Suport angajator / angajat | Coronavirus Hub | Bira

Sprijin pentru angajator / angajat

Indemnizatie de angajare

Exista sprijin pentru intreprinderile mici disponibile in timpul pandemiei COVID-19.   

Micii angajatori cu o factura de asigurari nationale de 100.000 lire sterline sau mai putin se califica pentru alocatia pentru ocuparea fortei de munca. 

Aceasta va fi extinsa din aprilie la 4.000 de lire sterline pentru fiecare intreprindere mica, suficient, de exemplu, pentru a finanta contributiile angajatorului asigurarilor nationale in total pentru patru salariati pe salariul national de viata. 

In software-ul dvs. de salarizare, pentru a solicita acest lucru, asigurati-va ca puneti „Da” in campul „Indicator alocare pentru angajare” data viitoare cand trimiteti un rezumat de plata pentru angajare (EPS) catre HMRC. Pentru cei fara software care utilizeaza Instrumentele de baza PAYE ale HMRC, pe pagina principala, asigurati-va ca modificati detaliile angajatorului pentru a include „Da” in campul „Indicator alocare pentru ocuparea fortei de munca”. Puteti solicita oricand in anul fiscal. 

Puteti solicita Indemnizatia pentru ocuparea fortei de munca pentru un an fiscal anterior, datand din anul fiscal 2015-2016. Indemnizatia de angajare era de 2.000 lire sterline inainte de aprilie 2016. 

Daca doriti sa aflati mai multe despre indemnizatia de angajare, faceti clic aici. 

Statutory Sick Pay (SSP)

Intreprinderile din Marea Britanie (care angajeaza mai putin de 250 de persoane incepand cu 28 februarie 2020) sunt capabile sa recupereze Statutory Sick Pay platite pentru absenta de boala din cauza COVID-19.

Noul portal online al HMRC va fi lansat marti, 26 mai, ca parte a pachetului guvernamental de masuri de sprijin pentru intreprinderile mici si mijlocii afectate de pandemie.

Aceasta schema va permite retailerilor, cu mai putin de 250 de angajati, sa se aplice la HMRC pentru a recupera costurile de plata a SSP legate de coronavirus.

Array

Aceasta inseamna ca vor primi rambursari la rata relevanta de SSP pe care au platit-o angajatilor actuali sau fostilor pentru perioadele eligibile de boala incepand cu sau dupa 13 martie 2020.

Cei care urmeaza sfaturi si raman acasa pentru a se auto-izola si, prin urmare, nu pot lucra ca urmare, sunt eligibili pentru SSP, chiar daca nu sunt bolnavi in sine, adica 94,25 lire sterline pe saptamana pana la 28 de saptamani. 

Puteti oferi mai multe daca aveti o schema de salariu pentru companie (nu puteti oferi mai putin). Schemele companiei se mai numesc salarii de boala „contractuale” sau „profesionale” si trebuie incluse intr-un contract de munca. 

Concediul anual legal se acumuleaza in timp ce salariatul este bolnav de munca (indiferent cat timp este concediat) si poate fi luat in timpul concediului medical. 

Guvernul a afirmat ca angajatorii ar trebui „sa-si foloseasca discretia si sa respecte nevoia medicala de a se auto-izola in luarea deciziilor cu privire la salariile bolnave. Oricine nu este eligibil sa primeasca o remuneratie medicala, este capabil sa solicite un credit universal si o indemnizatie de angajare si sustinere. Mai multe informatii despre plata pentru bolnavi gasiti pe site-ul Gov, aici. 

Agentii fiscali vor putea, de asemenea, sa faca reclamatii in numele angajatorilor.

Pentru mai multe detalii despre modul de pregatire a revendicarii dvs. faceti clic aici

Certificarea absentei de la locul de munca

Nu sunt necesare dovezi medicale pentru primele 7 zile de boala. Dupa 7 zile, un angajator trebuie sa isi foloseasca discretia in legatura cu necesitatea dovezilor medicale daca un angajat ramane acasa.  

Guvernul sugereaza ca angajatorii ar trebui sa-si foloseasca discretia in privinta necesitatii dovezilor (nota medicului) pentru o perioada de absenta in care un angajat este sfatuit sa ramana acasa din cauza avizelor de sanatate emise de guvern.  

Daca dovezile trebuie acoperite dupa primele 7 zile de absenta, guvernul le-a recomandat angajatilor sa primeasca o nota de la NHS 111 online sau de pe site-ul NHS.  

Daca un angajat are nevoie de timp liber pentru a avea grija de cineva care este considerat „dependent” intr-un eveniment neasteptat sau de urgenta, acesta are dreptul la concediu.

Aceasta se aplica situatiilor legate de COVID-19.  

Acest lucru ar putea fi din motive cum ar fi necesar pentru a avea grija de copii sau pentru a aranja ingrijirea copiilor din cauza situatiei in curs, pentru a ajuta copilul sau dependentul lor daca este bolnav sau trebuie sa mearga la izolare sau la spital.  

Nu exista dreptul legal de a plati pentru aceasta perioada de concediu, dar angajatorii ar putea oferi salarii in functie de contract sau de politica locului de munca.  

Lucrari la distanta

In conformitate cu sfaturile Guvernului, angajatii ar trebui sa lucreze de acasa ori de cate ori este posibil. Acest lucru va ajuta la scaderea raspandirii virusului si este vital pentru lupta noastra impotriva COVID-19. Exista cateva lucruri pe care trebuie sa le ia in considerare angajatorii inainte de a-si trimite angajatii acasa, cum ar fi:  

  • Revizuirea masurilor de securitate si sanatate pentru orice obstacole in calea lucrarilor la distanta si eliminarea acestora 
  • Investiti in tehnologie pentru a facilita lucrul la distanta (instrumente pentru conferinte video etc) 
  • Incercati sa functionati la distanta inainte de a fi necesar 
  • In cazul in care functionarea la distanta nu este posibila, ganditi-va la plata / continuitate etc 

Din pacate, ca retaileri independenti, personalul membrilor Bira este mai dificil sa lucreze de acasa. Cu toate acestea, s-ar putea sa lucreze angajatii dvs. de la domiciliu si, prin urmare, ar putea lucra diferite perioade in cursul saptamanii acasa, mai degraba decat cu norma intreaga. Datorita anunturilor guvernului pentru a sprijini plata salariilor personalului, acest lucru ar trebui sa ajute retailerii sa isi pastreze personalul. 

Pastrarea personalului, concedieri si disponibilizarea personalului – actualizat 16.04.2020

Cerere pentru salariile angajatilor dvs. prin schema de mentinere a locurilor de munca Coronavirus (CJRS) – Descarcati ghidul pas cu pas pentru angajatori.

Este o perioada dificila pentru toata lumea, dar intreprinderile vor fi cel mai mult afectate. Din pacate, acest lucru ar putea insemna ca personalul este in pericol din cauza nevoii de a inchide intreprinderile si a lipsei de picior. 

Cancelarul a anuntat, la 20 martie 2020, o noua schema de pastrare a locurilor de munca Coronavirus, care va permite tuturor angajatorilor din Marea Britanie sa acceseze sprijin pentru a continua sa plateasca o parte din salariul angajatilor lor pentru acei angajati care altfel ar fi fost concediati in timpul acestei crize. 

In esenta, HMRC va rambursa 80% din costurile salariale ale muncitorilor inlaturate, pana la un plafon de 2.500 lire sterline pe luna. 

La 15 aprilie 2020, guvernul a emis o Directie statutara care stabilea cerinte pentru schema de mentinere a locurilor de munca Coronavirus, cunoscuta si sub denumirea de concedii de incetare. Consideram ca aceasta are prioritate asupra orientarilor guvernamentale, care a fost actualizata si la 15 aprilie. Bira Legal a subliniat urmatoarele:

Prima este cerinta de a exista un acord scris atat din partea angajatorului, cat si a angajatilor. Acest lucru contrasteaza cu ghidul online actual, care spune pur si simplu „Pentru a fi eligibili pentru subventia, angajatorii trebuie sa confirme in scris angajatilor lor, confirmand ca au fost jucati. O evidenta a acestei comunicari trebuie pastrata timp de cinci ani. ”

Prin urmare, trebuie doar sa fiti siguri, daca nu ati obtinut deja un acord scris pentru a fi incurajat de la angajatii dvs., ar trebui sa cautati acest lucru acum. Am creat un e-mail de sablon pe care l-ati putea utiliza. Va rugam sa va asigurati ca toate informatiile relevante sunt introduse in acest lucru inainte de a le trimite angajatilor afectati. Descarcati sablonul de e-mail

Al doilea punct este probabil sa fie si mai problematic. O multime de angajatori au plasat angajatii pe contur si nu au continuat sa le plateasca pana cand HMRC a platit subventia in cadrul schemei, care va fi apoi transmisa angajatilor. Exista motive evidente pentru care un angajator poate face acest lucru in circumstantele actuale si nu a fost si nu exista nimic din ghidul online care sa sugereze ca acest lucru nu este permis. Cu toate acestea, noua Directie pare sa sugereze ca nu puteti recupera decat sume de bani de la HMRC care au fost deja platite – efectiv subventia este o rambursare a sumelor platite. Cerintele par a fi urmatoarele:

  • Daca intre 1 martie si 18 aprilie a existat o perioada in care un angajat a fost incurcat si nu ati platit salariatului ceea ce ar primi in cadrul schemei, va trebui sa compensati plata pe care ar urma sa o aiba in cadrul schemei perioada respectiva INAINTE de a face o revendicare.
  • Pentru orice perioada de dupa 18 aprilie, daca nu ati platit unui angajat ceea ce ar primi in cadrul schemei in timp ce sunt angajati, nu veti putea sa platiti mai tarziu si, prin urmare, nu puteti fi rambursat de catre HMRC pentru acea perioada . In mod eficient, credem ca acest lucru inseamna ca, daca continuati sa nu platiti angajatilor 80% din salariul lor (sub rezerva plafonului de 2.500 GBP / m), nu veti primi bani de la HMRC.

Este important sa retineti ca aceasta directie poate fi modificata oricand de catre guvern.

Daca doriti mai multe informatii despre modul de solicitare prin intermediul sistemului, va rugam sa faceti clic aici

Daca doriti mai multe informatii despre concedieri, lucrari pe termen scurt si plati de garantie, faceti clic aici. 

Consiliere pentru chiriasi – actualizata 25.03.2020

Locatarii se pot simti vulnerabili in climatul actual si pot fi ingrijorati ca nu vor putea sa isi plateasca chiria pentru proprietatea lor. Din fericire, guvernul a anuntat un pachet de masuri pentru a proteja atat chiriasii, cat si proprietarii afectati de COVID-19.  

A fost instituita legislatie de urgenta pentru a suspenda noi evacuari din locuinte inchiriate sociale sau private. Proprietarii nu vor putea incepe procedurile pentru evacuarea chiriasilor pentru cel putin o perioada de 3 luni. Acest lucru „va atenua presiunea asupra proprietarilor, care vor fi preocupati de respectarea platilor ipotecare in sine, si va insemna ca nu va fi exercitata o presiune inutila asupra chiriasilor”. 

Parlamentarul Robert Jenrick a declarat: 

„Guvernul este clar – niciun chirias care a pierdut venituri din cauza coronavirusului nu va fi fortat sa iasa de acasa si nici un proprietar nu va face fata unor datorii imperative.” 

Pentru mai multe informatii cu privire la interdictia de evacuare si protectie suplimentara pentru chiriasi, faceti clic aici. 

Consiliere COVID-19 pentru furnizorii de cazare – actualizata 25.03.2020

Indrumari si sfaturi pentru cei care furnizeaza hoteluri si alte spatii de cazare in Marea Britanie au fost publicate pentru prima data aici.

Protectie impotriva evacuarii pentru chiriasii comerciali – actualizata 23.04.2020

La 23 aprilie 2020, au fost anuntate masuri suplimentare pentru protejarea chiriasilor comerciali care nu isi pot plati chiria din cauza COVID-19 de recuperarea agresiva a datoriilor. Mai multe detalii sunt acum disponibile.

retailTRUST  

Odata cu cresterea prognozata a cererii de sprijin financiar, retailTRUST intentioneaza sa lucreze in parteneriat cu comerciantii-cheie pentru a crea un apel de capital pentru vanzarea cu amanuntul, pentru a sprijini cele mai nevoiase suferinte suferite ca urmare a COVID19. Comerciantii cu amanuntul care solicita ajutorul lor pentru a crea fonduri de greutati pentru personalul lor ar trebui sa se apropie direct de ei. Personalul din comertul cu amanuntul lucreaza foarte mult pentru a sprijini intreaga societate in care actionam si este potrivit doar sa cautam sprijinul publicului larg pentru a sprijini pe cei mai nevoiasi dintre cei care ii servesc in mod dezinteresat.  

Cu tara aflata acum in perioada de blocare, de mare perturbare si de incertitudine, ar dori sa le asigure pe toti ca, dupa ce au trecut de ultimii 188 de ani, sunt siguri ca ADEVARUL va face fata provocarilor din anul viitor. In prezent, se simte ca o zona de lupta, dar rezistenta pentru care este cunoscuta natiunea noastra in intreaga lume ne va servi bine. 

Gasiti mai multe informatii la https://www.retailtrust.org.uk/ 

Increderea zilei ploioase 

Rainy Day Trust este o organizatie de caritate care sprijina pe cei care lucreaza in industria caselor de imbunatatire a acasa, aceasta acopera intreprinderi, inclusiv magazine de bricolaj si feronerie, ateliere de bucatarie, comercianti de constructori, centre de gradina si magazine de mobilier pentru locuinte. Caritatea sprijina, de asemenea, furnizorii si distribuitorii care le furnizeaza. 

Pentru a beneficia de ajutor, trebuie sa fi lucrat in industria de imbunatatire a locuintei timp de cel putin un an si sa fii cu salarii mici sau cu un proprietar de afaceri in dificultate. 

Tot ajutorul este confidential, iar Rainy Day Trust trateaza fiecare caz in parte, puteti solicita ajutor sau aflati mai multe accesand https://www.rainydaytrust.org.uk/get-help/. 

Daca sunteti un retailer care reuseste sa anuleze furtuna si doriti sa sprijine Rainy Day Trust, puteti face o donatie monetara sau sa donati stoc accesand https://www.rainydaytrust.org.uk/donate/ 

<Coronavirus Hub

Anuntul Bira