Compania care vinde dragoste catre America avea un secret intunecat

Credit … Ilustratie foto de Hannah Whitaker

Caracteristica

Pentru mii de femei, lucrul la cel mai mare retailer de bijuterii din tara a insemnat salarii inegale, hartuire sau mai rau.

Credit … Ilustratie foto de Hannah Whitaker

Procesul de plata si promotii impotriva Sterling Jewelers Inc. a inceput modul in care multe dintre aceste lucruri incep: In 2005, Dawn Souto-Coons a iesit din magazinul de bijuterii unde a fost un asistent manager de succes si intr-o zona locala din Tampa birou pentru ocuparea fortei de munca, care pretinde discriminare sexuala in magazinul ei. Lucra la o galerie de bijuterii din Jared de aproape patru ani. Dar abia in ultimele luni a inceput sa inteleaga ca lucrul care i se intampla acolo, ceea ce parea sa se intample atat de multe dintre femeile de acolo, a trecut dincolo de sexismul cu probleme obisnuite pe care il avea am auzit despre toata viata ei. Dar ce femeie este sigura ca problema nu este ea, ci ei?

Ea a fost cu Sterling aproape 14 ani pana atunci. Anterior, a fost manager la un alt magazin Sterling, JB Robinson, cand sotul ei s-a mutat in Florida pentru munca. Ea a cerut si companiei un transfer si i s-a oferit un post de asistent manager la un Jared care inca nu se deschise. Jared a fost un concept relativ nou, primul magazin de sine statator, nonmall, cu totul high-end, o bautura cand ai intrat pe usa, un sandwich, de asemenea, Rolexes pe care nu le puteti gasi in niciunul dintre magazinele de bijuterii din mall. Dawn iubea bijuteriile. Ii placea sa fie un personaj din povestile clientilor despre o zi fericita din viata lor. Era incantata de bijuteriile chiar superioare pe care Jared le va vinde. Ideea de a lucra cu lucrurile cu adevarat bune a facut ca demisia sa fie placuta.

Dar ea nu a fost. matrimoniale femei satu mare fwd.tahoedevelopmentgroup.com Nu atunci cand managerul a plecat pentru pregatire pentru a fi administrator de district; nu atunci cand acel barbat a fost inlocuit cu un barbat care a avut doar doi ani de experienta la un alt magazin de bijuterii, impreuna cu cativa ani de experienta nonjelery la un Wearhouse pentru barbati. Ea a reamintit directorului sau raional ca, pe parcursul mandatului, ea a ajutat sa ia JB Robinson de la aproximativ 800.000 de dolari in vanzari la peste 3 milioane de dolari, dar nici nu i s-a acordat un interviu. In schimb, ea a fost facuta in calitate de manager in timp ce directorul raional a cautat pe cineva nou. Managerul pe care l-a angajat a facut glume murdare despre corpurile clientilor de sex feminin care intrau si faceau cumparaturi. Dar, in acelasi timp, administratorul ei de district a adus un manager in asteptare, un barbat care avea sa se antreneze sub Dawn la salariul unui manager, astfel incat sa poata fi urmarit rapid la conducere. Managerul in asteptare i-a spus unei asociate de vanzari de sex feminin ca doreste „sa-si linga capul in picioare”, mi-a spus Dawn. De asemenea, el ar fi intrebat uneori o vanzatoare daca ea il va intalni pe el si pe alti cativa la Bennigan in apropiere, dar cand femeia a ajuns acolo, va afla ca ea era singura pe care o intrebase. In curand a fost promovat intr-un alt magazin si inca un barbat a fost facut director de magazin. Nu s-a simtit ca Dawn s-a simtit indreptatit la functia de manager. Pur si simplu voia sa i se permita sa intervievam pentru asta. Nu a fost niciodata. Nu s-a simtit ca Dawn s-a simtit indreptatit la functia de manager. Pur si simplu voia sa i se permita sa intervievam pentru asta. Nu a fost niciodata. Nu s-a simtit ca Dawn s-a simtit indreptatit la functia de manager. Pur si simplu voia sa i se permita sa intervievam pentru asta. Nu a fost niciodata.

A aflat intamplator despre problema platii. Ajutase sa-l recruteze pe Marie Wolf, o femeie care vanduse bijuterii in valoare de un milion de dolari intr-un an la Marfa de servicii aflata pe drum. mature matrimoniale bucuresti mgcapital.com Potrivit Dawn, managerul ei nu parea sa-i placa Marie, in ciuda faptului ca Dawn a spus ca este cea mai mare vanzatoare nu doar la Serviciul de Servicii, ci si la Jared. Nu a avut „aspectul Jared”, a spus managerul Dawn. Marie era inalta si purta pantaloni si bluze, nu costume scurte de fusta si purta putina machiaj. Intr-o zi, Marie a cerut o majorare, iar managerul i-a spus ca face deja mai mult decat orice alt vanzator din magazin.

Imagine

Dawn Souto-Coons, fost asistent manager la un Jared the Galleria of Jewelers din Tampa mai mare, care a ajutat la initierea unei actiuni de clasa impotriva Sterling Jewelers Inc. Credite … Elinor Carucci pentru The New York Times

Dawn stia mai bine. In timpul functiei de manager, a avut acces la formularele de salarizare si a vazut unele discrepante: in special, ca un asociat de vanzari de sex masculin, care a fost recent recrutat dintr-un magazin de tigla, castiga cu 2 dolari pe ora mai mult decat Marie. Neregulile minciunii managerului l-au deranjat pe Dawn. In noaptea aceea, dupa ce managerul a plecat acasa, a inchis usa biroului administrativ si a scos toate evidentele de plata si le-a intins pe birouri. Unul cate unul a vazut-o: Erau sapte femei si cinci barbati, care au fost considerati asociati cu vanzari cu norma intreaga. Intr-un singur caz, o femeie facea mai mult decat un barbat si a fost doar atunci cand ai comparat femeia cu cel mai mult platit cu cel mai putin platit. Salariile orare ale femeilor au fost in medie de 10,39 dolari, iar barbatii au avut o medie de 13,40 dolari – astfel incat, in medie, o femeie care lucreaza o saptamana de lucru de 30 de ore timp de 52 de saptamani in fiecare an ar face 16.208,40 USD inainte de bonusuri, in timp ce un barbat care lucreaza aceeasi suma ar face 20.904 de dolari. Barbatii nu aveau mai multa experienta si nici nu erau vanzatori cuantificabil mai buni.

Exista un algoritm precis care traieste in inima fiecarei femei, unul care o avertizeaza atunci cand nedreptatea cu care se confrunta depaseste bucuria. Dawn a vazut acele inregistrari ale salarizarii si stia ca nu mai suporta asta. anunturi matrimoniale valcea alakhyog.org

Dawn i-a spus lui Marie ce a vazut in evidenta salarizarii. Atunci au mers impreuna la biroul unui avocat pentru angajare pentru ajutor. Asta a fost acum aproape 14 ani. Dawn astepta acum solutionarea procesului cat timp lucra la companie. Paisprezece ani a fost mult timp pentru a suporta o discriminare profunda si depasita la locul de munca. De asemenea, este mult timp sa fii reclamant numit intr-un proces, care la un moment dat a crescut pentru a include aproape 70.000 de femei. A fost mult timp ca procesul sa fi facut aproape niciun progres in directia rezolvarii. Si este mult timp sa ne intrebam cum o companie enorma, tranzactionata public, a fost in masura sa pastreze detaliile conditiilor sale de munca de la actionari si public, si de ce aceste secrete ar fi fost cele mai valoroase active ale companiei pana la urma.

Imagine

Un magazin Kay Jewelers din Bay Shore, NYCredit … Natalie Keyssar pentru The New York Times

Daca Sterling Jewelers Inc. nu este un nume cunoscut pentru tine, probabil nu se datoreaza faptului ca compania nu face parte din viata ta. Sterling si compania sa mama, Signet, detin magazinele de bijuterii care domina mall-urile si mall-urile, cu marci precum Kay, Jared Galleria of Jewelry, Osterman, JB Robinson, Zales si alte cateva duzini. Adesea, un set de doua sau trei magazine de bijuterii care par sa concureze intr-un mall sunt detinute de firma Signet, propria sa sala de oglinzi.

Compania a petrecut anii ’90 si inceputul anilor 2000 cumparand sucursale locale ale magazinelor de bijuterii de familie si incorporarea lor in Sterling. Pana cand Signet a achizitionat Zales in 2014, detinea mai mult de 3.600 de magazine – 7 la suta din piata de bijuterii de specialitate din Statele Unite, vanzand aproape 6 miliarde de dolari in bijuterii pe an. Este cel mai mare retailer de bijuterii din Statele Unite. anunturi campina matrimoniale sweetandlow.us

Sterling si-a scos bijuteriile de pe caile de catifea si a pus-o la dispozitia oamenilor unde se aflau, astfel incat sa fie usor sa urmeze ghivecele companiei Pied Piper pana la achizitie: „Fiecare sarut incepe cu Kay”; „S-a dus la Jared.” Reclamele companiei erau la fel de omniprezente ca magazinele sale: O femeie aflata intr-o furtuna speriata de fulgerul sari in bratele semenului ei, fericita sa gaseasca atat siguranta de vreme rea, cat si un colier de imbratisare Love Love Argint pe care l-a cumparat, care arata ca bratele imbratisate. bijuterie; sau scena unui Craciun haotic al familiei, in care barbatul o trage pe femeie afara in zapada si ii ofera un colier din Colectia 3-Stone, care arata cum arata si de aceea incepe sa-l sarute romantic. Acesta este cat de puternic este marketingul companiei: in anii 1980, o cantitate masiva de diamante brune, care au fost utilizate istoric in medii industriale, au fost minate, dar nu au decolat niciodata ca produs comercial. In 2000, Le Vian, care se vinde in magazinele Sterling, le-a comercializat nu la fel de maro, ci caciocolata . Diamantele de ciocolata sunt acum un lucru.

Avocatul pentru ocuparea fortei de munca Dawn si Marie au contactat in cele din urma Sam J. Smith, stiau ca Sterling era o companie mare cu magazine din toata tara. Si-a dat seama ca lucrurile pe care le spuneau indicau care ar putea fi o problema sistemica. El l-a sunat pe Thomas Warren, alaturi de care lucrase la costumul de discriminare in istorie de mare clasa impotriva lantului de restaurante Shoney’s, care la randul sau l-a numit pe Joseph Sellers, partener la o firma mare specializata in drepturi civile, care ar putea sustine ceea ce ar putea fi mai mare proces decat Dawn si Marie, in singurul lor magazin, isi imaginasera vreodata.

Avocatii le-au spus Dawn si Marie sa le spuna colegilor lor care au lucrat la proprietatile Sterling sa ii contacteze daca au o plangere similara. Dar toti angajatii au semnat un acord obligatoriu de arbitraj in inundatia documentelor care le-a insotit angajarea la Sterling – toata lumea a facut-o la vremea respectiva. Arbitrajul insemna ca, in loc sa fie audiati intr-o instanta publica, ei trebuiau sa actioneze in privat in sistemul intern al lui Sterling, numit Resolve. Primul pas al Rezolvarii a fost o investigatie interna. In cazul in care angajatul nu a fost multumit de rezultatele acelei anchete, el sau ea ar putea solicita sa fie audiati de un grup de colegi al angajatului si de un avocat, toate selectate de Sterling. Daca angajatul era inca nemultumit, cazul era trimis la arbitraj. Sterling l-a platit pe arbitru. Procesul audierii s-a desfasurat cu supraveghere judiciara, dar au fost facute in privat, iar rezultatul lor a fost sigilat. Ulterior, daca a existat o solutionare, angajatul a fost deseori sa semneze un acord de nedezvaluire care sa interzica angajatul sa vorbeasca din nou despre caz. Avantajul arbitrajului pentru angajat a fost ca, de obicei, cererea a fost solutionata mai rapid. publicat 24 matrimoniale suceava amazing3d.com Beneficiul pentru companie a fost ca a fost rezolvata in secret. Secretul a fost ideea. Beneficiul pentru companie a fost ca a fost rezolvata in secret. Secretul a fost ideea. Beneficiul pentru companie a fost ca a fost rezolvata in secret. Secretul a fost ideea.

Una cate una, Dawn si colegii lui Marie au sunat la numarul de confidential fara taxa pe care firmele de avocatura l-au creat. Sute de femei au sunat. Juristii au auzit povesti consistente din diverse marci, magazine si regiuni despre disparitatea salariilor, insa angajatii nu stiau prin ce au trecut altii – in arbitraj, procedura este atat de secreta incat avocatii nu au fost lasati sa le spuna altor femei din se potrivesc cu ceea ce li s-a intamplat. Femeile si barbatii cu care am intervievat mi-au spus ca au fost instruiti la angajarea lor ca nu au voie sa discute salariile cu colegii lor de munca – iar unii, care erau manageri, mi-au spus ca au fost instruiti sa aplice aceste restrictii – dar asta nu nu va opri unii dintre vanzatori sa se laude.

[Cititi eseuri ale femeilor din toata lumea de lucru despre hartuirea sexuala.]

Dar apoi, aproape intamplator, avocatii au inceput sa auda despre alte lucruri. Femeile care i-au contactat au vorbit despre groping si constrangere sexuala si degradare sexuala si viol. In cele din urma, au adunat peste 200 de declaratii injurate de la femei care, in cea mai mare parte, nu se cunosteau. Unii barbati au dat si declaratii, bantuiti de ceea ce au vazut la companie si de ce au participat.

A fost Diane Acampora, in Lancaster, Pa., Care a spus ca, dupa cinci ani la Kay si sase ani de experienta la un alt magazin, a facut cu 2 – 4 dolari mai putin pe ora decat colegii ei mai recent angajati, cu mai putin experienta. Cand a fost promovata la manager, a participat la intalnirea anuala a managerilor companiei din Florida. Intr-un autobuz de naveta inapoi in statiune, a fost trasa in poala unui manager, care o tinea strans in timp ce o indragise. In aceeasi sedinta, un administrator de district a incercat sa o sarute. matrimoniale sannicolau mare showmania.com La o intalnire ulterioara, a trebuit sa paraseasca o cada cu hidromasaj, deoarece discutiile s-au transformat inconfortabil in plan sexual. Ulterior, i s-a spus ca scena cu cada fierbinte s-a transformat intr-o orgie.

Exista Jacqueline Bailey, care, in calitate de asociat de vanzari la un Jared din Virginia, facea 11 dolari pe ora si trebuia sa asculte un angajat barbat care se lauda sa fie platit mai mult decat femeile din magazin.

Si Susan Ballard, un manager cu experienta din Savannah, Ga., Care a urmarit ca un manager de sex masculin in formare sa i se ofere magazinul cu volum mai mare pe care ea a cerut-o in mod special sa il intervieveze, pe care acel manager in formare l-a refuzat, deoarece nu dorea. a reloca. Cand a fost promovata in cele din urma, a mers la sedinta anuala a managerilor, iar un director de district a rugat-o sa se alature lui intr-una dintre caldarile din statiune. Ea a refuzat. A auzit ca colega de camera si alte cateva manageri de magazine au plecat impreuna in camera de hotel a unui director.

A existat Amanda Barger, o asociata de vanzari, care s-a indreptat catre asistent manager – care, dupa cinci ani de angajare, s-a plans ca inca isi face salariul initial, dar a fost periata de managerul ei; care a urmarit ca noul tip care a lucrat anterior la un chiosc cu acoperire de telefonie sa fie promovat inaintea ei; care a indraznit sa se planga la HR dupa ce directorul districtului a invitat-o ​​la un Chili’s impreuna cu cativa alti manageri si, in timp ce mancau, au trimis-o de peste masa: „Vreau sa vin pe tatele tale.”

Aceste conturi nu au fost tratate pentru o stare maxima. Este doar o selectie dintre A si B.

Imagine

Ellen Roland spune ca s-a plans directorului sau de district despre un manager care parea razbunator si ca a fost retrogradata intr-un contor lateral, unde a trebuit sa curete tavile de inele, tinand-o de pe podea si afectand numarul de vanzari. ..Elinor Carucci pentru The New York Times

Declaratiile injurate, citite de la inceput pana la sfarsit, sunt socante, mai intai pentru consistenta ororilor din orase si regiuni. Apoi pentru starea de urgenta si indrazneala abuzului pe care il detaliaza. Dar in timp ce iti croiesti drumul prin declaratii – spre cea a unei femei din Missouri care, dupa ce si-a gasit managerul magazinului cu penisul expus, a fost intrebata daca doreste sa se alature, sau o alta femeie, al carei manager o simtea in timp ce iubitul , de asemenea, un angajat Sterling, se confrunta cu o alta directie – devin socante doar pentru volumul lor. Cand ajungeti in sfarsit – Tammy Zenner, care a fost numita Texas Tammy de catre colegii ei din cauza marimii sanilor si care s-a plans managerului ei ca un executiv care viziteaza magazinul s-a frecat de ea din spate, dar i s-a spus cand s-a plans ca ar trebui sa fie flatat – un alt val de socul te loveste. Orgii cu cada fierbinte? La compania care a contribuit atat de profund la notiunile noastre despre romantismul tifos si surpriza cadourilor de la Valentine si modalitati noi si abundente de a arata unei femei cum este trezita?

Avocatii femeilor au urmarit actiunile de clasa, deoarece ar fi fost nepractic sa depuna procese separate pentru numarul de femei afectate. matrimoniale transilvania expres hansolav.net De asemenea, un costum cu un numar mare de femei reprezenta o sansa mai buna de a schimba cultura si politicile companiei in bine. Cazul nu a fost adus ca o reclamatie de hartuire sexuala sau de munca ostila, in parte, deoarece poate fi greu de dovedit ca o cultura de hartuire a fost aprobata pe scara larga de o intreaga companie.

Cazul de salarii si promotii a continuat ani de zile. Au fost contestatii. Apoi mai multe apeluri. Au fost miscari. Au fost mai multe miscari. Inapoi si inapoi, inainte si inapoi. In 2015, arbitrul, judecator pensionat, a acordat certificarea clasei de femei, aducand numarul reclamantilor la 69.000. Pana in 2017, avocatul femeilor a fost permis in sfarsit sa impartaseasca povestile unora dintre ceilalti participanti la caz, deoarece este o regula a Asociatiei Americane de Arbitraj ca cel putin unele dovezi din cazurile de arbitraj pot fi mediatizate atunci cand implica o clasa. Abia atunci, la 12 ani dupa ce Dawn a renuntat prima data, ea a inteles amploarea abuzului companiei. Crezuse ca acesta era doar un caz de diferenta salariala simpla. Dar acum cutia neagra a arbitrajului privat era deschisa, iar lumina stralucea asupra celor mai urate abuzuri de putere pe care si le putea imagina, iar ea abia putea sa o suporte. Dawn a citit acele declaratii si a plans.

Sterling a apelat cu succes la o parte din certificarea clasei, reducand numarul de femei din caz cu zeci de mii. Femeile au atacat hotararea de decertificare in instanta federala si asteapta o decizie inca din mai. Orice parte pierde poate solicita revizuirea Curtii Supreme. Toate acestea pentru a spune: Dupa toti acesti ani, cazul a progresat doar pana la partea care determina cate femei fac parte din ea.

Cand mai multe dintre dosarele de caz au devenit publice in urma certificarii de clasa, The Washington Post si The New York Times au difuzat o serie de articole despre acest caz, la fel ca stirile TV. publi24arad matrimoniale mad-tech.com Dar, in timp ce femeile asteapta o decizie in apel, povestea s-a stins. Normele de arbitraj raman in vigoare: avocatii nu pot vorbi cu presa despre nimic care nu a fost deja facut public. David Bouffard, un purtator de cuvant al Sterling cu care am intalnit si am vorbit de mai multe ori, mi-a spus ca nu poate sa vorbeasca cu mine in cazier din cauza regulilor de arbitraj, dar ca compania neaga orice pretentii de discriminare de gen in plata si promotii si spune ca isi apara inocenta. Sterling spune ca actiunea initiala care a fost depusa se referea la o inegalitate de salarizare si promovare si ca hartuirea nu are nicio legatura cu aceasta. Sterling are, de cand Dawn si Marie s-au intalnit pentru prima data cu avocatul lor, au instituit un algoritm pentru orb de gen pentru determinarea salariilor si un program de intranet care le-a permis angajatilor sa-si posteze interesul pentru promovare si spune ca a eliminat Resolve pentru orice reclamatie aparuta dupa 2018. In 2017, Sterling si-a angajat primul director executiv feminin, Virginia Drosos, si a lucrat pentru realizarea echitatii de gen pe consiliul sau si in cele mai inalte niveluri ale companiei. Primul director feminin a fost numit in 2008; acum sunt sase. si a lucrat pentru realizarea echitatii de gen pe consiliul sau si la cele mai inalte niveluri ale companiei. Primul director feminin a fost numit in 2008; acum sunt sase. si a lucrat pentru realizarea echitatii de gen pe consiliul sau si la cele mai inalte niveluri ale companiei. Primul director feminin a fost numit in 2008; acum sunt sase.

Femeilor care si-au semnat numele in declaratiile lor li s-a permis regulile de arbitraj sa vorbeasca cu mine daca nu identificau barbatii care erau acuzati de infractiuni. Dar acele femei aveau prieteni care nu aveau astfel de obligatii si, daca petreci suficient de mult timp intr-o poveste, oamenii vor auzi ca te intereseaza si vor incepe sa te sune. Documentele care au fost facute publice au fost redactate intens, dar, uneori, aceste redactii erau suficient de incomplete pentru a-mi da seama cine a fost implicat. Am vorbit cu femei care nu au fost incluse in proces si cu barbati care au fost martori si, de asemenea, cu barbati care nu au fost martori. Am vorbit cu fosti angajati Sterling si cu unii actuali din intreaga tara – mai mult de trei zeci in total. Ceea ce a aparut nu a fost doar o lista cu ororile si degradarile individuale, ci o contabilizare a sistemelor puse in aplicare care au permis ca abuzul sa prolifereze si a impiedicat-o sa devina cunoscuta fie pentru celelalte femei din companie, fie pentru public.



  • matrimoniale fete casatorie
  • www matrimoniale cu poze
  • sex cu asistentehttps://www.publi24.ro/anunturi/matrimoniale/escorte/bihor/oradea/?pag=6
  • matrimoniale moinesti
  • fete de la tara matrimoniale
  • matrimoniale targu secuiesc
  • n 24 matrimoniale sighisoara
  • site pt matrimoniale
  • matrimoniale costesti
  • anunturi matrimoniale reghin
  • public 24 matrimoniale brasov
  • publitim 24 timisoara matrimoniale
  • matrimoniale medias 2017
  • matrimoniale publi 24 deva
  • porno matrimoniale
  • matrimoniale lipova
  • anunturi matrimoniale prahova cu poze
  • matrimoniale mosilor
  • site-uri serioase de matrimoniale
  • vatra dornei matrimoniale





Ceea ce a aparut a fost un portret al unei companii despre care femeile spuneau ca se simteau atotputernice si erau adesea razbunatoare pentru ele; o companie de care femeile le era frica sa alerge; o companie care, in diferite momente, mi-a fost descrisa drept „Lupul de pe Wall Street”, dar pentru bijuterii din mall si „Gestapo intalneste Studio 54”.

Imagine

Un magazin Zales de pe Staten Island.Credit . hunedoara matrimoniale www.arabbank-online.com .. Natalie Keyssar pentru The New York Times

Chestia este ca a fost o treaba buna.

Asa ca multe dintre femeile cu care am vorbit au spus ca este plin de farmec. A fost distractiv . Muncitorii Sterling au condus mall-urile. Amintiti-va, acesta a fost „neo Miami Vice” al anilor 80, apoi al anilor ’90, apoi al anilor 2000. Centrele comerciale erau vii; erau acolo unde toata lumea era. Si femeile Sterling – le-ai putea observa instantaneu de batutul lor. Purtau blaze si seturi de fusta de la Casual Corner („ca o gramada de Ally McBeals”, mi-a spus o fosta vanzatoare), cu parul imbracat in rasuciri franceze, cu unghiile ingrijite, cu totul perfectiune, nu ca copiii cu ponei laterali la Intrati-va in puloverele lor ploioase sau cu pietrele de spalat cu acid care alearga Orange Julius. Erau fata publica a ceea ce devenea cea mai mare companie de bijuterii din lume. Ce este mai sexy decat asta?

Majoritatea clientilor lor erau barbati; barbatii sunt cei care cumpara cele mai multe bijuterii, astfel incat femeile manageri nu au fost surprinsi atunci cand li s-a spus explicit pe cine sa angajeze. „Ai angajat femei”, a spus Michelle, care a devenit director de district in cei peste 20 de ani la companie si care, la fel ca multe dintre femeile cu care am vorbit, a preferat sa fie mentionata doar cu numele ei. „Femei cu aspect bun, pentru ca barbatii erau clientii.”

Femeile de vanzari i-au urmarit pe barbati sarind in magazinele lor, luni dimineata, dupa ce au vazut o reclama Kay Jewelers difuzata in timpul meciului de fotbal de duminica, care le-a facut sangele sa iasa la rece: o femeie neasteptata a primit un colier Ever Us cu simbolul infinitului infasurat in jurul a doua pietre atarnate suspendat in interiorul unei inimi sau o bratara Love + Be Loved, care arata doua bucle legate, care suna in minte un artist trapez apucand un alt trapez in aer. Sau o tanara care primeste un colier de colectie Open Hearts by Jane Seymour, care arata ca simbolul yoga sanscrit si un sarpe care se lupta sau se saruta reciproc, astfel incat noul logodnic al mamei sale ar putea sa-i anunte ca si lui ii pasa. . Barbatii aveau sa alerge la mall, le-a amintit ca intotdeauna a venit o aniversare; mereu insurubasera ceva si aveau nevoie sa-si ceara scuze; Ziua Indragostitilor vine in fiecare an innebunitor.

Odata ce barbatii au fost acolo, nu ar fi putut scapa daca ar incerca. Sterling si-a instruit obsesiv personalul. femei singure matrimoniale davidletterman.biz Vanzatorii au primit cursuri de gemologie si diamontologie. Stiau componentele chimice ale platinei fata de aurul alb, comparativ cu aurul galben fata de aurul dintr-o data. Toata aceasta pregatire i-a facut pe vanzatorii in asasini cu amanuntul. Stiau ca acei tipi cautau o mana moale a unei femei care sa-i tina de-a lungul procesului. Ei stateau deasupra vitrinelor si isi invarteau frumos incheieturile ca un asistent al magului. Si poate unul dintre acei tipi ar incepe sa se uite la bijuterii, dar si-ar da seama ca nu are niciun indiciu despre ce i-ar placea o femeie, pentru ca era doar un barbat mut, asa ca ar intreba femeia ce ar trebui sa cumpere, poate acel solitar? „Sigur”, ar spune vanzatorul, „e dragut. „Dar de ce ai cumpara un diamant dintr-o singura piatra cand ai putea cumpara un diamant cu trei pietre? „Cand un diamant nu este suficient”, este exemplarul de vanzari, „folositi trei pentru a va spune povestea.” „Uh, care este povestea mea?” tipul ar intreba. „Tu si cu mine si noi suntem trei”, ar spune ea. „Sau inima, sufletul si timpul. Sau azi si maine si intotdeauna. ” Este o poveste, ar explica ea. Tipa ar da din cap.Da . Acum avea un lucru de dat si un lucru de spus. Terminat.

Dar Sterling nu se referea doar la bijuterii. A fost vorba si de vanzarea de carduri de credit, de planuri de protectie a platilor si garantii extinse. Multe dintre femei mi-au spus ca magazinele au cote pentru asta si, uneori, cand lucrurile au devenit disperate, femeile de vanzari au fost trimise la curtea de alimente pentru a flirta cu barbatii si a le determina sa vina sa solicite un card de credit. „Daca ai putea sa te apuca de oglinda”, mi-a spus o femeie care a spus, „ai putea sa obtii o linie de credit”. matrimoniale gay sex ukrainochka.ua Oamenii de vanzari au fost uneori instruiti de manageri sa perceapa clientii fara acordul lor pentru planurile de protectie a platilor pentru a-si indeplini cotele magazinului. Daca clientul ar ajunge acasa si ar vedea taxa pe chitanta, el ar putea suna la serviciul clienti si sa-l ramburseze, dar tot ar putea conta catre obiectivul magazinului, deci castig. Ocazional, ei ar putea convinge clientii sa isi foloseasca numerele de securitate sociala pentru aplicatii, pentru ca, chiar daca nu s-au calificat, doar rularea numerelor ar permite magazinului sa isi atinga tintele. Asta nu a fost partea distractiva, dar ce urmati sa faceti? Totul a fost in numele a arata cat de valorosi erau in meseria lor, cum erau dispusi sa faca ceea ce trebuia facut. (Sterling spune ca si-a retras planurile de protectie a platilor in 2017).

Asa ca multi dintre ei au iubit aceasta meserie. In fiecare zi ar fi ceva sa le hraneasca inimile. Au inteles ca este vorba despre relatii. Au tinut legatura cu clientii; si-au amintit cand era o aniversare sau o perioada pentru ca o fiica sa fi absolvit facultatea. Au urmarit momentele importante dintre cuplurile care au intrat, cele care au imitat reclame „Fiecare sarut incep cu Kay” sau le-au inspirat. Un diamant minuscul la fel cum era iubit un soldat (acum logodnic); un inel de promisiune din smarald care se incadra in bugetul unui tanar; un upgrade pentru o aniversare acum, cand isi putea permite o piatra mai mare. A fost frumos sa vad: mi-am amintit de aniversarea noastra. Sunt obligat sa te impodobesc Te iubesc atat de mult. Cobor pe genunchi.Ei au urmarit cum adevarul vietii unei femei le-a biruit – ca stia in acel moment ca este iubita, ca era adorata si ca va avea o relicva a adoratiei ei pentru totdeauna. Cum ai putea sa nu vrei sa faci parte din asta?

Femeile de vanzari au fost rasplatite pentru talentul si munca lor grea. Dawn, care a ajutat la initierea procesului, a primit un premiu de vanzari de 10.000 USD inainte de a fi transferat lui Jared. Michelle, din Cleveland, si-a amintit prima data cand a primit un bonus. Avea 22 de ani si i s-au dat mai mult de 10. transilvania expres matrimoniale brasov sageport.com 000 de dolari – mai multi bani decat credea vreodata ca va face intr-un an fara niciun fel de studii universitare. Isi aminteste ca incaseaza cecul si captusea toate facturile acasa si facea o poza.

Si au fost excursii de stimulare: Sterling te-ar trimite intr-o vacanta in Hawaii sau in Caraibe daca ai depasi obiectivele de vanzare. Am auzit despre o calatorie stimulativa pe o nava de croaziera, pe care compania a recristizat-o Sterling Diamond. (Am auzit, de asemenea, ca nava a ramas fara alcool – ceva despre care nu auzisem niciodata despre intamplari intr-o croaziera – astfel incat nava a trebuit sa renunte la ancora si sa aiba un elicopter sa livreze mai multa midsea.)

Poate ca au trebuit sa puna la cale cateva lucruri care nu erau intotdeauna atat de grozave. Modul in care barbatii le-au vorbit; modul in care barbatii vorbeau despre ei unul cu altul, chiar in fata lor. O femeie pe nume Rebecca si-a amintit ca a facut inventar intr-o noapte in magazinul ei din New Hartford, NY, cu un coleg de vanzari de sex masculin, iar pe masura ce femeile din mall ar fi mers pe jos, el ar evalua fiecare ca „unt” sau „bagger”. – un unt este cineva care se bucura de tanarul domn in corp, dar (dar nu) in fata; un bagger este cineva cu care ar fi demn sa faca sex doar daca i-ar pune o geanta pe cap. Heather Ballou, din Florida, si-a amintit ca colega ei ar incerca sa castige o vanzare apeland la ea: „Heather, va pot imprumuta urechile?” Aceasta a fost indicatia lui Heather de a merge in varful ei adanc in gat in ​​V si a se apleca peste vitrina catre barbat, in timp ce incerca niste cercei solitari de ametist obtinuti in laborator si ii atingeau usor bratul si se minunau cu voce tare cat de frumoasa se simtea cu acestea si cat de indrazneata o faceau sa se simta. Jeanene Glaude, din California, a trebuit sa auda un executiv beat, spunandu-i: „Ai intrat in mine cu sanii tai!”

Au fost mai multe. Au fost multe altele. Dar mai ales a fost o treaba buna. Sau cel putin femeile nu stiau de una mai buna – una care le permitea sa faca parte dintr-un moment diamant, sau sa se ocupe de obiecte frumoase, sau sa invete atat de multe despre ceva sau sa reuseasca intr-un mediu orientat spre obiective.

Toti au inteles ca la Sterling, ei faceau parte din ceva mai mare decat ei insisi. Erau importanti. Ei – vanzatoarea de bijuterii fine, administratorul magazinului, poarta de acces catre client catre proprietatea de bijuterii – au fost elementul de viata al unui lucru. Erau apreciati pentru asta. Au fost sarbatori pentru asta.

Deci, fiecare loc are problemele sale, nu?

Imagine

Jeanene Glaude, reclamant in procesul de arbitraj. ziarul libertatea bucuresti matrimoniale m.shopinatlanta.com Ea spune ca un executiv beat i-a spus odata: ” Ai intrat in mine cu sanii tai! ” Credit … Elinor Carucci pentru The New York Times

Expresia „baieti batrani buni” a aparut in mai multe dintre interviurile mele: „El a fost foarte apropiat si cu multi dintre acesti oameni corporative si a fost doar clubul de baieti batrani”, a spus Danielle in statul New York. . „Vor privi singuri, dar nu si femeile si stiau ca, in fruntea lor, existau directori care aveau afaceri cu toata lumea, ca asta a mers tot timpul”.

„Este un zgarcit si a fost regele baietilor batrani buni”, a spus un fost director de district cu sediul in Akron, care nu voia ca numele sau sa fie folosit.

„Au fost baietii buni buni”, a spus Ann, fost manager de magazin din Mentor, Ohio.

„El a fost John Gotti din acea retea de baieti buni,” a spus Scott Smith, fost director de district din Arizona si din alte parti ale tarii. In declaratiile injurate, fraza apare inca mai mult.

Baietii buni batrani nu erau un grup oficial, cu exceptia modului in care fiecare angajat stia exact cine sunt: ​​directorii de C-suite si vicepresedintii seniori si vicepresedintii regionali si administratorii de district si chiar unii manageri de magazine care au ajutat la mentinerea culturii Sterling la locul lor, de la magazine la departamentul de resurse umane.

Multi oameni pe care i-am intervievat au recunoscut Nate Light ca arhitect al modernului Sterling. A inceput la companie in 1977 si, inainte de a se retrage in 1995, a fost in mare parte responsabil pentru achizitia sa agresiva de magazine de bijuterii regionale, de familie. Pana in 2014, Mark Light, fiul sau, crescuse prin companie pentru a deveni el insusi director executiv. Mark Light este cel care, pe baza interviurilor mele, este subiectul multor pagini redactate si nereactionate ale inregistrarii procesului si care a lasat sa tenteze o boala fara nume in 2017. (Am incercat sa contactez directorii ale caror nume le-am intalnit, dar niciunul din Facebook, Twitter, LinkedIn InMail sau mesaje text, e-mailuri sau apeluri telefonice nu a fost returnat, iar o solicitare oficiala de a le intervieva prin intermediul companiei a fost respinsa.)

Cultura companiei a avut o scadere asupra vicepresedintilor regionali si a administratorilor raionale si chiar a administratorilor de magazine. Pentru unul dintre dosarele reclamantilor: un manager al magazinului, Dean Huffman, a declarat ca vicepresedintii sai regionali i-au spus ca este „mai bine sa angajezi angajati, deoarece compania nu trebuia sa le plateasca la fel de mult”; Dave Everton, vicepresedinte regional, a spus unei subordonate, „De ce sa plateasca femeile mai mult atunci cand raman doar insarcinate si au familii? Avem nevoie de oameni care le este foame ”; John Liebler, un alt vicepresedinte regional, le-a spus subordonatilor sai ca sotia sa, un fost angajat al Sterlingului, a fost „acasa sa ma astepte unde ar trebui sa fie”. Si acolo a fost Tryna Kochanek, un alt vicepresedinte si una dintre singurele executive feminine din cadrul companiei in aceasta perioada,

Conform interviurilor mele, pentru a fi un baiat batran, nu trebuia sa fi obtinut o pozitie anume sau sa fi fost deosebit de bun la vanzarile sau managementul bijuteriilor. Nici nu trebuia sa fii baiat (desi a ajutat). anuntul matrimoniale bucuresti www.cybercampus.com Era o stare de spirit, o intelegere a unei culturi si misiunea de a face ceea ce ai putut pentru a o perpetua.

Acest lucru s-a derulat printr-un sistem in care barbatii au fost platiti constant mai mult decat femeile si au fost promovati mai rapid; un sistem de promotii in care barbatii au primit, dupa cum am vorbit multi despre care l-am descris, un „apasat pe umar” pentru avansare, in loc sa fie recompensat prin orice fel de sistem previzibil si corect; un sistem de angajare in care conducerea a primit instructiuni de la vicepresedintii regionali care includeau: „Puneti-le intr-un sutien push-up si puneti-le pe linia de inchiriere. Asa veti obtine vanzari. ”

A fost si mai insidios dupa ore: o fosta vanzatoare mi-a spus ca, cu o ocazie, managerul ei a fortat-o si pe altii sa mearga la bauturi cu un executiv care se afla in oras; s-a imbatat si a incercat sa-i determine sa „vada ceva” in camera lui; o alta vanzatoare a avertizat-o ca, cu un an inainte, acelasi executiv a incuiat o femeie de vanzari in baia hotelului sau, iar ea a trebuit sa cheme ajutor. Scott Smith mi-a spus ca a fost odata nevoit sa vorbeasca cu un executiv din incercarea de a constrange o femeie manager inapoi la limuzina sa; executivul era beat, iar femeia pleda pentru ajutor.

Imagine

Heather Ballou spune ca a fost constransa in relatii sexuale de catre un administrator al districtului Sterling in schimbul unui transfer.Credita … Elinor Carucci pentru The New York Times

Etosul Sterling a inmuiat fiecare aspect al marelui sau spectacol anual: intalnirea managerilor sai, o adunare pentru angajatii de la nivelul magazinului-manager si mai sus, organizata in fiecare an in septembrie. A fost un „cosmar de Bacchian”, asa cum mi l-a descris un fost director de district din Arizona. Intalnirile au inceput in anii 1980, cand erau mai putini manageri. Pe atunci, evenimentele au avut loc pentru prima data intr-un hotel mic, precum Fontainebleau din Miami, dar, dupa cum amintea mai multe persoane pe care le-am intervievat, au fost curand interzise de hotel sa se intoarca. La fel pentru Dolphin Hotel anul viitor. In cele din urma, au inchiriat doar o intreaga statiune Disney si se pare ca le-a rezolvat o perioada.

Femeile au petrecut luni intregi planificand intalnirea. Au cumparat cele mai frumoase rochii si machiaj nou; purtau cele mai opulente bijuterii, pe care le cumparasera cu reduceri ale angajatilor. – Esti gata sa bei Kool-Aid? un manager mi-a spus ca se vor intreba unul pe altul in timp ce urcau in avion.

Intalnirea managerilor a fost, teoretic, un timp pentru antrenamente si pateuri pe spate pentru un an bine facut. Angajatii ar putea primi recunoastere la gala premiilor reuniunii, Gemmies. agenti matrimoniale craiova www.iwantbabes.com S-ar putea sa vada divertisment precum Blue Man Group. Dar am aflat ca s-ar putea sa vada si ei: „manageri care se descurca cu alti manageri in hamacuri”; „Oamenii care se intorc in camerele carora nu sunt casatoriti cu acei oameni si ca sunt casatoriti cu alte persoane”; un executiv „a prins cu mana in sus bluza unei femei angajate Sterling intr-o fotografie facuta in plimbare.” (Diverse persoane au achizitionat aceasta fotografie in partea de jos a calatoriei, unde, potrivit fostilor angajati, a fost afisata spre vanzare si pentru toata lumea sa o vada.) A fost o perioada in care iti puteai vedea colegii facand sex intr-o scara.

Petrecerea a inceput curand dupa sosirea lor. Femeilor li s-a servit bauturi de la inceput. Se serveau bauturi in timpul mesei la o masa a carei piesa centrala era uneori literalmente o sticla de vin. Au fost servite bauturi dupa cina. S-au intors in timpul mesei, iar paharele de vin le-au fost umplute, iar acum nu-si mai aminteau daca a fost atat de complet acum doua secunde. Daca nu v-ati alaturat, multi oameni au spus ca este in detrimentul vostru. Ofertele s-au facut pe cocktail-uri: prezentarile au fost facute la barul de dupa ore. Promotiile au fost discutate in salon. Intalnirea managerilor a fost un loc in care sa aratati ce fel de persoana Sterlinga ati fost – erati in picioare? Sau ai putea petrece? Ai putea sa stai cu baietii batrani buni? Ai putea fi un baiat batran?

Potrivit unuia dintre dosarele reclamantilor, Dean Huffman, fostul manager din Ohio, a amintit ca Joe Beck, vicepresedinte regional si Mark Light, directorul executiv, „au fost distrati, mai degraba decat jigniti atunci cand un manager la o intalnire a companiei. a descris o femeie buna manager de magazin ca fiind una care „a mers ca un marinar” din cauza cantitatii de sex in care s-a logodit si a avut buzele umflate din cauza frecventei sale de a face sex oral. ” Reclamantii au inclus si alte declaratii in inregistrarile lor care au raportat ca „Dl. Lumina a fost, de asemenea, observata de mai multi martori la intalnirile companiei, fiind distrati de manageri de sex feminin, in diferite stari de dezbracare, intr-o piscina si care se alaturau ei in piscina. ” In plus, Light si doi vicepresedinti regionali „au intretinut relatii sexuale cu angajatii femeilor si au conditionat succesul femeilor la Sterling, dupa ce au acceptat astfel de cereri, o asteptare atribuita si altor directori de sex masculin.” (Lumina, ca si alti directori, nu a raspuns la intrebarile mele.)

La o intalnire, un director de district a obtinut ca Heather Ballou, dintre gaturile V si urechile imprumutate, a vrut sa se mute inapoi acasa in Florida din Louisiana. Acum, transferul a fost greu, mi-a spus. public24 matrimoniale pizdexxx 1×0.pocodetodo.com Nu puteai doar sa o ceri. Si nu a existat niciun loc in intranetul companiei, unde sa fie listate promotiile sau ofertele de locuri de munca. La o intalnire a managerilor, si-a amintit un administrator de district care i-a spus: „As putea face asta pentru tine. Hai sa ne distram si sa solidificam tranzactia. ” El i-a spus ca daca au facut sex in noaptea aceea, se va asigura ca s-a intamplat transferul. Asa ca au facut-o si, in opinia sa, preotul domnului Heather si-a onorat angajamentul. El a continuat sa o hartuiasca „usor”, mi-a spus – doar cateva texte care i-au cerut sa-l intalneasca la jumatatea distantei dintre Florida si Louisiana pentru o alta noapte magica. („Va pregatiti pentru o mica eliberare de stres?”, Mi-a spus textele. ) A avut mai tarziu un copil, cu un alt barbat, iar lucrurile s-au linistit o vreme. Apoi a pornit cu o usurinta reinnoita. („Vrei sa incerci numarul 2?”)

Nu totusi a fost un test. Nu totul a fost hartuire sau chiar constrangere. Iata povestea unuia dintre mai multe violuri despre care am auzit in timpul interviurilor mele: Danielle, din statul New York, a fost la prima intalnire a managerilor ei din 2004. (Nu a optat in proces.) A spus un coleg manager, Rick Docekal, incerca sa vorbeasca cu ea. Oriunde mergea, parea ca Rick ar fi fost acolo, doar aplecandu-se spre ea. (Multe apeluri, e-mailuri si texte, mesaje Facebook si InMails LinkedIn catre Rick nu au fost returnate.) Rick, care avea 40 de ani, a adus bauturi prietenilor sai. Intr-o noapte, el a ramas aproape de unul dintre prietenii lui Danielle, apoi s-a dus in camera ei si a intrebat-o in mod repetat daca poate sa vina la culcare pentru a vorbi cu ea. Ea a refuzat, dar l-a redirectionat in camera lui Danielle. matrimoniale germania femei cauta barbati iqb.danielyoung.com

Conform inregistrarilor judecatoresti, Danielle si colega de camera, Wendy, adormisera cand Danielle auzi o lovitura. Ea spune ca a deschis usa sa-l gaseasca pe Rick, care continua sa spuna ca nu-si poate gasi camera, putea doar sa intre? Danielle a spus ca nu, dar, dupa repetatele sale inselari, l-a lasat sa intre. – Am spus aceste patru lucruri, mi-a spus ea. „Nu am uitat niciodata aceste patru lucruri: nu-ti scoate hainele; nu ma atinge; stai pe partea ta a patului; si ramaneti deasupra copertelor. ” El a fost de acord, iar ea a adormit. Cand s-a trezit, chilotii ei erau jos in jurul gleznelor, iar el o violase. (Rick a spus mai tarziu ca ea i-a periat glezna cu piciorul, pe care el l-a luat ca invitatie si ca a initiat o prezentare ulterioara.)

Danielle i-a cerut sa plece si s-a trezit colega de camera, Wendy. A sunat-o pe managerul ei de district, Kelly Contreras, care a venit in camera ei in toiul noptii si a insotit-o pe Danielle la spital. Danielle spune ca Kelly i-a spus ca inainte de a pleca la spital, Tryna Kochanek a intrebat-o pe Kelly daca este sigura ca Danielle nu minte si sa-si aminteasca ca loialitatea lui Kelly trebuie sa fie in compania. (Kelly nu avea voie sa-mi confirme sau sa nege acest lucru, deoarece este reclamanta in arbitraj; Tryna Kochanek nu a raspuns la intrebarile mele.)

Mai tarziu, dupa un proces, Rick a fost gasit vinovat de baterie sexuala (cazul sau a fost inversat ulterior si i s-a dat un nou proces si nu a pledat niciun concurs; a fost condamnat la proba). Potrivit declaratiilor din plangerea lui Wendy si disponibile prin documentele publice ale instantei din Ohio, la cateva luni de la intalnire, Wendy a fost informat de Michael Lynch, vicepresedintele relatiilor angajatilor de la Sterling, ca Danielle a pastrat un avocat si are in vedere sa depuna un proces civil impotriva compania pentru ca a creat un spatiu de lucru nesigur. Wendy fusese un angajat cu inregistrari performante excelente, atat de mult incat a castigat o calatorie de recompensa in Puerto Rico.



  • badu matrimoniale
  • matrimoniale gratuite bucuresti
  • anunturi matrimoniale casatorii
  • matrimoniale crestine arad
  • matrimoniale vâlcea
  • monitorul de bacau matrimoniale
  • publitim oradea matrimoniale
  • sibiu matrimoniale
  • matrimoniale spania barbati
  • raid dambovita matrimoniale
  • 3fx matrimoniale
  • cupidon matrimoniale elmaz
  • agentie de matrimoniale
  • matrimoniale barbati vaduvi bucuresti
  • amenajari dormitoare matrimoniale
  • matrimoniale tomis
  • adaug anunt matrimoniale
  • raid targoviste matrimoniale
  • matrimoniale timis forum
  • escorte matrimoniale iasi





In conformitate cu inregistrarile legale, Lynch si un alt executiv, Bob Farrell, impreuna cu Steve Zashin, un avocat pentru ocuparea fortei de munca care a reprezentat Sterling, a chemat-o la sediul lor corporativ din Akron si a inceput sa o interogheze despre relatiile sale romantice din trecut, cat de bine stia Danielle, daca a fost angajata in „dansul murdar” (fraza lor din anii 1980, nu a mea), cu o seara inainte de viol, daca Danielle a facut sau nu relatii sexuale cu un alt barbat la intalnire, ce a purtat Danielle in timpul intalnirii, indiferent daca Wendy a avut sau nu implanturi mamare. Ea le-a spus ca le va povesti despre noaptea violului, dar ca alte intrebari erau in afara limitelor – ca are dreptul la confidentialitate. Conform inregistrarilor, ei i-au spus ca se afla pe proprietatea Sterling si, prin urmare, nu aveau nicio asteptare de confidentialitate. A inceput sa planga si le-a spus ca a fost violata la 15 ani si ca nu va mai vorbi cu ei fara avocat. A incercat sa plece, iar unul dintre ei a spus: „Stati jos. ”Cand a refuzat sa raspunda la intrebari care nu au legatura cu noaptea violului, au lasat-o sa plece. site-uri matrimoniale internationale www.academy-of-art-college.net A fost concediata saptamana viitoare pentru „esecul de a coopera cu o ancheta interna”.

Nu stiu prea multe despre ce s-a intamplat in continuare. Sterling a obligat costumul lui Wendy sa se afle in instanta si sa-l prezinte pe Resolve, propriul sau ospiciu pentru probleme de personal. Avocatul lui Wendy, Paul Leonard, mi-a descris ca, chiar si in arbitraj, programul Rezolva parea brutal. El a fost deranjat de lipsa de bunatate fata de clientul sau, care fusese traumatizat de adjacenta ei la viol, fiind ea insasi violata de adolescenta. Procesul a continuat, continuand el, pana cand in cele din urma, epuizat, Wendy a luat o intelegere mult mai mica decat credea ca ea ar fi putut si ar fi trebuit sa obtina. – Te poarta, spuse Leonard. Wendy nu a vorbit niciodata cu mine. Odata cu decontarea, ea a semnat un NDA si nu a mai putut vorbi despre cele intamplate la companie niciodata.

Imagine

Danielle spune ca a fost violata la intalnirea anuala a managerilor Sterling de catre o colega din Florida.Credit … Elinor Carucci pentru The New York Times

Atunci de ce au ramas? Ma gandesc la Michelle, femeia cu care am intervievat in Cleveland. A inceput la un Belden din Ohio in 1984. Era vara dupa absolvirea liceului. La inceput a fost doar o slujba de vara pana cand a putut merge la facultate si apoi la facultatea de drept. Dar a inceput sa castige atat de multi bani, iar succesul ei a venit atat de repede, incat au trecut anii si a lasat colegiul sa alunece din ce in ce mai departe.

A fost o buna vanzatoare si apoi a fost un mare manager. Ea a fost recrutata la Jared cand a deschis. site-uri matrimoniale free www.alternativeopinion.tv Era entuziasmata de conceptul Jared, un magazin mare pe care un barbat putea sa-l plimbe chiar fara sa fie nevoit sa treaca printr-un mall. In interior, el ar fi construit el insusi bijuteriile: a ales o piatra. A ales o trupa. El a creat . S-a simtit bine si primordial. Michelle stia ca cel putin o parte din succesul ei era legat de frumusetea ei si de disponibilitatea ei de a-si strange vanzatorii si de a-i lua la bauturi cu directorii barbati din apropierea sediului. Ea a spus ca va fuma oala cu barbatii in timp ce smulgeau cocaina cu facturi de 100 de dolari, la fel ca in filme. Intr-o zi, cand Michelle a fost testata la intamplare cu medicamente, rezultatele ei au disparut cumva.

In 1989, la sedinta managerilor, purta un costum de baie verde de var, cu fermoar negru, cand, mi-a spus, un tanar s-a apropiat de ea in piscina si a intrebat-o cat de mult a coborat fermoarul. Nu era inca un executiv, dar va fi. El a inceput sa o viziteze in mall-ul ei, aducandu-i fursecuri. Michelle nu ar confirma cine este barbatul – este inscrisa ca martor in proces si nu are voie. Insa mai multi fosti angajati au confirmat ca a fost intr-o relatie cu maritima executiva Mark Light, care era fiul fostului director executiv si, pana in 2014, directorul executiv al companiei.

Stia ca nu era singura femeie din compania pe care o vedea si, de asemenea, stia ca a fi asociata cu el a protejat-o de hartuirea pe care o experimentau alte femei din companie. In anul in care a fost intentata procesul, compania s-a adresat in cadrul sedintei managerilor. Tryna Kochanek a ajuns pe scena. Ea a spus: „Buna ziua, superstaruri”, asa cum facea adesea, potrivit mai multor persoane care erau acolo. Ea a vorbit despre procesul, a carui existenta a devenit cunoscuta personalului. Ar fi indicat-o pe ea insasi – neclintita, succesul ei. „Seamana cu discriminare?” participantii si-au amintit spusele. matrimoniale publi 24 sibiu southwestbyways.info „Poti sa crezi ca exista femei care cred ca discriminam?” A cerut sa se aprinda luminile in camera, astfel incat sa poata vorbi sincer cu toti cei de acolo. „Stii ca nu suntem un loc de munca ca acesta,

„Ati vedea capete care dau din cap in multime si cred ca”, a spus un fost manager. Au vrut sa-l creada. Stiau ca sunt probleme, dar bineinteles ca sunt probleme. A fi cel mai bun mijloc, uneori, exista daune colaterale. Potrivit unui alt director de district care era acolo, la sfarsitul discursului ei, Tryna a cantat intreaga camera: „Sterling! ! Sterling Sterling!“

Michelle nu voia nimic de-a face cu procesul. Atat de multi oameni au venit la ea si i-au spus ca poate ajuta daca doar a luat legatura cu avocatii, ca daca spune ce stie, poate face un bine. Dar ce avea sa faca? Ea facea parte din problema. Stia asta. Cand o femeie de vanzari a aflat ca a fost platita mai putin, Michelle stia ca trebuie sa se ocupe de femeie. Ea i-a spus ce i-a fost instruit sa le spuna vicepresedintelui sau regional – ca barbatii au familii de sprijin sau ca barbatul are mai multa experienta. Orice a functionat.

Si nu credea ca ar fi fost vreodata discriminata, desi stia? Nu a intrebat niciodata. Aceasta a fost perioada cea mai glorioasa din viata ei. Nu a fost niciodata mai vie decat atunci cand a fost la aceasta companie. Ii arata in fiecare zi cine era: cineva competent. Cineva cu putere. Si a simtit ca sunt bune cu ea. In cele doua ocazii in care spune ca stresul care a provenit din cerintele locului de munca a aterizat-o in spital, HR-ul a fost suficient de amabil sa-i ofere o saptamana in plus dincolo de cele 12 pe care le-a garantat-o ​​Legea privind concediul familial si medical.

Relatia lui Michelle cu executivul s-a incheiat la scurt timp dupa un weekend la casa sa, in timp ce sotia sa era plecata. matrimoniale publi 24 mures www.wirelessmd.com A fost bine cu ea. Nu l-a iubit. Nu a iubit-o. La casa lui, ea l-a intrebat de ce oricum se vedeau. Ea spune ca a raspuns: „Probabil pentru ego-ul meu, cred.” Voia o schimbare. Ea a fost trimisa in Arizona si Midwest pentru a repara cateva magazine cu defecte. Vicepresedintele sau regional in Midwest i-a spus ca este fericit ca nu mai este cu executivul pentru ca a avut intotdeauna o zdrobire. Ea spune ca a comentat corpul ei si i-a spus cat de draguta era. Ea i-a spus ca nu este interesata. In cateva luni, a fost redactata de patru ori; ea spune ca a fost scrisa doar de doua ori in ultimii 27 de ani in afaceri. Si apoi intr-o zi, urcand pe scarile ei cu alimente,

„Nu te glumesc, sunt o femeie foarte puternica si inca nu sunt recuperat”, mi-a spus ea. „Intr-un fel te baga in gand ca esti atat de norocos sa fii acolo si cu ei, si eu am facut-o eu. Am facut-o singura cu oamenii. M-am trezit ca vorbesc oameni pentru a intra in companie aproape ca si cum ar fi fost un cult, stiind ca nu este o potrivire buna. Imi aduc aminte ca nu astept sa aud numerele, unde le-ar zice pe toate celelalte companii, pentru ca eram doar cel mai grozav lucru de cand facem paine. Eram mai buni decat nimeni ”.

Sterling fusese viata ei. I s-a oferit un set de reguli si i-a spus cum sa castige jocul si, de multa vreme, a castigat. Am vorbit cu Michelle des in cei doi ani in care am raportat acest articol. matrimoniale timisoara barbati dest-golf.com Ea mi-a spus in mod repetat ca nu pot sa public un articol despre aceasta companie – sunt prea puternice. La cativa ani dupa ce a fost concediata, a prezentat avocatilor si a fost de acord sa fie martor, dar nu crede cu adevarat ca cazul se va incheia vreodata. Ea subliniaza ca dupa ce The Washington Post a inceput sa scrie despre caz, nimic nu s-a schimbat cu adevarat. Nimeni nu si-a cerut scuze. Nimeni nu s-a ridicat suficient pentru a fi un fel de amenintare existentiala pentru companie. Nu stie de ce imi pierd timpul. „Nimeni nu bate la Sterling”, mi-a spus ea. „Nimeni.”

Imagine

Un magazin Jared din Lake Grove, NYCredit … Natalie Keyssar pentru The New York Times Magazine

Compania sustine ca este nevinovata, ca procesul este in arbitraj si ca este privat. Purtatorul de cuvant al acestuia a cerut sa fiu clar cu cititorii ca aceste acuzatii sunt vechi – ca ei cred ca aceasta poveste „arunca compania noastra intr-o lumina nedreapta si eronata bazata pe acuzatii nefondate, majoritatea vechi de zeci de ani” si nu au fost inca testate in litigii. . Mi-au reamintit din nou ca cazul nu a fost un caz de hartuire sexuala si ca nu au existat pretentii de improprietatere sexuala care sa fi adus in cauza (desi, din nou, litigiile nu au inceput).

De asemenea, compania a cerut sa fiu clar cu privire la un proces al Comisiei pentru egalitatea de sanse de munca pe o perioada de aproape zece ani, care a fost depusa in acelasi an in care femeile au depus procesul lor de arbitraj si despre care avocatii Sterling spun ca nu au facut nicio constatare de raspundere sau infractiuni si nu cere o decontare monetara. In conformitate cu EEOC, cazul a fost solutionat in interesul eficientei. EEOC este o agentie guvernamentala si a considerat ca resursele limitate sunt cel mai bine redirectionate in alta parte, deoarece, potrivit avocatului regional al EEOC pentru New York, Jeffrey Burstein, „clasa a fost reprezentata mai mult decat in ​​mod adecvat de trei firme de avocatura competente.” Deci, solutionarea nu a fost o exonerare si cu siguranta nu a fost o victorie. Mai degraba, a fost un alt caz in care Sterling a purtat oamenii jos. matrimoniale public sector 4 www.myinspector.org „Cuvantul general al arbitrajului este ca se presupune ca este mai ieftin si cu siguranta mai rapid decat litigiile in instanta federala”, a spus Burstein. „Dar acest caz a decurs contrar.”

Dupa initierea procedurilor legale, Sterling a pus la punct anumite mecanisme pentru a rezolva problemele de care a fost acuzat sau pentru a crea o negabilitate plauzibila a existentei acestor probleme. Compania avea deja o linie TIPS (Take It Personal, Sterling!), Pe care un angajat ar putea sa o foloseasca pentru a face o reclamatie anonima cu privire la conduita unui coleg, fara teama de represalii. Insa declaratiile injurate sunt completate de cazuri in care au avut loc represalii in urma unei plangeri TIPS. Julia Highfill, din Mississippi, a sunat la linia TIPS pentru ca administratorul districtului ei s-a prezentat la magazinul ei beat intr-o seara. La scurt timp, el a sunat-o sa-i spuna ca nu ar fi trebuit sa sune linia TIPS pe el. Ea a spus ca i-a spus ca daca o va suna din nou, va afla imediat.

Pentru a rezolva pretentiile ca practicile sale de promovare au fost nedrepte, Sterling a creat, in 2009, Registrul de avansare a carierei (CAR) pentru a lista ofertele de locuri de munca. Insa managerii mi-au raportat ca au fost instruiti sa continue metodele de promovare a umarului, desi acum, dupa ce au apasat pe umar, au trebuit sa spuna candidatului sa se inregistreze in CAR, astfel incat sa para legitim. Jumatate dintre fostii colaboratori de vanzari pe care i-am intervievat mi-au spus ca nici macar nu stiau ce este CAR, cu atat mai putin ca este cam singura lor cale de promovare.

Sterling a parut sa incerce sa determine determinarea salariilor sa fie mai putin supusa prejudecatii prin instalarea a ceea ce numeste un generator de rate salariale (WRG), un algoritm presupus neutru din punct de vedere al genului, care ar scuti unele salarii pentru o noua inchiriere bazata pe locatie, vanzari si experienta de management. Dar mi s-a spus ca generatorul cantarea experienta de management mai mult decat experienta in vanzari, chiar daca barbatii aveau mai multe sanse sa vina cu experienta in management si experienta de management nu avea nici o influenta evidenta asupra succesului vanzarilor. (De fapt, cel mai de incredere predictor al succesului vanzarilor la Sterling a fost pur si simplu a fi femeie.)

Resolve a fost cel mai insidios instrument al lui Sterling; era cutia cu incuietori in care compania pastra un secret al intregului sau comportament de batran; este modul in care comportamentul a fost permis sa infloreasca si nu s-a dovedit nici eficient, nici eficient pentru femeile implicate. Conform unui studiu din 2011 realizat de Scoala de relatii industriale si de munca din Cornell, angajatii din arbitrajul privat tind sa castige 21,4 la suta din timp, ceea ce este mai mic decat in ​​procesele de litigii ale angajatilor, iar atunci cand castiga, primesc bani „substantial” mai putini. Arbitrajul obligatoriu este o idee buna doar daca oamenii pot avea incredere sa faca ceea ce trebuie atunci cand consecintele sunt minime si nu includ amenintarea cu inchisoarea sau rusinea publica. Democratii au introdus un proiect de lege in Congres in urma cu doar cateva saptamani pentru a scoate la iveala acordurile de arbitraj obligatorii privind angajarea. La Sterling,

Majoritatea acestor modificari, cu exceptia incheierii Rezolvarii, au fost facute in timp ce Mark Light era un executiv de top la companie. El nu ar fi demisionat pana in 2017, anul in care detaliile despre costum au devenit publice. publi 24 matrimoniale buzau rexchangeinc.com De ce femeile barbatului au spus ca au fost adesea gasite in picioare la angajatii sai din bazin, luand decizii cu privire la problema daca compania avea o problema de hartuire sexuala si discriminare sexuala?

Datorita faptului ca Sterling este vinovata de discriminare pe baza de salarii si promotii, nu pare sa fie vorba despre dezbateri. Conform documentelor produse in descoperire, inca din 2006, vicepresedintele Michael Lynch a alertat alti directori ca un studiu intern – intitulat „Analiza operatiunilor de camp post-meritul EEOC” – a descoperit ca angajatii de vanzari pe ora erau platite in medie cu 40 de centi mai putin. ora decat barbatii. El a scris: „Acest lucru echivaleaza cu peste 7 milioane de ore afectate anual”. Arbitrul a notat in decizia sa de acordare a certificarii clasei ca Sterling nu a oferit nicio explicatie alternativa a datelor. (Sterling spune ca acest document este incomplet, dar nu mi-ar oferi niciun mijloc sa-l fac complet.)

De asemenea, nu pare sa existe o intrebare, chiar din contul companiei, ca la Sterling a fost raportata o cantitate mare de hartuire. Tom Parks, unul dintre cei cinci specialisti regionali in resurse umane, a declarat in depunerea sa ca el a primit mii de apeluri in fiecare an. Conform unuia dintre rapoartele de expertiza ale reclamantilor, numai in 2006, au fost inregis