De ce este gresit stereotipul milenar
(Credit de imagine:
Getty Images
)
Sunt lenesi, plictisiti si sunt in permanenta plini de locuri de munca – sau asa ca stereotipurile te vor face sa crezi. Jess Holland arunca o alta privire asupra miturilor din Gen Y. cec bank wert-tools.ru
T
Tastati „millennials are” intr-o bara de cautare Google si veti descoperi ca „lenes” apare ca unul dintre primele trei completari automate.
Perceptia comuna este ca membrii generatiei nascuti intre inceputul anilor ’80 si sfarsitul anilor ’90 se plictisesc cu usurinta, doresc o satisfactie instantanee si ar prefera sa sara de la concert la concert decat sa ramana cu o companie pe tot parcursul vietii lor profesionale. cancan paukpasyans.ru Cu alte cuvinte, nu tocmai angajatii de vis.
Dar studii cuprinzatoare atat in SUA, cat si in Marea Britanie in acest an au aratat ca este opusul. mangago ribamorie.ru Se pare ca milenarii sunt la fel de angajati ca si batranii lor la aceeasi varsta, daca nu chiar mai mult. Mai mult, nu sunt recompensati pentru aceasta loialitate. bershka animemiru.ru
S-ar putea sa va placa si :
– Cresterea micro-locului de munca
– Nu exista un lucru flexibil
– Cati ani va dura pana cand postul dvs. va fi automatizat?
Grupul de reflectie britanic, Foundation Foundation, a raportat in februarie ca doar unul din 25 de mileniali din Marea Britanie schimba locurile de munca in fiecare an, la mijlocul anilor douazeci. evz taraz.tsho.kz
Ai putea spune ca toti sunt pe Snapchat sau Instagram, dar probabil ca doar cauta un loc de munca constant (Credit: Alamy)
Membrii generatiei precedente, cunoscute sub numele de generatia X, s-au dovedit a fi de doua ori mai predispusi sa continue schimbarea angajatorilor la aceeasi varsta – un lucru bun pentru ei, din punct de vedere financiar. Saltul la locuri de munca tinde sa vina cu o crestere a salariului de aproximativ 15% la fiecare mutare, precum si cu oportunitatea lucratorilor de a invata noi abilitati si de a determina ce fel de angajatori sunt cei mai buni pentru ei. pirate bay www.argfx1.com
Intre timp, cresterile salariale pentru cei care raman la o companie pe termen lung s-au redus la aproape nimic, potrivit raportului Foundation Foundation.
Tendinta este evidenta, nu doar in Marea Britanie, ci si in alte parti. dexonline krasotavmode.ru
In aprilie, Centrul de Cercetare Pew, un „rezervor de facturi” nepartizan cu sediul in Washington, DC, a publicat concluzii similare, extrase din datele Departamentului Muncii din SUA. Raportul a constatat ca muncitorii americani cu varste cuprinse intre 18 si 35 de ani erau la fel de susceptibili sa ramana cu angajatorii lor ca si colegii lor mai in varsta din generatia X cand erau tineri adulti. vremea craiova forum.lsbclan.net Si, printre cei cu studii superioare, s-a constatat ca milenarii au inregistrari mai lungi la angajatori decat lucratorii din generatia X cand aveau aceeasi varsta.
„Dovezile economice sunt destul de clare”, spune Laura Gardiner, analist senior de politici la Resolution Foundation si unul dintre autorii raportului privind mobilitatea in scadere a locurilor de munca din Marea Britanie. e-licitatie velharias.com.br „Tinerii si-au schimbat intotdeauna locurile de munca mai mult decat persoanele in varsta, dar este cu siguranta ca rata mobilitatii a scazut – in special pentru tineri, desi a scazut pentru toata lumea.”
Faptul ca tinerii sunt mai putini la locul de munca, adauga ea, este „un factor determinant important pentru care, pentru prima data in memoria vietii, tinerii nu castiga acum mai mult decat generatiile anterioare erau la aceeasi varsta cu 15 ani inainte”. imagini es.anuncios.inhosti.com
Aceasta generatie a ajuns la varsta in timpul crizei financiare si a trebuit sa faca fata consecintelor de atunci (Credit: Getty Images)
Schimbarea timpilor
Niciun raport nu ofera raspunsuri concrete despre motivul pentru care mobilitatea la locul de munca a scazut in randul tinerilor. Richard Fry, cercetator principal la Pew, a scris in rezumatul datelor de pe blogul Pew’s Fact Tank, ca s-ar putea datora „lipsei de oportunitati de a obtine un loc de munca mai bun cu un alt angajator”. verificare rovinieta ftabs.ru
Intre timp, Gardiner subliniaza faptul ca tinerii ar putea fi mai putin dispusi sa-si asume riscul de a fi majorat in timpul crizei financiare.
- obiectiv de suceava
- infofer
- playstation 5
- utorrent
- red tube
- fanatik
- filmeporno
- realitatea
- bricodepot
- filme xxl
- filme de dragoste
- tarom
- stiri de cluj
- youtube download
- intersport
- antena 3 live
- filme online subtitrate
- blogul lui atanase
- meteo constanta
- digi sport 1 live
Exista, de asemenea, cresterea contractelor de zero ore si a muncii de agentie si faptul ca se intampla o schimbare in Marea Britanie „catre o economie de servicii de la o economie de productie”. desene onlinencredit.com Toate acestea, spune ea, „ar fi putut reduce increderea oamenilor sau puterea de negociere”.
Potrivit cercetatorilor de la Deloitte, care publica un sondaj anual al atitudinilor milenare, instabilitatea politica si sociala recenta in lumea dezvoltata a facut ca dorinta de securitate a tinerilor sa fie si mai pronuntata in ultimele 12 luni. convertor hotnews.lv
Sondajul din 2017, pentru care au fost intervievati 8.000 de mileniali in intreaga lume, arata ca milenistii din tarile dezvoltate sunt mai putin dispusi acum sa-si paraseasca locul de munca in termen de doi ani si sunt mai dornici sa ramana cinci sau mai multi ani decat erau acum un an. rarbg portal.prolisok.org „Datele noastre sugereaza ca aceste vremuri incerte ar putea conduce la o dorinta printre mileniali pentru o mai mare stabilitate”, se arata in raport.
In acest context – mai putine locuri de munca pe termen lung care vin cu cresteri salariale obisnuite, mai multa anxietate din cauza experientei prabusirii financiare globale si mai multe ingrijorari cu privire la viitor – milenarii ating, de asemenea, varsta la care isi propun sa cumpere case , te casatoresti si ai copii. maszol www.longisland.com
In 2015, femeile milenare au reprezentat putin peste opt din 10 nasteri americane, potrivit Gretchen Livingston de la Centrul de Cercetare Pew, deci nu este surprinzator faptul ca acest grup se concentreaza pe stabilitatea lor financiara.
Contractele cu ore zero – in cazul in care un angajator nu este obligat sa ofere un numar minim de ore de lucru saptamanale – aduc, de asemenea, incertitudine pentru lucratori (Credit: Getty Images)
Dorinte si stereotipuri
Stereotipurile despre mileniali sugereaza ca nu sunt interesati de markerii de succes de moda veche. loto grecia www.81.shymkent-mektebi.kz Dar cand vine vorba de dorinta fundamentala pentru aceste ancore de baza – o casa, economii la pensie, o cariera decenta, o familie – „exista o diferenta izbitor de mica intre generatii”, spune Gardiner.
Jennifer Deal, cercetator stiintific principal la Centrul pentru Leadership Creativ din San Diego, California si autorul a ceea ce Millennials Want from Work este de acord. harry potter onlinencredit.com „Nu vad valori diferite intre generatii”, spune ea. „Este posibil sa aiba moduri diferite de a-si exprima valorile, dar ceea ce isi doresc in viata si in munca este destul de similar. edupedu www.phone-bookmarks.win ”
S-a facut mult in ceea ce priveste libertatea de a lucra independent de la cafenele – insa Sondajul Deloitte Millennial din 2017 a constatat ca majoritatea ar prefera munca cu norma intreaga si securitatea locului de munca (Credit: Alamy)
Odata cu cresterea preturilor locuintelor, iar educatia universitara devine mai scumpa in multe tari, aceste obiective nu sunt la indemana multor milenii. Acesta este un alt posibil factor care contribuie la dorinta acestei generatii de a ramane inradacinata cu un singur angajator. aboutyou pacode.india77.com
Sapte din 10 mileniali care traiesc in economii mature, conform sondajului Deloitte Millennial 2017, ar prefera sa lucreze cu norma intreaga, mai degraba decat munca independenta, iar motivele cele mai des date pentru aceasta preferinta sunt „securitatea locului de munca” si sursa de venit.”
„Perspectivele in randul tinerilor s-au schimbat din anii 1970”, spune Deal; „Lumea s-a schimbat”. iphone x kinomovi.uz Dar plangerea ca tinerilor le lipseste angajamentul este un „stereotip tipic al tinerilor. Am vazut aceleasi stereotipuri ale Gen Xers cand erau noi pentru forta de munca. ”
Daca ceva impiedica milenialii, dovezile sugereaza, ar putea fi mediul fara precedent in care se afla si nu atitudinile lor fata de munca.
Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.
