Actiunile Adobe au crescut cu 68% de cand a renuntat la clasamentul stivei, va urma Microsoft?

Logo-ul Adobe Systems Incorporated (Credit foto: Wikipedia)

Pe 13 noiembrie, Microsoft a decis sa renunte la clasamentul stivei – un sistem de masurare a populatiei care ii obliga pe manageri sa-si gaseasca si sa concedieze „cei mai rai” oameni in fiecare an – pe masura ce s-a dezvaluit ca Yahoo il adoptase. escorte sector4 Din martie 2012, Adobe Systems (detin actiunile sale) a inlocuit clasamentul stivei cu ceea ce numeste „Check In”, actiunile companiei de software au crescut cu aproximativ 68%. curve severin

Exista vreo relatie intre modul in care o companie isi gestioneaza oamenii, performanta financiara si pretul actiunilor?

Inainte de a intra in asta, de ce Adobe a aruncat clasamentul stivei acum 18 luni? Dupa cum a explicat Donna Morris, Adobe SVP de la People and Places, intr-un interviu din 26 noiembrie, „Am eliminat clasamentul stivei si recenziile anuale de performanta in martie 2012. poze dame de companie Acum folosim Check In – un sistem care se potriveste cu cultura corporativa Adobe de colaborare si creativitate. matrimoniale baia mare mm . matrimoniale cu nr de tel pt casatorie Cu Check In, managerii si membrii personalului sunt de acord asupra obiectivelor si revizuiesc performanta in mod continuu. pornhub curve

Morris a petrecut 11 ani la Adobe – inainte de care a fost vicepresedinte de resurse umane si invatare la Accelio Corporation, o companie canadiana de software pe care Adobe a achizitionat-o in 2002 – si acum raporteaza CEO-ului Shantanu Narayen. dame de companie galati

A vazut o multime de defecte in clasamentul stivei. matrimoniale costinesti „Clasarea stivei era opaca. curve mihai bravu ploiesti Oamenii primeau recenzii scrise de performanta o data pe an. escorte constant Managerii ii clasificau – puternic, solid, scazut. escorte mature targoviste Managerii ar fi obligati sa se claseze cu 15% ca performanti de top [si sa atinga procentele tinta pentru celelalte categorii] . anunturi matrimoniale pitesti Nu a existat nicio logica intre recenziile de performanta scrise si ratingul sau clasamentul persoanei. gds escorte Managerii ar obtine un buget si ar face ajustari salariale pe baza clasamentelor. top escorte

Clasarea stivei a determinat Adobe sa-si piarda oamenii pe care voia sa-i pastreze si sa-i pastreze pe cei pe care voia sa-i piarda. escorte perverse „In ianuarie 2012, m-am uitat la valorile cheie ale persoanelor si am vazut un model consecvent. escorte bisexuale Dupa ce au primit recenzia lor de performanta si evaluari, oamenii pe care am vrut sa-i pastram vor pleca. curve barlad Si managerii nu au fost trimisi la raspundere pentru schimbarea performantelor cu performante scazute. escorte horezu a constatat ca procesul de revizuire a performantei a consumat 80. anunturi matrimoniale bucuresti gratuite 000 de ore in fiecare an „, a spus Morris. matrimoniale fete singure cu poze

De la adoptarea inregistrarii, Adobe a obtinut rezultate mai bune. dame de companie campulung muscel Morris a explicat: „Adobe a adoptat o noua strategie de afaceri in noiembrie 2011 – concentrandu-se pe instrumentele pentru creativitatea digitala – care necesita agilitate, viteza si o colaborare sporita. curve maritate



  • curve de buzau
  • how to curve text in powerpoint
  • anunturi matrimoniale cu poze
  • curve sannicolau
  • escorte mehedinti forum
  • femeile curve
  • escorte de lux
  • dame de companie toplita
  • matrimoniale cupluri cu poze
  • escorte bucuresti sector 4
  • tara cu cele mai multe curve
  • escorte s
  • behind the curve
  • escorte bucuresri
  • publi 24 matrimoniale suceava
  • im free matrimoniale
  • escorte campulung moldovenesc
  • telegraf constanta matrimoniale
  • dame de companie botosani site:nimfomane.com
  • dame de companie din valcea





Pentru a pune in aplicare strategia, am crezut ca oamenii ar trebui sa primeasca feedback de la manageri cu privire la o baza mai regulata. Si de cand am adoptat Check In, am vazut o uzura mult mai scazuta a persoanelor pe care am vrut sa le pastram, iar uzarea involuntara [gestionarea performantilor saraci din Adobe] a inceput – ceea ce este bine. „

Exista o relatie intre performanta financiara Adobe si modul in care gestioneaza oamenii? Poate exista o anumita corelatie. Morris a argumentat: „Managerii isi stabilesc asteptari pentru oamenii lor legate de performanta companiei. Exista un dialog mai activ intre manageri si oamenii lor despre daca executa in raport cu asteptarile. Managerii sunt responsabili pentru schimbarea performantilor slabi. ”

Mai mult, Check In ii motiveaza pe oameni sa performeze la varf pe tot parcursul anului – in loc sa fie chiar inainte de a primi analiza anuala a performantei. „Unul dintre cei mai buni oameni ai mei mi-a descris un efect recent . El a spus:„ Cand aveam clasarea in stive, oamenii vor incerca sa faca tot posibilul chiar inainte de revizuirea anuala a performantei. Noul sistem ma tine mereu la indemana ”, a spus Morris .

Veniturile Adobe au crescut cu doar 4,4% in ultimul an, in timp ce profitul sau a fost constant. Dar se asteapta ca noua strategie Adobe de a percepe utilizatorilor un software ca tarif de serviciu in cloud in loc de taxe anuale de licenta sa creasca valoarea pe viata a clientilor sai.

In cel mai recent anunt trimestrial de venituri, Adobe a obtinut mult mai multi oameni care sa se inscrie la acest lucru decat se astepta. „Am depasit un milion de abonamente in timpul celui de-al treilea trimestru, demonstrand ca tranzitia catre Creative Cloud are loc mai devreme decat se astepta”, a spus Narayen.

Are vreo legatura clasarea stivei de santuri cu cresterea pretului actiunilor Adobe? Concluzia mea este ca companiile de inalta tehnologie depind in mare masura de angajarea si motivarea celor mai talentati oameni sa faca lucrurile corecte.

Descoperirea strategiei corecte este sarcina directorilor de top ai unei companii. Managerii trebuie sa traduca o strategie in asteptari specifice de performanta pe care le negociaza cu acei oameni talentati. Inlocuirea clasamentului stivei cu Check In a ajutat Adobe sa-si execute strategia mai eficient.

Daca Microsoft poate obtine strategia corecta si poate realiza o mai buna executie a acesteia, renuntand la clasarea stivei, poate se va bucura de o crestere a veniturilor si a profitului care ii maresc stocul. Acest lucru va fi responsabilitatea urmatorului sau CEO.