De ce pedeapsa „tipului dragut” ii dezavantajeaza pe toti lucratorii

David Wyatt a lucrat in relatii publice de mai bine de 20 de ani, dupa ce a lucrat pana a devenit vicepresedinte senior la o firma din Austin, Texas. El isi recunoaste privilegiile ca fiind un barbat alb drept, pentru care educatia a fost platita. fortuna    

Cu toate acestea, chiar si cu toate avantajele sale, el crede ca cariera sa a fost afectata de o prejudecata subtila: una impotriva barbatilor care evita stereotipurile machiste, chiar si intr-un domeniu in mare parte format din femei. Stilul sau de lucru este bland; el crede zicala despre prinderea mai multor muste cu miere. Si, desi nu a fost niciodata mustrat sau pedepsit formal pentru modul sau de lucru, el crede ca inseamna ca a urcat pe scara mai incet decat colegii mai traditional masculini. 

„Am avut un profil mai scazut decat multi dintre ceilalti colegi ai mei barbati care infatiseaza un soi de sportivitate in lumea afacerilor. tesla www.d668804q.beget.tech Multi dintre ei actioneaza mai prost in urmarirea conturilor mari, in timp ce eu am fost mai mult un observator si un server ”, reflecta Wyatt. „Pentru intreaga mea cariera, tipurile de barbati alfa care isi bat joc de colegii lor, de la sine treaba, dar pleaca in mare masura, folosesc termeni denigratori pentru femeile si angajatii juniori si, in general, se comporta intr-o maniera trufasa au fost avansati mai repede , a fost recunoscut mai vocal. ” 

Wyatt este printre altii care considera ca traiectoria carierei barbatilor poate depinde de cat de bine se potrivesc preconceptiilor de gen. Modul in care acest lucru se desfasoara depinde enorm de clasa si sector, desigur – un chirurg se va confrunta cu asteptari diferite fata de un lucrator petrolier – dar, in general, exista o multime de cercetari care sugereaza ca barbatii sunt antipatici, neincrezatori si trecuti atunci cand prezinta calitati stereotipice atribuit femeilor. mature tube dez2.vashpartner.su Deoarece pandemia a mutat atat de mult din viata profesionala in case si spatii private, este de asemenea important sa luam in considerare modul in care normele rigide de gen afecteaza barbatii si modul in care toata lumea poate beneficia de usurarea lor. 

Legaturile dintre gen si competenta perceputa 

Este imposibil de inteles cum rolurile de gen constrange barbatii fara a lua in considerare modul in care fac acelasi lucru femeilor si mult mai dur. 

In primul rand, exista o convingere persistenta ca femeile au mai putina capacitate sau capacitatea de a atinge obiective si stapanire. In intreaga lume, „atribuim mai multe calitati agentice barbatilor, cum ar fi increderea, asertivitatea si competitivitatea si mai multe calitati comunale femeilor, cum ar fi simpatia si grija)”, spune Janine Bosak, profesor de psihologia muncii si organizatiei la Scoala de afaceri a Universitatii Dublin City. bebe tei dobryakschool.ru Deci, femeile care aspira la roluri de conducere se confrunta cu o „dilema de competenta-similitudine”: daca sunt in mod clar bune la locul de munca si au succes, vor fi probabil vazute ca neseminante si neatractive.

David Wyatt crede ca „tipurile alfa-masculine” capata mai multa recunoastere si urca mai repede pe scara carierei (Credit: Roxanne Rathge)

Cu toate acestea, barbatii nu pierd in mod necesar simpatia dovedindu-si competenta – de fapt, pot fi priviti cu suspiciune daca nu sunt mari. Stereotipurile masculine includ o asteptare de auto-promovare si interes personal. Deci, barbatii carora le pasa prea mult de colegii lor pot fi sanctionati pentru aceasta compasiune, deoarece sunt considerati a fi mai putin agenti. angol magyar fordító app.rutv.me Acest lucru se poate manifesta in a fi disciplinat, a fi trecut cu vederea pentru promotii si chiar a fi demis. 

Un studiu realizat de Bosak si colegii ei, in principal de manageri irlandezi de resurse umane, a implicat participantii care citeau o aplicatie de promovare fictiva si citate dintr-o revizuire a performantei. Unele citate au aratat ca solicitantul si-a manifestat ingrijorarea cu privire la altii la locul de munca („alti avocati”), in timp ce alte citate au indicat interesul propriu al solicitantului („auto-avocat”). Atat barbatii, cat si femeile l-au considerat pe celalalt candidat barbat care pledeaza mult mai jos decat candidatul masculin care se pledeaza, pe care l-au considerat mai competent. synevo www.rohitab.com  

Din pacate, asa cum sugereaza acest exemplu, in mod traditional a dat roade ca barbatii sa fie egoisti la locul de munca. Intr-adevar, barbatii placuti castiga mai putini bani, in special in primii ani de castig. O estimare este ca, de-a lungul vietii, un barbat foarte placut va castiga cu aproximativ 270.000 de dolari mai putin decat media. about you greenlifebox9.almoheet-travel.com  

In mod traditional, a fost multa munca sa adere la standardele comportamentului masculin acceptabil. Cercetarile asupra masculinitatii precare sugereaza ca demonstrarea „barbatiei” este chiar mai epuizanta si mai inducatoare de anxietate decat demonstrarea „feminitatii”. In timp ce muncitorii cu gulere albe nu se inghesuie reciproc in sala pentru a-si afirma rezistenta, participa la „culturi de concurs de masculinitate” pentru a-i recompensa pe cei care isi asuma cele mai mari riscuri, lucreaza cele mai lungi ore si isi exprima cea mai mare incredere. In schimb, barbatii castiga mai putin, le plac mai putin si li se ofera mai putine oportunitati daca cauta o munca flexibila, daca se numesc feministe, daca discuta despre responsabilitatile lor de ingrijire sau daca isi exprima emotia la locul de munca. carturesti forum.albaelektronik.com

O mare parte din stereotipul masculin despre competenta se refera mai degraba la aparitia competentei , decat la aptitudinea reala . De exemplu, unii piloti considera ca este emasculant sa ceara ajutor, iar increderea neclintita este esentiala pentru unele idei conventionale de conducere masculina. (Acest lucru poate duce la consecinte periculoase: pilotii de sex masculin isi asuma mai multe riscuri si sunt mai predispusi sa fie implicati in accidente fatale decat pilotii de sex feminin.) In schimb, faptul ca este mai sensibil la risc si diferite opinii poate face ca cineva sa fie etichetat ca fiind slab sau „girly”, cand, desigur, a fi constient de limitele cunoasterii cuiva este de fapt un semn al conducerii eficiente. brazzers www.netvibes.com  

Recunoastere pentru a merge impotriva stereotipurilor de gen 

Cercetarile privind reactia de gen se adreseaza in principal SUA si Europei. In timp ce stereotipurile de gen pot fi aproape universale, ele se desfasoara in moduri diferite pentru diferite grupuri. De exemplu, in timp ce cooperarea este codificata ca feminina in Occident, este codificata ca masculina in China si Coreea, care tind sa premieze mai mult colectivismul si armonia sociala. Si femeile sunt negociatori mai asertivi in Peru, ceea ce contravine modelului observat, de exemplu, in America de Nord. eon myline mcclureandsons.com  

Exista diferente si in interiorul tarilor.

• bt 24
• my brd net
• evenimentul zilei
• fs online
• canapea extensibila
• filme 2020
• banca transilvania
• liga 2
• film porno
• яндекс
• 6 din 49
• székely hirdető
• sah
• bnr
• digi sport
• rcs rds
• epiesa
• vremea constanta
• gandul
• crewshop

In SUA, unde masculinitatea neagra este uneori stereotipata ca amenintatoare, directorii de sex masculin negri pot fi de fapt recompensati pentru ca prezinta o imagine mai moale, spre deosebire de barbatii albi.

Nerespectarea normelor masculine – in si in afara locului de munca – poate afecta modul in care este perceput un lucrator, spun expertii (Credit: Alamy)

Michele Rene Gregory, profesor de sociologie la York College de la Universitatea din New York, explica faptul ca, in special „pentru barbatii cu minoritate etnica, inclusiv imigrantii, devierea de la aceste norme poate fi dificila si poate afecta oportunitatile la locul de munca”. Ea da exemplul unui lucrator din industria financiara din New York care a imigrat din China. diacritice www.atoallinks.com Noii sai colegi vorbeau deseori despre sport si jucau golf impreuna, desi golful nu fusese atat de popular in China. A fost invitat o data sa joace golf cu seful sau alb american – si niciodata, pentru ca nu era atletic. 

Aceasta nu este doar o excluziune sociala infima, noteaza Gregory. „Din experienta acestui angajat, sportul a fost foarte important pentru networking si promotii in compania sa. bcr galas.grodno.by In unele culturi de munca, abilitatile atletice si o prezenta fizica dominanta sunt echivalate cu acceptarea, competenta si „o potrivire buna”. ” 

Nu exista suficiente cercetari cu privire la faptul daca barbatii queer si trans si persoanele care nu se conformeaza genului sunt penalizate profesional, in afara discriminarii evidente si a hartuirii. Dar studiile de psihologie sugereaza ca, la fel ca femeile, barbatii homosexuali sunt considerati mai putini in competenta si mai mari in caldura decat barbatii heterosexuali – iar persoanele cu variante de gen sunt adesea presupuse a fi homosexuali. Deci, barbatii homosexuali si femeile eterne se pot confrunta cu scepticism similar cu privire la aptitudinea lor de a conduce, cel putin in ceea ce priveste pozitiile stereotipate ca masculine. приват24 jwac.asureforce.net  

In ceea ce priveste barbatii trans, atitudinile pot fi complexe. Un studiu efectuat pe studenti belgieni a aratat ca acestia considerau barbatii trans mai asertivi, mai autonomi si mai putin susceptibili de a lua concediu parental decat barbatii cis. Cu alte cuvinte, ei i-au vazut pe barbatii trans ca fiind mai stereotipul masculin in anumite privinte. Desigur, vor exista diferente generationale si culturale in atitudinile din intreaga lume. noriel sp-tagirkent.ru  

Inmuierea rolurilor rigide de gen 

Desi recesiunea legata de pandemie afecteaza in mod disproportionat femeile, poate fi, de asemenea, un punct de cotitura catre o diviziune mai corecta (desi inca inegala) a muncii la domiciliu. Atat barbatii, cat si femeile lucreaza de acasa, daca pot. Acest lucru ar putea schimba atitudinile fata de responsabilitatile familiale – si, la randul lor, fata de conducerea adecvata. In loc sa-si sublinieze machismul, Bosak subliniaza ca liderii din zilele noastre se asteapta din ce in ce mai mult sa isi dezvolte membrii echipei, actionand ca mentori care imbratiseaza un stil mai transformator, mai puternic. compari answers.informer.com

Unii barbati si-au asumat mai multe responsabilitati in gospodarie in timpul Covid-19 – ceva care ar putea alimenta perceptiile masculinitatii la locul de munca (Credit: Alamy)

Organizatiile pot combate prejudecatile in etapa de recrutare, de exemplu, pregatind intrebari identice si asigurand un echilibru de gen in panourile de recrutare. Acest lucru ar contribui la limitarea avantajului nedrept al unui stil de negociere mai puternic, care este de obicei socializat in barbati (in anumite tari) si ar putea incuraja o serie mai diversificata de lideri care pot actiona ca modele. 

Tonul de sus conteaza in influentarea unei organizatii pentru a descompune stereotipurile de gen, spune Bosak. Cu toate acestea, liderii existenti trebuie sa modeleze si comportamentul pozitiv. euro scriptstore.pro Chris Parke, CEO al consultantei internationale de coaching Talking Talent, explica: „Ceva pe care il incurajez foarte mult este ca liderii de afaceri care sunt si parinti sa promoveze o cultura a deschiderii, astfel incat angajatii sa se simta confortabili sa impartaseasca alte presiuni in afara locului de munca si sa astepte sprijin fara pedepse. De exemplu, un lider de sex masculin care va parasi biroul pentru a participa la performantele scolare ale copilului lor va da exemplu pentru un comportament similar, atat la barbati, cat si la femei. ”

Gregory indeamna organizatiile cu o cultura a vestiarelor sa „puna la indoiala modul in care locurile lor de munca au contribuit la masculinitati devenind o abilitate profesionala si chiar o forma de merit”. Astfel de subculturi organizationale sunt mai subtile si mai greu de schimbat. xnnx silvija.wip.lt Politicile companiei sunt departe de toata povestea, subliniaza Jeff Hearn, profesor de sociologie la Universitatea Huddersfield din Marea Britanie. „Ati putea avea o organizatie care are o multime de politici foarte frumoase in ceea ce priveste, sa zicem, genul sau identitatea sexuala. Dar, de fapt, seful tau local ar putea fi total o durere la nivelul gatului, care de fapt alege sa ignore acest lucru ”. Atat sprijinul organizational, cat si sprijinul colegilor sunt deosebit de importante pentru persoanele trans si non-binare – afectand, de exemplu, cat de probabil este angajatul sa ramana intr-un loc de munca. gmail.com etechfactory.com  

Wyatt crede ca cei care ocupa pozitii privilegiate au o responsabilitate speciala de a se descentra. Acest lucru se potriveste si cu stilul sau mai modest la locul de munca. „Daca valorific toate oportunitatile pe care le primesc in mod natural de a fi un barbat alb la locul de munca, atunci sunt mai putine pentru altii care s-ar putea sa nu vorbeasca mai intai sau sa fie„ du-te la ”. Deci, cred ca o parte din aceasta abordare este despre a asculta mai mult, a fi tacut si a iesi din drum ”, crede Wyatt. google.ro monitor.bravesite.ru „Nu cred ca baietii draguti au nevoie de mai mult credit sau avantaje atat de mult pe cat cred ca barbatii agresivi, nepoliticosi si exploatatori trebuie sa nu mai fie recompensati si aparati”.  

Mai pe larg, poate fi util sa oferiti memento-uri asupra modurilor in care ideile rigide de gen ranesc pe toata lumea, de la un executiv care doreste sa ia cateva luni de concediu de paternitate fara a fi rusinat pentru asta, la un recrutat nou care are nevoie de mult ajutor, dar simte ca solicitarea lui s-ar reflecta prost asupra lui. Rolurile de gen pot fi o camasa de forta, spune Bosak. „Daca putem face viata mai egalitara atat pentru barbati, cat si pentru femei, vom beneficia cu totii in cele din urma. badoo f.nedelia.lt ”