Cum PwC si Washington Post gasesc si angajeaza talente externe

  • Tweet

  • Post

  • Actiune

  • Salvati

  • Obtineti PDF

  • Cumparati copii

  • Imprimare

Leer en espanol



Ler em portugues

Corporatiile din intreaga lume isi sporesc utilizarea talentelor externe. sex cu curve mature Numai in SUA, companiile angajeaza aproximativ 6,4 milioane de antreprenori independenti, independenti si alte tipuri de lucratori contingenti. curve 50 lei Fac acest lucru deoarece angajarea lucratorilor independenti in mod contingent creste flexibilitatea si agilitatea afacerii, ofera acces la talente specializate greu de angajat si, eventual, reduce costurile. escorte alba iulia

Datorita acestor beneficii, talentele externe contingente sau contractuale reprezinta deja o treime din forta de munca medie a corporatiei mari. matrimoniale sex constanta Se preconizeaza ca acest procent va creste in urmatorii ani. matrimoniale belgia Conform studiului realizat de Deloitte in 2016 asupra tendintelor de capital uman global, 51% dintre directorii globali chestionati au declarat ca organizatiile lor intentioneaza sa creasca sau sa creasca semnificativ utilizarea lucratorilor contingenti in urmatorii trei pana la cinci ani; doar 16% asteapta o scadere. matrimoniale zalau

Pe masura ce creste utilizarea talentelor externe, creste si nevoia de modalitati mai eficiente de a gasi, angaja si gestiona lucratori contingenti, precum si de a-i integra in angajatii si echipele cu norma intreaga ale companiei. site-uri escorte Platformele de talente externe corporative – platforme care conecteaza in mod direct talentul extern cu proiectele si echipele interne – se dezvolta ca metoda de conducere pentru indeplinirea acestor sarcini. escorte lux timisoara

Insight Center

  • Economia platformei

    Sponsorizat de Accenture

    Modul in care pietele online schimba fata afacerilor. escorte private

Un bun exemplu este Talent Exchange, recent anuntat de PwC. curve batute Aceasta platforma online ofera profesionistilor independenti calificati acces direct la echipele PwC care cauta talent pentru proiectele lor. dame de companie din chisinau Acest lucru aduce beneficii firmei Big 4 de audit, asigurare, impozite si consultanta, permitandu-i sa atinga si sa construiasca relatii mai puternice cu numarul tot mai mare de lucratori independenti cu inalta calificare, care la randul lor beneficiaza de accesul la oportunitati de proiect care se potrivesc abilitatilor si intereselor lor. escorte rm.sarat

O caracteristica cheie a schimbului de talente PwC este dezvoltarea si promovarea unei relatii pe termen lung intre PwC si lucratorii independenti. escorte gura humorului Odata inregistrati si acceptati, profesionistii independenti sunt luati in considerare pentru roluri care se potrivesc permanent cu abilitatile si experientele lor. curve roman De asemenea, primesc scoruri de livrare a proiectelor dupa fiecare sarcina. philips curve Platforma isi stabileste pozitia in comunitate si ii ajuta sa faca retea in intreaga companie pentru sarcini suplimentare. curve de lux pret

Natura pe termen lung a Bursei de Talente este un beneficiu puternic pentru ambele parti. saituri de matrimoniale



  • publi 24 matrimoniale vaslui
  • curve romance povestind despre cum au fost futute video
  • top escorte constanta
  • curve nr tel
  • escorte petrosani
  • cinderella escorte
  • escorte mature iasi
  • escorte sexy net
  • curve hateg
  • escorte de lux romania
  • escorte poze
  • curve tineretului
  • experience curve
  • escorte sect 6
  • fete curve
  • sex cu 2 curve
  • dame de companie bucureti
  • admin matrimoniale
  • escorte-sexy
  • matrimoniale targu jiu





PwC castiga prin stabilirea unui grup de talente externe cunoscute pe care le poate reutiliza cu incredere, dupa cum este necesar in intreaga firma. matrimoniale publi 24 satu mare Lucratorii independenti beneficiaza, de asemenea, de expunerea la mai multe oportunitati si de la o nevoie mai mica de a petrece timp in retea si comercializarea serviciilor lor. sex cu curve Ambii beneficiaza de o relatie mai puternica si mai directa unul cu celalalt. escorte sex arges

PwC a ales sa-si construiasca singura platforma si a conceput-o pentru a lucra cu alti furnizori independenti de servicii ale ecosistemului lucratorilor, cum ar fi MBO Partners (un client de cercetare emergenta), care ofera PwC un sistem de conformitate pentru angajarea si plata comunitatii lucratorilor independenti. escorte zarnesti

Washington Post este un alt bun exemplu de companie care foloseste o platforma pentru a gestiona talentele externe. escorte bucurești publi Reteaua sa de talente este conceputa pentru a face procesul de gasire, angajare si desfasurare a scriitorilor independenti mai usor atat pentru editorii postului, cat si pentru scriitorii calificati independenti cu care lucreaza. Editorii pot posta sarcini de munca pentru freelanceri si, pe langa faptul ca raspund la aceste solicitari, profesionistii pot folosi, de asemenea, Reteaua de talente pentru a prezenta idei de poveste pe hartie.

La fel ca schimbul de talente PWC, Post si-a dezvoltat reteaua de talente intern. La fel ca PwC, Post isi organizeaza fondul de talente ale lucratorilor independenti, acceptand doar jurnalisti cu experienta.

Pentru firmele care nu doresc sa-si construiasca propriile sisteme, platformele de sisteme de management online independente, precum si sistemele de gestionare a furnizorilor incep sa construiasca capabilitati concepute pentru a ajuta organizatiile sa isi dezvolte propriile schimburi de talente private. De exemplu, Tech Americas SUA, o firma de externalizare a proceselor de afaceri, foloseste sistemul de management freelancer al Work Market pentru a gasi, angaja si ajuta la gestionarea lucratorilor contractuali. In plus fata de automatizarea si simplificarea intregului proces de angajare si de lucru, Tech America castiga, de asemenea, acces la marea gama de profesionisti independenti din serviciile de pe piata muncii.

Echipele mixte, in continua schimbare, de talente interne si externe sunt din ce in ce mai des, intrucat corporatiile folosesc muncitori calificati pentru a-i ajuta sa devina mai inovatori si sa reactioneze mai rapid la schimbarea pietelor si a concurentei. Credem ca lansarea Talc Exchange a PwC este un moment important in ceea ce priveste modul in care talentul extern este folosit pentru marile corporatii. Faptul ca una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale din lume imbratiseaza lucratori independenti si o forta de munca mixta nu va trece neobservata de alte intreprinderi mari. Ne asteptam sa vedem multe alte mari corporatii care desfasoara platforme si schimburi independente de talente externe in urmatorii doi-trei ani, pe masura ce tendintele sociale, economice, demografice si tehnologice din secolul XXI schimba modul in care gandim cu totii despre talent.