Ce este un Cod de conduita?

Codurile de conduita sunt un set de linii directoare adoptate de o organizatie pentru a aborda comportamentele asteptate si adecvate. Toate universitatile ar trebui sa aiba coduri de conduita ale personalului. Ati citit codul de conduita al institutiei dvs.?

Din punct de vedere istoric, codurile de conduita ale societatilor stiintifice s-au referit cel mai probabil la definitiile traditionale ale eticii cercetarii, inclusiv plagiatul, fabricarea datelor si litigiile de autor, si ar fi putut avea un cod de conduita al evenimentelor care sa asigure un mediu sigur si respectuos la reuniuni si conferinte.

Am studiat recent site-urile site-urilor societatilor membre ale American Geosciences Institute, in septembrie 2016, inaintea unui atelier al National Science Foundation pentru a aborda deficientele in modul in care comunitatea stiintifica a raspuns la problema hartuirii sexuale. La vremea respectiva, doar doua din cele 50 de coduri ale societatii membre AGI au abordat in mod special hartuirea sexuala; un an si jumatate mai tarziu, acest numar a crescut la opt. Numarul societatilor membre AGI cu un cod de conduita accesibil pe site-ul lor web a crescut, de asemenea, post-atelier. In timp ce acest raspuns arata o imbunatatire clara, prea putine coduri de conduita includ mecanisme de aplicare si protectie a acestora pentru cei care raporteaza.

Cititi mai multe: Schneider, B., MA Holmes si E. Marin-Spiotta. 2018. Hartuirea sexuala in stiinte: raspunsul societatilor profesionale curente AGI nr. 125.

Ce face un cod de conduita eficient?

Un cod de conduita eficient:

  • Identifica si defineste comportamente adecvate si inadecvate
  • Depaseste tratamentul etic al datelor pentru a include tratamentul persoanelor
  • Specifica clar procedurile de raportare si de investigare
  • Prezinta actiuni disciplinare pentru incalcarea comportamentului
  • Include protectie impotriva represaliilor
  • A construit un mecanism de reevaluare continua a eficientei sale si de revizuire

De exemplu, in 2017, Uniunea Geofizica Americana (AGU) a adoptat un nou cod de conduita care a definit hartuirea, intimidarea si discriminarea ca o conduita incorecta a cercetarii; extinderea acesteia pentru a include un set de principii si practici pentru comportamentul profesional care guverneaza toti membrii AGU si participantii la toate activitatile programului AGU, inclusiv onoruri si premii si guvernanta AGU.

Cititi politica de integritate stiintifica si etica profesionala a AGU (acest site poate fi offline.)

Coduri de conduita de esantion

Pentru departamentele academice

  • Baylor University Department of Geosciences
  • KU Center for STEM Learning
  • Departamentul de Geostiinte al Universitatii din State Middle Tennessee (PDF)
  • UT Austin Jackson School of Geosciences

Intalniri si evenimente

  • Uniunea geofizica americana
  • Societatea Geologica din America
  • Societatea Americana pentru Limnologie si Oceanografie
  • Reuniuni despre evolutie, inclusiv un ghid complet al procesului de raportare.

Societati profesionale

  • American Geophysical Union (Acest site poate fi offline.

    Array

    ) (PDF)

  • Societatea Americana Astronomica
  • Asociatia Sociologica Americana. Propuneri de revizii in 2017 pentru a fi luate in considerare de membru in 2018

Cercetari de teren, statii si cursuri

  • Universitatea din Alaska Fairbanks Toolik Field Station Politica de comportament sexual (PDF)
  • Acordul universitatii de stat din Iowa si Universitatea din Nebraska-Lincoln Field Camp (PDF)
  • Codul de conduita al taberei de vara al Universitatii din Minnesota Wasatch-Unita
  • Codurile de conduita ale campurilor de camp ale Universitatii din Missouri din Geologia
  • Codul de conduita al Departamentului de Geologie al Colegiului Whitman (PDF)
  • Codul de conduita al statului geologic de la Universitatea Indiana (PDF)
  • Codul de conduita al campului electromagnetic
  • Codul de conduita al orasului Colorado School of Mines (PDF)
  • Oficiul National al Programelor Polare Programul Antarctic al SUA 2016 (PDF)
  • Campanie WE-CAN pentru avioane (PDF)
  • Corporatia universitatii pentru proceduri de raportare a cercetarii atmosferice si organigrama

A se vedea, de asemenea, lista compilata de Dave Mogk cu declaratiile si codurile de etica ale societatilor profesionale.

Cum se scrie un cod de conduita

Scrierea de la zero a unui cod de conduita poate parea o sarcina descurajanta si, prin urmare, este mult mai usor sa imprumutati limbajul deja prezent la departamentele universitatii si site-urile de teren, precum si la societatile profesionale. Fairbanks de la Universitatea din Alaska – Politica sexuala de comportare sexuala Toolik Field elaborata de Brie Van Dam ofera un exemplu excelent.

Golurile pot fi completate cu numele departamentului dvs. universitar, locul de munca si / sau site-ul de camp:

Statia de camp / Departamentul Universitatii / Locul de munca Politica de comportare sexuala incorecta

Asteptari:

Toti cei de la ___ sectia de camp / Universitatea / departamentul ___ au dreptul sa fie feriti de discriminare, hartuire ilegala, conduita sexuala si violenta. Titlul IX este o lege federala care ofera tuturor dreptul la acces egal la educatie si angajare in absenta hartuirii sexuale si a discriminarii de gen. In timpul sederii / angajarii la ____, trebuie sa urmati legea, precum si liniile directoare specifice din ___ politicile si Codul de conduita. Locuitorii / angajatii trebuie sa se comporte intr-un mod care sa nu incalce drepturile altora. Incalcarile vor duce la sanctiuni grave.

Comportamente inacceptabile:

Urmatoarele comportamente sunt considerate incalcari ale ___ Codului de conduita:

Optiuni de raportare:

Persoanele de la ___ au mai multe cai de raportare. Indiferent de institutia de domiciliu sau de afiliere, puteti raporta un incident pe care l-ati experimentat, observat sau despre care ati spus, in urmatoarele moduri (informatii de contact enumerate in Contacte importante de mai jos):

  • Dezvaluirea catre administratorul de tabere din loc
  • Dezvaluirea catre orice membru al echipei de management
  • Dezvaluirea catre orice membru al personalului
  • Dezvaluirea catre legatura stiintifica
  • Dezvaluirea catre Oficiul ___ Titlul IX
  • Dezvaluirea catre aplicarea legii (911)
  • Resursele de raportare si asistenta confidentiale sunt enumerate in Contacte importante de mai jos

Locuitorii nu vor fi sanctionati pentru incalcarea politicii ___ privind alcoolul sau drogurile care sunt dezvaluite ca parte a unui raport de conduita sexuala incorecta.

Ce se intampla dupa realizarea unui raport:

Raportarea la oricare dintre optiunile enumerate mai sus va duce la dezvaluirea echipei ___ de conducere si a biroului ___ Titlul IX, care vor lucra impreuna cu individul caruia i s-a facut rau pentru a determina un curs de actiune. Este important sa retineti ca tot ___ personalul si ___ angajatii sunt „angajati responsabili”. Acest lucru inseamna ca li se cere sa raporteze orice ar experimenta, vedea sau auzi la biroul din titlul IX al lui ___. Urmatorul pas in procesul de birou ___ Titlul IX este acela ca un investigator din biroul sau va efectua actiuni de sensibilizare catre tinta comportamentului necorespunzator, care include furnizarea de resurse pentru sprijin. Ei vor intreba apoi aceasta persoana daca doresc ca biroul sa inainteze o ancheta. Tinta controleaza procesul in acest moment. Daca nu doresc ca o ancheta sa avanseze, nu va. Singurul mod prin care o ancheta va avansa fara sprijinul individului vizat este daca:

  1. Incidentul a facut parte dintr-un model mai mare la ___ (un exemplu este daca mai multe persoane au raportat aceeasi persoana pentru comentarii care au constituit hartuire sau discriminare sexuala);
  2. Persoana acuzata are un istoric de violenta, violenta sexuala, arest sau incidentul a fost comis de mai multi faptuitori;
  3. Incidentul a fost comis cu o arma, a inclus violenta fizica (cum ar fi lovirea, retinerea, impingerea sau lovirea cu piciorul) sau amenintarea cu violenta;
  4. Individul afectat este minor;

In cazul unei anchete, in cazul in care individul care produce vatamari provine dintr-o alta institutie decat ___, biroul ___ Titlul IX se va coordona cu biroul Titlu IX din institutia de origine a individului. ___ este o institutie beneficiara a Fundatiei Nationale a Stiintei (FSN). Ca atare, informatii despre orice constatare de hartuire sexuala sau de alt tip si actiuni intreprinse de ___ vor fi furnizate FSN. Consultati Notificarea importanta NSF nr. 144 (https://www.nsf.gov/pubs/issuances/in144.jsp) pentru informatii suplimentare.

Tinta va fi intotdeauna inclusa si informata cu privire la rezultatele dezvaluirii lor, la orice actiune intreprinsa si la rezultatele unei investigatii.

Actiuni potentiale:

___ conducerea are capacitatea de a lua masuri imediate si pe termen lung pentru a asigura siguranta ___ rezidentilor. Actiunea imediata ar putea include modificari in sarcinile de locuit sau laborator si alte optiuni pana la scoaterea din tabara a oricarui membru al personalului, contractant, membru al comunitatii stiintifice sau al unui alt rezident. Actiuni pe termen lung au loc odata cu finalizarea unei investigatii. In functie de constatare, ___ conducerea poate alege sa schimbe actiunile imediate care au fost luate si / sau sa implementeze actiuni si sanctiuni pe termen mai lung, pana la o eroare de la ___. Dupa ce un incident este adus la cunostinta noastra, ___ managementul va include tinta in discutiile lor despre cum sa faca din nou mediul in siguranta. Mai multe optiuni sunt disponibile. De exemplu, daca tinta are nevoie de sprijin pentru a vorbi cu cineva despre comportamente inadecvate, ___ managementul va media direct sau va gasi resurse pentru a sustine medierea conversatiei. Daca tinta spune ca nu se simt in siguranta la ___ cu o alta persoana, atunci ___ conducerea va colabora cu tinta pentru a gasi un aranjament acceptabil (cum ar fi schimbari de locuinte sau de laborator, mediere, pana la scoaterea din statie). Este important pentru cresterea personala si profesionala a tuturor ___ rezidentilor sa va simtiti in siguranta la statia de teren. Daca nu va simtiti in siguranta si aveti nevoie de cazare, va rugam sa ne informati. Exista multe optiuni. pana la scoaterea din statie). Este important pentru cresterea personala si profesionala a tuturor ___ rezidentilor sa va simtiti in siguranta la statia de teren. Daca nu va simtiti in siguranta si aveti nevoie de cazare, va rugam sa ne informati. Exista multe optiuni. pana la scoaterea din statie). Este important pentru cresterea personala si profesionala a tuturor ___ rezidentilor sa va simtiti in siguranta la statia de teren. Daca nu va simtiti in siguranta si aveti nevoie de cazare, va rugam sa ne informati. Exista multe optiuni.

Ce trebuie sa faceti daca cineva va dezvaluie (si nu sunteti un reporter obligatoriu afiliat ___ – personalul ___ primeste pregatire specifica)

Daca un prieten dezvaluie ca a fost vizat de o conduita sexuala incorecta, exista o serie de modalitati prin care le puteti sustine:

  • Spuneti-le ca le credeti, ca le sustineti, ca nu este vina lor, ca nimeni nu merita sa fie vizat de un astfel de comportament.
  • Furnizati-le lista informatiilor de contact si a resurselor incluse in acest document.
  • Intrebati-va daca vor ajutorul dvs. pentru a afla care sunt optiunile lor.
  • Intrebati ce altceva puteti face pentru a va ajuta.
  • Respecta decizia lor de a nu vorbi cu tine daca nu vor.

Este frecvent ca supravietuitorii de agresiune sexuala sa nu numeasca initial ceea ce li s-a intamplat drept viol sau abuz, desi pot recunoaste un comportament daunator. In timp, pe masura ce se simt mai in siguranta, pot incerca sa inteleaga experienta, vorbind despre ea. Sprijinul unui prieten poate fi extrem de benefic in procesul de vindecare. Nu uitati ca bunastarea persoanei care a fost vatamata trebuie sa aiba prioritate. Raportarea unui incident la politie sau alte persoane fara sprijinul sau cunostinta persoanei care a fost vatamata ar putea fi mai traumatica decat utila. Daca sunteti ___ personal sau facultate, sunteti un „angajat responsabil” si trebuie sa raportati la biroul ___ Titlul IX. Asa cum s-a descris mai sus, acest lucru inseamna ca biroul va efectua informatii cu privire la persoana vatamata si, totusi, este in continuare decizia lor de a face o ancheta inainte sau nu.

Ce sa faceti daca ati fost atacat sexual sau vizati de o conduita sexuala incorecta:

Te sustinem. Aveti dreptul sa:

  • Vorbeste cu oricine despre experienta ta;
  • Sa nu vorbiti cu nimeni despre experienta dvs. (tacerea poate ingreuna procesul de vindecare si va incurajam sa accesati un prieten de incredere sau una dintre resursele enumerate mai jos);
  • Schimba-ti parerea despre a vorbi cu oricine despre experienta ta;
  • Raporteaza ___ managerului taberei, politiei sau oricareia dintre celelalte optiuni de raportare enumerate mai sus;
  • Aduceti pe cineva cu dvs. pentru a oferi asistenta in timpul raportarii sau in orice discutii rezultate;
  • Pentru a cauta acomodari rezonabile pentru a reduce impactul experientei asupra succesului activitatii tale la ___;
  • Pentru a solicita asistenta medicala, inclusiv asistenta medicala si un examen medico-legal.

Aceasta nu se doreste a fi o lista cuprinzatoare.

Ce sa faci daca vezi ceva nepotrivit:

Cel mai eficient mod prin care putem preveni vatamarea oricarui membru al comunitatii noastre este sa ne uitam reciproc. Toti membrii comunitatii ___ trebuie sa participe la responsabilitatea crearii unui mediu sigur si sa actioneze atunci cand sunt martorii unui comportament care poate fi daunator pentru ceilalti. In orice situatie potential daunatoare, sunt de multe ori alti oameni pe parcurs care recunosc ca exista o problema si au capacitatea de a pasi si de a ajuta persoana vizata. Programele de instruire de interventie Bystander ofera instrumente pentru a ajuta participantii sa actioneze eficient in modul in care functioneaza cel mai bine pentru ei. Participantii activiSunt persoane care isi asuma responsabilitatea de a actiona atunci cand vad ceva sau aud ceva care ii face inconfortabil. Mai multi ___ membri ai personalului sunt instruitori de Green Dot certificate (Green Dot este un tip de instruire de interventie bystander). Vom gazdui traininguri in fiecare vara si va invitam sa participati, dar nu aveti nevoie de instruire pentru a fi un pasager activ.

Iata cateva sugestii pentru a juca un rol activ in siguranta comunitatii noastre:

  • Fiti constienti de imprejurimile si situatiile sociale.
  • Daca o situatie te face pe tine sau pe ceilalti inconfortabili sau se pare ca cineva este vizat, recunoasteti ca aceasta este o problema si ca puteti face parte din solutia de a ajuta.
  • Luati masuri pentru a difuza situatia in timp ce sunteti in siguranta; unele idei includ verificarea cu persoana vizata, a spune managerului de tabara TFS sau Science Liaison ce se intampla, recrutarea de ajutor de la prieteni, difuzarea situatiei distragandu-i pe cei implicati (uitati-va la acel lucru ingrijit de acolo!). Daca doriti alte sugestii specifice, contactati ___.
  • Daca nu sunteti sigur daca exista o problema, contactati-va persoanele implicate pentru a vedea daca sunt in regula sau au nevoie de ajutor.
  • Fereste-ti prietenii si colegii de laborator, dar nu te pune niciodata in pericol

Informatii de contact:

  • Manager de tabara la fata locului
  • Principiul investigator / manager / sef de departament
  • Titlul IX Oficiul
  • Director de resurse umane
  • Linii telefonice / resurse nationale

Resurse utilizate la crearea acestei politici:

Dezvoltarea acestei politici a fost condusa de fostul membru al personalului TFS, Brie Van Dam ([email protected]). Unele sectiuni ale acestei politici au fost trase din lucrarea Aline Garcia Rubio la Scoala Catlin Gabel, Portland, OR. Resurse suplimentare in elaborarea acestei politici includ:

  • Lily Cohen
  • Kathryn Clancy
  • Politica de experienta a domeniului Penn State University
  • Initiativa ADA
  • Codul de conduita al comunitatii Django
  • UAF Titlul IX Oficiul

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR