Achizitiile de grasime usureaza divizarea scolii

Aproape o duzina de raioane scolare din Regiunea Capitalei au platit peste 1,5 milioane de dolari in pachete de despartire superintendentilor care, in multe cazuri, au fost nevoiti sa isi indeplineasca locul de munca in ultimii 10 ani din motive politice sau disciplinare.

Platile nu includ beneficii lucrative de sanatate care au fost defalcate ca parte a acordurilor de compensare, inclusiv planurile de asigurare de viata pentru unii dintre cei plecati.

O revizuire a Times Union a zeci de contracte si acorduri de inchidere acordate supraintendentilor arata ca consiliile scolare sunt de acord in mod regulat cu clauzele de confidentialitate care adesea pastreaza secret motivele pentru care supraintendentii lor sunt reziliati.

In unele cazuri, motivele consiliului scolar pentru a plati si forta un superintendent sunt determinate de motivele politice ale membrilor consiliului ales, mai degraba decat de probleme de incompetenta sau de conduita incorecta.

[ Nota editorului: Discutati aceasta poveste in blogul Scolilor noastre.]

Cea mai mare suma de plata pentru un superintendent fortat dintr-un loc de munca a avut loc luna trecuta in judetul Montgomery, cand consiliul de invatamant pentru Oppenheim-Ephratah-St. Districtul scolar Johnsville a votat rezilierea contractului cu Laura Campione Lawrence, in varsta de 55 de ani, care i-a fost platita mai mult de 302.000 de dolari intr-un acord de separare care i-a acordat efectiv valoarea integrala a contractului pe trei ani.

Campione Lawrence, care a fost superintendentul districtului scolar public nou fuzionat de doar cateva luni, s-a impiedicat de o presupusa practica din anii in care profesorii sau administratorii din fostul district scolar Oppenheim-Ephratah ar fi putut schimba sistematic notele elevilor care au esuat clase. Practica a fost atat de explicita, incat in ​​unele cazuri, greselile de pe cardurile de raport ale elevilor au fost trecute si trecute notele scrise de profesorii lor, in conformitate cu doua persoane cunoscute in materie, dar nu au fost autorizate sa comenteze public.

Campione Lawrence, fost director principal al St. Johnsville, care a fost numit supraintendent al Oppenheim-Ephratah-St. Districtul scolar din Johnsville, in mai 2013, a alertat Patrick Michel, superintendentul Colegiului Hamilton-Fulton-Montgomery al Serviciilor Educationale Cooperative.

Apoi a contactat Departamentul Educatiei de Stat, care a lansat o ancheta care este in desfasurare.

Dar nu la mult timp dupa ce Campione Lawrence a initiat sonda, inclusiv intervievarea cadrelor didactice care au sustinut ca au fost instruiti de administratorii scolii sa schimbe notele nereusite, patru dintre cei sapte membri ai consiliului, inclusiv unii care au legaturi cu fostul district Oppenheim-Ephratah, au votat sa puna Campione Lawrence la plecare.

Array

Votul a avut loc la cateva zile dupa ce un investigator al Departamentului Educatiei de Stat a ajuns la raion la 1 noiembrie si a inceput confiscarea inregistrarilor.

Campione Lawrence a refuzat sa comenteze pentru aceasta poveste. Nu s-a intors niciodata la munca dupa ce a fost pusa in concediu, desi nu a fost niciodata servita cu acuzatii disciplinare. Pe 11 aprilie, in urma unor luni de negocieri intre avocatii pentru district si Campione Lawrence, consiliul scolar a autorizat acordul de separare care il tine pe Campione Lawrence pe salariul raionului scolar pentru restul contractului pe o perioada de trei ani si include beneficii pentru sanatate pe viata. ca, cu o speranta medie de viata, ar putea valora mai mult de 500.000 USD.

„A fost cel mai bun lucru pe care l-am putut face”, a spus Keith Handy, un Oppenheim-Ephratah-St. Membru al consiliului scolar din Johnsville, care a votat impotriva plasarii lui Campione Lawrence in concediu. „Nu sunt multumit de nimic, dar este cel mai bun pe care l-am putea face”.

Thomas Gallagher, in calitate de superintendent al districtului scolar, a declarat ca nu crede ca ancheta lui Campione Lawrence cu privire la vreo presupusa neregularitate de gradare a fost un factor in votul consiliului de administratie pentru a o elimina.

„Consiliul de administratie a avut alte probleme, dar nu cred ca acesta a fost unul dintre ele”, a spus Gallagher. „Stiind acest consiliu, daca ar exista vreun adevar, l-ar fi felicitat.”

Ocazional, motivul plecarii unui conducator de scoala este aparent, ca in 2010, cand superintendentul Schenectady Eric Ely a negociat un acord de separare in urma unui scandal in care a fost implicat fostul sau supervizor al instalatiei, Steven Raucci, care a fost condamnat pentru incendiu si acuzatii de arme legate de acesta ocuparea scolii.

Totusi, mai des motivele pentru care un consiliu scolar aproba in mod privat acordurile de inchidere pentru a impinge un superintendent pe usa este un mister. Acordurile vin cu clauze de confidentialitate si de multe ori scrisori de recomandare pentru administratorii plecati.

Array

Unii fosti superintendenti spun ca relatiile adesea acre dintre consiliul scolar ales si superintendentul numit – situatii care au devenit mai frecvente pe masura ce lacunele bugetare se extind si standardele de invatare au crescut.

Superintendenti cu cel mai bine platit 2014

L. Oliver Robinson, Shenendehowa: 194.406 USD

Marguerite Vanden Wyngaard, Albany: 193.800 USD

D. Joseph Corr, North Colonie: 190.000 USD

Angela Nagle, East Greenbush: 189.407 USD

Laurence Spring, Schenectady: 184.824 USD

Acorduri de separare superintendente

2005: John Gratto, Ballston Spa, 140.000 USD

2007: Rebecca Furlong, East Greenbush, 160.000 USD

2007: David Burnham, Brunswick, 135.000 USD

2010: Eric Ely, Schenectady, 108.750 USD *

2010: Mary Cahill, Lacul George, 85.764 dolari

2011: Fadhilika Atiba-Weza, Troia, 246.054 USD

2013: Lisa Henkel, Wynantskill, 184.

300 USD

2014: Maureen Van Buren, Fort Ann, 189.889 dolari

2014: Laura Campione Lawrence, Oppenheim-Ephratah-St. Johnsville, 302.000 USD

2014: Susan Kay Salvaggio, Niskayuna, 139.000 USD

Total, 1.530.757 USD

* Scolile Schenectady nu vor confirma plata totala. Informatii obtinute din rapoartele anterioare.

Plati catre administratorii scolii in retragere *

2007: John McFadden, superintendent Saratoga Springs, 132.211 USD

2007: Terrance Brewer, superintendent East Greenbush, 127.138 dolari

2012: Christine Hamill, Wynantskill, 124.269 dolari

2007: Sharon Therriault, superintendent asistent Schenectady, 109.031 USD

2011: Matthew Weinheimer, superintendent asistent Schenectady, 114.744 dolari

2012: Thomas Mele, superintendent asistent Saratoga Springs, 73.114 dolari

2012: Janice White, superintendenta Saratoga Springs, 67.679 dolari

2013: Linda Rudnick, superintendenta asistenta Albany, 66.666 USD

2005: Richard Longhurst, superintendent asistent Burnt Hills-Ballston Lake, 59.644 dolari

2005: Terence Barlow, superintendent asistent East Greenbush, 57.163 de dolari

* Platile pot include timp de boala si vacanta neutilizate, precum si stimulente de pensionare si rambursari de asigurari de viata

Cresterea salariului superintendent

Albany

2004: Michael Johnson, 158.000 USD

2014: Marguerite Vanden Wyngaard, 193.800 USD

Crestere: 23 la suta

Burnt Hills Ballston Lake

2005: James Schultz, 130.000 USD

2014: Patrick McGrath, 156.000 USD

Crestere: 20 la suta

East Greenbush

2004: Terrance Brewer, 130.625 USD

2014: Angela Nagle, 189.407 dolari

Crestere: 45 la suta

Guilderland

2004: Gregory Aidala, 134.000 USD

2014: Mary Wiles, 178.518 dolari

Crestere: 33 la suta

Niskayuna

2004: Kevin Baughman, 142.140 USD

2014: Susan Salvaggio, 189.785 USD *

Crestere: 34 la suta

Colonia de Nord

2005: Randy Ehrenberg, 149.898 USD

2014: D. Joseph Corr, 190.000 USD

Crestere: 27 la suta

Shenendehowa

2003: Robert McClure, 149.400 USD

2014: L. Oliver Robinson, 194.406 dolari

Crestere: 30 la suta

Troy

2004: Armand Reo, 123.864

2014: John Carmello, 167.500 USD

Crestere: 35 la suta

* a parasit raionul

Sursa: Times Union research.

Acordurile de despartire sunt deseori necesare, deoarece supraintendentii sunt angajati contractuali carora, in conformitate cu Legea educatiei de stat, li se acorda contracte de trei pana la cinci ani. In general, contractele includ plata banilor si a timpului de vacanta, precum si asigurarea de sanatate pentru supraintendenti si familiile acestora.

In ianuarie, Superintendenta scolilor din Fort Ann, Maureen Van Buren, si-a dat demisia pentru ceea ce a spus din motive personale, dupa ce a condus districtul Washington County timp de noua ani. Salariul ei era de 117.000 de dolari pe an, dar pentru ca ii ramasese un an si jumatate din contract, districtul trebuia sa-i plateasca salariul de 173.923 de dolari, potrivit unei copii a acordului de separare. De asemenea, Van Buren a fost platita cu 16.000 de dolari in concedii nefolosite si zile personale, precum si o contributie la fondul ei de pensionare. Districtul plateste unui superintendent provizoriu 500 USD pe zi pana cand este angajat un lider permanent.

Rick Timbs, directorul executiv al Consortiului Finantelor Scolilor de Stat, a declarat ca rolul de lider al districtului este unul delicat. Oamenii care lucreaza trebuie sa-si potoleasca profesorii, administratorii, membrii consiliului scolar si parintii, iar aceste relatii pot deveni volatile. De asemenea, un consiliu scolar poate sprijini activitatea unui superintendent, dar apoi cursul invers atunci cand noii membri ai consiliului sunt alesi si numiti.

„Daca exista o majoritate a consiliului de administratie care este dispus sa cumpere un superintendent, atunci aceasta este vointa oamenilor”, a spus Timbs, care este un fost superintendent.

Districtul scolar gratuit Wynantskill Union din judetul Rensselaer a platit mai mult de 270.000 de dolari catre doi superintendenti care au parasit ocuparea fortei de munca in 2012 si 2013. Christine Hamill, care a iesit la pensie, a fost platita 124.869 USD in concediu neutilizat si timp bolnav in 2012. Un an mai tarziu, districtul a platit Succesoarea lui Hamill, Lisa Henkel, a primit o despagubire de 150.000 de dolari pentru a-si rezilia contractul, la care se adauga suma de 34.300 de dolari in concediu acumulat.

Preturile pe care districtele le platesc cu titlu de indemnizatie constituie, probabil, o depasire a contractelor utilizate pentru angajarea supraintendentilor. Salariile supraintendentilor au crescut constant cu cel putin 20 la suta in multe raioane din 2004, chiar si printr-o recesiune. De asemenea, administratorii de districte primesc beneficii care variaza de la o asigurare de viata platita integral, la stipendiile lunare de calatorie si platile in anuitati protejate de impozite.

In 2011, guvernatorul Andrew Cuomo a incercat sa introduca legislatie care ar fi limitat la salariile superintendentilor la 175.000 USD pentru districtele cu mai mult de 6.500 de studenti.

La acel moment, biroul lui Cuomo a spus ca 33% dintre supraintendentii statului New York au facut mai mult de 175.000 USD.

Dar ideea nu a capatat niciodata tractiune. De asemenea, fostul republican senator de stat Stephen Saland din Poughkeepsie a obtinut cu succes Senatul sa aprobe un proiect de lege in ultimii ani care ar fi restrictionat platile superintendentilor la 25% din salariile lor. Dar masura nu a trecut niciodata de Adunare.

Intre timp, Asociatia Consiliilor Scolilor de Stat face lobby pe Legislativ pentru a ridica o plafona pentru salariile pentru superintendentii BOCES, ale caror salarii actuale sunt in medie de 167.000 USD pe an. Plafonul pentru limitele superintendentilor BOCES plateste 98% din salariul comisarului de invatamant din 2003-04. Asociatia face eforturi pentru a continua plafonul de 98 la suta, dar „elimina referinta la un an specific din salariul comisarului”.

Timbs a spus ca superintendentii scolii au nevoie de contracte pentru a-i proteja impotriva consiliilor scolare care le pot schimba sprijinul de la an la an.

El a spus ca liderii scolii isi muta familiile, isi cumpara case – si dezradacinarea rapida este costisitoare. „Am o obligatie fata de mine si de familia mea … Nu le pot lasa inalte si uscate, deoarece trei persoane au pierdut alegerile pentru consiliul scolar”, a spus Timbs.

In 2011, Consiliul de invatamant al districtului scolar Troy City a avut dezacorduri aparente cu superintendenta Fadhilika Atiba-Weza si a platit o indemnizatie de 246.054 dolari, care a inclus plata 3.900 USD pentru timpul bolnav neutilizat si 46.054 dolari in timpul vacantei neutilizate.

Luna trecuta, consiliul scolar din Niskayuna a platit 139.000 de dolari pentru a o vedea pe superintendenta Susan Kay Salvaggio sa mearga, precum si pentru asigurarea asigurarii sale de sanatate pana in iunie 2015. A venit pe fondul crizei comunitare in legatura cu inchiderea unei scoli elementare pentru a reduce un decalaj bugetar de 2,6 milioane de dolari.

Jay Worona, consilier general la Asociatia Colegiilor scolare de stat, a declarat ca despartirea unui superintendent de consiliul lor este ca un divort. „Uneori, o solutionare a divortului este foarte costisitoare”, a spus Worona. „Aceste achizitii se bazeaza pe o intelegere reciproca ca ne iubim copiii mai mult decat ne uram unii pe altii”.

La fel ca majoritatea celorlalte cazuri, nici presedintele consiliului scolar Salvaggio, nici Niskayuna, presedintele Deb Oriola, nu ar discuta de ce a avut loc separarea.

„De multe ori exista acorduri de confidentialitate, deoarece intr-o situatie de genul acesta este greu sa pastrezi mesajul consecvent”, a declarat Bob Reidy, directorul executiv al Consiliului de Supraintendenti Scolari. „De nenumarate ori se face pentru a preveni persoanele care fac comentarii independente, care ar putea fi in detrimentul districtului si ar putea fi in detrimentul carierei superintendentului.”

In 2005, un director de resurse umane din districtul scolar Ballston Spa a declarat pentru Times Union ca Superintendentul John Gratto a negociat un acord de separare pentru a urmari alte interese si oportunitati. Insa, cand a ajuns saptamana trecuta in Virginia, Gratto a spus ca un consiliu scolar care a sustinut o data s-a intors asupra lui dupa ce a inceput sa mustre personalul pentru ceea ce spune ca sunt abuzuri de concediu medical.

Printre tintele sale s-a numarat un angajat care isi lua zile bolnave la antrenamentele de lacrosse si un profesor de muzica care a luat 21 de zile bolnave intre septembrie si decembrie.

Gratto a primit o despagubire de 100.000 de dolari, apoi inca 40.000 de dolari atunci cand nu a primit un loc de munca care a platit mai mult de 125.000 de dolari pana in ianuarie 2006, conform acordului sau de separare furnizat de district.

„A fost oarecum surprinzator”, a spus Gratto despre decizia din 2005. Acum este profesor de educatie la Virginia Tech. „Cred ca am incercat sa institui responsabilitatea intr-o cultura care nu era obisnuita”.

[email protected] 518-454-5697 si bl[email protected] • 518-454-5547 • @blyonswriter