Tranzitiile din partea de sus a companiilor seamana mult cu politica – cel putin in modul in care observatorii, consilierii si expertii reactioneaza.
Exista batai de joc non-stop daca persoana potrivita a castigat locul de munca. olx mihrabqolbi.com Si exista tendinta de a critica rapid. Daca asa si-asa ar fi castigat postul! Este intr-adevar Mary Barra persoana potrivita pentru a conduce General Motors? Nou-numitul Rajeev Suri are setul de abilitati de CEO necesar pentru a readuce Nokia la un nivel mondial?
Insa un lucru pe care putini il pun la indoiala: daca persoana din varf are sau nu experienta necesara si este pregatita pentru slujba. office shoes inprotec.do La urma urmei, pentru asta s-au straduit, uneori de zeci de ani. Ele emana incredere si nu lasa nici o indoiala ca sunt la inaltimea sarcinii – si apoi unele. hanime www.argfx1.com
Nu-l crede.
Asumarea functiei de top la orice organizatie te face sa fii administratorul intreprinderii. ryanair lovelessonlist6.tearosediner.net In timp ce va asteptati sa avansati compania intr-o varietate de moduri, exista un lucru care nu se poate intampla absolut pe ceas: esecul.
Arma de top este responsabila chiar de supravietuirea organizatiei. la jumate bazamayak.ru In acele cateva momente in care liderii sunt cu adevarat sinceri cu ei insisi, gandul ii poate ingrozi.
Este foarte greu sa recunosti aceasta teama, dar totusi exista. meteo timisoara ceinnabexb.doodlekit.com Pe masura ce va deplasati intr-o organizatie, sunteti recompensat cu mai multa responsabilitate. Inevitabil, increderea ta creste ca o crestere directa a succesului tau. champions league www.bausch.pk In ciuda cresterii responsabilitatii, stii ca inca te joci cu o plasa de siguranta – colegii tai, sefii tai.
Si apoi vei primi slujba de top. mfinante cui mrlifetalk4.theburnward.com Vechea zicala ca este singuratic in partea de sus este exact corecta.
Cu cine vorbesti despre problemele tale? Nu subordonatii dvs. vremea slatina quebeck-wiki.win , care ar putea sa se pozitioneze ca succesori. Nu seful tau, pentru ca, ei bine, nu ai unul. pizza hut lima-wiki.win Si in masura in care consiliul de administratie sau alt organism de supraveghere este unul activ, putini oameni ar considera avantajos sa-si impartaseasca grijile chiar cu grupul care va poate concedia la fel de usor pe cat v-au angajat.
De unde vine aceasta frica? Un lucru este sa anunti „dolarul se opreste aici”, dar adevarul este ca intr-adevar. winrar wiki-wire.win Deciziile pe care le ia un CEO pot distruge, precum si crea, valoare. Este adevarat pentru fuziuni si achizitii, adesea semnul distinctiv al luarii deciziilor CEO-ului corporativ. dex www.hvac8.com
Dar este adevarat si in actiunile de zi cu zi ale CEO-urilor pentru a face fata schimbarii.
- sephora
- tion
- fac
- vremea vaslui
- prosport
- porhub
- vk
- cotidianul
- ytb
- marele pescar
- e ziare
- answear
- my enel
- drpciv
- iphone 11
- marelbo
- giurgiuveanul
- emag.ro
- фейсбук
- etoro
Intr-o epoca de intrerupere, nu exista garantii decat orice organizatie va supravietui la nesfarsit. face home4dsi.com Imaginati-va ca sunteti cel din biroul din colt atunci cand se intampla asta.
Sunteti fata organizatiei pentru toate partile interesate externe. filmexxx kosmetologij.ru Cand te gandesti la Apple astazi, te gandesti la Tim Cook; cand te gandesti la Germania, te gandesti la Angela Merkel. Compania sau tara este incredintata in aceste maini, iar liderii au responsabilitatea personala de a proteja mostenirea care este pur si simplu inviolata. anre gmplay.ru
E o presiune mare asupra unei persoane. Si este frica existentiala a tuturor liderilor. manuale digitale gestyy.com Caci daca sunt considerati un esec aici, se vor confrunta cu un esec pentru totdeauna.
Diferenta de gen?
Dar, cum, exact un lider se ocupa de aceasta frica existentiala ar putea depinde de sex. maxinfinite mrlessononline2.theglensecret.com
Cercetarile au aratat ca o diferenta comuna intre barbati si femei consta in cat de increzatori sunt acestia de a face fata noilor provocari. Barbatii tind sa spuna da, fara ezitare. yahoo nora.biz Femeile vor, ocazional, sa acorde mai multa atentie argumentelor pro si contra, oferind astfel mai putina incredere. Acesta este un motiv pentru care barbatii sunt promovati mai des decat femeile, dar, in mod ironic, o evaluare atenta a unei provocari este aproape intotdeauna o abordare mai buna decat a spune orbeste da. program protv www.vab.ua
Pentru femeile care ajung in cele din urma la culme, tendinta lor de a fi mai introspectiva poate fi utila si in tratarea fricii in partea de sus. Chiar daca femeile CEO nu se adreseaza colegilor, consilierilor de incredere sau membrilor familiei, simplul fapt ca sunt mai constienti de sine ii poate ajuta sa compartimenteze frica, mai degraba decat sa o insinueze in tacere ca un monoxid de carbon, paralizandu-i atunci cand sunt cei mai trebuie sa actioneze. cfr calatori astro-wiki.win
Barbatii vor fi mai putin susceptibili sa recunoasca, chiar pentru ei insisi, ca imensa lor responsabilitate poate fi infricosatoare si, prin urmare, vor fi mai putin probabil sa faca ceva in acest sens. Dupa cum stim, totusi, doar pentru ca nu recunoasteti ca ceva este adevarat nu inseamna ca nu exista. Cu cat o negati mai mult, cu atat este mai reala, pandind mereu in fundul mintii.
Asa cum frica de la varf nu poate fi dorita, nu trebuie sa incapaciteze niciun lider, barbat sau femeie. Vine cu teritoriul si asa este. Oricat de dificil ar fi, este mult mai bine sa recunoastem ca frica face parte din descrierea postului pentru directorii executivi, astfel incat sa nu se ridice pentru a va rani atunci cand cel mai mult trebuie sa va ganditi clar.
Si pentru ceilalti dintre noi, ar putea fi, de asemenea, bine sa ne amintim ca, in ciuda tuturor aparentelor, oamenii din varf poarta o povara foarte grea. La urma urmei, sunt doar oameni.
Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.
