Examinarea relatiei dintre satisfactia la locul de munca si productivitate

Veti auzi adesea familiile spunand: „Cand mama / tatal este fericit, intreaga familie este fericita”. Ei bine, aceeasi afirmatie poate fi tradusa la locul de munca spunand: „Cand angajatii sunt fericiti, intreaga afacere este fericita”. Problema este ca majoritatea proprietarilor de afaceri nu inteleg aceasta relatie si chiar mai putini stiu cum sa-si faca fericiti angajatii. escorte sector4 Sa investigam aceasta problema si sa va aratam cat de simplu si profitabil este sa va faceti angajatii mai fericiti.

Intelegerea relatiei

Relatia pare evidenta, totusi putini proprietari de afaceri isi investesc timpul si energia pentru a se asigura ca angajatii sunt multumiti. In schimb, „multe organizatii adopta o abordare dura, care crede ca intarirea severa si regulile rigide sunt cele mai bune politici pentru succes. curve severin Desi nu este nimic in neregula cu structura, acest lucru nu are nicio legatura cu fericirea la locul de munca si satisfactia angajatilor individuali. Puteti au un loc de munca structurat, cu angajati fericiti; nu se exclud reciproc ”, spune Andrew Stickel, proprietarul ELOA.org. poze dame de companie

Potrivit unui studiu din 1996-2001, o crestere a satisfactiei la locul de munca este direct legata de o crestere de 6,6% a productivitatii pe ora. Aceasta poate parea o afirmatie evidenta, dar acesta a fost unul dintre primele studii care au identificat cu adevarat o relatie cuantificabila intre aceste doua idei. Cu siguranta, nu a fost ultima. matrimoniale baia mare mm

Harvard Business Review a publicat recent o analiza a diferitelor studii care au aratat in medie cu 31% mai multa productivitate si cu 37% mai mari vanzari atunci cand angajatii sunt fericiti sau multumiti. Un alt studiu – cel realizat de economisti de la Universitatea din Warwick – a constatat ca fericirea duce la o crestere de 12% a productivitatii. De asemenea, a constatat ca lucratorii nefericiti sunt cu 10% mai putin productivi decat angajatii de continut. matrimoniale cu nr de tel pt casatorie

Potrivit lui Johna Revesencio de la Fast Company, stimulentul pentru organizatii este destul de evident. „[Cercetarile arata] ca creierul functioneaza mult mai bine atunci cand o persoana se simte pozitiva”, scrie el. „In acele momente, indivizii tind sa fie mai creativi si mai buni in rezolvarea problemelor. pornhub curve

Dar de ce fericirea si satisfactia afecteaza productivitatea? Ei bine, nu exista un singur raspuns. Majoritatea studiilor au constatat ca multumirea este buna din urmatoarele motive:

Conduceti spre succes.

Disponibilitatea de a se referi. dame de companie galati

Dedicare crescuta.

Deci, desi numarul poate diferi de la studiu la studiu, este clar ca exista o relatie pozitiva intre cresterea fericirii si cresterea productivitatii. Cheia este sa gasiti o modalitate de a atinge acest lucru. matrimoniale costinesti

6 sfaturi pentru imbunatatirea satisfactiei angajatilor

Practic vorbind, cum arata pentru a spori satisfactia si fericirea angajatilor? Ei bine, exista o serie de optiuni – si multe depind de configurarea actuala a locului de munca si de mediul inconjurator – dar iata cateva dintre sfaturile de top:

Ascultati-va angajatii

De multe ori, angajatii doresc doar sa fie auziti. Aceasta include pe toti, de la functionarul de la posta la directorul de departament. Ascultandu-va angajatii, demonstrati ca le respectati opiniile si ca le apreciati cu adevarat ca parte a organizatiei. curve mihai bravu ploiesti Dimpotriva, daca intotdeauna supraincarcati subalternii cu informatii si nu le oferiti niciodata sansa de a vorbi, le spuneti in esenta ca nu au nimic de valoare de contribuit. Incep sa se simta ca o munca platita – nu traiesc, respira active.

Ascultarea nu vine intotdeauna usor pentru persoanele care ocupa functii de conducere. escorte constant Daca doriti sa deveniti un ascultator mai bun, trebuie sa il faceti o prioritate. Erik Sherman de la Inc.com considera ca nu numai ca trebuie sa „creati mecanisme pentru ca angajatii sa va atraga atentia si sa blocheze timpul pentru a-i asculta, dar atunci cand sunteti cu angajati, chiar ascultati”. escorte mature targoviste

Evitati planul

In calitate de proprietar sau manager de afacere, exista o linie fina intre planarea si ignorarea angajatilor. Evident, trebuie sa tineti cont de ceea ce fac angajatii dvs.



  • curve de buzau
  • how to curve text in powerpoint
  • anunturi matrimoniale cu poze
  • curve sannicolau
  • escorte mehedinti forum
  • femeile curve
  • escorte de lux
  • dame de companie toplita
  • matrimoniale cupluri cu poze
  • escorte bucuresti sector 4
  • tara cu cele mai multe curve
  • escorte s
  • behind the curve
  • escorte bucuresri
  • publi 24 matrimoniale suceava
  • im free matrimoniale
  • escorte campulung moldovenesc
  • telegraf constanta matrimoniale
  • dame de companie botosani site:nimfomane.com
  • dame de companie din valcea





pentru a va asigura ca sunt productivi si respecta protocolul standard, dar trebuie sa evitati planul. anunturi matrimoniale pitesti Angajatii devin anxiosi si deranjati atunci cand superiorii ii urmaresc in mod constant. Acest lucru ucide drastic productivitatea si impiedica simultan satisfactia angajatilor.

Permiteti creativitate si personalizare

Compania dvs. gds escorte nu trebuie sa se modeleze dupa companii de tehnologie de varf precum Google sau Facebook, dar ar trebui sa promoveze creativitatea si personalizarea la locul de munca. Permiteti angajatilor sa isi decoreze cabinele si birourile dupa bunul plac. Oferiti perioade de inactivitate pentru sesiuni de brainstorming si exercitii de team building. top escorte Acestea sunt oportunitati pentru angajati de a se exprima – ceea ce merge mult spre a fi multumiti intr-un loc de munca.

Permite Telecomutarea

Nu functioneaza in toate situatiile, dar daca compania dvs. este favorabila telecomunicatiilor, nu va fie teama sa transmiteti aceasta optiune angajatilor dvs. escorte perverse Permiterea angajatilor sa lucreze ocazional de acasa le arata incredere. De asemenea, le permite sa scape de monotonia aceleiasi rutine de lucru de la noua la cinci. Prin schimbarea mediului lor de lucru, sunt capabili sa sporeasca creativitatea si productivitatea. escorte bisexuale Daca telecomunicatiile nu sunt o optiune, luati in considerare orele de inceput uluitoare, astfel incat angajatii sa nu fie nevoiti sa lupte impotriva traficului de varf – ceea ce frustreaza angajatii si poate modifica inceputul sau sfarsitul zilei lor de lucru.

Oferiti avantaje si avantaje competitive

Uneori banii vorbesc cel mai tare. Oferind angajatilor tai avantaje si avantaje competitive, le poti cumpara de fapt fericirea si satisfactia. curve barlad Inca trebuie sa va concentrati asupra altor lucruri, dar acest lucru va ofera o baza buna pe care sa incepeti. Avantajele competitive includ asigurari, timp flexibil, zile personale, concedii platite, reduceri la produse si servicii, zile de imbracaminte casual, tehnologie noua, spatii de lucru confortabile si multe altele.

Respectati-va angajatii

Mai presus de orice, trebuie sa va respectati angajatii. escorte horezu Respectul nu costa nimic, dar este tinut cu mare respect de angajatii de la toate nivelurile. Tratand toti angajatii dvs. ca membri ai familiei, veti invata sa ii ingrijiti ca indivizi, nu ca forta de munca angajata. anunturi matrimoniale bucuresti gratuite Angajatii vor observa acest lucru si vor ramane mult mai multumiti de pozitiile lor. „Pastrati-va asteptarile ridicate si anuntati angajatii ca aveti toata increderea in capacitatea lor de a le indeplini si le depasiti”, spune autorul Frances Cole Jones.

Punand totul impreuna

Potrivit unui sondaj Gallup din 2013, doar 13% dintre angajatii americani sunt „angajati” la locul de munca. matrimoniale fete singure cu poze Aceasta inseamna ca aproape 90% dintre angajati nu se bucura de ceea ce fac. Se pare ca acest lucru costa afacerile americane pana la 550 de miliarde de dolari pe an. Angajatii dumneavoastra fac parte din aceasta statistica?

A face din satisfactia angajatilor o prioritate nu este intotdeauna cea mai usoara sau cea mai confortabila sarcina. dame de companie campulung muscel Este posibil sa trebuiasca sa renuntati la unele profituri imediate pentru a face acest lucru. Cu toate acestea, pe termen lung este o investitie care merita. Cu cat angajatii dvs. curve maritate sunt mai fericiti, cu atat vor fi mai productivi si cu atat va fi mai buna linia de jos a organizatiei. Acum este un lucru bun pentru toata lumea.