Puterea surprinzatoare de a intreba pur si simplu colegii cum le merge

Rezumat.   

Un sondaj EY recent a constatat ca mai mult de 40% dintre respondentii SUA au raportat ca se simt izolate fizic si emotional la locul de munca. escorte brasov anal Acest grup a cuprins generatii, sexe si etnii. Oamenii vor mai multa legatura cu cei cu care lucreaza. the bell curve pdf Deci, cum pot companiile sa se conecteze mai eficient cu angajatii si sa-i ajute sa se simta ca apartin comunitatii lor la locul de munca? Sondajul indica o solutie simpla: stabiliti mai multe oportunitati pentru colegi de a face check-in unul cu celalalt. 39% dintre respondenti simt cel mai mare sentiment de apartenenta atunci cand colegii lor se intalnesc cu ei, atat personal, cat si profesional. escorte din deva Prin contactarea si recunoasterea angajatilor lor la nivel personal, companiile si liderii pot imbunatati semnificativ experienta angajatilor, facandu-i pe oameni sa se simta apreciati si conectati.

Noi, oamenii, avem o nevoie innascuta de a ne apartine – unul altuia, prietenilor si familiilor noastre, culturii si tarii noastre. escorte urziceni Acelasi lucru este valabil si atunci cand suntem la serviciu. Atunci cand oamenii simt ca apartin la locul de munca, sunt mai productivi, motivati, implicati si de 3,5 ori mai predispusi sa contribuie la potentialul lor maxim, potrivit cercetarilor noastre de la Centrul pentru inovare a talentelor. escorte resita

Pentru a intelege mai bine impactul emotional al apartenentei – si inversul sau, simtindu-se exclus – am lansat studiul EY Belonging Barometer, care a studiat 1.000 de adulti americani angajati. dame de companie tm

Studiul nostru a confirmat dovezile existente ca excluderea este o problema in crestere. Am constatat ca mai mult de 40% dintre cei chestionati se simt izolati fizic si emotional la locul de munca. anunturi escorte sibiu Acest grup a cuprins generatii, sexe si etnii.

De fapt, majoritatea indivizilor se uita mai intai la casele lor (62%), inainte de locurile de munca (34%) atunci cand vine vorba de locul in care simt cel mai mare sentiment de apartenenta. dame de companie mosilor In timp ce locul de munca depaseste comunitatile de vecinatate (19%) si lacasurile de cult (17%), multe persoane isi petrec cea mai mare parte a timpului la locul de munca, iar crearea de comunitati la locul de munca in care oamenii simt ca apartin este imperativ.

Acest lucru ne spune ca multi oameni vor mai multa legatura cu cei cu care lucreaza. curve pe centura xxx Deci, cum pot companiile sa se conecteze mai eficient cu angajatii si sa-i ajute sa se simta ca apartin comunitatii lor la locul de munca? Rezultatele sondajului nostru au indicat o solutie simpla: stabiliti mai multe oportunitati pentru colegi de a face check-in unul cu celalalt.

Am constatat ca 39% dintre respondenti simt cel mai mare sentiment de apartenenta atunci cand colegii lor se intalnesc cu ei, atat personal, cat si profesional. curve nr telefon Acest lucru a fost adevarat pentru sexe si grupe de varsta, verificarea fiind cea mai populara tactica pentru stabilirea unui sentiment de apartenenta la toate generatiile. Prin contactarea si recunoasterea angajatilor lor la nivel personal, companiile si liderii pot imbunatati semnificativ experienta angajatilor, facandu-i pe oameni sa se simta apreciati si conectati. numar curve bucuresti

Ce nu parea sa conteze atat de mult pentru apartenenta? Faceti fata timpului cu o conducere superioara care nu era personala. A fi invitat la evenimente sau prezentari mari sau externe de catre lideri superiori, precum si a fi copiat pe e-mailurile lor, a fost pur si simplu mai putin semnificativ pentru angajati atunci cand a venit sa simta sentimentul de apartenenta. dame de companie braspv

Arta check-in-ului

In EY, am petrecut mult timp luand in considerare importanta check-in-urilor cu oamenii nostri – ca o modalitate de a construi relatii in mod regulat, precum si de a oferi asistenta dupa stiri sau evenimente semnificative. Desigur, oamenii au preferinte diferite despre modul in care se conecteaza intre ei la locul de munca. curve olx



  • curve in timisoara
  • publicat 24 matrimoniale bucuresti
  • escorte pe net
  • escorte ploiesti vest
  • escorte limbute
  • curve rosiori de vede
  • matrimoniale chisinau moldova femei
  • matrimoniale femei brasov cu poza
  • filme porno cu neveste curve
  • curve din tg jiu
  • escorte bucu
  • matrimoniale ramnicu valcea
  • matrimoniale femei oradea bihor
  • publicat 24 matrimoniale iasi
  • curve mature focsani
  • mirese curve
  • curve romance porno
  • phillips curve
  • escorte arad forum
  • matrimoniale alba iulia barbati





In timp ce unii oameni ar putea dori sa stea si sa vorbeasca, unii ar putea prefera un chat digital, iar altii ar putea sa nu fie deloc dispusi sa se angajeze. Invatarea modului de a interactiona cu angajatii intr-un mod in care se simt confortabil este esentiala pentru crearea unui sentiment de comunitate. publicat 24 matrimoniale constanta Iata cateva sfaturi de luat in considerare, deoarece gasiti modalitatea corecta de a va inregistra cu colegii:

Profitati de micile oportunitati de conectare: incercati sa stabiliti conexiuni cu colegii care va comunica ca le pretuiti, le intelegeti si le pasati. Fiti prezenti, curiosi si profitati de mici oportunitati zilnice de conectare autentica. publicat 24 matrimoniale ploiesti De exemplu, un simplu „Ce mai faci? Cum te pot sprijini? ” ar putea parcurge un drum lung in aproape fiecare cadru.

Verificati partinirea la usa: inregistrarile sunt un moment pentru a asculta perspectivele altei persoane, nu pentru a dezbate sau a convinge. publitim matrimoniale oradea Daca cineva impartaseste ceva cu care nu intelegeti sau nu sunteti de acord, s-ar putea sa va ganditi sa recunoasteti punctul de vedere sau sa ii cereti sa va spuna mai multe. S-ar putea sa fiti placut surprinsi de raspunsul lor. elmaz.ro matrimoniale femei De exemplu , „ Spune-mi mai multe despre asta” sau „Nu m-am gandit niciodata la asta din acea perspectiva, dar imi dau seama ca putem experimenta aceeasi situatie in moduri diferite, asa ca apreciez ca ai explicat asta pentru mine”.

Asumati-va intentia pozitiva : incepeti orice conversatie cu colegii dvs. curve adjud , crezand ca cei care vorbesc sau asculta inseamna bine, mai ales cand vine vorba de probleme dificile. Uneori s-ar putea sa cautati aceste subiecte, dar presupunerea unei intentii pozitive va va ajuta sa faceti o pauza, sa puneti intrebari clarificatoare si sa va conectati intr-un mod mai semnificativ. numar de telefon curve Uneori, aceste pauze fac o mare diferenta. Este bine sa spui „ fac o pauza pentru ca pur si simplu nu stiu ce sa spun” sau „fac o pauza pentru ca vreau sa invat mai multe de la tine”. escorte ieftine iasi

Este in regula sa fii vulnerabil:  cauta feedback de la colegii tai, in special cei care sunt mai mici decat tine. Demonstrati-va increderea in ei prin modul in care comunicati si actionati dupa feedbackul lor. curve campulung muscel De exemplu, exprimarea vulnerabilitatii recunoscand opiniile lor si vorbind deschis despre provocarile cu care te confrunti umanizeaza relatia pe care o ai cu colegii tai si rapoartele directe.

Fii consecvent si responsabil:  Fii transparent si modeleaza un comportament coerent, incluziv, chiar si sub presiune sau in timpul conversatiilor dificile. escorte ucraina Asteptati-va, intariti si recompensati raspunderea celorlalti. De exemplu, oferiti o conversatie membrilor echipei atunci cand are loc un eveniment dificil si modelati un comportament inclusiv in propriile interactiuni pentru a da un exemplu celorlalti membri ai echipei.

Aceste cinci sfaturi va pot ajuta sa ghidati calea, dar calatoria catre o incluziune adevarata nu se termina niciodata. Este o cale continua care necesita angajament din partea conducerii, in special pe masura ce mai multi oameni isi privesc comunitatile de lucru pentru validare, siguranta, implinire si fericire.

La randul sau, acest lucru aduce beneficii imense la scara – de la angajatii angajati, la pastrarea clientilor si rezultate financiare mai bune. Incepand cu lucruri simple, cum ar fi check-in-ul, cu totii avem puterea de a face diferenta in viata altora si chiar pe linia de jos.