
Cum se joaca
1. Procurati echipamentul – caiete, pixuri, markere, hartii flip chart, microfoane si elemente de recuzita pentru a produce efecte sonore diferite.
2. Impartiti participantii in echipe cu dimensiuni egale de 3-12 persoane.
3. matrimoniale femei belgia jpn1.fukugan.com Configurati o tema sau lasati echipele sa isi aleaga propriile.
4. Da echipelor 60 de minute pentru a planifica si scrie piesa, 15-20 minute pentru a o efectua. Din moment ce redarea este pentru radio, este doar audio.
5. Strategiati fiecare piesa si acordati premiul celei mai bine revizuite piese.
Strategie
Redarea radio este un format creativ mult mai abordabil decat realizarea de filme sau redari reale. Deoarece necesita doar actiune vocala, oamenii sunt in general mai dispusi sa participe. In acelasi timp, pentru a reuni o piesa radio de succes este nevoie de colaborare, munca in echipa si multa gandire creativa.
11. Office Trivia
Uneori, ai nevoie de o activitate rapida pentru a sparge gheata si pentru a-i implica pe oameni intr-un eveniment. A pune intrebari „triviale” relevante despre locul de munca functioneaza bine in astfel de situatii. Acest joc nu necesita echipament sau pregatire semnificativa. Poate fi, de asemenea, tinut in interior sau in aer liber, cu echipe mici sau echipe mari, ceea ce il face o optiune flexibila pentru construirea de echipe.
Numar de participanti: Oricare
Durata: 30-60 minute
Obiectiv: implicarea oamenilor si imbunatatirea legaturii echipei
Cum se joaca
1. Vino cu o lista de intrebari triviale legate de locul tau de munca. Intrebari precum „Ce spune afisul din cantina?”, „Cati oameni numiti„ John ”lucreaza in departamentul IT?”, „Cati oameni lucreaza in departamentul de contabilitate?” Etc.
2. Scrieti toate intrebarile si raspunsurile lor pe fisele index.
3. Puneti intrebari intregului grup si solicitati raspunsuri cu voce tare.
4. Participantul care primeste cele mai multe raspunsuri castiga la sfarsit.
Optional: pentru a-l face mai competitiv, luati in considerare impartirea participantilor in echipe si adaugarea de „sonerie” pentru fiecare intrebare.
Strategie
Locul de munca este singurul lucru comun tuturor membrilor echipei. Obiectele si oamenii din biroul tau leaga echipa. Un joc ca acesta nu este doar distractiv si usor de condus, dar subliniaza si lucrurile comune tuturor celor din camera, imbunatatind legarea echipei.
12. Captuseala de argint
Recolectarea amintirilor este o modalitate buna de a-i determina pe membrii echipei sa se lege intre ei. Dar nu toata lumea dintr-o echipa va avea aceleasi perspective ale unei memorii, mai ales daca este una negativa. Sublinierea garniturilor argintii intr-o memorie negativa poate ajuta la schimbarea perspectivelor, imbunatatirea moralului si ajutarea oamenilor sa vada lucrurile din perspectivele membrilor echipei lor
Numar de participanti: 4-12 persoane, impartite in echipe de cel putin 2 persoane
Durata: 30-60 minute
Obiectiv: reformulati experientele si schimbati perspectivele
Cum se joaca
1. Impartiti participantii in echipe formate din doua sau mai multe persoane care au avut o experienta de lucru comuna (cum ar fi lucrul impreuna la un proiect). anunturi evenimentul iasi matrimoniale flexiblesearch.net
2. Cereti membrilor echipei A sa impartaseasca o experienta negativa pe care au avut-o impreuna cu restul grupului.
3. Membru de echipa B apoi impartaseste aceeasi experienta, dar se concentreaza pe aspectele pozitive ale experientei, numita „captuseala de argint”.
4. Membrul echipei B isi impartaseste apoi propria experienta negativa, iar membrul echipei A impartaseste aspectele pozitive ale acesteia din perspectiva sa.
Strategie
O experienta „negativa” este rareori exact asta. Adesea, este o chestiune de perspectiva. Impartasind o experienta negativa, apoi reformuland-o intr-o lumina pozitiva, puteti schimba perspective.
- site matrimoniale botosani
- matrimoniale codlea
- matrimoniale teleorman zimnicea
- matrimoniale america
- saituri matrimoniale noi
- irina matura matrimoniale
- public 24 matrimoniale bv
- publi 24 matrimoniale alba
- publi24oradea matrimoniale
- www matrimoniale romania
- aliante matrimoniale
- matrimoniale romania piatra neamt
- publicitate matrimoniale
- matrimoniale gay timisoara
- sitte matrimoniale
- matrimoniale casatorii bucuresti
- publi24 buzau matrimoniale
- matrimoniale femei care fac sex
- matrimoniale romania cu nr de telefon
- matrimoniale moldova femei divortate
Impartasirea experientelor promoveaza, de asemenea, legatura in echipa si ajuta la construirea relatiilor mai profunde.
13. Cupluri ciudate
In orice echipa, veti avea oameni cu personalitati diferite. Dar uneori, aceste diferite personalitati au de fapt lucruri in comun. Obtinerea acestor membri ai echipei pentru a aprecia diferentele si asemanarile lor poate imbunatati legarea echipei.
Numar de participanti: 6-20 de persoane
Durata: 45-60 minute
Obiectiv: Imbunatatirea abilitatilor de legatura si comunicare in echipa
Cum se joaca
1. Creati o lista de perechi ciudate de obiecte care, din anumite motive, merg bine impreuna. Ca „Unt de arahide si jeleu”, „ciocolata si cafea”, „sare si piper” etc.
2. Noteaza numele obiectelor din fiecare pereche pe foi de hartie separate.
3. Introduceti o foaie de hartie pe spatele unui participant. Faceti acest lucru pentru toti participantii. Incercati sa inregistrati perechi opuse pe persoane cu personalitati opuse, desi acest lucru nu este necesar.
4. Cereti participantilor sa se amestece cu grupul. Obiectivul lor este sa-si dea seama ce este scris pe spatele lor. Trucul este: ei pot pune intrebari da / nu („Adaug aroma mancarii? Fac mancarea picanta?”).
5. Dupa ce participantii isi dau seama ce este scris pe spatele lor, ei trebuie sa gaseasca cealalta jumatate din pereche.
6. Dupa ce si-au gasit perechile, participantii trebuie sa gaseasca trei lucruri pe care le impartasesc in comun cu perechea lor adversa.
Strategie
In orice eveniment de team building, una dintre cele mai mari provocari ale tale este sa aduni oameni diferiti. matrimoniale 24 oradea hippiesuspension.com Un exercitiu de acest gen poate oferi participantilor un motiv sa se aseze si sa impartaseasca experiente cu oameni cu care s-ar putea sa nu se amestece altfel. Concentrarea pe intrebarile da / nu imbunatateste, de asemenea, abilitatile de comunicare.
14. Adevarul si minciuna
Un joc simplu pentru a determina oamenii sa se deschida. Echipele se aduna intr-un mediu intim. Fiecare membru al echipei spune trei adevaruri si o minciuna despre el insusi. Membrii echipei trebuie sa ghiceasca minciuna din cele patru declaratii.
Numarul de participanti: 4-16
Durata: 30 minute
Obiectiv: sparge gheata si implica oamenii
Cum se joaca
1. Rugati jucatorii sa stea intr-un cerc.
2. Fiecare jucator trebuie sa gandeasca trei adevaruri si o minciuna despre sine.
3. Fiecare jucator se ridica apoi in centrul cercului si spune patru afirmatii despre sine (trei adevaruri, o minciuna).
4. Restul grupului trebuie sa ghiceasca care dintre afirmatii este un adevar, care este o minciuna.
5. Procesul se repeta pentru toti ceilalti jucatori.
Strategie
Nu exista niciun element competitiv pentru acest joc. In schimb, este conceput pentru ca oamenii sa se deschida si sa se cunoasca mai bine. Oportunitatea de a minti poate obtine, de asemenea, cateva declaratii hiloase scandalos ale jucatorilor, ceea ce imbunatateste si mai mult starea de spirit a grupului.
Activitati de team building in aer liber
Activitatile de team building in aer liber au o aroma decisiv diferita de omologii lor interiori. Pentru unul, de obicei faci aceste activitati la retragerile echipei. Starea de spirit la aceste retrageri este mai casual si mai relaxata decat cea dintr-un atelier de weekend interior.
Intrucat toata lumea are o dispozitie relaxata, activitatile pe care le alegeti trebuie sa utilizeze si sa amplifice aceasta energie.
In consecinta, activitatile de team building in aer liber, in general, tind sa fie mai distractive si mai active. Afacerile cad in fundal pe masura ce va concentrati mai mult pe a ajuta echipa sa se alature si sa se petreaca bine.
Iata cateva activitati in aer liber pe care le poti incerca la urmatoarea retragere a echipei:
1. Desen inapoi inapoi
Aceasta activitate rapida si distractiva este o abordare rapida pe Pictionary. Puteti face acest lucru in aer liber sau in interior, desi natura fizica a acestei activitati o face mai potrivita pentru mediile relaxate in aer liber. Folositi-o ca interludiu intre activitatile mai lungi sau chiar la inceputul evenimentului pentru a-i determina pe oameni sa se relaxeze.
Numar de participanti: 6-20 de persoane
Durata: 30 minute
Obiectiv: Imbunatatirea abilitatilor de comunicare
Cum se joaca
1. Indreptati-va la site-ul dvs. matrimoniale neoprotestante beautynet.co.za preferat de fotografii si imprimati o serie de forme vectoriale pe foi de hartie separate. Acestea pot fi forme de semne, obiecte sau chiar forme abstracte. Ganditi-va „Statuia Libertatii”, „Masina cu Formula 1” etc.
2. Impartiti participantii in echipe de cate doua persoane. Fa-i sa stea in spate.
3. Membru al echipei A primeste un stilou si o foaie de hartie. Membrul echipei B i se ofera una dintre formele tiparite.
4. Obiectivul jocului este ca membrul echipei A sa deseneze forma folosind doar instructiuni verbale de la membrul echipei B. B nu poate preciza care este obiectul; el / ea poate descrie doar utilizarile sale sau poate oferi instructiuni despre cum sa-l deseneze.
5. Da fiecarei echipe 2 minute pentru a desena forma.
6. Echipele care obtin cele mai bune forme castiga.
Strategie
Acest joc se concentreaza pe abilitatile de comunicare – oferirea si ascultarea instructiunilor. La sfarsitul fiecarui joc, evaluati ce a mers prost, ce a mers corect in timp ce comunicati. Acest lucru nu este numai excelent pentru implicarea oamenilor, dar poate evidentia, de asemenea, defectele in modul in care membrii echipei dvs. comunica verbal.
2. Draw orb
Aceasta activitate este similara cu desenul din spate, cu exceptia faptului ca se concentreaza pe echipe in loc de persoane. Scopul este acelasi: deseneaza un obiect folosind doar instructiuni verbale. Munca in echipa si comunicarea sunt vitale pentru a fi buni la acest joc.
Numar de participanti: 6-20 de persoane
Durata: 30-45 minute
Obiectiv: concentrati-va pe munca in echipa si abilitati de comunicare intr-un cadru de grup
Cum se joaca
1. Obtineti un flipchart, markere si o gramada de obiecte de zi cu zi (cum ar fi un abajur, bicicleta etc.). Alternativ, imprimati imagini cu obiecte. Acest joc functioneaza cel mai bine cu mai multe obiecte neobisnuite (sa zicem, o trambulina contra unei monede)
2. Impartiti toti participantii in echipe formate din 4-6 persoane.
3. Cereti fiecarei echipe sa aleaga o persoana pentru a fi „artistul”. 2doi matrimoniale www.fpcap.com Rugati artistul sa-si ia locul langa flipchart.
4. Faceti echipa departe de flipchart si dati-le un obiect din gramada dvs.
5. Echipa isi va instrui apoi artistul cum sa deseneze obiectul doar pe baza instructiunilor verbale. Acestia pot descrie obiectul, dar nu pot indica numele acestuia. Artistul nu poate vedea obiectul in orice moment si nici echipa nu poate vedea ce deseneaza artistul. Fiecare echipa primeste 3 minute pentru un desen.
6. Echipa al carei desen este cel mai aproape de obiectul real castiga.
Strategie
Pentru a fi buni la acest joc, echipele trebuie sa a) delega eficient (adica sa aleaga artistul potrivit) si b) sa comunice bine (in cadrul echipei, precum si intre echipa si artist). In evaluarea dvs., concentrati-va asupra modului in care echipele si-au ales artistii si daca au reusit sa aleaga un sef de echipa pentru a transmite instructiunile (daca da, atunci cum).
3. Corpul cuvintelor
Acesta este un joc simplu, distractiv, care implica pe toti cei implicati fizic. Scopul este ca echipa ta sa creeze scrisori si cuvinte doar cu corpul lor. Este o modalitate excelenta de a-i determina pe oameni sa se dezlipeasca si sa se distreze la o retragere in echipa.
Numar de participanti: 8-24 persoane
Durata: 30 minute
Obiectiv: Aflati planificarea, gandirea creativa si cooperarea
Cum se joaca
1. Gasiti o zona larg deschisa, fara obstacole.
2. Impartiti participantii in echipe formate din 4-8 persoane. Fiecare echipa alege un lider de echipa.
3. Scrieti o gramada de cuvinte cu o singura litera mai mica decat numarul de persoane din fiecare echipa (adica daca exista 5 persoane pe echipa, alegeti cuvinte precum „carte”, „pisici” etc.) pe fisele index.
4. Alege un cuvant la intamplare. Fiecare echipa trebuie apoi sa faca cuvantul cu trupurile lor singure. Fiecare membru al echipei isi poate contura forma pentru a forma o scrisoare, care poate apoi sa formeze cuvinte. Liderii echipei isi pot directiona echipele.
5. Setati o limita de timp de 5-7 minute pentru fiecare cuvant. matrimoniale baia sprie afpbbnews.net
6. Echipa care face ca cuvantul sa castige cel mai rapid.
7. In fiecare runda, cereti echipei sa aleaga un lider diferit.
Strategie
Una dintre provocarile organizarii retragerilor de echipa este ca oamenii sa se dezlipeasca. O activitate fizica care implica intreaga echipa este o modalitate buna de a-i determina pe oameni sa se relaxeze. Alegerea unui lider si colaborarea pentru crearea de scrisori diferite ajuta, de asemenea, la construirea de leadership, planificare si cooperare.
4. Gura in Multi
Un alt joc simplu, distractiv, care implica intreaga echipa in ceva fizic. In esenta, echipa trebuie sa echilibreze o minge de tenis pe o prelata cu gauri taiate la intamplare.
Pentru a fi bun la acest joc este necesar ca intreaga echipa sa se coordoneze si sa lucreze impreuna.
Numar de participanti: 8-24 persoane
Durata: 30 minute
Obiectiv: Aflati munca in echipa
Cum se joaca
1. Prinde o bucata de prelata si cateva mingi de tenis. Taiati o gaura la intamplare in prelata.
2. Impartiti grupul in echipe de dimensiuni egale de 4-8 persoane.
3. Cereti fiecarei echipe sa tina prelata intinsa intre ele.
4. Aruncati o bila pe prelata. Echipa trebuie sa tina prelata cat mai mult timp fara ca tenisul sa cada prin gaura.
5. Echipa care tine prelata cel mai mult timp castiga.
6. Daca o singura gaura este prea usoara, taiati mai multe gauri in prelata. De asemenea, puteti apuca tarps suplimentare si puteti determina toate echipele sa faca aceasta activitate in acelasi timp, programandu-si performanta pe parcurs.
Strategie
In timp ce exista ceva de invatat din aceasta activitate de construire a echipei – cooperare fizica si verbala – este cea mai potrivita pentru implicarea oamenilor la inceputul unui eveniment. Este distractiv pentru toata lumea si suficient de simplu incat oricine il poate juca, indiferent de varsta sau de nivelul de fitness.
5. Galeti si bile
Acest joc este ales chiar din spectacolele preferate ale jocului tau vechi. Echipele concureaza intre ele pentru a muta bilele de la o galeata la alta .. matrimoniale ungaria castpac.com . fara a folosi mainile sau bratele.
Aceasta limitare si natura cronometrata a jocului creeaza o multime de oportunitati pentru greseli distractive. In plus, pentru a castiga, jucatorii vor trebui sa lucreze impreuna ca echipa si sa delege responsabilitati.
Numar de participanti: 8-24 persoane
Durata: 20 minute
Obiectiv: Aflati munca in echipa, managementul sarcinilor si leadership
Cum se joaca
1. Configurati-va campul de joc. Folositi banda de mascare, creta sau conuri pentru a crea linii separate „Start” si „Finish” la aproximativ 10-12 metri intre ele. Puneti galeti pentru fiecare echipa la fiecare capat al acestor linii de plecare / de sosire. Umpleti galetile din spatele liniei de sosire cu mingi de tenis.
2. Impartiti jucatorii in echipe de dimensiuni egale. Fiecare echipa trebuie sa aleaga un „handler”. Manipulatorii sunt singurii oameni care pot atinge bilele cu mainile.
3. Rugati echipele sa isi ia locul in spatele liniei de start. Administratorii trebuie sa ramana in spatele liniei de plecare in orice moment. Membrii echipei trebuie sa recupereze bilele din galeata liniei de sosire si sa le duca la conducatorul echipei lor fara a folosi mainile sau bratele.
4. Manipulatorul poate arunca bilele in galeata goala a echipei. Daca cineva, in afara de handler, atinge mingea, este imediat descalificat si trebuie sa paraseasca terenul.
5. Incepeti jocul cu un interval de timp de 5 minute. Toate echipele joaca in acelasi timp (ceea ce creeaza un haos suplimentar si face comunicarea si mai importanta). Membrii echipei trebuie sa lucreze unul cu celalalt pentru a ridica cumva bilele dintr-o galeata si a le duce la manipulatori.
6. Echipa care are cele mai multe mingi la finalul a 5 minute castiga.
Strategie
Regula „Fara maini, fara brate” face acest joc simplu mult mai dificil si subliniaza necesitatea lucrului in echipa. Introducerea conducatorilor forteaza, de asemenea, echipele sa delege autoritatea.
6. Foto Finish
Un joc rapid si usor care poate fi jucat cu echipe mici, cu echipamente zero. Participantii trebuie sa parcurga linia de sosire in acelasi timp intr-un „finisaj foto”. Excelent pentru testarea coordonarii. oferte matrimoniale pascani www.adelaidenergy.com Si pentru a obtine o imagine demna de cadru pentru biroul tau.
Numar de participanti: 4-20 de persoane
Durata: 20 minute
Obiectiv: concentrarea pe comunicare si coordonare
Cum se joaca
1. Creati o linie de sosire dreapta folosind creta, banda de mascare sau franghie.
2. Rugati toti participantii sa treaca linia de sosire in acelasi timp, adica o „finisare foto”. Participantii vor trebui sa se coordoneze intre ei pentru a scoate acest lucru.
3. Faceti o fotografie de fiecare data cand traversati linia de sosire pentru a vedea daca se califica ca o fotografie.
4. Pentru un plus de dificultate, cereti participantilor sa mearga sau sa alerge peste linia de sosire intr-o fotografie.
Strategie
Acest joc suna inselator de usor, dar de fapt necesita multa coordonare. Pentru un adevarat finisaj foto, jucatorii vor trebui sa lucreze foarte strans impreuna. De asemenea, vor trebui sa aleaga in mod informal un „lider” care poate conduce eforturile de coordonare.
7. Construiti poduri, nu pereti
Doua echipe construiesc jumatati separate ale unui pod folosind materialele furnizate. Dupa ce au terminat, trebuie sa lucreze impreuna pentru ca jumatatile sa se potriveasca. Un joc minunat pentru construirea colaborarii si abilitatilor de creativitate.
Numar de participanti: 8-20 de persoane – cel putin suficient pentru a crea doua echipe
Durata: 60 minute
Obiectiv: Construiti abilitati de gandire creativa, comunicare, colaborare si rezolvare de probleme
Cum se joaca
1. Prinde obiecte care pot fi utilizate pentru a construi un pod, cum ar fi carton, Lego, blocuri de constructie, paie, hartie, banda, rigle etc.
2. Impartiti participantii in doua echipe de dimensiuni egale. Separati-le in doua sectiuni diferite ale zonei de joc, astfel incat sa nu poata vedea ce face cealalta echipa (folositi o foaie pentru a face separarea, daca trebuie).
3. Cereti fiecarei echipe sa construiasca jumatate dintr-un pod. O echipa nu poate vedea ce face cealalta. Ele pot, totusi, sa comunice verbal si sa faca schimb de idei despre designul podului.
4. Ofera echipelor acces gratuit la orice materiale au nevoie pentru construirea podului.
5. Fiecare echipa primeste 10 minute pentru a face o idee si o schita pentru pod. Primesc 30 de minute suplimentare pentru a construi podul propriu-zis. Echipele pot comunica verbal in toata camera in toata aceasta perioada. matrimoniale oradea cu poza videospider.tv
6. Dupa 30 de minute, cereti celor doua echipe sa se intalneasca impreuna pentru a vedea daca podurile lor erau de fapt similare sau nu.
Optional: Daca aveti un grup mai mare, puteti face acest lucru competitiv impartind grupul in 2 (sau mai multe) perechi de echipe. Perechea de echipa care se apropie de construirea unui pod complet castiga.
Strategie
Construirea podurilor este distractiva, dar cand trebuie sa construiesti doar o jumatate si sa te asiguri ca echipa adversa face acelasi lucru, aduce o dinamica interesanta. Echipele trebuie sa comunice clar prin instructiuni verbale pentru a avea succes.
De asemenea, trebuie sa fie buni la rezolvarea problemelor, la lucru in echipa si la colaborarea la un proiect – din nou, fara sa ne vedem reciproc (ceva care se intampla foarte mult si in birourile de la distanta moderne).
8. Jigsaw de echipa
Un joc inselator de simplu. Echipele trebuie sa completeze un puzzle in termenul specificat. Cu exceptia faptului ca exista o singura captura: unele dintre piesele de puzzle sunt la echipa adversa. Pentru a-si completa cu succes puzzle-urile, echipele sunt obligate sa lucreze impreuna.
Numar de participanti: 8-20 de persoane impartite in doua echipe.
Durata: 30 minute
Obiectiv: Dezvoltarea abilitatilor de colaborare, rezolvare a problemelor si comunicare
Cum se joaca
1. Prinde doua puzzle-uri. Amestecati cateva piese din puzzle-ul A cu piesele de la puzzle B. Asezati-le in doua cutii separate.
2. Impartiti grupul in doua echipe. Daca exista mai multe persoane, puteti crea echipe suplimentare (nu uitati sa impartiti puzzle-ul pentru a se potrivi cu numarul de echipe).
3. Inmaneaza fiecarei echipe o cutie cu puzzle-urile respective. Echipele vor incepe sa creada ca trebuie doar sa-si creeze propriul puzzle.
4. Cu toate acestea, odata ce incep sa functioneze, echipele isi vor da seama ca lipsesc (si unele in plus) piese. Rugati echipele sa comunice clar intre ele despre aceasta situatie. In cele din urma, va creste ca trebuie sa lucreze impreuna pentru a rezolva puzzle-ul.
5. Echipele pot schimba piese de puzzle, dar numai unul la un moment dat. Rugati-i sa lucreze impreuna pana cand puzzle-ul este rezolvat in termenul specificat (20-30 minute, in functie de complexitatea puzzle-ului).
Optional: pentru o dificultate suplimentara, impartiti echipele in camere separate, astfel incat sa nu se poata vedea.
Strategie
Echipele incep sa creada ca este o provocare de puzzle conventionala bazata pe timp. anunturi matrimoniale curtea de arges smartrecoverysandiego.org Realizarea ca trebuie sa lucreze impreuna pentru a-si completa puzzle-urile ii ia intotdeauna pe surprindere. In acest proces, echipele invata cum sa lucreze impreuna, sa comunice bine si sa rezolve probleme.
9. Furisul-un-varf
In acest joc axat pe cladire, echipele trebuie sa creeze o copie a unei structuri pre-construite pe baza unui „varf”. Echipele vor trebui sa aprecieze munca in echipa, comunicarea si rezolvarea problemelor pentru a avea succes.
In plus, implica Legos. Si cine nu iubeste pe Legos?
Numar de participanti: 4-20 de persoane impartite in doua echipe.
Durata: 30 minute
Obiectiv: Concentrarea pe munca in echipa si comunicare
Cum se joaca
1. Folositi piese Lego pentru a crea o structura – ceva care este complex, dar este posibil sa fie reprodus. Asigurati-va ca aveti suficiente piese Lego ramase pentru a realiza doua copii similare ale structurii. De asemenea, asigurati-va ca nimeni nu poate vedea structura (in mod ideal, asezati-o intr-o camera separata).
2. Impartiti jucatorii in doua echipe.
3. Un jucator din fiecare echipa poate privi structura timp de 10 secunde. Dupa aceasta, jucatorul trebuie sa se intoarca la echipa sa si sa-i instruiasca cum sa construiasca structura timp de 25 de secunde.
4. Fiecare echipa dureaza 1 minut pentru a construi structura conform instructiunilor.
- glasul maramuresului matrimoniale
- matrimoniale bucuresi
- matrimoniale tg ju
- matrimoniale calarasi.ro
- matrimoniale israel
- anuntul.ro matrimoniale bucuresti
- matrimoniale galati femei
- pub 24 matrimoniale oradea
- prima love matrimoniale
- matrimoniale definitie
- matrimoniale-romantic.ro
- saituri cu matrimoniale
- public 24 brasov matrimoniale
- raid ploiesti matrimoniale femei
- matrimoniale dating romania
- con stanta matrimoniale
- site de matrimoniale gratuit
- publi 24 braila matrimoniale
- evenimentul de iasi anunturi matrimoniale
- matrimoniale online romania
Dupa un minut, un alt jucator poate lua un „varf” la structura timp de 10 secunde si poate transmite instructiunile timp de 25 de secunde.
5. Acest proces continua pana cand toata lumea din echipa a avut sansa de a privi structura.
6. Echipa care construieste prima structura, castiga.
Strategie
Pentru a avea succes la aceasta activitate de team building, echipele trebuie sa comunice cu adevarat bine. Fiecare jucator care se uita la structura trebuie sa transmita clar instructiunilor coechipierilor sai. Echipele trebuie sa aiba, de asemenea, anumite standarde pentru coerenta in instructiunile pentru o construire reusita. Fara o strategie clara si o comunicare solida, echipele se vor lupta la acest joc.
10. Legat impreuna
Un joc minunat, usor, pentru construirea relatiilor si pentru ca oamenii sa lucreze impreuna. Coechipierii sunt legati impreuna de incheietura mainii si trebuie sa finalizeze o serie de sarcini simple. Pentru a avea succes, toata lumea trebuie sa colaboreze indeaproape si sa comunice bine.
Numar de participanti: 4-16 persoane
Durata: 30 minute
Obiectiv: concentrati-va pe munca in echipa, construiti relatii si comunicati clar
Cum se joaca
1. matrimoniale.3x forum www.skialaska.com Prindeti sireturi pentru pantofi, cravate, benzi de panza sau orice altceva care poate fi folosit pentru a lega confortabil doua persoane la incheieturi / glezne.
2. Rugati toti jucatorii sa formeze un cerc, orientat spre interior. Rugati-i sa-si aseze bratele in partea lor. Plasati toate elementele necesare pentru finalizarea sarcinilor in centrul cercului.
3. Folositi sireturi de pantofi sau benzi de panza pentru a lega incheieturile fiecarei persoane de aproapele sau pana cand intregul grup este legat.
4. Cereti acum echipei sa finalizeze o serie de sarcini din obiectele plasate in cerc. Exemple de sarcini includ realizarea unei structuri Lego, infasurarea unui cadou, construirea unui pod, turnarea unui pahar cu apa etc.
5. Deoarece colegii de echipa sunt toti legati, vor trebui sa comunice clar si sa colaboreze bine pentru a finaliza aceste sarcini aparent simple. Puteti adauga o limita de timp pentru a creste dificultatea.
Alternativ: Legati pe toti la glezne in loc de incheieturi. Rugati-i sa finalizeze unele sarcini fizice, cum ar fi ridicarea obiectelor, traversarea unui labirint (facut cu conuri), transferul mingilor de tenis de la o galeata la alta. Pentru o dificultate suplimentara, legati oamenii de ambele glezne si incheieturi.
Strategie
Sarcinile simple devin mai grele, iar unele sarcini mai grele devin mai usoare atunci cand esti fortat sa lucrezi atat de strans cu coechipierii tai. Concentrati-va asupra aspectelor de colaborare ale acestui joc. Echipele de succes abordeaza de obicei fiecare sarcina cu un plan fix si delega bine autoritatea, alegand liderii si coordonand bine.
11. Emblema echipei
Acest exercitiu de construire a echipei creative este excelent pentru echipele mai mici. Jucatorii sunt impartiti in echipe mici, unde trebuie sa lucreze impreuna pentru a crea o emblema, un steag sau un scut pentru echipele lor. Pe langa colaborare si gandire creativa, aceasta activitate este de asemenea excelenta pentru construirea unui sentiment mai puternic de identitate si coeziune a echipei. In plus, este suficient de flexibil pentru orice situatie sau dimensiune de grup.
Numar de participanti: Oricare
Durata: 30-90 minute
Obiectiv: concentrati-va pe gandirea creativa, colaborarea si promovarea unei identitati de echipa
Cum se joaca
1. Prindeti carton, hartie grafica, markere, creioane, banda sau orice altceva veti avea nevoie pentru a desena si picta o emblema a echipei sau un scut al echipei.
2. Impartiti jucatorii in echipe mici de cate 3-4 oameni fiecare. Puteti face compozitia echipei la fel ca echipele de birou din viata reala pentru a va concentra mai mult pe aspectele de identitate ale echipei din aceasta activitate.
3. Ofera fiecarei echipe suficient timp pentru a planifica, desena si picta o emblema pentru echipele lor. Emblema trebuie sa reprezinte ceva ce identifica echipa si valorile acesteia. modele de paturi matrimoniale impressupon.com Primesc 10 minute pentru inspiratie (pot cauta idei online daca vor), 20-80 minute pentru a face emblema.
4. Dupa ce a sosit timpul, cereti fiecarei echipe sa-si afiseze emblema. Invita toate celelalte echipe sa-si dea propria interpretare a emblemei. Apoi, echipa creatoare isi da interpretarea propriu-zisa. Repetati procesul pentru toate celelalte echipe.
Strategie
Unul dintre cele mai dificile aspecte ale construirii echipei este promovarea sentimentului de identitate. O emblema simpla a echipei – reprezentand ceva de care echipa ii pasa colectiv – te poate ajuta sa faci asta. Echipele vor trebui sa construiasca mai intai consensul asupra valorilor lor colective, apoi sa imparta sarcinile pentru a avea succes in aceasta activitate.
12. Daredevil
Aceasta activitate simpla, dar provocatoare, pune doua echipe intre ele. O persoana din fiecare echipa este legata la ochi. Ceilalti din echipa dau apoi instructiuni persoanei cu ochii inchisi pentru a prelua obiecte din zona de joc.
Abilitatile de comunicare si increderea sunt vitale pentru a reusi acest joc.
Numarul de participanti: 6-24
Durata: 45 minute
Obiectiv: Dezvoltarea abilitatilor de comunicare
Cum se joaca
1. Configurati o zona de joaca cu mai multe obiecte precum sticle de apa, incaltaminte, carti etc. Obiectele trebuie sa fie suficient de unice incat oamenii sa poata face diferenta doar prin atingere. De asemenea, asezati un cos mare in centrul zonei de joc.
2. Impartiti jucatorii in doua echipe. Asigurati-va ca numarul de obiecte din zona de joc este cel putin de doua ori mai mare decat numarul jucatorilor din fiecare echipa (cum ar fi „12 obiecte pentru echipe cu 5 membri”).
3. Cereti celor doua echipe sa se adune pe capetele opuse ale zonei de joc. Rugati-i sa aleaga un voluntar care sa fie legat de echipa lor.
4. Jucati orbii pe voluntari, apoi chemati un obiect aleatoriu din zona de joc pentru fiecare echipa.
5. Voluntarii orbiti ai fiecarei echipe trebuie sa intre in cursa cu un ceas (2-3 minute) pentru a ridica obiectele respective ale echipei si a le arunca in cosul din centrul camerei. Ei nu pot vedea sau pune intrebari; ei trebuie sa se bazeze in intregime pe instructiunile colegilor de echipa.
6. Coechipierii nu pot denumi obiectul; ei trebuie sa descrie mai intai obiectul, forma si scopul propus. Apoi, ei trebuie sa instruiasca voluntarul despre cum sa ajunga la obiect si sa-l duca la cos. matrimoniale sex cluj gervaisplasticsurgery.com
7. Echipa care isi primeste primul obiect in cos castiga runda.
8. Repetati procesul pana cand fiecare persoana din echipa a avut sansa de a fi voluntar.
9. Echipa care castiga cel mai mare numar de runde castiga meciul.
Strategie
Ochiul orb este unul dintre cele mai simple, dar mai eficiente instrumente in orice exercitiu de team building. Creste imediat importanta comunicarii si forteaza coechipierii sa lucreze impreuna.
Acest joc, datorita concentrarii sale pe instructiuni verbale, este excelent pentru dezvoltarea abilitatilor de comunicare. De asemenea, necesita leadership si luarea deciziilor; coechipierii trebuie sa decida cine va face voluntariat si cine va oferi instructiuni.
13. Piata perfecta
Un alt joc blindfold in care membrii echipei trebuie sa lucreze impreuna pentru a crea un patrat perfect, cu o franghie, in timp ce sunt complet legati cu ochii. Abilitatile de comunicare, colaborarea si iesirile din patratele formelor apar.
Numar de participanti: 4-16 participanti
Durata: 30 minute
Obiectiv: Dezvoltarea abilitatilor de comunicare, leadership si colaborare
Cum se joaca
1. Impartiti participantii in echipe mici formate din 4-6 persoane.
2. Cereti fiecarei echipe sa stea in cercuri orientate spre interior. Luati pe toti sa tina o franghie si sa o asezati pe podea astfel incat sa formeze un cerc.
3. Dupa ce funia este pe podea, orbeste-i pe toti din toate echipele.
4. Colegii de echipa trebuie sa lucreze impreuna pentru a transforma funia circulara intr-un patrat perfect.
5. Oferiti fiecarei echipe 5-7 minute pentru aceasta activitate. Dupa aceasta, fiecare isi scoate ochelarii pentru a vedea rezultatele lucrarilor lor. Majoritatea echipelor ajung sa creeze „patrate” in forma grozava, ceea ce poate fi o sursa de mult umor de buna-natura.
6. Daca aveti timpul, rulati din nou activitatea, schimband cel putin o persoana din fiecare echipa. Puteti de asemenea sa le faceti sa creeze forme mai complexe, altele decat patrate.
Strategie
Crearea unui patrat dintr-o funie suna inselator de simplu, dar nu este. Pentru un patrat perfect, membrii echipei trebuie sa comunice clar si sa lucreze impreuna pentru a crea margini drepte, de dimensiuni egale. De asemenea, vor trebui sa aleaga un lider pentru a-si directiona eforturile. matrimoniale jibou thecenterforhealthandwellness.biz
14. Ghiciti obiectul
O luare rapida pe lacasi mut. O persoana din grup trebuie sa demonstreze un obiect. Ceilalti trebuie sa ghiceasca ce este. Excelent pentru inspirarea creativitatii si pentru ca oamenii sa se dezlantuie la inceputul unui eveniment. De asemenea, functioneaza excelent ca o interludie intre activitatile mai lungi.
Numar de participanti: Oricare
Durata: 10-20 minute
Obiectiv: Inspira creativitatea
Cum se joaca
1. Cereti unei persoane din grup sa faca voluntariat.
2. Afisati acest voluntar un obiect comun (fie un obiect real, fie o poza de pe telefon), cum ar fi un abajur, un birou pentru computer, un zmeu etc.
3. Voluntarul trebuie sa demonstreze acum obiectul in fata grupului fara sa vorbeasca. Ei pot folosi gesturi, actiuni si isi pot folosi corpurile in orice mod necesar pentru a arata ce este obiectul si ce face.
4. Restul grupului trebuie sa ghiceasca obiectul cu voce tare – la fel ca niste lacrimi mut – in 2-3 minute.
5. Cereti altor persoane sa faca voluntariat pentru runda urmatoare si repetati procesul.
Strategie
In ceea ce priveste activitatile de team building, aceasta este destul de simpla. De asemenea, nu va avea un impact de durata asupra echipei in sine. Dar functioneaza excelent ca deschizator sau ca o activitate scurta pentru a completa golurile. Incurajeaza oamenii sa participe, plus ca este usor pentru toata lumea, indiferent de varsta sau entuziasm. In plus, ii obliga pe oameni sa fie creativi.
15. Vanatoarea Scavengerului
Un clasic atemporal care functioneaza in orice situatie, locatie sau dimensiune a echipei. Puteti rula vanatoarea de epurare in interior sau in aer liber, sa-l tineti scurt sau chiar o zi, sa-l administrati doar cu cateva persoane sau sa implicati un intreg departament – totul depinde de voi.
Pe parcurs, echipa ta va invata sa aprecieze colaborarea, comunicarea, conducerea si valoarea pura a distractiei !
Numar de participanti: Oricare
Durata: Deschis
Obiectiv: inspirati colaborarea, rezolvarea problemelor si munca in echipa
Cum se joaca
1. Clarificati scopul vanatoarei epidermei. Alegerea de activitati si participanti va varia in consecinta. De exemplu, daca doriti ca echipele de vanzari si de marketing sa lucreze mai bine impreuna, puteti proiecta activitati care le obliga sa colaboreze. Daca doriti sa spargeti noi angajati, faceti-i sa se imperecheze cu angajati seniori si asa mai departe.
2. Creati o lista de activitati. publi24 resita matrimoniale loleit.com Din nou, aliniati-le cu scopul vanatorii. Daca doriti ca oamenii sa se petreaca doar bine, alegeti activitati mai putin serioase si competitive. Daca doriti ca oamenii sa lucreze bine impreuna (in special in departamente / echipe care nu se inteleg), alegeti activitati axate pe echipa. Utilizati exemple de activitati de pe site-uri precum TeamBonding pentru inspiratie. Puteti atribui puncte diferite fiecarei activitati pe baza dificultatii sale.
3. Configurati activitatile, apoi impartiti-va grupul in echipe de dimensiuni egale, avand grija sa selectati partenerii potriviti in functie de obiectivul dvs. vizat.
4. Puneti la o parte 20-30 de minute pentru a rezuma fiecare echipa. Lasati 60-90 minute pentru vanatoarea propriu-zisa (schimbare in functie de dimensiunea zonei de joc).
5. Dupa terminarea timpului, evaluati care echipa are cele mai mari puncte.
Strategie
Pentru a rula o vanatoare de scavenger necesita multa pregatire, dar rambursarea poate fi mare. O vanatoare buna de maturatori implica toata lumea si poate obliga oamenii / echipele care nu se inteleg altfel sa lucreze indeaproape. Pentru construirea de echipe, putine activitati se apropie.
16. Naufragiat
Avionul dvs. tocmai s-a prabusit pe o insula pustie din mijlocul Pacificului. Aveti la dispozitie doar cateva minute pentru a salva unele obiecte din epava inainte ca intregul avion sa se arda. Ce articole va alege echipa ta?
O mare activitate inspirata de povesti clasice naufragiate. Acesta va inspira colaborarea si abilitatile creative de rezolvare a problemelor.
Numar de participanti: 8-24
Durata: 30 minute
Obiectiv: inspirati rezolvarea problemelor, conducere, negociere si colaborare
Cum se joaca
1. Configurati o zona de joaca cu o serie de obiecte de supravietuire, cum ar fi diferite tipuri de alimente, apa, arme, cutite, gudron, farduri, chibrituri etc. Nu trebuie sa cumparati aceste articole; puteti face si imprimeuri de poze pe fisele index.
2. Asezati-le pe toate la un capat in zona „epavei”. Asigurati-va ca cantitatea fiecarui articol este limitata, astfel incat echipele vor fi obligate sa bage si sa colaboreze.
3. Impartiti participantii in doua echipe (sau mai multe daca aveti multi participanti).
4. Echipele au la dispozitie 25 de minute pentru a obtine obiecte pentru supravietuire de la epave. retele de socializare matrimoniale follow-that-dream.net De asemenea, trebuie sa clasifice elementele in ordinea importantei.
5. Deoarece unele elemente sunt vitale, dar limitate (cum ar fi apa), echipele vor trebui sa colaboreze si sa faca schimb.
Strategie
Acest joc aparent simplu devine complex atunci cand iei in considerare gravitatea situatiei. Echipele adesea se transforma in haos atunci cand nu pot ajunge la un consens despre importanta fiecarui element intr-un cadru de supravietuire. Echipele de succes vor alege un lider si isi vor planifica procesul de achizitii cu atentie. De asemenea, vor trebui sa negocieze cu alte echipe pentru a obtine obiectele dorite.
Activitati de construire a echipei de la distanta
Munca in echipa este o provocare masiva pentru orice echipa de la distanta. Crearea sentimentului de apartenenta poate fi dificila atunci cand nici macar nu impartasiti acelasi spatiu de lucru.
Majoritatea echipelor de la distanta gasesc o solutie pe jumatate masurata, angajand retrageri ale echipei o data sau de doua ori pe an.
In timp ce acestia ajuta, interactiunea poate fi incomoda si inclinata, mai ales daca echipa nu a mai avut in trecut intalniri reale la rand (pe rand pentru echipe in crestere). De fapt, lucratorii indepartati se plang adesea ca petrec prima jumatate a oricarui refugiu doar trecand peste stanjeneala sociala.
Antidotul acestei probleme consta in participarea la activitati regulate de construire la distanta a echipei. Acestea nu trebuie sa fie la fel de elaborate ca activitatile din lumea reala. Mai mult decat orice, acestea sunt menite sa elimine decalajul dintre membrii echipei si sa faciliteze interactiunea sociala.
O echipa care a participat la activitati extinse de construire a echipelor de la distanta nu numai ca va lucra mai bine impreuna, dar va constata, de asemenea, ca interactiunile sale reale sunt mai putin penibile.
Retinand acest lucru, sa ne uitam la cateva activitati comune de construire la distanta a echipei:
1. Office Trivia: Editia echipei la distanta
O luare de joc la birou, dar pentru echipele de la distanta. Membrii echipei trebuie sa asorteze biroul cu proprietarul sau dintr-un set de imagini. Un mod frumos de a sparge gheata atunci cand desfasurati evenimente la distanta.
Numarul de participanti: 4-24
Durata: 20 minute
Obiectiv: sparge gheata si face ca oamenii sa se cunoasca mai bine, sa imbunatatesti coeziunea echipei.
Cum se joaca
1. Cereti tuturor participantilor sa trimita in prealabil imagini cu birourile de acasa.
2. Adunati pe toti la chatul de grup.
3. Aratati o poza cu unul dintre birourile alese la intamplare.
4. Grupul trebuie sa ghiceasca din ce membru al echipei apartine biroul.
5. Repetati procesul pana cand veti acoperi toti membrii echipei.
Optional : Pentru evenimente viitoare, puneti intrebari de la birou legate de biroul fiecarui membru al echipei (cum ar fi „Al cui birou de acasa are un afis gigant al lui Elvis Presley?”, „Al carui birou are dale albe?” , Etc. matrimoniale
