Aveti aceste drepturi si obligatii

Oamenilor le place sa spuna ca nu exista intr-adevar un moment ideal pentru sarcina. Pentru ca pe propria ta scara a carierei esti mereu pe cale sa faci urmatorul pas, vrei sa te dovedesci mai ales in acest moment sau te gandesti la o schimbare a locului de munca. www.camgirlsonline.com

Deci, se pare ca exista multe momente cand pare foarte incomod sa ramai insarcinata. Aceasta include si perioada de proba. nsainternational.info Timpul in care ar trebui sa-ti cunosti potentialul job si sa dovedesti ca esti capabil si competent sa faci acest job. Dar ce se intampla daca ramai insarcinata in perioada de proba?

Cand trebuie sa va informati angajatorul despre sarcina si cand se incheie relatia de munca cu perioada de proba? Poate fi sarcina un motiv oficial pentru a nu fi acceptat? Dorim sa raspundem la cele mai importante intrebari despre ramanerea insarcinata in perioada de proba. ads.careerweb.co.za

Perioada de proba este conceputa ca o perioada in care angajatorul poate face cunostinta cu potentialul nou angajat si in care salariatul are posibilitatea de a cunoaste noul loc de munca, sarcinile sale si ceilalti angajati. Perioada de proba nu este impusa de lege. 1000love.net Acesta trebuie consemnat intr-un contract de munca. Daca nu exista perioada de proba, nu exista asa ceva. junet1.com

De regula, perioada de proba dureaza intre trei si maximum sase luni. Daca nu exista ingrijorari din nicio parte, adica atat angajatorul, cat si angajatul sunt multumiti de munca depusa, angajatul continua sa lucreze intr-o relatie de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata. www.principalcapital.com

Particularitatea perioadei de proba este ca nu exista protectie impotriva concedierii, ci o perioada speciala de preaviz. Atat angajatii, cat si angajatorii pot inceta perioada de proba in termen de doua saptamani si chiar fara a da un motiv. www.aerialacoustics.biz

Citeste si: Downshifting: De ce din ce in ce mai multi oameni nu le pasa de cariera lor

Femeile insarcinate beneficiaza de protectie speciala impotriva concedierii (si in perioada de proba). Nu puteti fi concediata din ziua in care va informati angajatorul despre sarcina pana la patru luni de la nastere. thepokemoncompany.com Acest lucru este stipulat in paragraful 17 din Legea privind protectia maternitatii. (Concediul pentru cresterea copilului de pana la trei ani ofera si o protectie speciala impotriva concedierii. parkavenueatlanta.com Incetarea in timpul concediului pentru cresterea copilului este valabila doar in cazuri exceptionale)

Citeste si: Incetarea in timpul si dupa concediul pentru cresterea copilului: Ar trebui sa stii asta!

Daca concedierea are loc inainte ca angajatorul sa fie informat, femeile insarcinate au la dispozitie pana la doua saptamani de la primirea concedierii pentru a-si informa angajatorul despre sarcina. Chiar si atunci li se aplica protectia speciala impotriva concedierii. designfocusgraphics.com Nu trebuie sa fiti desfiintat.

Exista insa si exceptii. gjd.openvid.com Daca motivele intreruperii nu au nicio legatura cu sarcina, de exemplu motive comportamentale sau operationale, autoritatea suprema de stat responsabila poate fi de acord cu o intrerupere. O astfel de reziliere este legata de reglementari speciale si trebuie facuta in scris si sa includa motivul rezilierii. suhaspatil.net (Aici veti gasi o prezentare generala a autoritatilor de supraveghere responsabile de catre stat federal.)

Protectia impotriva concedierii poate „esua” si in cazul in care contractul de munca prevede ca un nou contract de munca trebuie incheiat dupa incheierea perioadei de proba (raport de munca de proba permanenta). insai.ru Aceasta ar insemna ca contractul de munca a durat doar pe durata perioadei de proba si pur si simplu se incheie la expirarea acestuia. Nu ar exista nicio protectie impotriva concedierii. www.samplecloset.net

• urimil forte
• wallpapers
• straja live
• random
• aktual24
• bt 24 internet banking
• inel aur
• hero fiennes tiffin
• agerpres
• samsung s21 ultra
• oradea
• anne hathaway
• vibe fm
• taraful rutenilor
• pro tv
• gradina max
• traducere romana engleza
• inches to cm
• la
• oferte kaufland

Femeile insarcinate beneficiaza de protectie speciala impotriva concedierii, dar aceasta se aplica numai daca angajatorul a fost sau este informat despre sarcina. Prin urmare, este in interesul angajatului sa informeze compania despre sarcina. www.hafinc.com De regula, insa, nu exista nicio obligatie de a face acest lucru.

Doar atunci cand se aplica interdictii de angajare din cauza sarcinii, cum ar fi interzicerea muncii de noapte, exista o anumita obligatie de notificare din partea femeii insarcinate. cureya.com Nerespectarea cerintei de notificare poate duce chiar la plati compensatorii. Chiar daca gravida ocupa o pozitie cheie in companie si pregatirea unui inlocuitor dureaza mult, sarcina trebuie comunicata companiei in timp util. jackwells.com

Daca o femeie a fost deja concediata si abia dupa perioada de doua saptamani afla ca era deja insarcinata la momentul concedierii, concedierea nu este permisa. Acest lucru se aplica daca persoana in cauza isi informeaza angajatorul imediat dupa diagnostic ca este insarcinata si ca era insarcinata la momentul concedierii. www.pandaproject.org In acest caz, ea se bucura de protectie deplina impotriva concedierii.

Daca un raport de munca pe durata determinata inceteaza in timpul concediului de sarcina, maternitate sau pentru cresterea copilului, contractul expira pur si simplu. haveaqualityday.com Nu exista niciun temei legal privind dreptul de a continua raportul de munca.

Femeile insarcinate care cauta un nou loc de munca nu sunt obligate sa-si dezvaluie sarcina la interviu. In 1992, Tribunalul Federal de Munca a decis chiar ca femeilor li se permitea chiar sa minta in acest punct la interviurile de angajare pentru a se proteja de discriminarea din cauza sarcinii.

Acelasi lucru este valabil daca femeile deja „planifica” sa ramana insarcinate. Nu esti obligat sa raspunzi la intrebari despre sarcina sau sarcina planificata sau sa raspunzi sincer in interviu. Intrebarile despre aceasta nu sunt permise.

Chiar daca dupa semnarea contractului de munca se anunta o sarcina care exista deja la momentul semnarii, contractul de munca nu mai poate fi incetat.

Citeste si: Dezavantaje profesionale pentru parinti: Asa poti schimba ceva in mod activ

Legea privind protectia maternitatii nu numai ca protejeaza femeile insarcinate (in perioadele de proba) de concediere, ci si, dupa cum sugereaza si numele, mamele dupa nastere. Cu sase saptamani inainte de scadenta calculata si cu opt saptamani dupa aceea, va veti bucura de concediu special de maternitate. Sunteti eliberat de la munca, dar continuati sa primiti salariu. Nu poti fi concediat. Dupa cum am explicat deja, protectia impotriva concedierii se aplica pana la patru luni de la livrare.

Citeste si: Mutterschutz & Co . : Toate femeile insarcinate ar trebui sa cunoasca aceste informatii

Dupa perioada concediului de maternitate, mamele (si tatii) pot lua concediu parental de pana la trei ani la un moment dat. Si in acest timp, mamele si tatii sunt protejati impotriva concedierii.