Ce inseamna diversitatea si de ce lipseste de obicei la nivelurile de management

Este unul dintre cuvintele cheie care sunt deosebit de populare in mass-media chiar acum: Diversitate! Nu doar pe social media acum toata lumea vrea sa vada mai multa diversitate, chiar si marile corporatii, marci cunoscute si partide politice cauta brusc cu disperare modalitati de a se prezenta cat mai diverse posibil. Dar ce inseamna cu adevarat diversitatea? Si de ce toata lumea se straduieste brusc pentru diversitate? Exista doar aer cald in spatele cuvantului la moda – asa cum se intampla atat de des – sau poate tendinta actuala sa ne schimbe societatea pe termen lung?

Diversitate: definitie si fundal

Diversitatea inseamna diversitate sau varietate. Astazi, termenul de diversitate este folosit mai ales in relatie cu diversitatea sociologica in societate, economie si politica. creativeflooringhouston.com Abordarea diversitatii isi are originea in miscarea pentru drepturile civile din SUA. Scopul a fost combaterea discriminarii persoanelor de culoare pe baza culorii pielii. Acest lucru a dus la legi si masuri de promovare a grupurilor defavorizate. superfishing.com Si in Germania exista din 2006 Legea generala privind egalitatea de tratament, care „isi propune sa previna si sa elimine discriminarea bazata pe rasa sau origine etnica, sex, religie sau credinta, dizabilitate, varsta sau identitate sexuala”.

Opusul diversitatii este astfel discriminarea, deoarece aceasta duce la simplitate, adica la dominarea unui grup omogen si la excluderea altor grupuri.

Dimensiunile diversitatii

Tema diversitatii este adesea echivalata cu diversitatea de gen, adica egalitatea intre sexe. puntabanco.com Cu toate acestea, aceasta este doar o parte din diversitate. De fapt, diversitatea cuprinde mai multe dimensiuni de baza:

• varsta
• Origine etnica si nationalitate
• Gen si identitate de gen
• Abilitati fizice si mentale
• Religie si credinta
• Orientare sexuala
• Fundal social

Pentru a implementa diversitatea in mod holistic, toate dimensiunile ar trebui sa fie intotdeauna luate in considerare. Tema incluziunii este adesea echivalata cu diversitatea. rodcrafters.biz Incluziunea inseamna ceva de genul „incluziunea tuturor” si astazi se refera in principal la participarea persoanelor cu dizabilitati. Prin urmare, incluziunea este o parte importanta a diversitatii, motiv pentru care termenul „diversitate si incluziune” este adesea folosit.

De ce este diversitatea atat de importanta?

Pe langa faptul ca excluderea persoanelor pe baza anumitor caracteristici sau proprietati este discriminatorie si pur si simplu gresita, din fericire, acum s-a recunoscut si faptul ca diversitatea are numeroase avantaje. www.ravenbankschool.co.uk Pentru ca diversitatea intr-un grup asigura ca multe perspective si puncte de vedere variate sunt luate in considerare si ca puteti ajunge impreuna la cea mai buna solutie posibila. Grupurile eterogene sunt mai creative, mai flexibile si mai inovatoare. Managementul diversitatii este, prin urmare, o parte integranta a resurselor umane la tot mai multe companii, in special in regiunea anglo-americana. www.musicequations.com

De exemplu, firma de consultanta in management McKinsey a reusit sa demonstreze prin mai multe studii ca diverse companii au mai mult succes decat companiile mai putin diverse. Ei au investigat modul in care diversitatea de gen si etnica la nivelurile de management afecteaza profiturile companiilor. In toate studiile, companiile care se bazeaza pe o structura diversa a angajatilor au fost in frunte. sanvincentelabor.com

Principiul Thomas

Cu toate acestea, lucrurile inca nu arata foarte diverse la nivelurile de management ale majoritatii companiilor. Sunt barbati si sunt dominati de alb; schimbarea catre mai multa diversitate este de obicei lenta – daca este deloc – aici. Abia la inceputul anului, un sondaj realizat de MarketingWeek a relevat lipsa de reprezentare a People of Color in marketingul din Marea Britanie. charlottesvillevaattorneys.com Sondajul arata ca 85% din industrie este alba. 7 din 10 directori de marketing au declarat ca inteleg necesitatea diversitatii, dar peste 40% dintre ei nu au luat o singura decizie de crestere a reprezentarii negre in ultimul an.

„Principiul Thomas” este adesea citat ca o explicatie pentru lipsa diversitatii in companii . varickgroup.com

• laptop emag
• pestera ursilor
• amazon
• opinia buzau
• direct booking
• umf cluj
• xscores
• ochelari de soare
• exclusive
• curcubeu
• mașini second hand
• lc waikiki
• vanzari auto
• sentimente
• 9anime
• e-drpciv
• program diva
• delta dunarii
• picnic cuvant
• julia roberts

Descrie faptul ca sefii tind sa se inconjoare de oameni care sunt cat mai asemanatori cu ei. Mai simplu spus: Thomas ii da slujba lui Thomas si nu Fatimei. Acest lucru a dus probabil la faptul ca in 2018 erau de fapt mai multi barbati cu numele Thomas sau Michael (60) la bursele germane de valori decat femeile in general (56), asa cum a constatat All Bright Foundation. artcastle.info

Diversitatea este o prioritate de top

Thomas insusi este rareori constient de „problema”. Daca il intrebati direct daca ar dori mai multa diversitate pentru compania sa, probabil ca va raspunde sincer cu „da”. Cu toate acestea, probabil ca nu este constient ca El este cel care poate aduce schimbarea. ranchobelagojobs.net In suita executiva, ei cauta adesea doar explicatii pentru starea actuala si rareori solutii noi. „Femeile pur si simplu nu aplica!” Se spune, de exemplu. Sau: „Barbatii albi sunt acolo acum, nu-i poti concedia cu totii!”

Ceea ce se face, insa, rar: Intrebarea „de ce” si initierea activa a solutiilor! Schimbarea este posibila daca o companie o doreste cu adevarat si ia masuri adecvate. elmsford.org Un exemplu interesant din practica: Pana in anii 1970, cele mai mari cinci orchestre muzicale aveau in ordine pentru a schimba acest lucru, au fost introduse „auditii oarbe”, cu alte cuvinte: toti solicitantii * au cantat anonim in spatele unui perete si au fost judecati doar pe baza capacitatii muzicale.Proportia femeilor in majoritatea orchestrelor a crescut acum la aproximativ 30 la suta.

Dar daca este cu adevarat posibil, de ce se iau atat de putine masuri concrete pentru mai multa diversitate in companii? Explicatia pentru aceasta „neactiune” poate fi doar aceea ca beneficiile diversitatii in managementul corporativ nu au fost inca recunoscute. www.hotel-pension-luisenhof.de „Diversitatea” este adesea vazuta doar ca un chip de profienta, dar rareori este vazuta cu adevarat ca un factor profitabil. 

Diversitatea ca tema centrala a secolului XXI

Din fericire, subiectul diversitatii primeste din ce in ce mai multa atentie. Exista din ce in ce mai multe voci pe retelele sociale care doresc mai multa incluziune si diversitate in mass-media. yukimoto.net Exista dezbateri publice in jurul limbajului sensibil la gen. Oamenii din intreaga lume demonstreaza impreuna impotriva discriminarii si pentru tratament egal. In mod clar, ceva se intampla in societate si nici macar marile organizatii si masinile lor nu mai pot privi in alta parte. barn-tv.se

Impreuna cu „durabilitatea” si „digitizarea”, „diversitatea” este adesea mentionata ca un subiect central al secolului 21. Tot mai multi oameni realizeaza ca anumite structuri si moduri de gandire din societatea noastra nu mai sunt la zi. Organizatii precum „Carta Diversitatii” sau „BeyondGenderAgenda” lucreaza deja in mod activ cu mari corporatii la strategii pentru mai multa diversitate in lumea muncii. gagliardibros.com

Dar: Pentru ca majoritatea dintre noi sa nu se mai gandeasca la un barbat mai in varsta in costum gri cand auzim cuvantul „CEO”, corporatiile trebuie sa se asigure ca diversitatea devine noul normal din suita executiva. Pentru ca ideea care exista in capul nostru este determinata in primul rand de experientele pe care le-am avut in trecut in legatura cu acest subiect. Un exemplu impresionant: un baietel vorbeste cu mama sa in tren. www.studiomoriscoragni.com Deodata intreaba: „Mama, poate un barbat sa devina si Cancelar?”

In timp ce varstnicii inca percep o femeie ca sef de stat ca fiind exceptionala, acest lucru este normal pentru generatia tanara, care nu a experimentat niciodata altceva. Tocmai de aceea este atat de important ca organizatiile mari din afaceri, politica, educatie si mass-media sa creeze spatiu pentru diverse modele care ne dau exemplu in fiecare zi ca genul, nationalitatea, religia, orientarea sexuala, varsta si originea sociala nu determinati care sunt sansele in viata. Deci cine sunt directorii generali de maine? Asta decid directorii generali de astazi. oapi.us Sper ca ai citit aceasta postare inainte…

Ti-a placut „Ce inseamna cu adevarat diversitatea si de ce lipseste de obicei in etajele de management”? Atunci lasa-ne un like sau distribuie articolul nostru. Asteptam cu nerabdare feedbackul dumneavoastra – si, desigur, sunteti binevenit sa ne urmariti pe Facebook, Pinterest, Instagram, TikTok, Flipboard si Google News.