Am nevoie de un mentor sau un antrenor?

Fotografie de Alexis Brown pe Unsplash

Tot felul de subiecte interesante sunt declansate in fiecare saptamana in comunitatea Buffer Slack. mormon porno Zilele trecute, guru-ul SEO si din jur, uimitorul om Areej AbuAli mi-a pus o intrebare care chiar m-a facut sa ma gandesc:

„Care este diferenta dintre un mentor si un antrenor? Da, stiu ca exista o multime de articole despre asta, dar care este experienta dvs. porno viol personala despre asta si cum se stie de cine au nevoie? ”

La inceputul carierei mele, citisem zeci de articole pe blog despre puterea mentoratului. porno club Fireste, am ajuns la concluzia ca trebuia sa am un mentor pentru a avea vreo sansa de succes. porno gay muscle „Obtineti un mentor” era acum pe lista mea de lucruri de facut!

La o cina obisnuita, am intrebat direct o femeie pe care o admiram: „Vrei sa fii mentorul meu?”

Nu a mers asa cum planuisem. porno xxl

Niciunul dintre noi nu stia exact la ce ma refer si a ajuns sa existe o presiune mare de ambele parti. porno italia Privind in urma, am fost mai bine ca cunoscuti prietenosi care au discutat intamplator provocarile la locul de munca, din cand in cand. porno hetero Am invatat ca este ok sa admir ceea ce face o femeie puternica in cariera ei, fara a intra intr-o relatie de mentorat. bande dessinée porno

Mai departe in cariera mea, am ajuns la cautarea unui mentorat informal cu oamenii din reteaua mea si am salvat dezvoltarea structurata a afacerii pentru antrenorii platiti. telecharger film porno Am lucrat cu trei antrenori pana acum. porno 300 Doi dintre antrenori au avut un impact imens asupra vietii mele. porno vietnam Mi-am dat seama ca al treilea antrenor nu era potrivit dupa patru sedinte de o ora. porno simpson Am facut-o pana la o lectie de invatare si nu a existat un contract pe termen lung. porno robe

Pentru a raspunde la intrebarea lui Areej despre cum sa stiu cand sa caut un antrenor fata de un mentor, mi-am impartasit experientele si am observat ceea ce am simtit ca este diferenta dintre cei doi:

Dupa ce mi-a citit gandurile, Areej a avut o intrebare fantastica de urmarire:

„Cum abordati mentorii si le cereti sa„ fie mentorii dvs. porno chienne ”daca este mai mult un proces informal?”

In primul rand, am impartasit despre experienta mea din partea mentorului . porno hut Apoi, am impartasit cum a fost ca un mentorat . porno 974

Toata indrumarea pe care o fac astazi vine prin intalniri cu fondatori la doi acceleratori de pornire pe care ii mentor in Statele Unite. free porno sex Acesti fondatori nu trebuie sa vaneze mentori – li se ofera imediat prezentari ca membri ai programelor. porno homo Destul de minunat, nu? In calitate de mentor, ma intalnesc de obicei cu fondatorii de 1–3 ori in timpul cohortei lor de 3 luni pentru apeluri Zoom de 30 de minute. porno vintage francais



  • my porno
  • big booty porno
  • porno cousine
  • flm porno
  • tiktok porno
  • vido porno
  • cosplay porno
  • film porno francais streaming
  • porno mature anal
  • absolu porno
  • porno prof
  • porno rapide
  • porno pub
  • parodie porno
  • jordi porno
  • porno attach├ę
  • film porno entier
  • video porno gay francais
  • escort porno
  • art porno




Inainte de intalnire, imi place sa fiu sigur ca inteleg de ce sunt persoana potrivita pentru a ajuta la o provocare specifica cu care se confrunta fondatorul. porno hub gay Daca un fondator spune ca vor sa vorbeasca pe larg despre marketing, iti cer mai multe detalii pentru a putea veni pregatit pentru intalnire. Vreau intotdeauna sa ma asigur ca incheiem apelul cu elemente de actiune care le vor afecta afacerea imediat.

Voi spune ceva de genul:

„Sa ne intalnim 30 de minute pentru a vedea cat de departe putem ajunge. Aruncati o privire la profilul meu LinkedIn pentru a vedea daca vreo experienta pe care o am iese in evidenta. Pot sa impartasesc mai multe despre acest lucru la apel Cand vine vorba de marketing, care sunt doua provocari specifice care va mentin noaptea pe care doriti sa ne concentram? In acest fel, pot veni pregatit cu idei pentru a profita cat mai bine de timpul nostru. ”

Intrebarea acestor intrebari inainte de intalnire necesita un pic de timp suplimentar pentru ambele parti, dar consider ca apelurile sunt mult mai productive in jur. Recent am decis sa nu mai iau apeluri „generale” neplatite cu cei care imi solicita sfatul larg. Daca un antreprenor nu este dispus sa fie specific sau nu stiu clar de ce avem intalnirea, nu voi primi apelul.

Cand am abordat pe cineva cu care as dori sa vorbesc printr-o provocare de afaceri, imi cer 20-30 de minute din timpul lor si impartasesc problema specifica cu care ma confrunt. Evit expresii precum „culegerea creierului” sau „obtinerea cafelei la chat”. Le-am anuntat ca le respect timpul si de ce cred ca ar fi cea mai buna persoana din reteaua mea care sa ajute cu problema la indemana. A fi direct si clar aliniaza asteptarile imediat. Oamenii vor sa se simta mai degraba de ajutor decat sa se indeparteze de o vizita simtind ca nu s-a realizat nimic – cu exceptia unei cani de cafea goale ­čÖé

Daca este util, iata un script rapid pentru a va structura intrebarea:

„Vad ca ai x experienta. Ne putem intalni timp de y minute pentru a discuta despre problema cu care ma confrunt? ”

Astazi, imi este clar momentele in care as beneficia de lucrul cu un antrenor fata de momentele in care o intalnire cu cineva care a fost in locul meu – un mentor. Daca doresc sa am o crestere masurabila catre o destinatie clar definita si am nevoie de cineva care sa ma tina responsabil, sa se intalneasca cu mine in mod regulat si sa aplice cunostinte largi asupra problemei mele specifice de afaceri, un antrenor foarte recomandat este probabil persoana care va livra. Daca exista o provocare speciala cu care ma confrunt si stiu ca cineva din reteaua mea a depasit cu intelepciune o incercare similara, o intalnire rapida a mentorilor poate face trucul.