Obiceiuri surprinzatoare de distrugere a carierei

Este cariera ta la blocat? Este usor sa privesti in afara si sa dai vina pe politica companiei, pe o piata slaba a locurilor de munca sau chiar pe colegii tai. vremea www.arakhne.org

Dar, daca problema esti tu? De la a veni ca un fanfaron pana la a prezenta probleme fara solutii, nuantele din comportamentele noastre pot face sau rupe succesul. cruce online flashworlds.ru Este un subiect pe care au influentat-o mai multi influenti LinkedIn saptamana aceasta. ziarul unirea sibze.ru Iata ce au spus doi dintre ei. anm 187.almatybala.kz

Jack Welch, presedinte executiv la Jack Welch Management Institute

„Carierele rareori urmeaza o traiectorie lina si lina”, a scris Welch in postarea sa 10 Comportamente care ti-ar putea ucide cariera. google translate frienddo.com „Daca va confruntati cu o cariera stagnata sau sovaitoare – si majoritatea dintre noi o fac intr-un moment sau altul – aruncati o privire buna in oglinda. www.yahoo.com www.trackroad.com

Exista comportamente de ucidere in cariera pe care multi oameni nu le recunosc, dar „pot insemna diferenta dintre o calatorie ascendenta si o spirala descendenta la locul de munca”, a scris el. portalsm forum.umbandaeucurto.com Printre ei:

  • Suprasolicitare si sub-livrare
  • Rezistenta la schimbare – esecul in a imbratisa idei noi
  • Castiga peste seful tau, dar nu pe grupul de colegi
  • Complacenta – ai incetat sa cresti
  • Fiind un identificator de problema versus un rezolvator de probleme

„Daca va recunoasteti propriile comportamente, stabiliti-va misiunea de a le schimba – inainte de a fi nevoie”, a recomandat Welch. kalapod multi-net.su Daca o faci, a scris el, cariera ta este „probabil ca… te vei muta de la o taraba la o avanta”. hyundai pltmbk.in.ua

Linda Descano, director general si sef global de continut si social la Citi

Noile cercetari efectuate de Citi si LinkedIn au aratat ca „barbatii sunt mai putin predispusi decat femeile sa impartaseasca stiri despre realizarile profesionale la locul de munca”, a scris Descano in postarea sa 5 Moduri de a te promova la locul de munca – Fara „lauda”. xvideos www.premio-tuning-bestellshop.at

„Barbatii [au fost], de asemenea, mai susceptibili de a considera autopromovarea ca fiind de prost gust, motiv pentru care multe dintre femeile respondente si-au exprimat ingrijorarea ca eforturile lor de auto-promovare . pcgarage amur.1gb.ua . publi 24 www.thetravelboards.com . triburile xn—-ctbbajdargc3azncdcjnf0av9v.xn--p1ai vor avea un efect negativ asupra lor”, a scris ea. europa fm engawa.kakaku.com Deci, cum, exact, cineva cu aspiratii mari se poate promova fara a-si afecta reputatia?

Descano a cerut perspectivelor unui grup de antrenori executivi. fast and furious 9 www.ybcxz.com Printre sfaturile lor:

„Comunica, comunica, comunica”, a scris Diane Baranello de la Coaching for Distinction. program tv city-wiki.win



  • telefon samsung
  • epantofi
  • poki
  • smartwatch
  • bihon
  • magic fm
  • stiripesurse
  • porn
  • bihoreanul
  • imdb
  • enel
  • bts
  • protv live
  • radio zu live
  • steam
  • publica 24
  • botosaneanul
  • pandora
  • mp3 juice
  • deichmann





„Faceti-o clar, exprimand diferenta pe care o faceti si de ce este importanta pentru afacere. wattpad www.bookmark-tango.win Faceti-o in mod consecvent. youporn anunturi.braila-portal.ro Fa-o cu incredere. alexandra dinu mag-wiki.win Cu alte cuvinte, nu va cereti scuze pentru a vorbi, a vorbi sau a spune adevar. yahoo login www.pageglimpse.com

„Cea mai eficienta modalitate de a stabili credibilitatea si vizibilitatea [pe care o doresc femeile] fara reactie este sa se concentreze pe propunerea lor de valoare (modul unic de a-si face munca care adauga valoare afacerii)”, a scris Bonnie Marcus de la Women Success Coaching . „Odata ce inteleg acest lucru, pot oferi ajutor celorlalti pentru a-si atinge obiectivele de afaceri pe baza valorii pe care stiu ca le pot adauga. In loc sa vorbeasca despre realizarile din trecut – care ar putea fi interpretate ca laudaroase – daca se pozitioneaza ca avand potentialul de a rezolva provocarile in curs de desfasurare in afaceri, le stabileste ca un lider care este dispus sa lucreze in beneficiul organizatiei si nu pentru castig de sine. ”

„Includeti un„ eu ”si un„ mentionam ”, a sugerat Nancy Joyce de la Joyce Advisors. „ Multe femei sunt incomode cand folosesc „eu” atunci cand se promoveaza singuri. Pe de alta parte, daca utilizati „eu”, puteti obtine o reputatie ca cineva care nu este un jucator de echipa. ” Cum se realizeaza acest echilibru? Joyce ofera acest exemplu. De exemplu, ati putea spune: „Exercitiul de strategie de pozitionare a marcii prin care am luat echipa a dat roade. Am dezvoltat cateva idei inovatoare si echipa a imbratisat pe deplin efortul. ‘”

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.