Bullying la locul de munca: cu siguranta ar trebui sa stii asta!

Slujba ocupa o mare parte din viata noastra. Tocmai de aceea este atat de al naibii de important sa ne distram cu ceea ce facem si, mai presus de toate, sa ne simtim bine! Nu exista nimic ca o relatie buna cu colegii si o relatie relaxata cu seful. beachesqwest.com Desigur, totul ar trebui sa se desfasoare la nivel profesional, dar este totusi important pentru propria motivatie si bunastare sa simti ca esti pe maini bune. Dar daca nu este cazul?

Daca exista bullying la locul de munca, acest loc poate deveni rapid un iad absolut. insurancetiger.net Indiferent daca de catre colegi sau sef: Nu exista loc pentru agresiune. Nici la locul de munca, nici in viata privata! Dar daca se intampla? Va explicam ce ar trebui sa stiti si ce drepturi aveti. trappfamily.net

Oricum, ce este bullying-ul la locul de munca?

Bullying-ul la locul de munca nu conteaza ca o atmosfera proasta de lucru sau un ton dur ocazional. In functie de industrie, acest lucru se poate intampla mai mult sau mai putin des. truesdelltec.com Atunci este deosebit de important sa nu iei intotdeauna aceste lucruri la inima. Bullying-ul la locul de munca merge insa putin mai departe. soapteacher.net Desi nu exista o definitie precisa, exista cateva abordari de baza care limiteaza hartuirea la locul de munca.In cele din urma, de obicei, va fi o decizie individuala daca sa vorbim sau nu despre bullying la locul de munca intr-un caz specific. healthcare-is.com Cu toate acestea, Tribunalul Regional de Munca din Schleswig-Holstein, de exemplu, stipuleaza un ghid important. Aceasta defineste bullying-ul la locul de munca ca fiind „comunicarea incarcata de conflict la locul de munca intre colegi sau intre superiori si subordonati, in care persoana atacata este inferioara si de catre una sau mai multe persoane in mod sistematic, adesea si pe o perioada lunga de timp, cu scopul si / sau efectul Expulzarii din raportul de munca este atacat direct sau indirect si percepe acest lucru ca o discriminare. www.17hayes.com ” Practic, pentru ca ceva sa fie considerat bullying la locul de munca, trebuie facut sistematic si repetat.

Ce forme de agresiune exista?

Cand vine vorba de hartuirea la locul de munca, pot fi definite trei domenii. tradecjs.com Acesta este impartit in bullying, bossing si personal, dupa cum explica revista Fachanwalt.de. burnstuff.com

• Bullying: Bullying-ul clasic descrie o situatie in care faptuitorul si victima sunt pe picior de egalitate.
• Bossing: Se vorbeste despre bossing atunci cand faptuitorul este deasupra victimei. krifcher.org Adica daca bullying-ul vine de la supervizor sau liderul echipei, de exemplu.
• Personal: In acest caz, angajatii se intorc impotriva superiorilor lor. grouseguide.com In acest fel, bullying-ul are loc de jos in sus.

Bullying la locul de munca: ce pot face?

Daca v-ati intimidat la locul de munca, exista cu siguranta cateva lucruri pe care ar trebui sa le faceti. www.picturephone.us

• radio europa fm
• vremea giurgiu
• romania libera
• cazare brasov
• edu
• nicki minaj
• digisport.ro
• pizza
• realitatea tv live
• mediafax
• ymail
• radiofly
• youtoube
• kidlet
• blat bucatarie
• dinozauri
• cascada cailor
• escorte
• cercei aur
• versace

In primul rand, poate fi util sa vorbesti cu persoana potrivita si astfel sa rezolvi conflictul. In plus, angajatorul ar trebui sa fie informat si implicat. iwataboltmex.com De asemenea, aveti dreptul sa va plangeticatre, dupa cum explica Fachanwalt.de. pulpitdynamics.org Potrivit acestuia, fiecare angajat are dreptul de a se plange autoritatilor competente daca simte ca a fost tratat incorect, este dezavantajat etc. Printre altele, acest lucru poate duce la o cerere de despagubire si/sau compensare pentru durere si suferinta. www.kiss-hotel.com Cel mai bun mod de a face acest lucru este sa obtineti sprijin de la un avocat. In cele din urma, nu ar trebui sa va fie rusine sa cautati ajutor profesional pentru a face fata agresiunii. www.beneteau-owners.com

Este bullying-ul la locul de munca o infractiune pedepsita?

Desi nu exista o lege generala privind hartuirea in Germania, autorii pot fi urmariti penal pentru diferite aspecte ale hartuirii. Exemple pentru aceasta sunt:

• Insulta (sectiunea 185 din Codul penal)
• defaimarea (sectiunea 186 din Codul penal)
• Defaimarea (sectiunea 187 din Codul penal)
• Vatamare corporala ( art . tankfarm.org 223 din Codul penal)

Daca o victima se simte discriminata din cauza originii sale etnice, a genului, a religiei sau a convingerilor, a dizabilitatii, a varstei sau a orientarii sexuale, se poate face referire la Legea generala privind egalitatea de sanse (AGG). Puteti citi mai multe despre asta aici. www.linneamccord.com

Care sunt consecintele agresiunii la locul de munca?

Bullying-ul la locul de munca poate avea atat consecinte psihologice, cat si fizice. Pe de o parte, stima de sine a victimelor poate suferi din cauza atacurilor si, prin urmare, a mediului social. www.starship-commander.com Pe de alta parte, se poate intampla si ca calitatea muncii sa scada. Exista posibilitatea ca un medic sa va puna in concediu medical daca aveti nevoie de o anumita distanta. mikecoon.org Apoi se emite un bilet de boala pe baza plangerilor cauzate de agresiune. Mersul la medic se poate dovedi chiar deosebit de util atunci cand vine vorba de perspectiva dreptului muncii. Un astfel de concediu medical poate fi important daca angajatul intentioneaza sa se demisioneze si sa solicite ajutor de somaj.

Daca suferiti de bullying la locul de munca, nu va fie teama sa cereti ajutor si poate chiar sa cautati ajutor profesional.

Ai „bullying la locul de munca: cu siguranta ar trebui sa stii asta!” Va rog? Apoi lasati-ne un like sau trimiteti articolul nostru. Asteptam cu nerabdare feedbackul dumneavoastra – si, desigur, sunteti binevenit sa ne urmariti pe Facebook, Pinterest, Instagram, TikTok, Flipboard si Google News.