„Vedem oamenii nostri fiind amenintati direct”

La locul de munca

„Vedem oamenii nostri fiind amenintati direct”

(Credit de imagine:

Getty Images

)

De Alina Dizik, 7 februarie 2017

Acesti sefi acorda timp liber angajatilor lor pentru a demonstra si a protesta impotriva noilor politici din SUA. Dar este o idee inteligenta?

W

Cand unul dintre angajatii lui Howie Barokas a cerut sa isi ia liber pentru a protesta impotriva politicilor presedintelui american Donald Trump la Washington DC, el nu a dat doar un simplu semn de aprobare. loto 6 din 49 dez2.vashpartner.su

Nu numai ca Barokas, care conduce o firma de relatii publice cu sediul in Seattle, i-a oferit ziua libera de la locul de munca fara sa o ia din alocatia platita, dar compania a trimis-o cu un cadou; un „kit de protest” care a inclus incalzitoare pentru maini, manusi, un stilou si afis.

Era pentru prima data cand Barokas acorda unui angajat concediu pentru a participa la o demonstratie sau protest. chestionare auto star-wiki.win Dar, avand in vedere climatul actual si situatia publica in jurul unor cauze precum drepturile de imigratie dupa alegerile prezidentiale din SUA, Barokas considera ca nu mai poate tine politica in afara muncii.

Manifestantii protesteaza impotriva ordinului executiv al presedintelui Donald Trump privind imigratia in Brooklyn, New York (credit: Getty Images)

„Nu vom impune credintele noastre politice angajatilor, dar credem ca activismul este important” si vrea ca angajatii sa simta ca sustine activismul lor, spune el. cfr pltmbk.in.ua

Credem ca activismul este important

Nu este singur. Mai multe companii – inclusiv Starbucks, Lyft, Google si Apple – se pronunta impotriva politicilor puse in aplicare de Trump. youtube to mp3 183.almatybala.kz Aceste companii si altele incep sa creada ca trebuie sa gazduiasca si angajati care simt nevoia sa fie auziti.

La 30 ianuarie, aproximativ 2. moodle fsega www.adaugagratuit.ro 000 de lucratori Google au participat la un protest organizat de angajati cu privire la ordinul executiv privind imigratia. Lor li s-au alaturat cofondatorul Sergey Brin si directorul executiv Sundar Pichai, care s-au adresat multimii. pepco 201.alschool.kz

Angajatii gigantului tehnologic Google au organizat demonstratii in opt locatii ale companiei la sfarsitul lunii trecute (Credit: Alamy)

„A fost suficient sa scrii cecuri si sa faci lobby .. toyota www.toro-bookmarks.win . acum ii incurajezi pe angajati sa se exprime mai vocal”, spune Allen Adamson, un consultant de brand din New York, care lucreaza cu companii multinationale. porn hub sibguardian.info Dar si companiile vad beneficii.

Angajatii care lucreaza la firme in care activismul politic este sustinut ar putea fi mai putin probabil sa plece, deoarece considera ca companiei ii pasa de interesele lor, adauga el. matrimoniale www.wykop.pl Pentru unii, nu este atat de diferit de rationamentul din spatele motivului pentru care companiile au acordat angajatilor de mult timp zile libere pentru a se oferi voluntari, pentru a depune eforturi personale sau pentru a participa la serviciile comunitare.

O realitate noua

Companiile mari participa adesea la politica prin donatii si lobby, dar, spune Adamson, acele eforturi vizeaza adesea atenuarea riscului pentru companie si nu au nimic de-a face cu valorile companiei sau ale angajatilor. digi sport 1 www.pawn-bookmarks.win In ultimul timp, insa, mai multi directori cauta in interior si reevalueaza cum sa raspunda nevoilor angajatilor care sunt dornici sa-si exprime convingerile – fara a instraina clientii sau alti angajati.

„Este un teritoriu neexplorat”, spune Adamson. jocuri online 30-taraz.balabaqshasy.kz El se asteapta sa fie un drum accidentat si ca unele companii „vor avea ochi negri” in timp ce navigheaza pe linia dintre prea putin pentru angajati si prea mult pentru un set divers de clienti.

Acum este diferit pentru ca vedem oamenii nostri fiind amenintati direct

Dupa interdictia de calatorie recent anuntata prin ordinul executiv al lui Trump, Ben Waber a decis ca este esential sa acorde lucratorilor sai concediu pentru activism politic, in parte, deoarece se teme ca interdictia de calatorie poate intrerupe conducta de talente, deoarece start-up-ul continua sa angajeze de la un fond global de talente. c&a mihrabqolbi.com



  • pro sport
  • internet speed test
  • calculator
  • fotbal
  • cel.ro
  • decathlon
  • ministerul afacerilor externe
  • viata libera
  • casa pariurilor
  • digi romania
  • bongacams
  • planetromeo
  • presasm
  • leroy merlin
  • brico depot
  • otter
  • verificare asigurat
  • radio zu
  • animekage
  • zoom download





La 31 ianuarie, Waber, fondatorul Humanyze, un start-up din Boston care foloseste analize pentru a prezice comportamentul angajatilor, le-a spus celor 21 de angajati ca acordarea timpului liber pentru proteste nu va conta ca timp liber.

„Este diferit acum pentru ca vedem oamenii nostri fiind amenintati direct”, spune Waber. prognoza meteo forums.eugensystems.com

Totusi, el are grija sa nu forteze pe nimeni sau chiar sa implice angajatilor ca ar trebui sa ia o anumita pozitie politica. In timp ce intentioneaza sa pledeze personal impotriva interdictiei de calatorie, el nu vrea ca personalul sau sa simta ca trebuie sa adopte aceleasi opinii ca si compania, ci mai degraba sa stie ca au libertatea de a-si sustine propriile convingeri cu timp, fara a pierde salariul sau timpul de vacanta. gets bet ns382528.ovh.net

Lantul american de cafea Starbucks spune ca va angaja mii de refugiati la nivel global ca raspuns la un ordin executiv prezidential privind imigratia (Credit: Alamy)

O situatie riscanta?

Combinatia dintre interesele comerciale amenintate si angajatii care se identifica psihologic cu locul lor de munca au creat atmosfera ideala pentru incurajarea activismului politic la locul de munca, spune Brooks Holtom, profesor la Universitatea Georgetown din Washington DC, specializat in comportamentul organizational si managementul resurselor umane.

„Acolo unde interesele lor comerciale se aliniaza cu interesele politice, exista mai multa dorinta de a participa” in numele companiilor, spune el. aternos robman.info

Incurajarea activismului ar putea fi daunatoare pe termen lung

Pe de o parte, incurajarea activismului poate avea rezultate, mai ales atunci cand ii curteaza pe angajatii mai tineri care tind sa aleaga sa lucreze si sa cumpere de la companii care se aliniaza valorilor lor, spune Adamson. Dar incurajarea activismului ar putea fi daunatoare pe termen lung, din cauza potentialului de a-i instraina pe cei din diferenta politica. horoscop zilnic m.shopinanchorage.com

In cele din urma, aceleasi companii care aproba ora libera pentru proteste s-ar putea confrunta in viitor cu subiecte mai mari si mai rapide – si nu toti angajatii vor fi pe aceeasi parte a problemei acum sau atunci. Companiile multinationale mai mari – cu legaturi politice si interese comerciale mai complexe – ar putea sa nu aiba de ales sa se acomodeze in continuare cu eforturile angajatilor odata ce au inceput sa faca acest lucru, chiar daca nu sunt de acord ca o corporatie cu cauza. farmerama 34.shymkent-mektebi.kz

Protestatari la marsul femeilor de la Washington pe 21 ianuarie la Washington, DC. Unele companii ofera angajatilor timp liber pentru activism politic (Credit: Getty Images)

„Daca [companiile] incearca sa impiedice acest [activism] sa se intample, va crea mai multe probleme”, spune Adamson. youtube downloader srv1.checheninfo.ru „Pentru ei este cel mai mic dintre cele doua rele”.

Respect nou-gasit

Pentru angajati, obtinerea din cap a activismului de catre sef poate fi un mesaj de bun venit. cam4 www.smokymountainadventurereviews.com

Daca trebuie sa renunti la ceea ce faci pentru a participa la un protest, te voi incuraja

Cand consultantul IT Steve Dakhe, in varsta de 38 de ani, si-a verificat e-mailul saptamana trecuta, a gasit acest mesaj de la seful sau: „Va rugam sa retineti ca sunteti liber sa va luati timp de la serviciu pentru a protesta .. hm obrlab.ru . Va rugam sa incercati sa va faceti munca in timp util, dar daca trebuie sa renunti la ceea ce faci pentru a participa la un protest, te voi incuraja ”, citeste scurtul e-mail.

Pentru Dakhe, declaratia a fost indrazneata si „a adus un nivel diferit de respect” fata de superiorul sau de la mica firma, unde spune ca fiecare angajat este esential pentru succesul de zi cu zi al afacerii. Dorinta CEO-ului companiei de a sacrifica orele de lucru in mediul in care opereaza este deosebit de puternica, spune Dakhe.

„Este dispus sa-si asume riscul reducerii productivitatii pentru a sustine o anumita cauza.”

Nota editorului: Aceasta poveste a fost editata pentru a corecta o eroare. Manifestarile la Google au fost organizate de angajati

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un  mesaj pe Twitter.