Stand la o cafenea in aer liber din Londra, zilele trecute, bucurandu-ma de vremea aproape perfecta pe care o aduce uneori iunie, privirea mea a dat peste un grup de 20 de persoane angajate intr-o discutie de afaceri la o masa din apropiere. biletul zilei kriper.net Erau trei barbati si doua femei. stiri de ultima ora forums.mrkzy.com In timp ce nu exista un lider aparent al grupului, a fost imediat evident cine erau jucatorii secundari: cele doua femei. harta romaniei mb.tickets.wonderworksonline.com
Am ascultat pentru o perioada mai buna de 15 minute, asteptand ca femeile sa vorbeasca . kfc ostonline.net . fcsb obmeno.ru . christian tour www.creativelive.com dar nu au facut-o. sex 737efb.online O multime de cap dand din cap, aplecandu-se inainte (dar nu „aplecandu-se” in limba populara Cheryl Sandberg), dar fara sa vorbeasca. jordan kino-arc.ru Intre timp, barbatii stateau inapoi pe scaunele lor, dominand tot timpul conversatia. lista firme flashworlds.ru
Tocmai cand eram gata sa-mi aplic antena nasoasa la o alta conversatie, am auzit una dintre femei punand o intrebare unuia dintre barbati. converter twitter.podnova.com Si asta a fost. microsoft www.nav-bookmarks.win
O poveste mica, da, dar este posibil ca acesta sa fie unul dintre motivele pentru care femeile joaca atat de des a doua lautarie, incapabile sa treaca prin proverbialul tavan de sticla pana la C-Suite al conducerii superioare?
In cartea lor Codul increderii, jurnalistii Katty Kay si Claire Shipman explica modul in care genetica, scolarizarea, educatia si societatea conspira pentru a elimina increderea in sine a femeilor. jocuri www.mailstreet.com Dar chiar mai important decat atat, ele descriu, de asemenea, modul in care chiar si cele mai performante femei se comporta ocazional in moduri care le-ar face sa fie mai putin susceptibile sa mearga in sus. finestore sberbank-kredit-onlain.ru
Cu alte cuvinte, increderea in sine este o alegere pe care o fac oamenii. coin master free spin amara.org Uneori, noi toti, dar mai ales femeile, actionam in moduri care ne afecteaza potentialul de conducere si succes eficace. олх forum.googlecrowdsource.com Daca nu ma credeti, exista suficiente dovezi dintr-o serie de studii si cercetari recente. pizde www.bookmarkzoo.win In primul rand, luati in considerare modul in care sexele raspund la urmatoarele intrebari. anna cori dc-kd.ru
Ai prefera sa fii placut sau respectat? Daca nu te-ai dus la seful tau pentru a cere acea majorare sau promovare, de ce este asta? Vrei doar sa tii capul plecat, sa-ti faci treaba si sa nu faci valuri? Dupa cum se dovedeste, unul dintre motivele pentru care barbatii castiga mai mult decat femeile este ca cer mai mult. loredana groza youlessonsite9.timeforchangecounselling.com
Daca ceva nu merge bine la serviciu sau la scoala, este din cauza ca te-ai inselat sau jocul s-a schimbat la un nivel superior? Daca tot ce faci vreodata este sa interiorizezi esecul – „este vina mea” – ai mult mai putine sanse sa ramai cu o sarcina provocatoare sau poate chiar mai probabil sa nu faci campanie pentru urmatoarea. convert pdf to word wiki-site.win Si da, femeile tind sa interiorizeze esecul mai mult decat barbatii, potrivit cercetarilor citate de Kay si Shipman. new yorker dc-kd.ru
Te straduiesti pentru perfectiune in munca ta de zi cu zi, asa cum fac deseori multe femei sau esti mai dispus sa experimentezi pentru a incerca lucrurile, recunoscand ca nu intotdeauna functioneaza pentru prima data? Acesta este unul dur, pentru ca cine nu vrea sa fie perfect? Modul in care ajungi acolo pare important.
- posta romana
- turist info
- my ip
- google classroom
- anaf
- agerpres
- vremea satu mare
- urgent cargus
- virgin radio
- pro tv
- nio stock
- translate google
- teamviewer
- gazeta de sud
- gsp
- google chrome
- elon musk
- inmh
- imagini de fundal
- dacia
Daca ti-e frica sa faci o greseala, nu numai ca nu te vei apropia niciodata de „perfectiune”, deoarece cea mai buna invatare are loc printr-o experimentare rapida, diversa si dezordonata, dar ajungi si sa te marginalizezi devenind un observator virtual, la fel ca femeile alea de la cafeneaua pe care o priveam.
Dezavantaje ale increderii
Daca increderea este o alegere pe care o putem face cu totii, inseamna ca ar trebui sa o facem intotdeauna? Raspunsul depinde daca sunteti un manager ambitios care lucreaza intr-o organizatie sau un membru al consiliului de administratie al acelei companii si al actionarilor pe care ii reprezentati.
Kay si Shipman afirma ca barbatii tind sa-si supraestimeze capacitatea, in timp ce femeile tind sa o subestimeze pe a lor. Drept urmare, barbatii au o inclinatie mai mare sa spuna da oportunitatilor, indiferent daca sunt cu adevarat calificate, in timp ce femeile sunt mai susceptibile de a ezita pe masura ce se gandesc daca sunt cu adevarat pregatite pentru acest pas urmator. Si odata ajunsi in noul loc de munca, barbatii cred in mod firesc ca merita sa fie acolo.
Prin urmare, cu cat mergi mai sus intr-o companie, cu atat vor fi mai multi barbati. Chiar si atunci cand se tine seama de faptul ca femeile si nu barbatii parasesc forta de munca pentru a avea copii, acest simplu calcul al increderii reprezinta o parte importanta a disparitatii dintre barbati si femei din C-Suite.
Dar odata ajunsi acolo, ce inseamna atunci cand directorul executiv este un om care a spus da pentru toate, a fost recompensat pentru ca este increzator si crede ca merita sa fie in frunte? Vrem cu adevarat barbatul alfa extrem de increzator, care crede ca stie mai mult decat oricine altcineva?
Nu trebuie sa mergem mai departe decat o serie aparent nesfarsita de super-CEO-uri care au intrat in necazuri din cauza ego-ului, a arogantei si a excesului de incredere. Jeffrey Skilling la Enron, care credea cu adevarat ca era cel mai destept tip din camera (si este acum in inchisoare pentru rolul sau in frauda masiva Enron). Sau Eike Batista, miliardarul brazilian fulgerator care a exagerat dimensiunea campurilor petroliere offshore, a subestimat dificultatea si costul extragerii zacamintelor de petrol si s-a intamplat, de asemenea, sa ocupe lista mea din 2013 cu cei mai rai CEO ai anului. Sau Dov Charney, CEO-ul American Apparel, care a fost concediat saptamana trecuta de catre consiliul de administratie pentru o lunga inregistrare a comportamentelor pretinse neadecvate in afara locului de munca si a pierderilor uriase la locul de munca. Cu toate acestea, el a depus o cerere reconventionala la SEC si contesta decizia consiliului.
Se pare ca consiliile – precum si mass-media – il iubesc pe puternicul CEO care nu are oase incerte in corpul sau. Excedentul de incredere care ii ajuta pe barbati sa se miste mai repede poate declansa un comportament autodistructiv in biroul din colt. Consiliile de administratie fereste-te.
Femeile, care tind sa fie mai echilibrate si mai deschise in gandirea lor (rotatia pozitiva) sau mai nesigure si mai putin coplesitoare de increzatoare (rotatia negativa), pot fi dezavantajate cand ajung in varf. Dar poate ca tocmai aceste femei avem nevoie la carma pentru a evita exploziile uriase care se produc in mod regulat in fata noastra.
Ce parere aveti despre batalia de sex in C-Suite? Impartasiti-va parerile pe pagina noastra de Facebook BBC Capital. Urmariti si BBC Capital pe Twitter @BBC_Capital .
