Leaked Match Group Emails Shed Light pe Rosette Pambakian Respingere – Global Dating Insights

Tinder a concediat mai multi angajati care au fost implicati in procesul impotriva Match Group si IAC, inclusiv VP-ul de marketing si comunicatii Rosette Pambakian.

Angajatii au fost initial plasati in concediu administrativ la sfarsitul lunii august, dar un purtator de cuvant al Grupului Match a confirmat acum ca au parasit compania pentru ca „nu au putut sa-si indeplineasca responsabilitatile de serviciu”.

In timp ce aplicatia de intalnire nu a numit oficial pe nimeni care a fost dat drumul, The Verge a obtinut o discutie prin e-mail intre Pambakian si CEO-ul meciului Mandy Ginsberg.

In mesajul sau, Pambakian a sustinut ca a fost concediata pentru ca a depus un raport de hartuire sexuala impotriva fostului director general al Tinder, Greg Blatt. De asemenea, ea si-a exprimat convingerea ca Tinder a efectuat o „investigatie sfasietoare” , care nu a constatat ca nu a avut loc o conduita incorecta, pentru a-l proteja pe Blatt.

Cu toate acestea, Ginsberg a raspuns si i-a reamintit fostului angajat pozitia companiei; ca nu a formulat astfel de acuzatii si, de fapt, fondatorul Tinder si colegul reclamant, Sean Rad, au adus incidentul.

Pambakian a declarat ca nu a fost intervievata ca parte a procesului de ancheta, dar Ginsberg a afirmat ca a fost, in cel putin doua ocazii separate.

In schimb, Ginsberg a sustinut ca motivul real pentru care a fost concediata a fost acela ca Match Group a incercat sa o contacteze, dar nu a putut comunica decat cu avocatii ei.

Ginsberg a scris: „Din pacate, va este imposibil sa va faceti munca la Tinder daca toate comunicarile legate de meseria dvs. trebuie sa treaca prin avocati.”

De asemenea, a afirmat ca toate dispozitivele companiei Pambakian au fost „ pierdute sau deteriorate coincidential chiar inainte ca [ea] sa decida sa dea in judecata compania”.

Pambakian a fost obligata sa se retraga din proces, impreuna cu alti trei reclamanti, dupa ce s-a dezvaluit ca a semnat un acord de arbitraj, in sensul ca disputa trebuia solutionata in mod privat. Cu toate acestea, ea afirma ca inca „sustine cu putere” procesul.

Mai tarziu, in e-mailul sau, Pambakian a notat ca fusese fortuita ca fusese concediata cu o zi inainte de a-si fi inchis optiunile de stocuri ramase, ceea ce le face inaccesibile.

Array

In raspunsul ei, CEO-ul Match Group a asigurat-o ca „optiunile sale au fost deja accelerate si ar trebui sa fie exercitate in contul tau” .

Procesul a provenit de la unii dintre primii angajati ai lui Tinder care au sustinut ca Match Group si IAC au subestimat compania, facand ca optiunile lor de stoc sa valoreze cu mult mai putin decat se anticipasera.

Ginsberg a respins, de asemenea, protestele lui Pambakian potrivit carora a fost presata sa semneze un acord de non-dispret, care ar fi impiedicat-o sa vorbeasca public despre proceduri.

Ginsberg a incheiat e-mailul ei spunand ca este libera sa aiba o intalnire in persoana, daca Pambakian doreste sa aiba un dialog productiv cu privire la orice alte probleme.

Cititi mai multe aici.

ACTUALIZARE 21/12/2018: Un reprezentant al lui Pambakian a contactat GDI pentru detalii suplimentare cu privire la caz. In momentul scrierii, GDI a vazut doar primele doua e-mailuri de mai jos. Unele limbaje din corpul articolului au fost modificate in consecinta.

Gasiti schimbul de e-mailuri dintre Mandy Ginsberg si Rosette Pambakian aici:

Draga Mandy,

Acum sase ani am scris primul comunicat de presa pentru Tinder. De atunci, mi-am turnat inima si sufletul in aceasta companie si am ajutat-o ​​sa devina un fenomen global si o aplicatie de top-grossing. Am fost cea mai tanara si mai lunga femeie executiva la companie. Il iubesc pe Tinder. Si imi iubesc colegii.

Dar acum m-ai concediat dintr-o companie pe care eram atat de mandru sa o construiesc in represalii flagrante pentru ca am aderat la un grup de colegi si membrii fondatori initiali ai lui Tinder, intr-un proces impotriva meciului si IAC, sustinand drepturile noastre, chemandu-l pe CEO-ul companiei Greg pentru abateri sexuale si confruntarea companiei despre acoperirea a ceea ce mi s-a intamplat.

In timp ce am sperat cu adevarat ca decenta si profesionalismul vor predomina si ca ma vei lasa sa ma intorc la munca, stiam ca probabil este putin probabil cand am fost pus in concediu chiar in ziua in care a fost depus procesul si ati continuat sa aparati actiunile executivului care Am vorbit impotriva. In loc sa recunosti adevarul si sa condamni actiunile sale, l-ai contestat pana la „judecata rea”. Pentru a inrautati, ati spus lumii ca o investigatie sfasietoare (in care niciodata nu am fost niciodata intervievat) a determinat ca asaltul a fost un fel de „imbratisare consensuala” – asa cum ar putea exista ceva consensual in privinta unui CEO care isi arunca subalternul in fata alti angajati dupa ce au facut comentarii sexuale explicite pe tot parcursul serii unei petreceri de vacanta a companiei.

De cand am fost lasat in concediu, am fost supus unei intimidari si represalii continue, concepute in mod clar pentru a ma presiona in demisie – de la a-mi scoate imediat numele din birou si de a-l transforma intr-o sala de conferinte, de a incerca sa ma constrange in transformarea privarii mele si date personale de pe telefonul meu. Desi nu ma pot gandi la nicio alta companie care sa fi concediat de fapt femeia care a facut acuzatii de agresiune sexuala impotriva unui executiv – actiunile companiei de aici, inclusiv sa ma concedieze cu doar o zi inainte de a-mi ramane optiunile ramase, sunt in totalitate in concordanta cu modul in care ati inconjurat vagoane in jurul lui din prima zi.

Consiliul de administratie era constient de faptul ca compania ar acuza victima in mod public?

Cand am refuzat sa semnez un acord de non-dispret pe care mi l-a prezentat HR, care m-ar fi impiedicat sa vorbesc public despre experienta mea in schimbul unei compensatii, Match arunca o clauza de arbitraj in cele mai recente recunostinte de conformitate ale angajatilor sai, provocandu-mi, Jonathan , James si Josh trebuie sa se retraga din proces. Stiti ca fostii mei colegi de la Tinder si cu mine inca sustinem din plin acest proces – IAC si Match ne-au inselat din ceea ce ni s-a promis si am castigat in mod corect in schimbul construirii lui Tinder in cea mai valoroasa afacere a lui Barry Diller. Pe masura ce procesul progreseaza, dovezile vor aparea si lumea va vedea cum IAC si Match au complotat impotriva angajatilor lor si recompenseaza o conduita incorecta.

Nu mi-am imaginat niciodata ca voi fi izgonit din compania mea pentru a se ridica pentru ceea ce este corect. Dar daca acesta este costul de a fi pe partea dreapta a istoriei, o sa o platesc. In calitate de director general al femeii, sper cu adevarat sa va reconsiderati siguranta fortei de munca ramase feminine si sa permiteti companiei Tinder si altor companii detinute de Match sa urmeze pe urmele lui Uber, Facebook si Google in eliminarea arbitrajului fortat pentru pretentii de conduita sexuala. Meritam mai bine.

Rozeta

Draga rozeta,

Ma bucur ca ai dat legatura direct cu mine si as dori sa profitez de aceasta ocazie pentru a clarifica cateva puncte, pentru ca se pare ca exista o deconectare foarte reala pe care vreau sa o remediez.

Nu ai fost incheiat pentru ca l-ai raportat pe Greg pentru hartuire sexuala. Nu puteai fi fost, intrucat nu l-ai raportat niciodata pe Greg pentru hartuire sexuala. Cand Sean Rad a adus subiectul aproape cinci luni mai tarziu, imediat dupa inceperea procesului de evaluare, acesta a fost investigat imediat si amanuntit de catre consiliu, independent fara nicio implicare din partea lui Greg, ceea ce a concluzionat ca nu a avut loc hartuire sexuala. Nu am fost director general la acea vreme, dar stiu ca ati fost intervievat in cel putin doua ocazii separate si nu ati pretins niciodata hartuire sexuala.  

Pe tema hartuirii sexuale la Tinder, stiti cat de serioase sunt raportarile. Voi insuti ati raportat alti doi colegi de sex masculin, pe care i-a angajat Sean Rad, si au fost demisi foarte repede. In mod clar, a fost luat foarte in serios, avand in vedere ca compania a pus capat acestor persoane. Mai important, totusi, Greg nu mai este aici. Eu sunt. Si iti promit ca nu vom riposta impotriva nimanui care raporteaza hartuire sexuala. Pozitia dvs. nu a fost niciodata in pericol din cauza unor reclamatii de hartuire sexuala. Am vrut sa gasesc o modalitate de a va mentine angajat la Tinder.

Asa cum am explicat in scrisoarea pe care v-am trimis-o, ati fost incetat deoarece nu ati fost posibil sa indepliniti indatoririle si responsabilitatile rolului dvs. de purtator de cuvant al lui Tinder din mai multe motive, inclusiv pozitia dvs. publica fata de companie in cadrul unui proces de evaluare. De asemenea, recent v-am rugat sa veniti la birou pentru o intalnire cu departamentul de resurse umane pentru a discuta activitatile si politicile legate de munca si ni s-a spus ca va putem contacta doar prin avocatii dvs. Din pacate, va este imposibil sa va faceti munca la Tinder daca toate comunicarile legate de jobul dvs. trebuie sa treaca prin avocati. In ceea ce priveste informatiile dvs. personale, orice sugestie pe care am incercat sa o accesam nu este adevarata. Ca orice companie, v-am solicitat sa va returnati laptopurile companiei si tuturor celorlalti angajati implicati, telefoane si alte dispozitive la noi. Si, din pacate, nu am putut prelua o serie de dispozitive ale companiei de la dvs. si de la celelalte, deoarece ati afirmat ca, in mod coincidential, toate au fost pierdute sau deteriorate chiar inainte de a decide sa dati in judecata compania. 

Exista doua ultime puncte pe care vreau sa le pun: in legatura cu capitalul dvs., aceste optiuni au fost deja accelerate si ar trebui sa fie exercitate in contul dvs., alaturi de celelalte premii de capitaluri proprii care au fost investite din august. Cu toate acestea, in cadrul acordurilor de arbitraj, nu exista NDA in ele si nu am incercat niciodata sa va obligam sa semnati un acord de neexprimare. Esti liber sa vorbesti despre orice este ceea ce ti-ar placea public. Ati facut deja acest lucru si aceasta este prerogativa dumneavoastra. Insa acordul de arbitraj este atasat din nou. Dupa cum stiti deja de cand l-ati semnat, este clar etichetat „Acord pentru arbitraj”.

Sunt o femeie avocata puternica si le-am spus femeilor din organizatie ca, in calitate de director executiv feminin responsabil, am toleranta zero pentru un comportament rau si sunt foarte mult investit in succesul fiecarui angajat. Daca doriti sa discutati despre oricare dintre cele de mai sus sau daca aveti un dialog productiv, sunt aici si ma voi pune la dispozitie pentru o intalnire personala. Doar sa-mi spuneti.

Mandy

Mandy,

Voi considera ca afirmatiile false din e-mailul dvs. se datoreaza faptului ca vi s-au oferit minciuni ale puterilor de la Match si IAC cand ati asumat functia de CEO de la Greg. Dar iata un sfat – daca nu ati fost constienti de toate faptele inainte de a-l apara public, atunci ar trebui sa reevaluati oamenii care va sfatuiesc cu privire la problemele companiei. 

Ma voi intalni cu tine pentru un dialog productiv numai daca esti pregatit sa abordezi corect si cu exactitate urmatoarele subiecte si sa raspund la cateva intrebari importante:

De ce sustineti ca nu am raportat agresiunea sexuala atunci cand faptele sunt clare ca am spus resurselor umane si consilierului dvs. juridic intern cum Greg m-a batut dupa petrecerea de vacanta din 2016 in fata altor doi colegi din Tinder? De asemenea, am impartasit cu ei cat mai devreme in noapte mi-a spus ca „se ingreuneaza de fiecare data” se uita la mine. Imaginati-va ca acel fapt a fost ascuns de dvs., de asemenea?

Sefii tai te-au mintit in legatura cu acordul de nepregatire pe care sefa HR-ului Lisa Nelson mi-a cerut sa il semnez in biroul meu in schimbul unei compensatii? Ea a descris ce mi-a facut Greg ca un „calvar teribil” (cuvintele ei) si m-a rugat sa spun „niciun comentariu sau ceva ce redactam pentru tine” daca am fost vreodata intrebat despre asta de catre mass-media sau din cadrul companiei. Am refuzat – in scris. Fericit sa iti transmit acel email in cazul in care echipa ta a uitat cumva sa te informeze si despre acest fapt.

Sper cu adevarat ca ati fost doar dezinformate si ca nu ati creat aceste minciuni despre mine si sa le spuneti public si companiei. Asta ar impiedica sa fii cea mai puternica femeie care sustine ca esti. 

Sa ne intalnim cat de curand ne sugerezi. Sunt nerabdator sa aud cum conducerea de la Match si IAC a permis ca acest lucru sa buleze de zapada in vinovatia publica si cum oricine apeleaza la focuri ar crede ca dezinformarea noului lor CEO cu privire la o problema serioasa a companiei te-a determinat intr-un fel sa ai succes. 

Rozeta