3 strategii pentru gestionarea relatiilor angajatilor pe masura ce compania dvs. creste

O viziune comuna este un loc excelent pentru a incepe. Comunicarea deschisa si o cultura stabila sunt alte consideratii. cheat cu curve

16 februarie 2017 5 min citit

Opiniile exprimate de colaboratorii antreprenori sunt ale lor.

Alex Tonelli a inceput Funding Circle, o platforma care sa asocieze investitorii cu proprietarii de afaceri mici, in august 2010. escorte vaslui Cu un grup mic de putin peste o duzina de angajati, a vazut o explozie in crestere in cateva luni in 2014. „Am trecut de la 15 la 40 [angajati] in aproximativ doua luni ”, a spus el intr-un interviu cu Blue Dun. escorte tg neamt „A fost un vartej.”

Related: 6 strategii pentru administrarea unei companii cu crestere rapida

In timpul acestei evolutii, a spus Tonelli, s-a confruntat cu intrebarea: cum pot organizatiile sa dezvolte relatii puternice cu angajatii si sa le mentina pe masura ce forta de munca continua sa creasca?

Nu este singurul care se ocupa de aceasta problema. dame de companie sighisoara Iata care sunt strategiile pentru modul in care resursele umane va pot ajuta sa va gestionati relatiile cu angajatii intr-un moment de crestere:

Dezvolta o viziune comuna.

In ciuda dimensiunii companiei, angajatii trebuie sa impartaseasca un obiectiv si o viziune, iar resursele umane pot juca un rol major in promovarea obiectivelor companiei la scara larga catre personal. dame de companie baneasa Acest lucru necesita obiective in cascada de la nivelul organizational pana la individ.

Alinierea obiectivelor ar trebui sa fie o rezolutie pentru fiecare lider. escorte vilcea Deci, oferiti angajatilor dvs. descrieri detaliate despre modul in care actiunile lor zilnice contribuie la succesul general al obiectivelor companiei. curve piteşti

Vizualele, cum ar fi grafice si diagrame care arata progresul obiectivelor pot fi motivationale, deoarece arata angajatilor cat de mult trebuie sa mearga pentru a finaliza o sarcina sau un proiect. Descompunerea imaginii mai generale a fiecarui individ ii ofera tuturor o idee despre legatura performantei sale cu performanta generala a echipei. escorte timisora

Cu toate acestea, dezvoltarea unei viziuni comune nu este o strategie stabilita si uitata. Viziunea trebuie sa fie sustinuta si exemplificata continuu in toate aspectele companiei. curve negre

In calitate de inventator si CEO al Ring, o aplicatie de monitorizare a locuintelor mobile, Jamie Siminoff spune ca intelege importanta alinierii actiunii cu viziunea.

„A avea o misiune puternica inseamna a insela”, a spus Simonoff la  This Week in Startups . curve din pitesti „Este atat de usor sa conduci afacerea si sa tii pe toata lumea pe drumul cel bun.” El a explicat cum o misiune simpla pentru personalul sau, cum ar fi „reducerea criminalitatii in cartiere”, indeparteaza distractiile si mentine pe toti aliniati si se concentreaza pe tipul de crestere viitoare care are sens. curve strada bacau

Related: 5 intrebari care identifica angajatii cu crestere

Incurajeaza comunicarea deschisa.

Cu cat compania este mai mare, cu atat se ridica mai multi pereti, dar nu lasati acei ziduri sa inchida angajatii. matrimoniale bucuresti sector 1 Acest lucru poate duce la neincredere. Si odata ce companiile isi pierd increderea fortei de munca, vor avea dificultati in reconstruirea acelor relatii cu angajatii. ombladon curve ca voi

Asadar, ai grija la o deconectare la toate nivelurile organizatiei. Un sondaj realizat in 2016 de Chartered Management Institute, cu 1. curve romance xxx 456 de manageri si directori, a constatat ca, desi 72% dintre cei din conducerea superioara au crezut ca au incredere de catre angajati, doar 36% dintre manageri au fost de acord.

Pentru a reduce acest decalaj, oferiti fiecarui angajat posibilitatea de a vorbi si de a pune intrebari. escorte anunturi



  • escorte iasi
  • site cu dame de companie
  • cupidon matrimoniale barbati
  • relatii matrimoniale serioase
  • dame de companie cu pret cluj
  • matrimoniale .ro
  • curve de centura
  • curve cu curu mare
  • gds matrimoniale
  • dame de companie bucuresti sector 4
  • escorte ieftine bucuresti
  • escorte orsova
  • matrimoniale botosani femei cu poze
  • eve online learning curve
  • dame de companie salaj
  • arad dame de companie
  • jurnalul unei curve
  • curve din calarasi
  • escorte din tg mures
  • public.ro matrimoniale





Creati o retea sociala interna pentru a informa pe toata lumea despre actualizarile companiei. Acest flux de stiri poate oferi informatii despre evenimentele viitoare, cum ar fi un happy hour al companiei sau o retragere de teambuilding. escorte sibiu  

De asemenea, este important sa creati structura si ordine atunci cand vine vorba de comunicarea deschisa. De exemplu, lasarea tuturor sa vorbeasca oricand si in orice mod doreste face dificila gestionarea comunicarilor. forum escorte arad In schimb, stabiliti politici si proceduri care sa incurajeze comunicarea deschisa intr-un mod eficient.

De exemplu, ce metoda de comunicare este cea mai potrivita pentru a pune intrebari despre un proiect sau pentru a adauga note in fisierul unui client? Definiti politicile si explicati ce canal sa utilizati atunci cand vine timpul sa partajati informatii. dame de companie escorte

Scopul final este transparenta, unde toata lumea poate vedea ce actiuni sunt efectuate si intelege de ce. Transparenta invata, de asemenea, responsabilitatea, in care angajatii se pot implica in stabilirea obiectivelor pentru ei insisi si monitorizarea propriilor performante. curve din suceava

Oferirea personalului dvs. de capacitatea de a se trage la raspundere este o alta modalitate excelenta de a construi relatii pozitive cu angajatii. escorte brasov forum Aceasta arata ca conducerea are incredere in membrii personalului sau pentru a-si face munca in timp util si eficient.

Mentineti-va cultura. escorte constanta ieftine

In timp ce dinamica se schimba cu siguranta pe masura ce se alatura echipei mai multi angajati, este crucial sa ramanem in concordanta cu cultura companiei.

Daca o companie este construita pe o cultura a transparentei, atunci aceasta cultura trebuie mentinuta pe masura ce compania creste. escorte bucuresti publi24 Comunicarea deschisa este un inceput, dar ar trebui sa se extinda si la toate procesele. Fara o comunicare deschisa, relatiile angajatilor vor avea de suferit.

De exemplu, dupa cum a constatat ancheta Wrike din  2015 privind managementul muncii  , lipsa informatiilor si conducerea neclara sunt unii dintre factorii de stres de la locul de munca. Atunci cand angajatii nu isi inteleg obiectivele si au impresia ca conducerea lor nu intelege clar modul in care compania intentioneaza sa creasca continuu, se simt stresati si preocupati de toate schimbarile.

Un alt aspect important al unei culturi transparente este recunoasterea. Pentru a construi relatii mai bune cu angajatii, liderii ar trebui sa celebreze succesele si sa ofere personalului lor feedback cu privire la performanta lor in mod regulat. Instruiti conducerea cu privire la modul de gestionare a performantei, pentru a evita oprirea angajatilor.

De asemenea, nu lasati ca mediul in ritm rapid al unei companii in crestere sa afecteze echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a angajatilor. Asigurati-va ca conducerea asculta, astfel incat personalul sa nu fie supus unui stres intens si sa se lupte cu o sarcina nerealista.

Related: Vrei ca afacerea ta sa creasca? Ajutati-va angajatii sa reuseasca.

Relatiile cu angajatii sunt fundamentul unei echipe puternice si unificate. Accentuati viziunea comuna pentru compania dvs. , incurajati comunicarea deschisa, utilizati tehnologia pentru a conecta mai bine pe toata lumea dintr-o organizatie mare si nu lasati conducerea dvs. sa piarda din vedere valoarea transparentei.