Colaborarea cu cineva pe care nu-l cunosti cu adevarat

Cand intalnim pentru prima data un nou colaborator, multi dintre noi suntem inclinati sa ne scufundam si sa „ne punem la treaba” dupa introduceri rapide. Dar sa faci un pas inapoi pentru a-ti cunoaste colegul te va ajuta sa te cunosti mai bine si sa lucrezi mai eficient impreuna. matrimoniale ramnicu sarat Incepeti cu aceste cinci intrebari: Care sunt obiectivele si procesul nostru pentru acest proiect? Cine va face ce si cand? Care sunt stilurile si punctele noastre de lucru preferate de fiecare persoana? Cand si cum ne vom oferi feedback reciproc cu privire la relatia noastra de lucru? Si de ce avem nevoie unul de la celalalt pentru a face cea mai buna treaba?

Organizatiile de astazi colaboreaza din ce in ce mai mult, constand din echipe interdependente, care evolueaza constant si se schimba in compozitie pe masura ce companiile cresc (sau se reduc) si se reorganizeaza pentru a ramane agile. Dumneavoastra sau unul dintre colegii dvs. publi24 cluj escorte s-ar putea sa fiti nou la o slujba, o echipa sau o organizatie, rezultand in necesitatea de a colabora cu cineva pe care nu l-ati mai intalnit.

Colaborarea poate fi o sabie cu doua taisuri. curve buc Poate duce la o inovatie mai mare si la rezultate imbunatatite. Un studiu de la Stanford a constatat ca lucrul impreuna a stimulat motivatia intrinseca, participantii persistand cu pana la 64% mai mult in sarcini provocatoare si avand mai mult interes si energie pentru ei. matrimoniale constanta casa de cultura Dezavantajul colaborarii, asa cum stim cu totii prea bine, este ca poate incetini semnificativ procesul de luare a deciziilor si poate avea ca rezultat intalniri, apeluri si e-mailuri nesfarsite, estimate sa ocupe 80% din timpul unui angajat – lasand putina latime de banda pentru cineva Propria munca. Luati in considerare alti factori, cum ar fi stiluri de lucru diferite si asteptari neclare, si poate fi o plimbare accidentata, cu multa frustrare. escorte milf

Cu toate acestea, colaborarea cu cineva pe care nu l-ati intalnit inainte poate produce rezultate reusite si poate crea noi relatii. O astfel de experienta a mea a dus nu numai la o conferinta de succes a femeilor, ci a dus si la o prietenie de doua decenii cu cochairul meu. curve futute dur

Desi multi dintre noi suntem inclinati sa ne scufundam si sa „ne apucam de treaba” dupa introduceri rapide, sa faceti un pas inapoi pentru a discuta mai intai urmatoarele intrebari cu noul dvs. coleg va va ajuta sa va cunoasteti mai bine si sa lucrati mai eficient impreuna. escorte timisoara deplasari

Care sunt obiectivele si procesul nostru pentru acest proiect?  Faceti-va timp pentru a articula definitia fiecarei persoane a succesului si viziunea caii spre aceasta. Vrei sa te asiguri ca amandoi „vaslesti in aceeasi directie” si ca nu lucrezi in scopuri transversale. escorte mature 50 ani Indiferent daca construiti un nou site web, cautati un nou client sau lansati un nou produs, definirea obiectivelor si a foii de parcurs va va ajuta sa intelegeti ce este important pentru fiecare persoana si sa incepeti sa va construiti increderea si angajamentul fata de obiectivul dvs. comun. matrimoniale baia mare

Cine va face ce si pana cand? Un sondaj din 2019 realizat de Slack a identificat responsabilitatile clare ca fiind una dintre cele mai importante caracteristici ale unei bune colaborari la locul de munca – dar le-a evidentiat si ca una dintre cele mai frecvente probleme atat la intreprinderile mici emergente, cat si la companiile mai mari. Clarificarea responsabilitatilor in avans va poate ajuta sa echilibrati volumul de munca si sa evitati sa calcati in mod accidental pe degetele de la picioare sau sa efectuati o munca duplicata si va poate ajuta sa impiedicati comportamentul teritorial. escorte ordea Stabilirea in comun a responsabilitatii pentru progresele realizate pe diferite rezultate si calendarul acestora poate crea o claritate si mai mare si poate consolida sentimentul de proprietate. Mai mult decat atat, participarea la check-in-uri regulate cu colegul dvs. monitorul galati matrimoniale pentru a examina progresul poate creste probabilitatea ca obiectivele sa fie indeplinite cu 95%.

Care sunt stilurile si punctele noastre de lucru preferate de fiecare persoana?Diferentele de stil pot fi o sursa de iritare sau conflict. matrimoniale orastie Totusi, daca sunt discutate si intelese in avans, acestea va pot permite sa lucrati si mai eficient impreuna.



  • curve dorohoi
  • escorte mature bucuresti
  • escorte constanta pret
  • matrimoniale casatorii cluj
  • matrimoniale femei barbati
  • escorte irlanda
  • escorte predeal
  • escorte oana sibiu
  • curve valcea
  • escorte tg mures
  • escorte buzau 2016
  • curve din baia mare
  • raid matrimoniale galati femei
  • escorte de lux constanta
  • curve din deva
  • matrimoniale ploiestii
  • curve din romania xxx
  • publi24 escorte pitesti
  • dame de companie dr taberei
  • matrimoniale barbat caut barbat





Intelegerea punctelor forte ale celuilalt poate ajuta nu numai la determinarea diviziunii muncii, ci si la semnalarea locului in care ati putea dori sa va consultati sau sa va amanati colegul. ecupidon matrimoniale Cand l-am intalnit pentru prima oara pe cofondatorul firmei mele de dezvoltare a leadership-ului, accentul sau de ansamblu, ideile inovatoare si expertiza in marketing au ajutat la modelarea viziunii, la definirea pietei tinta si la generarea cererii pentru un program de mare succes pe care l-am lansat la inceperea companiei noastre . Concentrarea mea practica pe detalii si logistica, impreuna cu perspicacitatea mea financiara, au contribuit la asigurarea unei executii fluide, care a fost, de asemenea, profitabila. curve flocoase Daca nu am fi fost constienti de diferentele noastre in stiluri si puncte forte in momentul in care ne-am inceput aventura, As fi putut crede ca ideile ei sunt prea „placinte pe cer” si s-ar putea sa fi crezut ca pragmatismul meu era prea constrangator. In schimb, am folosit aceste diferente in avantajul nostru. matrimoniale oradea publi

Un client anterior al meu, partener la o firma de consultanta in management, ale carei echipe se schimbau la fiecare cateva luni, a creat un document care descrie stilurile si punctele sale de lucru preferate, pe care l-a numit „Ghidul utilizatorului pentru Raj”. El il va impartasi cu noii membri ai echipei si le va cere sa impartaseasca aceleasi informatii despre ei insisi, astfel incat diferentele sa poata fi valorificate, mai degraba decat sa devina o sursa de neintelegere sau conflict. curve de romania

Cand si cum ne vom oferi feedback reciproc cu privire la relatia noastra de lucru ? Stabilirea unui proces de feedback atunci cand relatia este noua il poate face mult mai putin incomod mai tarziu, atunci cand aveti feedback de oferit. Mai mult, poate ajuta la construirea relatiei dintre dvs. matrimoniale forum 3x si colegul dumneavoastra. S-ar putea sa apreciati cu adevarat creativitatea pe care a adus-o coechipierul dumneavoastra in proiect, dar faptul ca nu a fost pregatit pentru ultima dvs. matrimoniale curve ploiesti intalnire a insemnat ca a trebuit sa intarziati o decizie cheie. La fel, s-ar putea sa aveti puncte oarbe despre propriile contributii si despre ceea ce ar putea dori colegului dvs. forum curve pitesti sa vada mai mult (sau mai putin) din partea dvs.

De ce avem nevoie unii de la altii pentru a face cea mai buna treaba?De multe ori presupunem ca altii functioneaza asa cum facem noi sau stim de ce avem nevoie de la ei. matrimoniale timis publi24 Nu numai ca nu este cazul, dar intrebarea este si mai importanta pentru a discuta daca nu v-ati mai intalnit niciodata. Pentru a intelege cu adevarat cum va puteti sprijini reciproc pentru a face cea mai buna treaba, trebuie sa fiti clar cu privire la nevoile dvs. matrimoniale crestine penticostale De exemplu, ati putea spune: „Pot contribui mai bine atunci cand am timp sa ma gandesc la subiecte in avans. Imi veti trimite o agenda la nivel inalt inainte de intalnirile noastre, astfel incat sa pot reflecta si sa-mi adun gandurile inainte de discutia noastra? ” Daca simti ca tolerezi ceva de la colegul tau, nu numai ca este o oportunitate de feedback; este o cerere nerostita pe care inca nu ati facut-o. escorte gay De exemplu, „E-mailurile de weekend ma streseaza cu adevarat. Daca nu este urgent, puteti astepta pana luni pentru a le trimite? ”

Intrebarea si raspunsul la aceste intrebari cu noul dvs. coleg va va asigura ca colaborarea dvs. obtine atat rezultate reusite, cat si o relatie de lucru pozitiva.