Galerie Foto
Fluctuația destul de mare de personal se află în atenția mai multor firme timișorene. La Auchan Timișoara, spre exemplu, noul director, Gaspar Biro, care a preluat de o lună funcția, spune că face mari eforturi să-și păstreze angajații. Le oferă specializare la locul de muncă, șansa de a promova, prime de vacanță, dar și de răsplătire a rezultatelor, dar oamenii tot pleacă. În mică măsură la alte firme, ci mai ales în străinătate. Cel mai mare val de plecări are loc în sezonul estival, semn că timișorenii vor să-și rotunjească veniturile făcând tot felul de munci de sezon. La Auchan Timișoara muncesc 442 de angajați. Cel mai tânăr este un băiat de 18 ani, iar cea mai în vârstă o pensionară de 60 de ani. Angajații supermarketului au parte zilnic de 10 – 15.000 de clienți, în funcție de perioada anului în care ne aflăm. Ne confruntăm cu fluctuație de personal pentru că angajații pleacă în străinătate. Vrem să păstrăm angajații buni și le oferim o serie de avantaje. Cele mai importante sunt posibilitatea de a învăța și de a progresa alături de societate, a declarat Gaspar Biro. Directorul Auchan Timișoara s-a dat pe el drept exemplu în ceea ce privește șansa de a promova în cadrul companiei. Biro a povestit că în urmă cu 15 ani era angajat să aranjeze pe rafturi rolele de hârtie igienică și acum a ajuns să conducă un magazin cu peste 400 de angajați. Auchan a aniversat miercuri 50 de ani de la înființare și 5 de prezență pe piața timișoreană.
