In Ghidul HBR pentru Coaching Angajatii , antrenorul executiv Ed Batista defineste coachingul ca un stil de management caracterizat prin adresarea de intrebari. Cu aceste intrebari puteti trece de la conducerea de comanda si control la o dinamica in care raportul dvs. curve mici direct creste prin auto-reflectie.
Punerea intrebarilor corecte de coaching inseamna diferenta dintre o interogare intr-un singur sens si o sesiune de invatare dinamica. escorte mamaia Bune intrebari de coaching ofera unei persoane ocupate si competente spatiul in care sa se retraga si sa se examineze. Intrebarea corecta o poate opri in urmele ei, deoarece in cele din urma isi vede propriile actiuni dintr-o perspectiva diferita sau prevede o noua solutie la o problema veche. curve sex din giurgiu S-ar putea sa invete intr-adevar sa se intrebe , astfel incat data viitoare sa se poata prinde in act si sa-si schimbe actiunile in acest moment.
Incepeti planificand ceea ce veti cere si intrati in mentalitatea potrivita inainte de a incepe sesiunea de antrenor. escorte pe facebook
Desi exista o multime de intrebari de coaching pentru care nu va puteti pregati direct inainte, multe dintre cele pe care le veti pune in prima sesiune sunt destul de standard, asa ca acordati-va timp pentru a le lua in considerare in prealabil.
In primul rand se gandeasca la ceea ce ai nevoie sa stii pentru a ajuta la raportul dvs. matrimoniale ploiesti 2018 direct. Intrebarile dvs. dame de companie arad din aceasta sesiune nu numai ca va vor ajuta sa intelegeti situatia ei, ci si va pot ajuta sa o identificati:
- Nivelul de dezvoltare si obiectivele actuale (pentru ce este pregatita, pentru ce se poate descurca, care este urmatorul pas in calatoria ei)
- Nivel de abilitati impotriva competentelor si comportamentelor de conducere
- Preferinte (de exemplu, modul in care proceseaza informatiile sau ia decizii – categorizarea de tip Meyers-Briggs)
- Motivatii si valori
- Obiceiuri si structuri care ar putea sa o impiedice
Atunci ganditi-va la modul in care va veti pune intrebarile. Pentru a oferi raportului direct spatiul pentru a reflecta si a raspunde eficient, acestea ar trebui formulate ca interogari deschise. matrimoniale romania 2017 Poate fi util sa ne gandim la primul cuvant: intrebarile deschise incep adesea cu „ce”, „cum”, „cine”, „unde” si „cand”. (A se vedea bara laterala „Intrebari cu antrenor deschis”. matrimoniale cu numar de telefon ) Stai departe de „de ce” – se poate simti confruntator si judecator. Pentru a ajunge la acelasi lucru, intrebati in schimb: „Care a fost intentia ta cu asta?”
Cel mai important lucru pe care trebuie sa-l tineti cont atunci cand compuneti (si furnizati) intrebari de coaching este ca trebuie sa fiti cu adevarat curiosi cu privire la raspunsuri. curve pe strada Oamenii isi pot da seama daca puneti o intrebare doar pentru ca este ceea ce trebuie sa faceti. Si nu veti putea ajunge la acea intrebare si la acel moment de descoperire de sine, daca doar treceti prin miscari, decat sa va interesati in mod autentic de raportul dvs. link curve direct, de situatia ei si de cresterea ei.
A fi autentic curios poate lua practica si reconectare: trebuie sa accepti ideea ca altii pot fi la fel de destepti ca tine si sa suspende obiceiuri (bune!), Cum ar fi afirmarea unui punct de vedere puternic. curve in galati
- matrimoniale lugoj
- matrimoniale femei bucuresti
- blackberry curve
- publicat 24 matrimoniale arad
- curve si panarame
- escorte const
- escorte pitesti publi24
- escorte odorhei
- nr de telefon curve
- matrimoniale dex
- public 24 dame de companie sibiu
- corel curve object
- dame de companie nud
- escorte de noapte
- dame de companie caransebes
- curve (2015)
- escorte iais
- dame de companie din ploiesti
- curve tunate
- dame de companie valeni de munte
Dar va va ajuta atat pe masura ce va pregatiti pentru sesiune, cat si in acest moment.
Odata ce va aflati in sesiunea de coaching, va trebui sa raspundeti la comentariile raportului direct cu intrebari suplimentare. video escorte Ganditi-va la aceste intrebari ca la crearea unei punti intre ceea ce a spus ea si ce altceva doriti sa invatati. Acest proces intuitiv din centrul relatiei de coaching nu poate fi scriptat. escorte de lux bucuresti Propria ta curiozitate autentica in ea si dezvoltarea ei este nepretuita in declansarea urmatoarei intrebari: este ceva care se intampla din intestin.
Cu toate acestea, iti poti ajuta intestinul sa fie gata, intrand in mod intentionat intr-un cadru de spirit potrivit cand incepe sesiunea. escorte ludus De exemplu, intotdeauna mi se pare incredibil de dificil sa intru intr-o sesiune de coaching imediat dupa facilitarea antrenamentului sau livrarea unei adrese de nota cheie: trebuie sa fac o schimbare importanta pentru a trece de la o prezenta puternica in fata unui public numeros la avand o prezenta mai intima de a fi linistit si de a auzi si de a reactiona la persoana din fata mea.
Citeste mai mult
Programati-va in mod deliberat sesiunile de coaching, astfel incat sa puteti intra in acel loc de ascultare si, daca va asteptati sa fiti frenetic in ora inainte de sesiune, luati cateva minute pentru a face o pauza, respirati adanc si obtineti te-ai centrat fizic. dame de companie viena Trageti notele de la ultima intalnire de antrenor cu acest raport direct pentru a va reconecta la conversatie asa cum este acum.
Odata ce intelegeti punctul de vedere al raportului direct intr-o situatie data, aveti grija sa nu lasati sesiunea sa se transforme in aerisire sau in vina pe altii. escorte constata In loc sa puneti intrebari care ar putea intari sarcina emotionala pe care o simte deja, puneti intrebari care sa va deschida posibilitati pe care poate nu le-a luat in considerare inca.
De exemplu, daca raportul tau direct a descris o cearta pe care a avut-o cu un alt coleg, in loc sa spuna lucruri de genul „Nu-mi vine sa cred ca acea persoana ti-ar face asta” sau sa spui „cum te-a facut sa te simti”, pune intrebari care prezinta o perspectiva diferita: „Aud cat de frustrat esti. matrimoniale arad femei poze Ce credeti ca se intampla in lumea lui care ar fi putut duce la acest comportament? ” sau „Ce are nevoie afacerea sa faceti voi doi? Ce ai avea nevoie sa vezi de la aceasta persoana pentru a avea o relatie mai buna? ”
Sau daca este frustrata de propria lipsa perceputa de dezvoltare personala: „A trebuit sa treci prin multe curbe de invatare in cariera. Care a fost ciclul dvs. dame de companie in timisoara de succes in trecut? ” Recunoasterea povestii antrenorului tau, dar cererea ei sa-si schimbe gandirea dincolo de aceasta este una dintre cele mai importante modalitati prin care o intrebare poate deschide noi posibilitati.
Dupa ce ai pus un set de intrebari care deschide dialogul si te ajuta sa vezi lucrurile prin ochii ei, este randul tau sa iti impartasesti perspectiva. dame de companie vatra dornei Si chiar asta incepe cu o intrebare: „Esti deschis sa imi impartasesc cum vad asta? As putea sa va ofer un alt obiectiv? O noua abordare? ”
Sefii au o comanda mai inalta decat antrenorii executivi atunci cand vine vorba de a pune intrebari. Rapoartele dvs. matrimoniale relatii serioase casatorie directe se vor intreba intotdeauna daca doresc de fapt sa le vedeti punctele slabe (reale sau percepute) si opiniile lor personale despre colegi profesionisti si situatii – acest lucru necesita incredere reala. Dar asta este si ceea ce ii poate face pe manageri cei mai de nepretuit antrenori: odata ce construiesti relatia in timp, ai o capacitate mult mai profunda de a pune doar intrebarea potrivita. focsani dame de companie
Amy Jen Su este o colaboratoare la Ghidul HBR pentru angajatii de antrenor, publicat de Harvard Business Review Press in decembrie 2014.
