Summit-ul pentru leadership comunitar 2015 – blogul pleia2

Sambata mea a inceput cu Summitul pentru Leadership Comunitar (CLS) aici, in Portland, Oregon.

Jono Bacon a deschis evenimentul vorbind despre cresterea comunitatilor in ultimii ani, intrucat comunitati de tot felul conectate la internet apar la nivel mondial. Desi acest CLS aproape OSCON este un proiect open source greu, el a vorbit despre comunitati care variaza de la miscarea Maker la revolutii politice. gypsy porno In timp ce lucram pentru a dezvolta cele mai bune practici pentru toate tipurile de comunitati, a fost placut sa auzim unul dintre gandurile sale cheie pe masura ce avansam in construirea comunitatii: „Comunitatea nu este o extensie a departamentului de marketing”.

Ziua a continuat cu o serie de plenare, care au durat 15 minute si au abordat subiecte precum empatia, autenticitatea si vulnerabilitatea in rolurile de management comunitar. Discutiile au fost incheiate cu un discurs de facilitare 101 pentru a oferi sfaturi despre cum sa desfasurati sesiunile de neconferinta. porno fitnes Apoi am facut propunerile de sesiune si programarea care ar fi preluate dupa pranz.

Asa cum am mentionat in postarea mea anterioara, am avut cateva puncte de discutie din experientele noastre din comunitatea Ubuntu pe care am vrut sa le primim feedback de la comunitatea de conducere mai larga, asa ca am propus 4 sesiuni care au durat dupa-amiaza.

Lipsa unei noi generatii de lideri

Radacina acestei sesiuni a venit din lupta noastra actuala din comunitatea Ubuntu pentru a gasi lideri, de la cei care doresc sa stea in consilii si consilii de conducere pana la lideri pentru echipele LoCo. porno tenn In plus fata de mai multi oameni care si-au exprimat problemele similare in propriile comunitati, au existat cateva feedback-uri fantastice din partea oamenilor care au participat, inclusiv:

  • Unii oameni nu se considera „lideri”, asa ca folosirea acestui cuvant poate fi intimidanta, daca gasiti acest lucru, treceti la utilizarea diferitelor tipuri de titluri care fac mai mult pentru a descrie rolul pe care il iau.
  • Documentati-va sarcinile pe care le indepliniti in calitate de lider si transmiteti-le incet oamenilor din comunitatea dvs. pentru a construi un grup de sprijin care sa cunoasca problemele si care sa poata lua un rol de lider in viitor. 1080p porno
  • Evaluati-va comunitatea la fiecare cativa ani pentru a stabili daca structura dvs. de conducere are inca sens si faceti schimbari cu fiecare generatie de lideri ai comunitatii, daca este necesar (si deseori este!).
  • Daca doriti sa obtineti mai multe contributii de la oameni care sunt angajati pentru a face open source, este posibil sa fie necesar sa ii angajati pe manageri sa acorde prioritate in mod corespunzator. filme porno xxx cu mature De asemenea, asigurati-va ca se acorda credit companiilor care platesc angajati pentru a contribui.
  • Stabiliti un set clar de responsabilitati si asteptari pentru functiile de conducere, astfel incat oamenii sa inteleaga rolul, nivelul de angajament si asteptarile acestora.
  • Promovati in mod activ persoanele care fac o treaba buna, fie exprimand multumiri pe retelele de socializare, in postarile de blog si orice alte metode de comunicare pe care le folositi, precum si invitati-i sa vorbeasca la alte evenimente, finantati-i sa participe la evenimente si sa le angajeze direct. dowland porno Toate acestea vor servi la construirea satisfactiei si a capitalului lor social in comunitate.
  • Mentorat casual al liderilor aspiranti pe care ii puteti preda proiectelor pentru ca acestia sa preia o data cand au inceput sa creasca si sa inteleaga pasii necesari.

Crearea de prietenii durabile, mai mari decat proiectul

Aceasta a fost o sesiune interesanta care a fost propusa, deoarece multi dintre noi au descoperit ca am construit relatii puternice cu oameni inca de la inceput in Ubuntu, dar am observat mai putini dintre cei care se dezvolta in ultimii ani. amatör porno Multi dintre noi avem aceste prietenii care au durat chiar si atunci cand oamenii parasesc proiectul si chiar parasesc industria tehnologiei in intregime, pentru noi Ubuntu nu a fost doar un proiect open source, toti construiam relatii durabile.

Recomandarile incluse:

  • Evenimentele in persoana sunt extrem de valoroase pentru acest lucru (ceea ce obtineam de la Summiturile pentru dezvoltatori Ubuntu). Imputerniciti comunitatile locale sa gazduiasca evenimente majore. waptrick porno
  • Gasiti o modalitate de a purta discutii care nu sunt direct legate de proiect cu ceilalti membri ai proiectului, inclusiv crearea unui spatiu in care exista un subiect saptamanal, oferirea unui spatiu pentru a impartasi realizarile si, probabil, a nu-l aglomera pe toti impreuna (unele noi off-topic fire despre Discurs?)
  • Oferiti un spatiu pentru a face check-in-uri cu membrii si echipele din comunitatea dvs., cum merge viata? Aveti resursele de care aveti nevoie?
  • Amintiti-va ca interesele tangentiale sunt cele care aduc oamenii impreuna la nivel personal si cauta sa faciliteze acest lucru

A existat, de asemenea, o discutie interesanta in legatura cu gestionarea contribuabililor al caror comportament a devenit perturbator (adesea din cauza lucrurilor personale care au aparut in viata lor), de la asigurarea existentei unui Cod de conduita pentru stabilirea asteptarilor pentru comportament, pana la abordarea directa a oamenilor pentru a verifica pentru a va asigura ca fac bine si pentru a discuta despre schimbarea comportamentului lor.

Declinarea participarii comunitatii

Am propus aceasta sesiune, deoarece am vazut o scadere a participarii comunitatii, inca dinainte de incetarea Summit-urilor pentru dezvoltatori Ubuntu. filme porno facute in romania Am petrecut ceva timp incadrand aceasta problema in spatiul in care se afla, cu multe distributii Linux si componente „de baza”, care au vazut un declin similar si un dezinteres in implicare. De asemenea, s-a remarcat faptul ca atunci cand un proiect functioneaza bine, oamenii sunt mai putin inclinati sa ajute, deoarece nu trebuie sa remedieze lucrurile, ceea ce poate fi cu siguranta cazul unui produs precum serverul Ubuntu. In acest sens, s-a observat ca in urma cu 10 ani raportul contribuitor la utilizatori era mult mai mare, deoarece multi oameni care l-au folosit s-au implicat pentru a inregistra bug-uri si a colabora pentru a remedia problemele. film porno indian

Cateva dintre recomandarile care au iesit din aceasta sesiune:

  • Gazduieste concursuri si evenimente speciale pentru a prezenta noi tehnologii pentru a-i face pe oameni entuziasmati de implicare (m-a facut sa ma gandesc la testarea Xubuntu cu XMir, am avut o multime de oameni care o testau, deoarece a fost un lucru nou interesant!)
  • Intr-o singura companie, cofondatorul a stabilit o asteptare a comunitatii pentru companiile care castigau bani din produs pentru a da inapoi 5% in dezvoltare (sau management comunitar sau sprijin comunitar).
  • Puneti o noua rotatie asupra revizuirii codului dvs.: este o critica constructiva din partea programatorilor cu un nivel ridicat de expertiza, veti fi instruiti in timp ce participa la recenzii. porno cumame Retineti ca comunitatea trebuie sa aiba o comunitate solida de revizuire a codului, care stie sa ajute oamenii si sa fie buna cu ei in recenzii.
  • Uita-te la punctele luminoase din comunitatea ta si recreeaza-le: Unde a crescut comunitatea? (Telefon Ubuntu) Cum poti aduce entuziasm in alte parti ale proiectului tau? Cine sunt colaboratorii dvs. existenti in zonele in care ati vazut un declin si cum puteti gasi mai multi colaboratori ca acestia?
  • Impartasiti povesti despre modul in care s-au implicat membrii dvs. diana dumitrescu porno existenti, astfel incat noii colaboratori sa vada o rampa solida pentru ei insisi si sa stie ca toata lumea a inceput de undeva.
  • Asigurati-va ca aveti rampe clare, bine definite pentru diferite parti ale proiectului dvs., s-a observat ca Mozilla face o treaba foarte buna cu asta (Ubuntu foloseste Asknot-ul Mozilla, dar este greu de gasit!). filme porno in bucatarie

Bariere legate de controlul unui singur furnizor si dezvoltarea unui proiect

Aceasta sesiune a avut loc datorita controlului evident pe care Canonical il are in directia proiectului Ubuntu.



  • pics porno
  • porno negrese grase
  • filme porno inces
  • best porno sites
  • filme porno subtitrare
  • filme porno cu fete de 16 ani
  • dezvirginare porno
  • pitipoance porno
  • porno fr
  • filme de comedie porno
  • filme porno incest in familie
  • filme porno cu matuse
  • porno de romania
  • porno hd big ass
  • porno perfect girls
  • hinata porno
  • porno puli mari
  • porno sandra romain
  • porno mosi
  • porno cu animale si femei





Am cautat sa gasim sfaturi de la alte comunitati in care exista controlul unui singur furnizor. Poate ca, din pacate, sesiunea a avut tendinte puternice catre Ubuntu, dar am reusit sa obtinem feedback de la alte comunitati si modul in care acestea gestioneaza deciziile luate intr-un ecosistem atat cu contraputeri platiti, cat si voluntari:

  • Deciziile ar trebui sa aiba loc intr-un spatiu public, organizat (nu doar intr-un jurnal IRC, Google Hangout sau o discutie personala, chiar daca aceste lucruri sunt facute publice). porno mo Unele comunitati au folosit: repo Github, fire de lista de corespondenta, sistemul de solicitare de comentarii pentru a aduna feedback si a discuta despre acesta.
  • Oferiti un spatiu in care membrii comunitatii sa poata prezenta propuneri pe care comunitatea de dezvoltare le poate lua in serios (obisnuiam sa facem brainstorm.ubuntu. porno cu grasi com pentru acest lucru, dar a trecut de-a lungul anilor si a devenit mai putin valoros.
  • Asigurati-va ca compania considera contributiile drept lucruri reale, tangibile, care ar trebui luate in considerare pentru valoarea monetara (organizatiile nonprofit fac deja acest lucru pentru voluntarii lor).
  • Asigurati-va ca compania intelege motivatia membrilor comunitatii, astfel incat acestia sa nu submineze accidental acest lucru. filme porno cu mame blonde
  • Evaluati asteptarile din comunitate, exista unele lucruri pe care compania nu le va muta? Sunt cinstiti in acest sens si fac acest lucru clar inainte ca membrii comunitatii sa faca o investitie? Ambiguitatea raneste comunitatea.

Sunt foarte incantat sa am discutii suplimentare in comunitatea Ubuntu despre modul in care aceste informatii ne pot ajuta. Odata ce sunt acasa, voi putea sa-mi adun gandurile si sa duc ganduri si poate chiar articole de actiune pe lista de corespondenta ubuntu-community-team (la care toata lumea este binevenita sa participe). red tub porno

Aceasta prima zi s-a incheiat cu o sesiune de feedback pentru summitul in sine, care a adus cateva puncte extraordinare. In ziua a doua!

La fel ca in prima zi, am inceput ziua cu o serie de plenare. Primul a fost prezentat de Richard Millington, care a vorbit despre 10 „Hacks de psihologie sociala” pe care le puteti folosi pentru a spori participarea in comunitatea dvs. porno cartoon teen Acestea au inclus „pregatirea” sau utilizarea asociatiilor existente pentru a incuraja anumite sentimente, asigurandu-va ca va creati povestea despre comunitatea dvs., proiectarea ritualurilor comunitatii pentru a face oamenii sa se simta inclusi si sa utilizati contribuitorii existenti pentru a castiga mai mult prin recomandari. Era momentul sa vorbim despre Laura Czajkowski despre „A face echipa de marketing fericita”. sarapova porno Cea mai mare miscare de la aceasta a fost ca nu numai ca a invatat sa foloseasca instrumentele pe care echipa de marketing le foloseste, dar acum participa la intalnirile lor, astfel incat sa poata ramane la curent cu proiectele lor si sa se auda atunci cand a fost facuta o sugestie care poate cauza perturbare (sau mai rau!) in comunitate. Henrik Ingo a sustinut apoi o discutie in care a facut o analiza a tipurilor de guvernanta a multor proiecte open source. El a descoperit ca toate proiectele „foarte mari” dezvoltate / angajate au fost conduse de o fundatie si ca pare sa existe o limita cu privire la cat de mari ar putea obtine proiectele controlate de un singur furnizor. porno actrite Banuiam ca acesta era cazul, dar era minunat sa ai datele sale pentru a-mi sustine suspiciunile. In cele din urma, Gina Likins de la Red Hat a vorbit despre munca sa de a face universitatile si proiectele open source sa lucreze impreuna. Ea si-a inceput discutia explicand cat de putini absolventi ai scolii in domeniul informaticii sunt familiarizati cu open source si a sugerat sa se creeze un fel de „site de intalniri” care sa asocieze proiecte open source cu profesori care doresc sa le implice studentii. Sclipitor! Am participat la sesiunea ei legata de asta mai tarziu in dupa-amiaza.

Dupa-amiaza mea a fost petrecuta mai intai alaturandu-ma Ginei si altor persoane pentru a vorbi despre relatiile dintre profesorii universitari si comunitatile open source. Echipa ei administreaza teachingopensource. org si se pare ca m-am abonat la lista lor de e-mail cu ceva timp in urma. Ea a subliniat mai multe obiective, de la familiarizarea studentilor cu instrumentele open source (IRC, liste de discutii, controlul reviziilor, urmarirea erorilor) pana la roluri mai active direct in proiecte open source in care studentii trimit patch-uri. Sunt foarte incantat sa vad unde merge acest lucru si sper sa pot participa intr-o zi la lucrul cu unii studenti dincolo de mentoratul direct prin stagii pe care le fac acum.

In afara de timpul substantial „pe hol”, in care am ajuns sa ajung din urma cu niste prieteni vechi si sa intalnesc niste oameni, am mers la o sesiune despre comunitati deschise si stranse in care oamenii vorbeau despre diverse lucruri, de la a ajunge la oameni cand au disparitia, importanta standardelor de conduita (si aplicarea rapida) si a face tot posibilul sa participe la discutiile lansate de noii veniti pentru a-i face sa se simta inclusi. Ultima sesiune am fost la sfaturi comune pentru organizarea comunitatilor locale si am extras din organizarea comunitara off-line care sa intamplat in trecut. Sugestii pentru cresterea participarii grupului dvs. au inclus promovarea incrucisata a grupurilor (fie prin partajarea anunturilor sau prin realizarea unor intalniri comune),

Summitul pentru conducerea comunitatii s-a incheiat cu o sesiune de intrebari si raspunsuri. Multor oameni le-a placut foarte mult formatul, mentinand dimineata destul de limitata la prezentarile stabilite si stabilind programul, permitandu-ne sa luam un pranz de 90 de minute (in afara locului) si sa ne intoarcem pentru a petrece intreaga dupa-amiaza in sesiuni. In total, am fost foarte multumit de eveniment, felicitari tuturor organizatorilor!

Aceasta intrare a fost postata luni, 20 iulie 2015 la 22:10 si este depusa in cadrul evenimentelor, tehnologie, calatorii, planeta ubuntu. Puteti urmari orice raspuns la aceasta intrare prin fluxul RSS 2.0. Atat comentariile, cat si ping-urile sunt inchise in prezent.