Instrainarea femeilor de la locurile de munca STEM provoaca dureri majore in randul feministelor de egalitate extrema si ale aliatilor lor de cultura de elita. Cand femeile sunt subreprezentate intr-un anumit domeniu de munca, acesti oameni se auto-implicit la concluzia ca femeile sunt pastrate din cauza sexismului si asteptarilor traditionaliste.

Desigur, prejudecatile impotriva femeilor se intampla la locul de munca, dar cu siguranta nu este cauza tuturor acestor diferente de angajare. Uneori, se rezuma doar la preferintele femeilor liber alese. Majoritatea femeilor nu doresc sa lucreze in anumite domenii dominate de barbati, asa ca fac alte alegeri. Ei fac acest lucru cu o claritate completa si cunoastere deplina a ceea ce fac.

Cercetarile foarte solide au aratat de ceva vreme ceea ce majoritatea dintre noi simteau deja oameni populari. Un nou studiu publicat in aceasta luna in Psychology Science explica presupusa „inegalitate” in domeniile STEM (stiinta, tehnologie, inginerie si matematica) nu este o functie a prejudecatilor sociale, ci doar o preferinta personala. O analiza a alegerilor academice ale femeilor in 67 de tari si regiuni diverse, raporteaza ca femeile inregistreaza constant un interes mai scazut in educatia STEM si in cariere in comparatie cu barbatii. Acest fapt a ramas stabil de-a lungul deceniilor, desi majoritatea tarilor dezvoltate au depus „eforturi considerabile pentru intelegerea si schimbarea acestui model”, explica acesti savanti.

Mai multa egalitate juridica, cu atat diferentele de sex sunt mai mari

Acest lucru a ramas adevarat chiar si in conditiile in care femeile depasesc cu mult barbatii in castigarea diplomelor de licenta si master si, in mare parte, cu gat si gat cu ei in diplome de doctorat. Starker este inca in tarile in care femeile se bucura de o mai mare libertate politica, sociala si economica, sunt mai putin susceptibile sa caute diplome si sa detina cariere in stiinta, inginerie si tehnologie. Autorii studiului explica faptul ca cele mai echitabile tari din lume, masurate de Indexul Global Gap Gap al Forului Economic Mondial, tind sa aiba cele mai mari lacune intre barbati si femei in domeniile STEM.

In timp ce Finlanda este una dintre cele mai echitabile tari intre femei si barbati, „Finlanda are una dintre cele mai mari carente de gen din lume in gradele universitare in domeniile STEM, iar Norvegia si Suedia, care, de asemenea, conduc clasamentul pe egalitate de gen, nu sunt in urma.

  • office porn video
  • after porn ends 3
  • gf porn
  • chittagong porn
  • fake taxi porn
  • young indian porn
  • bangladeshi actress porn
  • nuru massage porn
  • aletta ocean porn video
  • top porn star
  • nadia ali hd porn
  • amwf porn
  • mousumi porn
  • new porn video 2020
  • bangladeshi hd porn videos
  • online watch porn
  • college rules porn
  • hot boobs porn
  • oral sex porn
  • xmaster porn
  • porn movie.com
  • rosa caracciolo porn
  • desi rape porn
  • hd mobile porn
  • porn star rank
  • indian teacher porn
  • porn hot
  • japanese porn movie
  • old porn movies
  • sex and porn

” Mai putin de 25% din studentii STEM din aceste tari sunt femei. Acesti savanti pronunta o corelatie clara: cu cat este mai mare o rata a egalitatii de gen intre tari, cu atat este mai mare diferenta de gen in gradele STEM si ocuparea fortei de munca. Pe masura ce echitatea de gen creste, paritatea STEM scade.

Atlantic a raportat ceva similar in 2014. Remarcabil, femeile sunt mult mai probabil sa caute o cariera mai tehnice in tarile mai patriarhale in care libertatile lor politice si economice sunt mai limitate. Studentii cred ca aceasta femeie simte nevoia sa caute locuri de munca mai stabile si mai prospere din punct de vedere financiar, avand in vedere vulnerabilitatile sociale, financiare si interne. Nu se bazeaza pe dorintele lor independente pentru astfel de cariere. Ei ajung la concluzia ca femeile cu libertati economice, sociale si politice aleg astfel de cariere din cauza, obtine asta, „deciziile rationale ale studentului… pe baza puterilor si a placerii lor.” Atunci cand li se ofera sansa, femeile fac ceea ce prefera.

Cercetarile anterioare din American Journal of Sociology au descoperit acelasi lucru. Privind datele din 44 de societati diverse, acesti doi savanti (ambele femei) explica: „Pe masura ce indivizii incearca sa-si exprime propriile esentiale (barbati si femei), etichetarea de gen a campurilor academice se intensifica, iar distributiile pe aceste domenii devin mai aliniate cu dispozitii curriculare specifice genului. „

Acesta nu este de fapt un paradox

Pur si simplu, indiferent cat de multa ocazie am crea si presiunea culturala pe care o aplicam dimpotriva, femeile vor tinde sa aleaga domeniile de studiu si de lucru care le atrag. Acest bun simt este atat de contrar celor mai multi din mediul academic, fapt ca a castigat acest titlu: paradoxul dintre gen si echitate. De ce in lume nu ar intra femeile pe toate campurile pe masura ce aceste campuri se deschid catre ele? Cu siguranta nu poate fi faptul ca barbatii si femelele au interese, pasiuni si puncte forte diferite.

Acest lucru este, de asemenea, dezvaluit intr-o revista majora a revistei New York Times, in urma cu cativa ani, intitulata „Revolutia de renuntare”. Femeile profesioniste tinere, cu studii puternice de la universitati precum Yale, Harvard, Stanford si Columbia – avand astfel oportunitati profesionale pe care bunicile lor le-ar putea visa doar – renunta la idealurile mamelor lor feministe ale biroului de colt si ale partenerilor din pamant. firme de avocatura cip.

La ce se renunta? Joan C. Williams, directorul Programului pentru Dreptul WorkLife de la American University, primeste un drept. Scriind in Harvard Women Law Journal in primavara anului trecut, ea plange: „Stim cu totii despre plafonul de sticla. Dar multe femei nu se apropie niciodata de ea; ei sunt opriti cu mult inainte de zidul matern. ”

Nu se datoreaza faptului ca sarcina a aparut in mod neasteptat in calea lor, ca acele varfuri de securitate de la cabina de inchiriere, care isi aplatizeaza pneurile corporative la fel cum merg. Inteleg anotimpurile vietii mult mai bine decat o faceau mamele lor. Acestia isi doresc maternitatea si sa fie femei profesioniste care fac o diferenta semnificativa pe piata, dar iau diferite decizii de viata pentru a le putea lua pe ambele – in echilibru. Nu doresc ca bebelusii lor sa creasca copii cu cheie, asa cum au fost. Asadar, ei cauta un echilibru viabil intre maternitate si cariera, plasand adesea maternitatea pe primul loc si calea lor catre suite-C pe termen lung.

Acest lucru se datoreaza faptului ca barbatii si femeile sunt intrinsec diferite

Este vorba de anatema pentru a spune asa, dar dorinta distincta de sex poate fi adanc inradacinata in biologie, mai degraba decat in ​​constructia sociala. Nu este degeaba ca liderul de la Universitatea din California, la medicul neuropsihiatru de la San Francisco, Louanne Brizendine, „Creierul feminin”, prezinta pe coperta sa imaginea unui creier uman cu masa, cerebelul descendent si trunchiul creierului din vechea scoala, in spirala. cordon telefonic. Povestea ei din „Creierul masculin”? Banda banda ducta in forma de creier.

Adesea, stereotipurile sunt stereotipuri pentru un motiv intemeiat. Femeilor le place sa interactioneze cu oamenii. Barbatilor le place sa construiasca lucruri. Unul nu este mai bun decat altul. Simon Baron-Cohen, profesor de psihopatologie de dezvoltare la Universitatea din Cambridge, evidentiaza multe contraste importante si primare intre gandirea si interesele masculine si feminine in cartea sa profund cercetata „Diferenta esentiala”. Din primele randuri ale cartii sale, Baron-Cohen este sincer cu cititorul sau:

Subiectul diferentelor esentiale de sex in minte este in mod clar foarte delicat. As putea sa invart in jurul ei, dar ghicitul meu este ca ti-ar placea teoria cartii enuntata simplu. Iata: creierul feminin este predominant cu fir pentru empatie. Creierul masculin este preponderent cu fir pentru a intelege si a construi sisteme.

Acest lucru nu inseamna ca femeile sunt incapabile de anumite lucruri, ci doar ca sunt cu fir pentru a prefera lucruri diferite. La fel si cu barbatii. Deci, atunci cand li se acorda libertati, femeile si barbatii fac alegerile pe care doresc sa le faca, in afara de presiunile si asteptarile sociale. Mi se pare o adevarata abilitare feminista.

Acest lucru nu este valabil numai in studii si cariere. Cercetarile dezvaluie ca este adevarat in alte domenii importante ale vietii. Psihologii antropologici au analizat sute de teste de personalitate efectuate de barbati si femei in colturi larg variate ale lumii. In raportarea la aceasta cercetare, New York Times explica, probabil cu dureri inrautatitoare, ca „pentru psihologii cu rol social, vestile proaste sunt ca variatia merge intr-o directie gresita.”

Ce inseamna asta? Similar cu ceea ce am vazut mai sus cu alegerea in cariera, diferentele de personalitate bazate pe sex si alegerile de viata sunt mai mici in culturi mai traditionale precum India si Orientul Mijlociu, in timp ce sunt mai mari in tari mai echitabile, precum Statele Unite, Canada, Olanda si regiunile scandinave. . „Cu cat Venus si Marte au drepturi egale si locuri de munca similare [alegeri], cu atat personalitatile lor par sa divergeze”, relateaza The Times . Ai citit asta. Venus si Marte sunt diferite si cu cat tara este mai avansata si luminata, cu atat este mai mare diferenta.

Mai multe alegeri, mai mult soi

Pe deasupra acestei cercetari, luati in considerare un punct de vedere al bunului simt din cealalta parte a pietei: alegerile consumatorilor. Ganditi-va la evolutiile din moda. Ce s-a intamplat aici in ultimii 50 de ani? Magazinele si cataloagele de imbracaminte nu se misca in directii mai androgine, deoarece femeile castiga mai multa libertate financiara si culturala, iar sexele devin mai egale. Dimpotriva.

Femeile vor ceea ce isi doresc femeile si sunt cu adevarat doar feministele mai radicale care nu doresc sa aiba anumite lucruri.

In fiecare oras progresiv de pe pamant, imbracamintea pentru femei si magazinele care le vand devin incantator mai distincte si mai feminine. Cu cat hainele sunt mai scumpe, cu atat sunt mai distincte. Ganditi-va la excesivitatea sesiunilor de covoare rosii la spectacolele de la Hollywood. Designerii proiecteaza pentru a raspunde cerintelor pietei, iar aceste piete de ciuperci sunt conduse de alegerile femeilor.

Daca doriti sa intrati in afacerea de incaltaminte, doriti barbati sau femei ca piata principala tinta? Femeile, presupunand ca vrei sa vinzi o multime de pantofi. Si doamnelor, sunt doar un tip, dar nu este adevarat ca femeile se imbraca pentru alte femei mai degraba decat pentru barbati? Asadar, nu este de banuit ca asteptarile barbatilor cu privire la femeile sexualizate sau subjugate la locul de munca aici. Este o preferinta din ce in ce mai grava a femeilor.

Luati in considerare centrul comercial, o mare vasta de magazine de aproape orice fel si, totusi, putine persoane din orice cultura de piata vor avea dificultati in a alege pe cele mai probabil sa fie frecventate exclusiv de femei. Chiar si magazinele Bass Pro au o sectiune distincta de imbracaminte pentru femei, ca sa nu mai vorbim de camo roz, arme de mana si pusti. Femeile vor ceea ce isi doresc femeile si sunt cu adevarat doar feministele mai radicale care nu doresc sa aiba anumite lucruri.

Este evident pentru toti cei care nu au beneficiat niciodata de iluminarea studiilor de gen: femeile au gusturi si interese distinct de barbati, iar o mai mare abilitare politica, culturala si economica le ofera posibilitatea sa le satisfaca si sa le realizeze. Femeile aleg in mod liber sa faca ceea ce isi doresc cel mai mult suna ca idealul feminist. Aceasta este imputernicirea, iar fortele ideologice exterioare care le spun femeilor ce ar trebui sa faca, indiferent de ceea ce vor sa faca, cu greu pot fi numite egalitate de gen. Se numeste dominatia care afecteaza genul.

Glenn T. Stanton este un contribuabil senior federalist care scrie si vorbeste despre familie, gen si arta, este directorul studiilor de formare a familiei la Focus on the Family si este autorul noului brand „The Myth of the Dying Church” (Demn, 2019). El face bloguri pe glenntstanton.com.

Copyright © 2020 Federalistul, o diviziune complet independenta a FDRLST Media, Toate drepturile rezervate.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR