De ce „outskilling” nu este inca o revolutie la locul de munca

De ce „outskilling” nu este inca o revolutie la locul de munca

(Credit de imagine:

Getty Images

)

Programele care pregatesc lucratorii care se confrunta cu disponibilizari pentru urmatoarea lor cariera sunt in crestere. Dar expertii sunt precauti sa numeasca „outskilling” solutia perfecta pentru preluarea automatizarii.

M

Visul copilariei lui Michelline Smith a fost sa lucreze candva ca dirijor de tren. tinder www.gallery-ryna.net A crescut in partea de sud a orasului Chicago, bine deservita de „L” (sau un serviciu de tren ridicat) si isi aminteste ca se uita uluita in timp ce trenurile treceau. Iubirea ei de masini mari a dus la maturitate si, cand si-a gasit de lucru la un depozit Amazon pentru a-si sprijini fiicele mici, si-a facut misiunea sa accelereze prin promotii pana cand va putea opera un stivuitor.

In timpul celui de-al doilea an de munca, a observat afise care promoveaza un program al companiei numit Career Choice, un serviciu lansat in 2012. clik lipinbor.ru Initiativa va plati in avans 95% din scolarizare, taxe si manuale (pana la 12.000 USD) pentru cursuri educationale legate de campuri la cerere atat in ​​interiorul, cat si in afara Amazonului. Certificatele de care avea nevoie pentru a incepe o cariera in industria feroviara erau oferite. flanco dobryakschool.ru S-a inscris la un curs de sase saptamani programat intre schimburile ei, pentru a nu pierde plata.

Pana in 2018, la doi ani dupa ce a parasit Amazonul, Smith a urcat de la inceputul activitatii sale de 15 dolari pe ora la Amazon intr-o pozitie de peste 42 de dolari pe ora, lucrand ca straina de telecomanda la Canadian Pacific Railway – cu un pas mai aproape de obiectivul ei de a deveni inginer de locomotive. „Daca voi deveni inginer si a doua zi mor, voi fi fericita”, spune ea. paraclisul maicii domnului sv37.ru

Intreprinderile externe de la companii precum Outset pot costa mai putin decat programele traditionale de studii si, de obicei, dureaza doar cateva luni pentru a fi finalizate (Credit: Getty Images)

Smith apartine unui grup relativ mic de forte de munca care ofera ceea ce unii numesc „outskilling” – o forma de formare la locul de munca si educatie pentru lucratori, si anume a celor cu risc de disponibilizare viitoare, care le ofera abilitatile si certificatele necesare pentru faceti o tranzitie lina intr-o afacere sau industrie complet noua. In cazul lui Smith, desi nu i se spusese despre abordarea disponibilizarilor, ea isi considerase intotdeauna locul de munca la Amazon ca o pozitie temporara pe drumul ei catre un scop final. Ea a folosit serviciul companiei pentru a lansa o noua cariera in industria feroviara si departe de o pozitie de depozit coapta pentru inlocuirea robotului. filme erotice hqarea.altervista.org

Este posibil sa fi auzit de „perfectionare” – dotarea lucratorilor cu instrumentele si educatia necesare pentru un nou loc de munca in cadrul aceleiasi companii. Outskilling-ul difera prin faptul ca, desi acorda acelasi tip de formare, implica faptul ca lucratorii vor parasi probabil compania – fie pe cont propriu, fie, din ce in ce mai mult, din cauza concedierilor bazate pe automatizare – si vor lua aceste competente in alta parte. Aceasta distinctie, daca este prezentata in mod explicit, poate fi inspaimantatoare pentru lucratori – de aceea, in aproape toate cazurile, „termenul outskilling nu este de fapt folosit”, potrivit Amanda Bergson-Shilcock, senior senior la National Skills Coalition (NSC) , un grup de advocacy pentru muncitori americani. dc news diigo.com Programelor de outskilling li se ofera in schimb diferite monikere si sunt incadrate ca ceva mai favorabil.

Cu toate acestea, in timp ce majoritatea companiilor evita eticheta, outskilling-ul ar putea fi o solutie pentru lucratorii care doresc sa ramana relevanti in epoca AI.

Strategie de iesire

Exkilling-ul ca practica exista de zeci de ani – cel putin pentru cativa selectati. ziarul de iasi xohanoc.site

Executivii si muncitorii de nivel superior s-au bucurat de mult de acest serviciu ca parte a concedierii, spune Joseph Fuller, profesor de practica de management la Universitatea Harvard. Daca au renuntat sau ar fi concediati, ar urma o pregatire asemanatoare cu cea a unei expertize. Diferenta, spune el, este ca „acum merge in jos ierarhia”. e guvernare bh90210.ru  

Pe masura ce marsul global catre automatizare continua, in special amenintand locurile de munca in fabrici, comert cu amanuntul, servicii alimentare si centre de distributie, a aparut, de asemenea, un decalaj semnificativ in randul lucratorilor cu calificare medie (cei cu mai multa educatie decat o diploma de invatamant secundar).

Potrivit CNVM, doar 43% dintre lucratorii din SUA sunt instruiti in mod adecvat la nivelul de calificare medie, in ciuda acelor locuri de munca care reprezinta 53% din piata muncii. In mod similar, conform sondajului economic din 2019 realizat de organizatia reprezentativa a afacerilor din Bruxelles, Eurochambers, una dintre cele mai mari provocari cu care se confrunta tarile europene este lipsa de lucratori calificati. powerpoint stinuswbfr.doodlekit.com Sustinatorii spun ca excluderea, daca este implementata cu succes, ar putea actiona ca un antidot prin reeducarea angajatilor cu abilitati mai scazute pentru a umple acest decalaj global in crestere in munca cu abilitati medii – chiar daca aceasta inseamna ca parasesc compania actuala, motiv pentru care multe companii nu De fapt, ceea ce fac ei nu este numit „outskilling”. (De asemenea, poate ajuta la protejarea unei companii in mijlocul oricaror procese legate de disponibilizare.)

Bergson-Shilcock spune ca utilizarea redusa a termenului in SUA este chiar mai redusa in restul lumii. lems maqolalar.uz In UE, de exemplu, mai multi lucratori sunt sindicalizati, oferindu-le o anumita protectie impotriva metodelor de angajare si concediere relativ rapide si slabe ale companiilor americane; doar 10,3% dintre lucratorii americani au fost sindicalizati in 2019, in timp ce mai mult de doua treimi din lucratorii din Suedia, Danemarca si Finlanda au fost acoperiti in 2013. Reglementarea sporita in UE „face ca angajarea oamenilor sa fie mai lipicioasa si mai lenta si mai dificil de depus ii dezactivati ”, spune ea, ceea ce inseamna ca mai putini muncitori au nevoie, in primul rand, de outskilling.

Michelline Smith si-a folosit pregatirea pentru a obtine certificarile necesare pentru a-si incepe cariera de vis in industria feroviara (Credit: Getty Images)

„Programul Amazon Career Choice este unul dintre singurele programe intentionate de perfectionare de care sunt constient”, spune Steven Johnson, fostul lider global de dezvoltare a carierei asociate ale companiei. translator roman englez kosmetologij.ru



  • biletul zilei
  • stiri de ultima ora
  • harta romaniei
  • kfc
  • fcsb
  • christian tour
  • sex
  • jordan
  • lista firme
  • converter
  • microsoft
  • jocuri
  • finestore
  • coin master free spin
  • олх
  • pizde
  • anna cori
  • loredana groza
  • convert pdf to word
  • new yorker





Desi, de asemenea, foloseste cuvantul „perfectionare” in descrierea sa si, desi nu este legat in mod explicit de concedieri, descrierea programului de catre companie spune: „Suntem mandri sa oferim angajatilor eligibili instrumentele de care au nevoie pentru a face o miscare si pentru a-si urmari aspiratia de cariera dincolo de Amazon. ” (Amazon nu a folosit cuvantul outskill atunci cand BBC Worklife i-a cerut comentarii.)

Outskilling-ul i-ar putea ajuta si pe cei cu pozitii cu salariu mic, de obicei priviti ca constructori temporari de CV – cum ar fi un loc de munca intr-o bucatarie de tip fast-food sau cu amanuntul sezonier. ford puma karasai-audany.bilimbolimi.kz Dar, in ciuda optimismului din partea entitatilor mari precum McDonald’s si Nokia – care au oferit amandoua o forma de outskilling angajatilor – a aparut o dezbatere cu privire la cat de benefica este ideea cu adevarat atat pentru intreprinderi, cat si pentru lucratorii implicati.

„Nu sunt sigur cum o companie ar putea in mod necesar sa justifice costul .. curs bnr azi www.protopage.com . in afara de faptul ca are o optica buna pentru reputatia marcii si genereaza bunavointa cu angajatii care pleaca”, spune Lorri Freifeld, redactor-sef al revistei Training. Pentru muncitorii care raman, ajuta „sa stie ca companiei ii pasa de ei si de viitorul lor si li se va oferi o formare similara, daca pozitia lor va ajunge la blocul de taiere”, spune ea. ziare.com www.sbnation.com

Colton Heward-Mills, vicepresedinte al studioului de risc Entangled Group, axat pe educatie, adauga ca „chiar daca aceasta scara conduce mai degraba decat inauntru, in schimb, ei primesc angajati dedicati si motivati. Este contra-intuitiv, dar ajutand un lucrator sa fie pregatit sa plece, este mai probabil sa ii determinati sa ramana mai mult si sa obtina mai multe. ”

Heward-Mills se afla la carma Outset, o companie independenta de expertiza care eficientizeaza procesul pentru intreprinderi, de la instruirea angajatilor pana la plasarea unui nou loc de munca. vremea baia mare poigrala.ru Companiile angajeaza Outset pentru a actiona ca un partid neutru intre intreprinderile care doresc sa isi depaseasca angajatii si angajatorii care cauta muncitori cu calificare medie. Este un amestec de instruire practica si de clasa si dureaza de obicei trei pana la noua luni. In comparatie cu programele de traditie mai traditionale, care pot dura doi pana la patru ani pentru finalizarea si costul afacerilor de pana la 40. winbet q97779c8.beget.tech 000 dolari pe angajat, intreprinderile de expertiza au o fractiune din pret – aproximativ 5.000 dolari – 10.000 dolari pe lucrator. declaratie pe propria raspundere front-wiki.win

Cu toate acestea, aceste costuri, desi sunt mai mici decat alte metode de formare, nu reusesc sa aiba sens financiar pentru companii in majoritatea cazurilor, spune Fuller de la Universitatea Harvard. Cheltuirea a mii de dolari pentru angajatii destinati sa gaseasca de lucru in alta parte este o investitie dificila de aparat, chiar daca este sustinuta de cercetari interne care demonstreaza ca expertizarea duce la mai putine procese bazate pe concedieri impotriva companiei, de exemplu. El spune ca este in „avantajele slabe” ale competentelor – cum ar fi atitudinea imbunatatita a angajatilor si reputatia marcii – ca numerele devin mai discutabile. botosani news okerclub.ru

Consecintele outskilling

Outskilling-ul „trebuie sa puna capat diferentei dintre ceea ce face lucratorul in prezent si ceea ce cauta [noul] angajator si ceva pe care altii din afara organizatiei il considera o acreditare valoroasa”, spune Fuller. Algoritmii de angajare AI ar putea, de asemenea, sa nu recunoasca calitatea formarii de perfectionare atunci cand scaneaza CV-urile solicitantilor, spune el, facand cu atat mai cruciala intelegerea lucratorilor despre capcanele tranzitiei catre o noua industrie.

Potrivit Coalitiei Nationale a Abilitatilor, doar 43% dintre lucratorii americani sunt instruiti in mod adecvat la nivelul de calificare medie (credit: Getty Images)

Michelline Smith a avut noroc ca programul ei a fost programat in jurul orelor sale de lucru, dar „pentru o multime de oameni, nu isi permit sa renunte la munca si sa faca un program de formare si sa ofere in continuare copiilor si sa-si permita transportul”, Bergson-Shilcock adauga NSC. emag 38.shymkent-mektebi.kz „Asta poate fi o adevarata provocare.”

Banuieste ca multi muncitori de pe piata de astazi ar putea prefera sa fie super-calificati decat supra-calificati si sa fie repozitionati in aceeasi companie decat sa inceapa de la zero intr-un mediu nou. Companiile ar oferi in mod ideal angajatilor atat formare de perfectionare, cat si perfectionare: mobilitate catre roluri interne si externe, spune Johnson. ccc xn—–6kccgd7afceof1dyabe1a2m.xn--p1ai

In cele din urma, pentru majoritatea angajatilor, programele de outskilling pot aparea ca incercari de a profita la maximum de o situatie proasta. Indiferent de beneficiile lor educationale sau de utilitatea pentru cei extra-motivati ca Smith, insasi existenta lor confirma realitatea globala a locurilor de munca stabile odata devenind din ce in ce mai temporare, consumabile sau invechite.

 „Acum avem o noua paradigma. Timpul de injumatatire al competentelor s-a scurtat si rapiditatea cu care indivizii isi schimba locul de munca creste ”, spune Johnson. „Atat angajatorul, cat si angajatul stiu ca nu vor fi impreuna pentru totdeauna.”