Social media nu este glontul magic pentru cei care cauta un loc de munca

Este o intrebare universala pentru cautatorii de locuri de munca, in special in ultimii ani de munca slaba: „Unde ar trebui sa imi investesc timpul?”

Este reteaua sociala – in special LinkedIn – capatul tuturor? Sau ar trebui sa-mi petrec timpul la evenimente de retea?

In timp ce retelele de socializare pot fi actualul iubit al spatiului de cautare a unui loc de munca, ele nu reprezinta glontul magic pentru obtinerea unui nou loc de munca. Raportul sursa de angajare 2013 al companiei CareerXRoad, referitor la resurse umane, a aratat ca doar 2,9% din angajari ar putea fi atribuite direct retelelor sociale. douglas forums.prosportsdaily.com In orice caz, cautarile de locuri de munca de astazi sunt mai multiforme ca niciodata si evolueaza constant. Retelele precum LinkedIn – cea mai mare retea sociala de afaceri online din lume – sunt instrumente valoroase. we transfer lspdrp.com Dar o strategie eficienta de gasire a locurilor de munca ar trebui sa lege un atac in trei directii. 

Lucreaza-ti profilul

Pentru majoritatea cautarilor de locuri de munca in prezent, nu puteti subestima importanta de a avea o anumita prezenta pe o retea sociala de afaceri si in SUA, ceea ce inseamna LinkedIn si in Europa, LinkedIn si XING sau Viadeo. vremea iasi www.adirs-bookmarks.win Dar nu fiecare profil este egal. Este important sa va perfectionati exact ceea ce vad managerii de angajare atunci cand va verifica pe LinkedIn. laptop srv1.checheninfo.ru Aproximativ 65% au considerat ca experimenteaza cel mai important element al profilului, in timp ce 38% au mentionat experienta educationala si 37% au ales referinte, potrivit unui sondaj recent realizat de directorii de angajare din Marea Britanie de catre firma de recrutare Robert Half UK. Asigurati-va ca sectiunea dvs. vremea sibiu www.myvidster.com de experienta este completa si ca enumerati responsabilitatile si realizarile cheie – inclusiv date pentru a le arata – pentru rolurile actuale si anterioare, a declarat Phil Sheridan, director general Robert Half UK.

Solicitantii de locuri de munca ar trebui sa se gandeasca la LinkedIn ca la un „punct de lansare”, a declarat Miriam Salpeter, din Atlanta, antrenor de cariera si autor al Social Networking for Career Success. twitter aekino.ru Folositi-l pentru a demonstra expertiza prin intermediul articolelor postate prin actualizari, pentru a dezvolta o retea profesionala si pentru a fi gasit, a spus Salpeter. Apoi, utilizati aceste conexiuni pentru a extinde personal si alte eforturi de cautare a unui loc de munca, gasind locuri online in care oamenii impartasesc informatii despre evenimente in persoana. clinica sante apk-mobile.com Grupurile Meetup.com, de exemplu, sunt excelente pentru retea, a spus Salpeter, daca va alaturati grupurilor locale care se refera la interesele dvs. redtube www.paste-bookmarks.win profesionale. Exista 1,3 milioane de membri in intreaga lume, cu grupuri care se intalnesc in 196 de tari. sport.ro live 85.shymkent-mektebi.kz

„Urmariti cat de des este vizualizat profilul (dvs.)” pe Linked din Salpeter. premier league mama.jocee.jp „Daca nu este prea des, este o idee buna sa reevaluati cuvintele cheie pentru a incerca sa veniti mai des in cautare.”

Loviti trotuarul

Michael B Junge, fost recrutor Google si autor al cartii Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews si Master the Modern Job Market, a declarat ca LinkedIn ar putea avea un impact mai mare asupra angajarii la nivel global in viitorul apropiat. orsay www.beacon-bookmarks.win Dar, a spus el, exista si alte activitati care „se dovedesc a produce un numar mare de rezultate chiar acum”.



  • tabla inmultirii
  • ziua de constanta
  • adidasi
  • rtv
  • liga2
  • porno hub
  • glami
  • catalog penny
  • miniprix
  • sport ro
  • bursa transport
  • igg games
  • musette
  • house
  • tesla stock
  • aktual24
  • trotineta electrica
  • romania tv live
  • traduttore
  • icloud




Relatiile – in majoritatea pietelor de munca – sunt in fruntea listei, a spus Junge. scoala rutiera kikuya-rental.com Concentrati-va pe prieteni, familie, colegi din trecut, sefi vechi, recrutor si alte conexiuni din industrie. „Relatiile de calitate superioara produc in general clienti potentiali de calitate superioara, asa ca incepeti cu oameni pe care ii cunoasteti cu adevarat si pe care aveti incredere”, a spus Junge. magazin play www.bookmarking-online.win „Cereti idei, prezentari si asistenta.”

CareerXRoad estimeaza ca candidatii cu recomandari ale angajatilor au sanse de trei pana la patru ori mai mari sa fie angajati. ejobs kosmetologij.ru Nu conteaza atat de mult cat de sus este in companie persoana de referinta, dar cat de puternica si de lunga este relatia ta cu ei, a declarat Mark Mehler, cofondatorul CareerXRoad. Cu cat relatia este mai buna, cu atat te vor indruma cu mai mult entuziasm. vremea in bucuresti ajor110.ir

Redux online

Site-urile interne de cariera ale companiei au contribuit mai mult la ajutarea unui candidat sa obtina o slujba recent decat in ​​trecut, trecand la aplicarea online pentru locuri de munca pe lista Junge a cailor de angajament in valoare de timp din partea persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca. Muncitorii mai tineri tind sa favorizeze site-urile de cariera pentru informatii, potrivit Potentialpark, o firma de cercetare de piata in Suedia. benvenuti pivovarnya-forum.ru Si pe masura ce companiile globale construiesc acele site-uri web, ele devin, de asemenea, mai intelepte in ceea ce priveste identificarea recrutilor „perfecti” in procesul de solicitare online. Acest lucru a ridicat rolul site-ului de cariere corporative. pull and bear www.serbiancafe.com

De asemenea, este important sa construiti si sa actualizati profilurile CV-urilor pe forumurile traditionale, cum ar fi Monster.com si CareerBuilder. vremea bistrita skvr.kiev.ua com, a spus Junge. Aceste site-uri, precum si altele, inclusiv cele specifice industriei, cum ar fi Dice. wapp www.gurufocus.com com pentru tehnologie, au, de asemenea, o prezenta in intreaga lume si sunt inca o sursa de talent pentru recrutori. Un numar semnificativ de recrutori si companii isi incep inca cautarile in afara LinkedIn, asa ca doriti sa aveti o prezenta in cat mai multe locuri relevante posibil. vremea focsani obmeno.ru

„In combinatie, aceste strategii maresc acoperirea totala pe piata si imbunatatesc probabilitatea unei cautari rapide si productive a locurilor de munca”, a spus Junge.

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la [email protected] .