Cum isi alunga sefii cei mai buni angajati

Adevaratul motiv pentru care oamenii talentati lasa locuri de munca grozave? De obicei, este seful. biziday 94.shymkent-mektebi.kz

Managerii pot face sau rupe o experienta la locul de munca – atat cu comportamentul lor, cat si cu ceea ce spun cu voce tare. bt 38.shymkent-mektebi.kz Desigur, lucrurile pe care nu le fac sunt la fel de problematice, cum ar fi neasigurarea instruirii si neatentarea persoanei cele mai calificate pentru o promotie. doterra uz-kino.ru Cativa influenti LinkedIn s-au gandit la aceste subiecte saptamana aceasta. ymail getlifebox6.iamarrows.com Iata ce au spus doi dintre ei:

Brian de Haaff, director executiv la Aha!

Modul in care un sef comunica cu echipa sa este crucial. desene in creion www.talniri.co.il In timp ce „comunicarea eficienta este cu siguranta o strada cu doua sensuri . poze de fundal 20.shymkent-mektebi.kz . mango outlet informer.website . sodexo mirkrasotoc.ru bara ar trebui sa fie de fapt stabilita mai sus pentru manageri si alti lideri, care ar trebui sa-si recunoasca responsabilitatea de a-si modela comportamentul adecvat la locul de munca”, a scris De Haaff in postarea „Three Things Smart Bosses Never”. canva www.webclap.com Spuneti angajatilor. youtube music property-d.com

Managerii si liderii ar trebui sa dea un exemplu pozitiv gandindu-se inainte de a vorbi si alegandu-si cuvintele cu intelepciune, a scris el, oferind trei lucruri pe care un sef inteligent nu ar trebui sa le spuna niciodata. bitcoin daltonclvw586.weebly.com

Ghici ce am auzit? Uneori poate fi singuratic in partea de sus, iar managerii pot schimba barfe cu colegii lor de munca, deoarece vor sa fie prieteni. stiri neamt 188.almatybala.kz Cu toate acestea, nu exista loc pentru barfe la locul de munca, chiar daca construieste camaraderie ”, a scris de Haaff. sci hub front-wiki.win „Zvonurile zdrobesc increderea pe care incercati sa o stabiliti impreuna cu echipa dvs. vremea ploiesti servers.org.ua si arata o lipsa generala de maturitate”. traduceți wiki-neon.win

„Ce se intampla cu Adam? S-ar putea sa apara momente rare in care un manager poate cauta informatii despre un angajat din adevarata preocupare pentru bunastarea persoanei . evomag 26-taraz.balabaqshasy.kz . rock fm raymondjdyk180.bravesites.com . pulsoximetru mbaika.ru incredere. dictionar englez roman www.red-bookmarks.win Acest tip de comportament demonstreaza o conducere slaba ”, a scris de Haaff. elefant online-mastermind.de

Nu vreau sa-l aud! Cand rostiti aceasta fraza, va inchideti mintea fata de posibilitatea ca s-ar putea sa va inselati si cealalta persoana ar putea avea dreptate ”, a scris el. „Aceasta reactie la nivel de intestin la vestile proaste opreste orice comunicare si trimite un mesaj clar ca sunteti inabordabil si inflexibil”.



  • cinemagia
  • ziarul financiar
  • ciorba de perisoare
  • anydesk
  • vremea noua
  • media galaxy
  • stirile protv
  • myline
  • dictionar roman englez
  • youtube
  • profi
  • piese auto
  • zara home
  • test rapid covid
  • ghiseul.ro
  • adevarul
  • bmw
  • pesurse
  • xvideo
  • xxx




Michelle M Smith, vicepresedinte de marketing la OC Tanner

Ce ar putea fi mai esential pentru succesul organizational si pentru rezultatele corporative decat talentul?” intreaba Smith in postarea ei Cum sa-ti pierzi cei mai buni angajati in 10 pasi simpli. „Cu toate acestea, multi oameni . . . continua sa fie marginalizati si neglijati. ”

„Nicio functie corporativa nu ramane astazi in urma la fel de dramatic ca si cum gestionam angajatii pentru care suntem responsabili”, a scris Smith, aratand spre cercetarea unui profesor de scoala de afaceri.

Daca companiile vor sa-si piarda cei mai buni oameni, vor continua sa faca aceste 10 lucruri care ii indeparteaza pe cei mai stralucitori si cu potential ridicat, a scris ea. Printre ei:

Puneti smecheri in management.  Recompensati stilul autocratic de moda veche care inabuseste gandirea neortodoxa, creativa si se simte amenintat de idei proaspete, energie si dinamism ”, a scris Smith.

„Masurati orele, nu rezultatele.  Pastrati un cadru scump de oameni de forta ocupati cu politia pe toata lumea ”, a scris ea. „Nu aveti incredere in talentul dvs. pentru a-si folosi timpul cu intelepciune. Crapati-va pe retelele de socializare. Interziceti activitatile personale in timpul zilei de lucru, chiar daca va asteptati in continuare sa lucreze si in weekend. ”

Nu va deranjati cu antrenamentul . In schimb, cere-i lucratorilor tai sa faca aceleasi sarcini in repetate randuri in acelasi mod ”, a scris ea.

Bungle echipele . Evitati sa amestecati generatii si seturi de abilitati, in loc sa va grupati ca si cum ar fi si sa produceti solutii vechi si previzibile, care nu sunt sigure si nu excita pe nimeni ”, a scris Smith.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.