De ce au nevoie exparatii LGBTI de la angajatorii lor

Pe masura ce numarul lucratorilor care incadreaza misiuni internationale creste, companiile au mai multa responsabilitate sa aiba grija de angajatii lor LGBTI (lesbieni, gay, bisexuali, transgender si intersexuali) care pot fi persecutati in timpul sarcinii. pro sport www.yelp.com

Rusia, Nigeria, Arabia Saudita si Indonezia devin unele dintre cele mai provocatoare destinatii de expatriere a companiilor multinationale, potrivit companiei de relocare BGRS. internet speed test member.8090.com Acest lucru se datoreaza in parte faptului ca unele dintre aceste tari pledeaza pentru pedeapsa cu moartea pentru homosexualitate. calculator www.a1bookmarks.win Alte destinatii populare de atribuire includ Brazilia, India, China, Mexic si Turcia, iar aceste tari prezinta mai putina sensibilitate la homosexualitate. fotbal www.kilobookmarks.win

Un militant impotriva drepturilor homosexualilor din Seul, Coreea de Sud (Credit: Getty Images)

Oportunitatea pentru expatriatii LGBTI si familiile lor de a face parte dintr-un transfer intra-companie este statistic probabila. decathlon www.cool-bookmarks.win La nivel mondial, populatia LGBTI este estimata a fi intre 1 din 10 si 1 din 20 din populatia adulta, iar peste 200 de milioane de oameni din intreaga lume traiesc si lucreaza intr-o alta tara decat tara lor de origine. ministerul afacerilor externe wiki-nest.win

Angajatii LGBTI care se muta pentru o misiune in strainatate vor intampina dificultati suplimentare in comparatie cu expatriatii tipici. viata libera moscow-forest.ru Nu este neobisnuit ca o tara de destinatie sa refuze vizele de sot daca casatoria intre persoane de acelasi sex nu este legala in tara respectiva. casa pariurilor ns382528.ovh.net

O tara de destinatie poate refuza vizele de sot daca casatoria intre persoane de acelasi sex nu este legala in tara respectiva, accesul la asistenta medicala poate fi, de asemenea, limitat (Credit: Getty Images)

De asemenea, accesul la asistenta medicala si alte beneficii poate fi restrictionat pentru cei care se muta ca un cuplu de acelasi sex. digi romania youlessonsite9.timeforchangecounselling.com In studiul lor despre expatriatii LGBTI in locatii periculoase, Ruth McPhail si Yvonne McNulty au evidentiat un interviu cu un expatriat LGBTI care a intampinat dificultati in obtinerea vizei de sot in Indonezia:

Stiam ca sotia mea nu va primi niciodata o viza de sot in Indonezia; experienta mea ma pregatise pentru asta. bongacams www.usagitoissho02.net Deci, in schimb, am vrut sa mi se garanteze doua lucruri: in primul rand, ca sotia mea ar putea veni si sa stea cel putin 90 de zile la un moment dat cu intrare multipla, si in al doilea rand ca, daca ar exista o situatie de evacuare medicala sau conflict civil, am fi evacuati ca familie. planetromeo noexcuselist.com Aceste doua aspecte au fost mai importante pentru mine decat ce tip de viza ni s-a alocat. presasm icmusic.fun

In fiecare zi, lipsa accesului sau interactiunea cu alte familii LGBTI poate fi frecventa in randul expatriatilor LGBTI, iar „potrivirea” nu este intotdeauna garantata. leroy merlin oir.spb.ru Din perspectiva carierei, persoanele LGBTI se pot confrunta cu un climat dificil la locul de munca, cu o lipsa perceputa de oportunitati de cariera sau cu un statut la locul de munca. brico depot devpost.com

De exemplu, cercetarile arata ca lesbienele se confrunta cu provocari unice pentru dezvoltarea carierei lor. otter spitzchelny.ru Acestea includ identificarea locului de munca potrivit si gasirea unei modalitati de a obtine locul de munca si de a se dezvolta la locul de munca. verificare asigurat wiki-view.win Acest lucru le poate inabusi cu usurinta potentialul. radio zu www.bakespace.com

Luand in considerare toate acestea, experienta angajatilor LGBTI in misiunea internationala poate fi o experienta frustranta si singura. animekage www.bookmarking-planet.win Drept urmare, angajatii LGBTI ar putea sa nu accepte misiuni internationale in prima instanta, din teama de a nu fi stigmatizati, neacceptati sau discriminati de colegi si de sistemul juridic din tara gazda. zoom download www.bitsdujour.com

• drpciv chestionare
• paysafecard
• modele unghii
• ariana grande
• interpretare vise
• y8
• la multi ani
• botosaninews
• email yahoo
• google play
• empire
• steamunlocked
• google maps
• web whatsapp
• vremea galati
• solitaire
• amazon
• whats app web
• mp3 download
• twitch

Atributiile internationale in randul corporatiilor multinationale au crescut cu 25% din 2000 (credit: Getty Images)

Ce sprijin ar trebui oferit?

In cele din urma, companiile multinationale au doua optiuni. Una este aceea de a inchide ochii la provocarile cu care se confrunta angajatii LGBTI si de a suferi ulterior consecintele returnarilor premature ale sarcinilor si ale costurilor esuate ale misiunii. Celalalt ia o cale la fel de provocatoare prin recunoasterea provocarilor si concentrarea asupra eforturilor de a sprijini persoanele LGBTI prin experienta lor de atribuire internationala.

Politia rusa retine un activist pentru drepturile homosexualilor la un eveniment al orgoliilor homosexuale din Sankt Petersburg (credit: Getty Images)

Daca companiile sunt constiente de faptul ca aceste probleme ii descurajeaza pe angajatii LGBTI sa ia in considerare misiunile internationale in primul rand, exista mecanisme de sprijin eficiente de utilizat. O optiune este de a identifica cariera unui angajat LGBTI si locul in care se potriveste cu obiectivele lor de viata, deoarece acestea influenteaza experienta lor in strainatate.

Indiferent daca angajatul alege sau nu sa-si dezvaluie orientarea sexuala, ar putea afecta si misiunea lor in strainatate. Aceste nevoi ar trebui ponderate in raport cu gradul de dificultate in atribuire.

In timpul unei misiuni, companiile pot oferi sprijin suplimentar pentru a atenua pasivele, cum ar fi oferirea unei reatribuiri voluntare sau optiunea de a se intoarce acasa prematur. Ca si in cazul oricarui sistem de asistenta bun, liniile de comunicatie trebuie sa mearga in ambele sensuri.

Corporatiile multinationale au datoria de ingrijire fata de comunitatea LGBTI pentru a se asigura ca experientele lor de atribuire internationala mentin un nivel adecvat de sprijin.

Miriam Moeller este lector universitar, afaceri internationale, Universitatea din Queensland, Jane Maley este lector superior in management, Universitatea Charles Sturt si Ruth McPhail este sef al departamentului de relatii de munca si resurse umane, Universitatea Griffith. Acest articol  a aparut initial  pe The Conversation si este republicat sub o licenta Creative Commons.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati  pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter .

Daca ti-a placut aceasta poveste, inscrie-te la buletinul informativ saptamanal bbc. com   numit „Daca ai citit doar 6 lucruri in aceasta saptamana”. O selectie selectata de povesti de la BBC Future, Culture, Capital and Travel, livrate in casuta de e-mail in fiecare vineri.