LinkedIn greseste ca faci rau carierei tale

Pentru a utiliza cel mai eficient LinkedIn, este important sa intelegeti ce este LinkedIn. LinkedIn in centrul sau este pur si simplu un instrument. Un instrument care va permite in esenta sa faceti doua lucruri cheie. In primul rand, va ofera o platforma pe care va puteti comercializa si creste gradul de constientizare pentru marca personala (cine sunteti, ce faceti, ce faceti, etc.) In al doilea rand, va ofera o modalitate de a va conecta si de a explora oportunitatile. Oportunitati de a-ti dezvolta afacerea, de a-ti gasi un loc de munca, de a angaja noi talente sau de a construi relatii profesionale cu oameni cu ganduri similare pentru impartasirea reciproca de idei, informatii, sfaturi si sprijin.

Strategia dvs. LinkedIn (modul in care o utilizati, ce scrieti pe profilul dvs. etc.) va depinde foarte mult de propriile obiective individuale. Cautatorii de locuri de munca vor necesita o strategie LinkedIn diferita pentru un antreprenor. Un manager de angajare va necesita o strategie diferita pentru cineva care doreste sa faca schimb de cunostinte cu colegii profesionisti din industrie.

Indiferent de strategia dvs. – un lucru ramane acelasi. Profilul dvs.

Array

LinkedIn si modul in care folositi LinkedIn va vor afecta semnificativ reputatia – nu doar pe LinkedIn, ci si pe piata. Si reputatia dvs. – modul in care va vad oamenii si emotiile pe care le asociaza – va determina cat de reusit aveti. Faceti oricare dintre urmatoarele greseli pe LinkedIn si puteti face daune ireversibile reputatiei dvs. Si cariera ta.

1) Profil LinkedIn incomplet

Profilul dvs. LinkedIn ar putea fi prima impresie pe care o faceti vreodata. Daca este incomplet in vreun fel – ar putea fi ultimul tau.

Ganditi-va la presupunerile pe care le faceti cand vedeti un profil incomplet. S-ar putea presupune ca persoana fizica nu este interesata de oportunitati noi sau de creare de retele. Sau chiar nu le pasa de cariera lor (pentru ca majoritatea profesionistilor seriosi cu privire la cariera lor sunt activ pe LinkedIn, nu?). S-ar putea sa va intrebati daca chiar stiu sa foloseasca LinkedIn – lasandu-va sa va intrebati unde altundeva s-ar putea sa nu fie la curent (de exemplu, abilitatile, experienta, tehnologia, cunostintele, reteaua lor etc.). S-ar putea sa credeti ca incearca sa ascunda ceva – o istorie de cariera neimpresionanta sau o lipsa de realizari, de exemplu.

Array

S-ar putea chiar sa va intrebati daca profilul este real. Oricare ar fi presupunerile pe care le faceti – puteti fi sigur ca altii fac acelasi lucru despre dvs. daca profilul dvs. este incomplet.

A avea un profil complet face doua lucruri.

a) Reduce libertatea pe care oamenii vor trebui sa-i alcatuiasca povesti si presupuneri despre tine.

b) Te ajuta sa-ti creezi incredere cu publicul tinta – elementul crucial al brandingului personal de succes. Oamenii vor dori sa se conecteze si sa construiasca o relatie profesionala cu tine doar daca au incredere in tine. Cu cat mai multe informatii (relevante) impartasiti despre cine sunteti, ce faceti si ati realizat – cu atat vor avea mai multa incredere in dumneavoastra. Avand un profil incomplet ar putea face opusul si de fapt conduce o pana intre dvs. si publicul tinta. Va doriti sa va completati profilul pe cat posibil si veti face minuni pentru marca personala si cariera dvs.

2) Spamming

In fiecare zi primesc CV-uri de la tot felul de profesionisti, de la soferi cu stivuitori pana la manageri de resurse umane pana la ofiteri in aprovizionare. Acum, daca acesti indivizi si-ar fi luat timpul sa ma cerceteze si pe compania mea, si-ar da seama ca voi conduce o afacere de instruire si instruire de sine statatoare.

Nu am nevoie de un ofiter in lantul de aprovizionare sau de un manager de resurse umane. Si daca nu antrenez un elefant sedat, sunt destul de sigur ca nu voi avea nevoie de serviciile unui sofer cu stivuitor.

Trimiterea CV-ului catre oricine si toata lumea iti ofera reputatia fie unui spamer neinteligent care nu are un plan de cariera. Sau esti disperat. Niciuna dintre ele nu este atractiva pentru nimeni. Amintiti-va – pentru ca brandul dvs. personal sa functioneze, acesta trebuie sa provoace emotii pozitive in receptor. Spamarea oamenilor nu va provoca decat sentimente de furie sau frustrare, ceea ce duce la sentimentul receptorului enervat de fiecare data cand va vad numele. Acest lucru dauneaza grav brandului dvs. personal – si perspectivelor de cariera.

Faceti-va o favoare in cariera si reputatie si pastrati-va abordarea orientata si semnificativa. Conectati-va cu persoane sau companii in care exista o potrivire distincta de interese (de exemplu, aceeasi industrie, aceeasi dimensiune a companiei sau model de afaceri, aceeasi istorie a carierei, conexiuni partajate etc.). In caz contrar, ai putea fi blocat – ruinandu-ti sansele de oportunitati potentiale in viitor.

3) Neintelegand publicul tinta

Dupa ce ati identificat publicul tinta, este important sa va creati profilul in minte. Destul de des, oamenii fac greseala de a scrie un profil in care enumera orice si tot ce pot despre ei insisi. Sperand ca le va face atractive pentru un public mai larg sau vor arata cat au obtinut. Nu uitati, publicul dvs. va cauta informatii specifice. Daca trebuie sa se rasuceasca prin pagini cu informatii irelevante pentru a o gasi, s-ar putea plictisi rapid. Nu doriti ca acestia sa va asocieze numele si marca cu „plictiseala”.

Profilul dvs. LinkedIn este un instrument de marketing. Si ca toate instrumentele de marketing, acesta ar trebui sa fie adaptat publicului tau tinta. Fii specific. Mai important, sa fie relevant. Cerceteaza-ti publicul tinta (de exemplu, companii individuale, industrii etc.) si afla ce vor sa obtina – pe termen scurt, mediu si lung. Ganditi-va care sunt punctele lor de durere si placere. Care sunt provocarile majore cu care se confrunta acum – fie ca departament, companie sau industrie. Apoi concentrati-va pe construirea unui profil care demonstreaza clar ca aveti abilitatile, experienta si valorile care ii vor ajuta sa isi atinga obiectivele si / sau sa isi rezolve problemele specifice.

4) Rezumatul vag si neiginal al profilului

„Am abilitati excelente de comunicare si de lucru in echipa”. OK, super. La fel si orice alte persoane de pe LinkedIn.

Rezumatul profilului dvs. este o oportunitate fantastica pentru dvs. de a va comercializa marca personala. Pentru a stabili scena pentru cine sunteti, ce faceti, problemele pe care le rezolvati, persoanele / companiile pe care le ajutati, ceea ce stabiliti, valorile si personalitatea dvs.

Marele lucru despre rezumatul profilului LinkedIn este ca, spre deosebire de CV-ul dvs., aveti o cantitate buna de spatiu pentru a intra in detalii (relevante). Profita din plin de ea.

5) Fotografie neprofesionista

LinkedIn este o retea profesionala. Cu cat veti intalni mai profesionisti, cu atat mai multe persoane vor dori sa se conecteze cu dvs. O fotografie cu tine la gratarul unui partener cu o bere intr-o mana si burger intr-o alta, sau la volanul masinii tale in timp ce conduci (!) Sau sa te bata ca un peste intr-un selfie nu infatiseaza „profesionist”. Retineti ca o fotografie din pasaport din 1982 in care aratati ca un criminal in serie condamnat probabil nu va da impresia corecta. Setati tonul potrivit si folositi o fotografie care se potriveste cu imaginea pe care doriti sa o infatisati. O fotografie cu tine care poarta tinute de afaceri si un zambet este, in general, un loc bun pentru a incepe.

6) Intrand imediat pentru vanzarea grea

Am avut-o de mai multe ori in care ma conectez cu cineva, iar primul mesaj pe care mi-l trimite este un pitch complet de vanzari al tuturor serviciilor sale – sau al acestora. Aceasta abordare dificila pentru vanzare poate fi destul de placuta pentru majoritatea. Mai ales daca, asa cum s-a spus mai inainte, este complet irelevant pentru ceea ce face receptorul.

Petreceti timp angajandu-va cu oamenii, aratandu-va interesul pentru ceea ce fac, piata, schimbul de cunostinte si construirea unei relatii si vor avea mai multe sanse sa raspunda la tonul de vanzari sau CV-ul dvs. mai departe. Este posibil sa nu va poata ajuta in mod direct, dar s-ar putea sa fie mai proactivi in a va ajuta daca ati luat timp pentru a construi acea relatie si incredere (adica va referiti la altcineva).

7) Utilizarea LinkedIn ca site de intalnire

Deoarece cineva care doreste cu adevarat sa impartaseasca sfaturile si cunostintele mele cu oricine doreste, accept mai multe invitatii la conectare decat nu. Acest lucru le permite oamenilor – in special celor care nu-si pot permite antrenorul – sa acceseze postarile mele si sa obtina ajutorul de care au nevoie. Ma dezamageste cand odata conectat, primesc apoi un mesaj care imi spune ca am ochi draguti si ca voi face o sotie si o mama grozava copiilor lor. Mai rau ca sunt „sexy ca F ***” si le-ar placea „& @ $ # *” si „! #% * ^ #”.

Cred ca fiecare femeie de pe LinkedIn are si va continua sa intalneasca acest lucru in mod regulat. Si ar fi sexist pentru mine sa presupun ca unii barbati nu au avut si ei experienta similara. Dar aceasta este cu totul alta postare …

Cei mai multi oameni sunt pe LinkedIn pentru scopul propus – reteaua profesionala. Utilizati LinkedIn ca loc de vanatoare pentru un potential partener sau o oportunitate de a flirta, si veti castiga reputatia de „creep neprofesional”. Amintiti-va – fiecare persoana pe care trimiteti mesaje „de intalnire” are o retea. O retea care ar putea sa va avantajeze in viitor daca decideti sa folositi LinkedIn pentru scopul sau initial. Continua sa fii infiorator si te vei gasi blocat sau in mod constant respins, deoarece reputatia ta „infioratoare” te-a procedat. Ai fost avertizat.

8) Comentarii irelevante sau abuzive

Scrierea de comentarii inteligente, relevante si considerate la articole si postari poate fi excelenta pentru marca si reputatia personala. Scrierea „Sunt interesat” sau „Caut un loc de munca” in fiecare discutie, articol sau postare pe care il puteti gasi, va va da, din nou, reputatia de „spammer neinteligent” (p * ce pot da potentiali angajatori) sau „ disperata“. Si in timp ce apreciez ca te-ai putea simti disperat – aceasta nu este imaginea pe care vrei sa o portretizezi.

De asemenea, comentariile abuzive sau inutile nu iti vor aduce nici un favor. E bine sa nu fiti de acord cu cineva, dar asigurati-va ca comentariile dvs. sunt constructive si valoroase. Lasand comentarii, precum „Emotional Intelligence” este complet * p. Ce dracu este oricum un antrenor de viata? Pun pariu ca nu esti chiar antrenor si ca esti doar un recrutor ”nu te va face sa pari decat un ghiocan d ** che-bag cu un cip pe umar. Si nimeni nu vrea sa lucreze cu cineva asa.

9) Candidati pentru locuri de munca la care nu sunteti la 100%

Managerii de angajare au de obicei un set strict de criterii pentru fiecare loc de munca pe care il recruteaza. Daca CV-ul dvs. nu corespunde perfect criteriilor din anuntul de angajare LinkedIn, nu aplicati online. Managerul de angajare va primi sute de CV-uri pe rol. Nu este deloc usor sa le parcurgi pe toate. Aplicatiile irelevante sunt mai susceptibile sa-l supara pe managerul de angajare decat orice altceva. Si din nou, nu vrem sa angajam manageri care sa va asocieze numele cu mania acum, nu-i asa?

Mai rau, daca vad ca v-ati aplicat la fiecare loc de munca anuntat, s-ar putea sa fie atat de enervat incat sa va blocheze sau sa va enumereze lista neagra din toate aplicatiile viitoare. Adica daca un loc de munca pentru care sunteti calificat va veni in viitor – cererea dvs. nici nu va trece. Economisiti timp companiei si salvati-va reputatia gasind o alta strategie pentru a intra in fata companiei. Daca doriti sa faceti o schimbare in cariera sau sa mergeti pentru un loc de munca pentru care nu sunteti pe deplin calificat, cea mai buna sansa este o introducere prin intermediul retelei dvs. actuale.

Ce v-ati gandit la acest articol? Va rugam sa nu ezitati sa comentati mai jos.

Pentru mai multe sfaturi despre cum sa construiti cariera pe care o doriti cu adevarat, vizitati https://zetayarwood.com/blog/ sau trimiteti-mi un e-mail la [email protected]

Despre autor

Zeta Yarwood este recunoscut drept un antrenor de cariera si NLP Life Coach in Dubai, ajutand persoanele din intreaga lume sa obtina succesul in toate domeniile vietii lor. Cu o diploma in psihologie si o experienta de peste 10 ani in coaching, management si recrutare – care lucreaza pentru companii multinationale si firme de recrutare premiate – Zeta este un expert in deblocarea potentialului uman. Pasionat de a ajuta oamenii sa-si descopere atuurile, talentele si motivatia, Zeta traieste pentru a-i inspira pe ceilalti sa viseze mari si sa creeze viata si cariera pe care si-o doresc cu adevarat.

Pentru mai multe informatii si inspiratie, accesati www.zetayarwood.com sau urmati pe Twitter @zetayarwood, Linkedin sau Facebook