#MeToo, frica si viitorul conducerii femeilor

Mario Batali, bucatarul si restauratorul celebru, a iesit in mod oficial din industria restaurantelor . Plecarea sa urmeaza acuzatiilor, in urma cu mai bine de un an, de hartuire sexuala si agresiune in urma lui #MeToo. escorte gay bucuresti

Desi aceasta miscare puternica a adus schimbari nemasurate pozitive – si, speram, permanente -, a declansat si consecinte negative neprevazute. Una dintre ele este o potentiala amenintare la adresa avansarii femeilor la conducerea superioara, intrucat unii barbati s-au ferit sa stabileasca relatii profesionale cu colegele de sex feminin. escorte panciu

De fapt, mai mult de trei sferturi (82%) dintre barbati sunt ingrijorati de acuzatiile false de hartuire – mai mult decat orice alta problema de gen la locul de munca. Aproape jumatate dintre managerii de sex masculin sunt acum mentori inconfortabili, lucreaza singuri sau socializeaza cu femeile, potrivit unui sondaj LeanIn , iar barbatii seniori au de trei ori mai multe sanse sa ezite sa ia o cina de lucru cu o femeie de nivel junior decat o junior -barbat nivel. escorte viena

Aceste temeri si preocupari inutile ar putea incetini progresul conducerii feminine, ceea ce este contrar a ceea ce doreau supravietuitorii si aliatii #MeToo. Este, de asemenea, opusul a ceea ce au nevoie organizatiile, deoarece cercetarile indica faptul ca prezenta femeilor executive duce la o rentabilitate mai mare . filme xxx cu curve Iata trei moduri in care liderii de afaceri pot combate aceasta reactie si pot ajuta in continuare femeile sa urce pe scara carierei.

Extindeti flexibilitatea la locul de munca

O conditie necesara pentru ascensiunea femeilor la conducere este angajamentul lor continuu la locul de munca, chiar si atunci cand li se prezinta cerintele vietii de familie. curve cu tate mari Mai mult de jumatate (58%) dintre mamicile milenare, potrivit lui Pew , spun ca faptul de a fi parinte le face mai greu sa mearga mai departe la locul de munca. Doar 19% dintre tati simt la fel. dame de companie constanta pret

„Cand femeile aflate la conducere au parteneri, sunt de cinci ori mai multe sanse decat barbatii din aceeasi situatie sa faca toata sau cea mai mare parte a muncii casnice”, a declarat un raport al McKinsey si LeanIn . „Asadar, probabil nu este surprinzator, printre angajatii de nivel inalt care nu vor sa fie directori de top, 42% dintre femei spun ca este pentru ca ar necesita prea mult din familiile lor, comparativ cu 35% dintre barbati”. escorte mature sibiu  

Deoarece Statele Unite sunt singura natiune dezvoltata care nu impune concediu de maternitate platit, responsabilitatea revine angajatorilor pentru a extinde flexibilitatea la locul de munca si pentru a gazdui familiile. Cercetarile sugereaza ca femeile ar ramane pe piata muncii intr-un numar mai mare, cu politici mai puternice care sa le permita sa raspunda cerintelor la locul de munca si acasa. curve zarnesti Potrivit unui sondaj Kaiser / CBS / NYT , printre „gospodarii” cu varste cuprinse intre 25 si 54 de ani care au putut lucra, 76% au spus ca ar fi mai probabil sa se intoarca daca li se va permite sa lucreze de acasa, 74% daca locul de munca ar fi flexibil ore si 42% daca s-au asigurat ingrijirea copiilor.

Asa cum a scris Roxana Maddahi la Forbes : „O companie care intelege provocarile cu care se confrunta mamele si permite flexibilitate, cum ar fi concediul de maternitate mai lung, aranjamentele de lucru flexibile si ingrijirea copiilor ar putea avea cheia pentru a-si pastra marile angajati, lideri si viitori lideri”. curve din gurghiu

Creati programe de sponsorizare

O alta strategie pentru a ajuta femeile sa devina roluri de conducere este de a formaliza relatia dintre liderii de sex masculin si subordonatii de sex feminin prin intermediul programelor de sponsorizare. „Sponsorizarile sunt diferite de mentorate sau de a merge la bauturi traditionale cu un sef”, a declarat pentru NBC Michelle C. matrimoniale casatorie bucuresti Russell, vicepresedinte al programelor de la AnitaB.org . dame de companie zona berceni „Este mai oficial, cu lideri inalti care pledeaza pentru femei si este un mod care nu pune oamenii intr-o pozitie precara, deoarece totul se afla intr-un context de lucru”.

Catalyst , o organizatie de conducere a femeilor, a definit sponsorii ca lideri superiori care „isi folosesc influenta sau statutul de lider pentru a pleda pentru avansarea” unei persoane, ajutandu-i „sa obtina proiecte sau locuri de munca cu vizibilitate ridicata”. dame de companie adelina

Atat sponsorii, cat si protejatii beneficiaza de aceste relatii. Cercetarile efectuate de Centrul pentru Inovatie al Talentului (CTI), o organizatie fondata de fosta profesoara a Universitatii Columbia, Sylvia Ann Hewlett, au descoperit ca sponsorii sunt mai multumiti de cariera lor intr-o serie de repere, inclusiv ratele lor de avansare, capacitatea de a realiza rezultate in proiecte dificile. dame de companie comanesti , si mostenirile carierei.



  • curve ieftine oradea
  • escorte sani mari bucuresti
  • matrimoniale publitim
  • curve ieftine brasov
  • escorte din constanta
  • numere de telefon curve piatra neamt
  • escorte din sibiu
  • matrimoniale curtea de arges
  • dame de companie costinesti
  • escorte timisoara publitim
  • rhino surface from closed curve
  • dame de companie cluj’
  • curve iasi telefon
  • escorte tg-jiu
  • escorte roma
  • escorte bm
  • dame de companie brașov
  • relatii matrimoniale
  • publi24 galati matrimoniale
  • escorte ph




In ceea ce priveste femeile sponsorizate, 68% sunt multumite de progresul in cariera – o crestere de 11% fata de femeile fara sponsori. curve calea vitan Mai mult, 85% dintre mamele cu sponsori continua sa lucreze cu norma intreaga si se straduiesc pentru roluri de conducere, a raportat The Globe and Mail , in timp ce doar 58% dintre cele fara sponsori o fac. Desi aceasta ar putea fi corelatie si nu cauzalitate, cifrele raman impresionante. escorte braila

O provocare a acestei strategii este faptul ca 71% dintre sponsori, conform cercetarilor de la CTI , sunt de acelasi sex sau rasa ca si protejatii lor – si faptul ca 70% dintre femei considera ca gasesc mai greu relatii de mentorat sau sponsorizare decat barbatii . Aceste date arata de ce companiile nu se pot baza pe sponsorizari pentru a avea loc in mod organic si ar trebui sa creeze programe formale precum cele implementate de American Express, Morgan Stanley, Deloitte, AT&T si Intel. site de escorte

Clarificati politicile companiei

Un sondaj Pew din 2018 a aratat ca 55% dintre barbatii americani cred ca #MeToo le-a facut mai greu „sa stie cum sa interactioneze cu femeile la locul de munca”. Dupa cum a declarat pentru USA Today Kellie McElhaney, director fondator al Centrului pentru echitate, gen si conducere de la Scoala de afaceri Haas a UC-Berkeley , aceasta confuzie are ramificatii negative pentru femei. escorte curtea de arges „Se deconecteaza in continuare femeile de retelele din care am fost deja excluse”, a spus ea. „Cred ca acum barbatii sunt un pic paralizati”. curve bune de pula

Pentru a crea mai multa claritate, companiile ar trebui sa isi delimiteze (si potential sa isi actualizeze) politicile de hartuire sexuala. Oportunitati egale de angajare Comisiei definitia data include «avansuri sexuale nedorite, cereri de favoruri sexuale, precum si alte hartuirea verbala sau fizica de natura sexuala» , precum si «remarci ofensatoare despre sexul unei persoane. merg la curve » In plus, McElhaney a cerut companiilor sa defineasca politici privind relatiile romantice, recomandandu-le sa le descurajeze intre angajatii care lucreaza in acelasi departament si sa le interzica intre manageri si subordonati.

Cand barbatii inteleg ce este si nu este permis, se pot simti increzatori ca un comportament responsabil nu va fi interpretat gresit. curve in targoviste „Da, poate fi confuz si nu doriti sa treceti nicio linie despre care nu sunteti sigur”, a scris Henna Inam, CEO al Transformational Leadership, Inc. din Forbes . publitim timisoara matrimoniale „Vrei sa ajuti, dar nu esti sigur cum. Daca aveti intrebari despre ceea ce este adecvat (in intalniri, pranzuri, cine, interactiuni informale), intrebati-le. gay matrimoniale Nu faceti nicio ipoteza. ”

Indiferent de strategia pe care o aleg companiile, acestea trebuie sa ia masuri acum. Companiile nu pot permite reactii neasteptate la miscarea #MeToo pentru a impiedica conducerea femeilor. Dupa cum i-a spus lui Forbes Nina Shaw, unul dintre cofondatorii miscarii Time’s Up de la Hollywood : „Suntem in acest moment in care trebuie sa ne alegem partile . .. Aceasta este, pentru multi oameni, o lupta mult mai grea decat au avut ei anticipat, dar lupta pentru mutarea culturii este intotdeauna dificila. ” Intreprinderile trebuie sa demonstreze ca se afla pe partea dreapta a istoriei prin crearea de politici care sustin si promoveaza femeile – indiferent de provocari si indiferent de epoca.