Cum incepe diferenta de salarizare in timp ce suntem inca adolescenti

Gen

Cum incepe diferenta de salarizare in timp ce suntem inca adolescenti

(Credit de imagine:

Getty Images

)

De Yasemin Besen Cassino, 5 iunie 2018

Cand fetele isi negociaza salariile, sunt vazute ca „mai putin placute si mai manipulabile” in opozitie directa cu ingrijirea.

Eu

Am petrecut o buna parte din ultimul deceniu participand la ateliere de lucru pentru a ajuta femeile sa combata o problema omniprezenta: inegalitatea salariala. biletul zilei www.bust-bookmark.win Asa cum cursurile de autoaparare au devenit populare la inceputul anilor ’80, solutia pentru combaterea inegalitatii salariale pe care se spera a fost prin aceste ateliere – prin invatarea femeilor sa negocieze si sa inteleaga valoarea lor de sine.

Dar facand acest lucru am facut o eroare fatala. stiri de ultima ora www.sanjansaya.kz Am transferat povara inegalitatii salariale catre victimele discriminarii si am dat vina pe decalajele salariale alegerilor lor.

Atunci cand fetele negociaza, sunt vazute ca fiind mai putin placute si mai manipulabile si, prin urmare, sunt mai putin susceptibile de a primi o majorare de catre angajatorii lor

Cercetarile mele recente mi-au aratat ca diferenta de salarizare incepe cu mult inainte de alegerile si negocierile de cariera: fetele adolescente de 14 si 15 ani sunt platite in mod constant mai putin decat omologii lor de sex masculin. harta romaniei weheartit.com Am folosit un set de date reprezentativ la nivel national, la scara larga, National Longitudinal Study of Youth, pentru a surprinde tendintele generale si am intervievat, de asemenea, 35 de tinere care lucrau ca babysitter si 25 de femei care lucrau in sectoarele de vanzare cu amanuntul si servicii din SUA.

Unii experti sustin ca blamarea decalajului salarial victimelor discriminarii este o strategie gresita (Credit: Getty Images)

Am testat ce se intampla atunci cand femeile si fetele tinere negociaza plata lor. kfc www.bestbookmarks.win In studiul meu despre tinerele babysitter, am constatat ca negocierile nu erau o solutie usoara la inegalitatea salariala: atunci cand fetele negociaza, acestea sunt vazute ca fiind mai putin placute si mai manipulatoare si, prin urmare, mai putin probabil sa primeasca o majorare de catre angajatorii lor. Mai mult, vorbirea despre bani este vazuta in opozitie directa cu ingrijirea si mai ales in slujbele care necesita munca de ingrijire, astfel incat, de exemplu, cererea de mai multi bani face ca femeile tinere sa para ca nu le pasa si, prin urmare, nu sunt jucatoare in echipa. fcsb polivalik.ru

Exista modalitati de a aborda acest lucru, pe care le enumer mai jos, dar cel mai important, in opinia mea, este necesitatea de a indeparta povara de la femeile individuale, adica victimele discriminarii. Trebuie sa tratam inegalitatea salariala ca un esec sistematic al institutiilor, nu ca esecuri individuale de negociere. christian tour www.nyumon.net

Barbatii care au fost intervievati au stiut rata actuala a muncii si au impartasit reciproc informatii cu privire la salariu, dar nu si cu prietenele de la babysitter (Credit: Getty Images)

Informatie gaura neagra

Una dintre provocarile majore in negocierea salariala este lipsa de informatii. Multe tinere cu care am vorbit au spus ca nu stiu rata de mers pentru anumite locuri de munca. sex toplessonmaster1.raidersfanteamshop.com Intr-o era a informatiei, lipsa transparentei in jurul informatiilor salariale este socanta. Trebuie sa facem publice informatiile de plata si acele informatii usor accesibile femeilor. jordan multi-net.su Lipsa informatiilor a fost predominanta in special in locuri de munca independente, cum ar fi babysitting. In timp ce unele site-uri web precum Glassdoor publica salarii auto-raportate, nu exista multe dintre aceste tipuri de site-uri web si nu acopera intotdeauna lucratorii independenti. lista firme kompressors.info Aceste site-uri se bazeaza, de asemenea, pe date auto-raportate care nu pot oferi o imagine cuprinzatoare a unei industrii. Participarea la un interviu de angajare, plata informatiilor sau informatii despre rata continua pentru acel rol este cel mai important aspect. converter 22.shymkent-mektebi.kz

Invatand sa vorbim despre bani

Nu doar o lipsa de informatii este o bariera, fetele sunt, de asemenea, socializate sa nu vorbeasca despre bani. Multe tinere cu care am vorbit au spus ca nu compara notele cu prietenii lor despre diferitele rate de babysitting. microsoft www.cplusplus.com Am putea crea o cultura deschisa, transparenta si sa ne invatam copiii sa vorbeasca despre bani. Chiar daca erau foarte putini babysitter de sex masculin, ceea ce a fost surprinzator in legatura cu grupul cu care am vorbit a fost ca stiau cu totii rata de lucru si au impartasit informatii de plata intre ei, dar nu si cu prietenele lor de baby-sitter. jocuri www.artstation.com



  • posta romana
  • turist info
  • my ip
  • google classroom
  • anaf
  • agerpres
  • vremea satu mare
  • urgent cargus
  • virgin radio
  • pro tv
  • nio stock
  • translate google
  • teamviewer
  • gazeta de sud
  • gsp
  • google chrome
  • elon musk
  • inmh
  • imagini de fundal
  • dacia





Aceasta inseamna ca retelele sunt utile pentru barbati, dar nu si pentru femei? Aceste retele de femei tinere au fost mai putin susceptibile de a furniza acest tip de informatii salariale. De fapt, retelele de femei tinere le-au impiedicat deseori sa ceara mai multi bani. finestore mitino-o2-forum.ru

Babysitter-urile de sex feminin au lucrat mai mult timp neplatit – acest lucru este important, deoarece implica din adolescenta ca timpul femeilor nu este la fel de important ca barbatii (Credit: Alamy)

Fise de post neutre de gen

In opinia mea, diferenta de salarizare nu se refera pur si simplu la remunerare: este vorba, de asemenea, de descrieri de post comparabile. O alta solutie consta in a ne asigura ca avem aceleasi fise de post pentru barbati si femei. coin master free spin 89.shymkent-mektebi.kz Cand le cereti parintilor sa descrie rolul pe care il angajeaza pentru ingrijirea bebelusului este babysitting, dar in functie de sexul babysitter-ului, descrierea postului a fost semnificativ diferita. Femeile de ingrijire au fost rugate sa faca treburile casnice usoare, sa faca comisioane, sa faca treburi, sa gateasca pentru familie si sa ajute copiii cu temele sau proiectele. олх guntur.rackons.com Pe de alta parte, bebelusii de sex masculin rareori au fost rugati sa faca comisioane suplimentare. La fel ca informatiile privind salariile, este important sa faceti descrierile posturilor clare si publice. pizde 59.shymkent-mektebi.kz Nu numai fisa postului, ci si lungimea schimbului, pot diferi in functie de sexul babysitter-ului. Babysitter-urile de sex masculin sunt acolo pentru schimbul lor, iar schimbarea lor incepe si se termina prompt. anna cori ip-sosnevo.ru Pe de alta parte, bebelusele de sex feminin lucrau mai mult timp neplatit: la o jumatate de ora dupa tura, parintii le vorbeau despre orice, de la un focar de paduchi in clasa pana la noul proiect de clasa. Diferenta de timp neplatita este importanta, deoarece acest lucru implica faptul ca timpul femeilor nu este la fel de important ca timpul barbatilor. loredana groza forums.visualtext.org Este vorba despre respectarea granitelor barbatilor si a timpului lor si nu a femeilor.

Chiar daca erau foarte putini babysitter de sex masculin, ceea ce a fost surprinzator la grupul cu care am vorbit a fost ca toti stiau rata de lucru si au impartasit reciproc informatii cu privire la salariu. convert pdf to word www.trackroad.com

Procesul de interviu

Au existat, de asemenea, diferente suplimentare in modul in care angajatorii au abordat candidatii in timpul interviurilor de angajare. Angajatorii erau mai predispusi sa intrebe babysitter-urile barbati cat de mult se asteptau sa castige, dar le-au spus femeilor tinere care este rata. new yorker www.authorstream.com Ar putea parea o mica diferenta, dar angajatorii erau mai deschisi fata de barbatii care cereau mai multi bani si nu de candidatii de sex feminin. In mod similar, atunci cand au negociat cu babysitter-urile de sex masculin si de sex feminin, angajatorii – si anume parintii – au fost mai predispusi sa imparta cu candidatii de sex masculin toate celelalte beneficii sau avantaje disponibile, cum ar fi cheltuielile de calatorie, dar au fost mai putin probabil sa imparta acest lucru cu baby-sitter-urile de sex feminin.

Angajatorii au fost mai predispusi sa intrebe babysitter-urile barbati cat de mult se asteptau sa castige, dar le-au spus femeilor tinere care este rata (Credit: Getty Images)

Acest lucru nu inseamna ca femeile nu ar trebui sa negocieze cat castiga, dar trebuie sa analizam mai indeaproape ce se intampla atunci cand femeile negociaza. In loc sa ofere ateliere lucratorilor individuali, poate ca este timpul ca mai multi angajatori si oameni care ocupa posturi sa fie constienti de propriile atitudini?

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati  pagina noastra de Facebook   sau sa ne trimiteti un mesaj pe  Twitter .

Daca ti-a placut aceasta poveste, inscrie-te la buletinul informativ saptamanal bbc.com   numit „Daca ai citit doar 6 lucruri in aceasta saptamana”. O selectie selectata de povesti de la BBC Future, Culture, Capital and Travel, livrate in casuta de e-mail in fiecare vineri.