Concediu medical: modalitati, termene, corona – angajatii au aceste obligatii

Gatul iti zgarie si capul strans: daca esti bolnav, nu poti veni la munca. Ce obligatii au atunci angajatii fata de angajator? Si ce se aplica in timpul crizei corona?

Subiectul notificarii bolii a capatat un sens cu totul nou in 2020. officialnews.com Cu toate acestea, regulile de baza pentru raportarea catre angajator raman in vigoare chiar si in caz de pandemie. Toti angajatii ar trebui sa cunoasca raspunsurile la cele mai importante intrebari. www.thevaltontrust.info

Cat de repede trebuie sa informezi angajatorul in caz de boala?

„Imediat”, spune Regine Windirsch, avocat specialist in dreptul muncii si drept social in Dusseldorf. Imediat inseamna: Cel mai tarziu la inceperea lucrului in urmatoarea zi lucratoare. foro.lagrihost.com

Cine trebuie informat la angajator?

Fie supervizorul direct, fie o persoana desemnata de angajator, de exemplu seful departamentului. O pozitie determinata de angajator, precum departamentul HR, este si punctul potrivit de contact in unele companii. www.drlillianbeard.com

„Un raport catre consiliul de intreprindere sau catre colegi nu este suficient”, explica Daniel Stach, asesor juridic si secretar sindical la administratia federala Verdi din Berlin. Colegii pot, insa, sa informeze angajatorul ca un angajat este bolnav si nu vine la munca. auerbachexecutivecoaching.net Acelasi lucru este valabil si pentru membrii familiei.

Trimiti un bilet de boala prin telefon, e-mail sau SMS?

„Da, functioneaza”, explica Windirsch. curcillo.net In mod ideal, cei care raporteaza o boala prin telefon isi lasa partenerul sau o alta persoana apropiata sa asculte. In acest fel, pacientul poate dovedi in caz de dubiu ca apelul a avut loc efectiv. monitoringexchange.com „Cel mai bine este ca cei care trimit un e-mail sa sune din nou pentru a fi siguri ca e-mailul a sosit efectiv”, a spus Windirsch.

Acelasi lucru este valabil si pentru notificarea bolii prin SMS. oilandgasroyalties.com „Se recomanda prudenta atunci cand raportati o boala prin WhatsApp sau Telegram”, spune Stach. Pentru ca si aici se aplica urmatoarele: angajatii isi asuma riscul transmiterii incorecte a datelor. simutron.com

Trebuie sa spun angajatorului meu ce boala am?

Nu. „Se aplica principiul ca natura si cauza bolii sunt o chestiune privata”, spune Stach. eroinon.net Cu toate acestea, se aplica urmatoarele: „In cazuri exceptionale, poate exista o obligatie de notificare”, explica Windirsch. Este cazul bolilor contagioase precum rujeola, oreionul, hepatita B sau gripa, unde angajatorul trebuie sa ia masuri pentru protejarea fortei de munca. zerog-eyewear.com „La intrebarea daca angajatorul trebuie sau nu informat despre boala, angajatii isi pot consulta medicul de familie sau departamentul de sanatate responsabil”, explica Stach.

Ce se aplica Corona?

Exista intotdeauna obligatia de a anunta angajatorul daca exista risc de infectare pentru colegi. jatomex.com

• askmid
• aternos
• recom
• aspacardin
• vremea beius
• parchet dedeman
• registrul comertului
• tort de mere
• renault
• audi
• mail.yahoo.com
• sandwich
• trening dama
• cel
• radio manele
• lionel messi
• mamaia
• farmaciatei
• sportro
• olx timisoara

Este si cazul Covid-19. „Daca angajatul in cauza s-a aflat la biroul de acasa in timpul bolii, de exemplu, si, prin urmare, nu a avut contact cu alti angajati, tipul de boala nu trebuie raportat angajatorului”, a spus sindicalistul Stach. www.townvillageridgmar.com

Cand trebuie sa depun un certificat de incapacitate de munca?

„Un aviz medical trebuie depus la angajator pana cel tarziu in a patra zi de incapacitate”, spune Windirsch. Weekend-urile si sarbatorile legale sunt incluse in termen. hindhage.com Alte acorduri – chiar si taxele din prima zi de boala pot fi reglementate intr-o firma sau contract de servicii sau intr-un contract de munca.

Tot ce trebuie sa faceti este sa scanati certificatul si sa-l trimiteti prin e-mail. www.frameworkllc.com „Cu toate acestea, angajatorul are dreptul la original”, a spus Windirsch. Acest lucru ii poate fi comunicat ulterior la un moment dat. bestofmycollection.com

Poti sa vezi de fapt un medic in timpul programului de lucru?

„Da, poti”, explica Windirsch. Acest lucru este valabil mai ales daca va imbolnaviti in timpul programului de lucru. flipyourcar.com Angajatorul trebuie sa fie informat in prealabil cu privire la incapacitatea brusca de munca si la vizita la medic. „In caz contrar, vor exista consecinte in temeiul dreptului muncii”, spune Stach. globalbrainchild.net Cu toate acestea, permisiunea angajatorului nu este necesara in acest caz.

Pot sa merg la munca chiar daca sunt inca in concediu medical?

In general, da. mistilusher.com Pentru ca cu certificatul de incapacitate de munca, medicul prezice durata probabila a incapacitatii de munca. „Totusi, acest lucru nu implica o interdictie de activitate sau de angajare”, explica Stach. manorpreschool.org Acest lucru nu afecteaza nici acoperirea asigurarii.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie informat in prealabil. In cazul racelii sau a altor boli contagioase, angajatii ar trebui sa se intoarca la locul de munca numai atunci cand nu mai exista niciun risc de infectie.

Si ce se aplica aici in ceea ce priveste Corona?

Autoritatea competenta poate pronunta o interdictie a activitatii profesionale conform Legii privind protectia impotriva infectiilor. „Atunci este interzis angajatilor sa se intoarca prematur la locul de munca, chiar daca sunt in stare fizica buna”, a spus Windirsch. Dar: „Daca autoritatile ordona o carantina, angajatii pot lucra la biroul de acasa de indata ce se simt capabili sa lucreze din nou”, explica Stach.