Contract de munca pe durata determinata: cat de des il puteti reinnoi?

Un contract pe durata determinata poate facilita intrarea in profesie. Totusi, raportul de munca temporara aduce si multa incertitudine. Angajatii ar trebui sa fie constienti de aceste drepturi. woi-tv.com

In special in vremuri dificile din punct de vedere economic, angajatorii elibereaza adesea noilor angajati contracte pe durata determinata. Desi au multe avantaje pentru companii, acestea sunt, de asemenea, supuse unor cerinte stricte. Daca seful face o greseala la stabilirea termenului, contractul pe durata determinata poate deveni rapid un contract pe durata nedeterminata. orgin.com

Va explicam cand este chiar permisa limitarea unui raport de munca, care este diferenta dintre contractele pe durata determinata cu si fara un motiv material – si cate prelungiri sunt de fapt permise.

  • Familie si munca:  Pot fi concediat dupa concediul pentru cresterea copilului?
  • In loc de reziliere:  va confruntati cu aceste consecinte printr-un acord de reziliere
  • Prea nesigur:  prin urmare, nu ar trebui sa anulati prin posta recomandata

Ce este un contract de munca pe durata determinata?

Un raport de munca pe durata determinata exista atunci cand il incheiati cu angajatorul pentru o anumita perioada de timp , de exemplu un an. Companiile pot utiliza, de asemenea, contracte de munca pe durata determinata pentru a atinge un scop specific – cum ar fi inlocuirea concediului pentru cresterea copilului . lifetimetraining.fusion-universal.com Aceasta se numeste apoi o limitare a scopului .

Pentru angajatori, contractele pe durata determinata au avantajul ca nu trebuie sa desfiinteze salariatul . In fine, raportul de munca inceteaza automat de indata ce a fost atinsa data specificata, sau – in cazul contractelor de munca pe durata determinata – de indata ce scopul a fost indeplinit. druglibrary.net De exemplu, daca colegul pentru care ai fost angajat revine din concediul pentru cresterea copilului.

  • Dreptul muncii: poate angajatorul sa ma concedieze fara motiv?
  • Reglementat clar: imi pot lua vacanta ramasa cu mine in anul urmator?

Cand este permis un contract pe perioada determinata?

Limitarile nu sunt in general permise, ci doar in anumite conditii. Acestea sunt reglementate in Legea privind angajarea cu norma partiala si temporara (TzBfG). digitaltouchup.com Conform Sectiunii 14 (1), contractele de munca pe durata determinata sunt intotdeauna permise daca angajatorul poate prezenta asa-numitele motive de fond .

O limita de timp este justificata in mod obiectiv, de exemplu, daca compania are nevoie doar temporar de munca dvs. (mai multe exemple in sectiunea urmatoare). lanocheenvivo.com

  • Bine de stiut:  Cum sa descifrezi codurile din referinta postului
  • Pentru angajati si angajatori: se aplica aceste perioade de preaviz

Care sunt motivele materiale pentru limita de timp?

TzBfG cunoaste o serie de motive de fapt. Cele mai importante sunt:

  • Doar nevoie temporara:  Acesta este cazul, de exemplu, cand munca are loc doar intr-un anumit sezon – cum ar fi recolta de sparanghel, inventarele sau afacerea de Craciun. Necesitatea este temporara chiar daca este legata de un anumit proiect. www.easylearn.com Ceea ce nu este posibil, insa, este angajarea temporara a angajatilor pentru a face fata restantelor aparute din cauza lipsei de personal in departamente.
  • Dupa ucenicie sau studii:  daca este primul tau contract de munca dupa ucenicie sau studii, acesta poate fi limitat in timp – dar de obicei nu mai mult de doi ani. Si ulterior nu este permisa nicio prelungire. www.networkingsolutions.com Daca ai lucrat deja la o alta firma, un contract pe durata determinata nu mai este posibil, cel putin din acest motiv.
  • Pentru a reprezenta un alt angajat:  Acest motiv de fapt apare cel mai frecvent in practica. Se aplica, de exemplu, atunci cand angajatii intra in concediu de maternitate sau pentru cresterea copilului, sunt bolnavi sau sunt in concediu pentru o perioada limitata si urmeaza sa fie inlocuiti pentru o perioada de timp. auvsicanada.org Totusi, daca seful stie ca angajatul nu se va intoarce ulterior, nu este permis un contract temporar.
  • Din cauza naturii muncii: Exista anumite locuri de munca pentru care un termen determinat este justificat din diverse motive. Printre acestea se numara, de exemplu, locurile de munca de regizori, moderatori si editori la radio si televiziune, pentru ca asta inseamna ca se pastreaza varietatea programelor. www.lnfcu.com Contractele pe durata determinata sunt frecvente si in sportul profesionist. Cu antrenori pentru ca se presupune ca dupa o anumita perioada de timp nu isi vor mai putea motiva suficient jucatorii.



    • radiofly
    • flightradar
    • pantofi dama
    • test de sarcina
    • jupiter
    • radio zu
    • pro fm
    • sf dumitru
    • ziua profesorului
    • agerpres
    • hmrc login
    • unix
    • tripadvisor
    • chevrolet camaro
    • you
    • polistiren extrudat
    • avertizare meteo
    • manuale digitale
    • sua
    • filmek





    Pentru jucatori, limitele de timp sunt justificate din cauza mobilitatii ridicate pe piata transferurilor, a salariilor peste medie si a riscului ridicat in ceea ce priveste dezvoltarea sportiva. ppagina2.enviodenews.com

  • Pentru testare:  daca angajatorii doresc sa testeze mai intai un angajat, de obicei includ o perioada de proba inainte de relatia de munca. Daca angajatul nu corespunde asteptarilor, seful il poate concedia cu usurinta. Dar exista o alta modalitate: In cazul unui raport de munca pe durata determinata pentru testare, nu este necesara nicio notificare de incetare; angajarea pur si simplu inceteaza dupa expirarea termenului determinat. www.hairypussyplace.com Daca doriti sa pastrati angajatul, atunci este necesar un nou contract – dar acest lucru este posibil doar pe perioada nelimitata.
  • Motive in persoana salariatului:  O limita de timp poate fi justificata in mod obiectiv si prin faptul ca salariatul o doreste. Acesta ar putea fi cazul, de exemplu, daca doreste sa reduca decalajul inainte de a studia. www.cooltgp.org
  • Din cauza restrictiilor bugetare:  puteti fi angajat in serviciul public pentru o perioada limitata daca fondurile pentru post au fost aprobate doar pentru o perioada limitata – pentru un proiect de cercetare, de exemplu.
  • Dupa implinirea varstei de pensionare: In principiu, un contract de munca inceteaza automat atunci cand angajatul are varsta suficienta pentru a avea permisiunea legala de pensionare. Este posibil sa continuati sa lucrati dupa varsta de pensionare, dar atunci va trebui sa acceptati limite de timp. sportcorsaclub.com

Limitele de timp sunt posibile fara un motiv de fond?

In cazul in care raportul de munca este limitat la maximum doi ani , angajatorul nu trebuie sa prezinte motive obiective . Cu toate acestea, acest lucru se aplica numai daca nu ati fost anterior angajat de aceeasi companie. Acest lucru este pentru a preveni prelungirea constanta a contractelor pe durata determinata. alpharen.co.uk

  • Bani in loc de timp liber: merita sa platesti orele suplimentare?
  • 15 mituri: ce este permis conform legislatiei muncii – si ce nu

Cu toate acestea: daca ultimul loc de munca la acelasi angajator a fost cu mult timp in urma, a fost foarte scurt sau a fost de natura semnificativ diferita – de exemplu, un loc de munca cu jumatate de norma minor in timpul studiilor dvs. – este posibil si un termen determinat fara niciun motiv obiectiv. in cazul re- angajare . www.proxyrx.net

Decizia legala depinde intotdeauna de fiecare caz in parte. Chiar si companiile nou infiintate pot renunta la un termen limita pentru primii patru ani de existenta.

Cat de des puteti reinnoi un contract pe perioada determinata?

In cazul unui termen fara un motiv obiectiv , contractul poate fi prelungit de maximum trei ori in cele 24 de luni . jacksonville.net Durata totala de doi ani nu poate fi depasita nici macar cu prelungirea. Daca nu exista un motiv material dupa acesti doi ani.

  • Mai bine nu: pot pune stiloul de la birou in buzunar?

Cu o justificare obiectiva , compania este atunci nu numai libera sa decida cat timp va dura contractul, dar il poate prelungi ori de cate ori doreste . www.mn2020.org Daca exista un contract colectiv in companie , sunt posibile reguli diferite.

Cu toate acestea, Tribunalul Federal de Munca a hotarat ca sunt permise numai acele reguli de negociere colectiva care permit perioade cu durata determinata de cel mult sase ani si cu maximum noua prelungiri.

  • Actul privind orele de lucru:  Care este cantitatea maxima de munca pe care o pot lucra?
  • Dreptul muncii:  cand sa lucrezi ore suplimentare
  • Bine de stiut:  poate seful meu sa comande cand ar trebui sa renunt la orele suplimentare?

Termenul trebuie sa fie in scris?

Da. myc-span.com Fiecare limita de timp trebuie stabilita in scris si semnata de ambele parti inainte ca angajatul sa inceapa munca . In caz contrar, termenul este nul, iar raportul de munca este nelimitat . Contractul de munca in sine ramane in vigoare. niwai.ifro.ir

In functie de tipul de durata determinata, contractul include durata sau momentul exact in care inceteaza raportul de munca si, in cazul limitarilor cu scop fix, de asemenea, evenimentul cu care se incheie contractul , de exemplu returnarea unui angajat din concediu parental. Motivul de fapt nu trebuie sa fie mentionat in mod explicit, daca exista unul.

Surse folosite:

  • Cercetare proprie
  • Baroul Schleswig-Holstein
  • Sfat financiar
  • Agentia de stiri dpa-tmn
  • surse suplimentare

    arata mai putine surse