Bine ati venit la Flatland: Valve’s Unique Culture

Pentru cei dintre voi care nu detin 400 de palarii in TF2 sau nu au rupt un controler incercand sa invinga Portal 2 Co-Op, Valve este, fara indoiala, cea mai prolifica companie din lumea jocurilor video. Aceasta companie din Bellevue, WA, a creat unele dintre cele mai unice si redate jocuri din generatia noastra si ruleaza Steam, una dintre cele mai reusite platforme de distributie digitala vreodata, reprezentand 15% din vanzarile globale de jocuri pentru PC. putain porno Valve este dedicat furnizarii celei mai bune experiente posibile pentru intreaga lor baza de fani prin cultura sa inovatoare a companiei.

Iata manualul companiei Valve, care acopera fiecare unghi de lucru la Valve. film horreur porno Va recomand cu drag sa cititi acest manual ca un tocilar de jocuri video, un entuziast al managementului sau ca cineva care are nevoie doar de un ras bun la serviciu.

Primul lucru pe care Valve il introduce este stilul lor de management pe care il numesc Flatland. film porno complet Flatland este un sistem de management plat in care nu exista sefi sau manageri, nici macar fondatorul / presedintele. Aceasta idee provine din procesul de angajare a acestora; daca angajezi cei mai buni si cei mai stralucitori, de ce i-ai devaloriza fortandu-i sa stea la un birou si sa faca ceea ce li se spune sa faca. porno rdc Nu exista titluri de posturi la Valve, ci doar persoane care vor sa lucreze din greu si sa produca continut de inalta calitate.

Fiecare angajat de la Valve are libertatea de a se alatura oricarui proiect pe care il alege sau de a crea unul nou. porno naine Pur si simplu sunt incurajati sa lucreze la ceea ce simt daca este cel mai important proiect pentru companie si ce va avea cel mai mare impact direct asupra clientilor lor. Pentru a sustine aceasta filozofie, tuturor li se ofera un birou cu roti, astfel incat sa poata mari biroul si sa se alature oricarui grup considera ca este potrivit. porno gay ado

Cel mai inspirat si revigorant concept prezentat in manual este programul de lucru. Valve respecta faptul ca unii oameni aleg din cand in cand sa se impinga si sa lucreze cateva ore in plus, dar cand vad o echipa in „mod crunch” chiar inainte de lansare, ei vad ca esecul fundamental in comunicare si planificare. porno yoga Vor ca angajatii lor sa ramana in jur, astfel incat sa ofere un echilibru excelent intre viata profesionala si viata personala. Acestea ofera o lista de facilitati de spalatorie (inclusiv rufe) si sunt cunoscute pentru fortarea angajatilor sa ia vacante. porno mature amateur

Intr-un mediu de birouri fara manageri si o cultura a companiei care se invarte in jurul proiectelor bazate pe angajati, ai fi prost sa nu te astepti la esecuri. Valve ne invata ca nu anticiparea esecului, ci modul in care reactionezi la el este cel care are cel mai mare impact. porno dominatrice Esecurile la Valve sunt asteptate si considerate ca parte a curbei de invatare; un esec inseamna pur si simplu ca ipotezele unui angajat au fost gresite sau ca modelul lor a fost indoit. Pentru a combate esecul, ei urmeaza un concept foarte simplu „Toti suntem administratori ai relatiei noastre pe termen lung cu clientii nostri. porno catherine ringer ” si sa aiba incredere in fiecare dintre angajatii lor pentru a produce materiale cu interesul clientului.



  • omegle porno
  • le porno
  • porno escort
  • sophie davant porno
  • porno bizarre
  • little porno
  • porno le coq
  • porno thai
  • tiffany leiddi porno
  • porno amateur mature
  • porno cunilingus
  • porno gay grosse bite
  • animaux porno
  • porno tuga
  • porno asmr
  • perfectgirl porno
  • porno young
  • cap d’agde porno
  • porno petite bite
  • piscine porno




Toate acestea se estompeaza in comparatie cu procesul de angajare al Valve si cu accentul pe care l-au pus pe acesta. clara morgane film porno Ei vad cel mai important rol al fiecarui angajat ca angajare. Se indreapta pana la a spune „Angajarea este mai importanta decat respiratia”. porno zoophilie Valvati solicitantii pentru trei intrebari,

  • As vrea ca aceasta persoana sa fie seful meu?
  • As invata o suma semnificativa de la el sau ea?
  • Ce se intampla daca aceasta persoana ar merge la munca pentru competitia noastra?

dar, in toate directiile, ei cauta oameni care colaboreaza foarte bine. Acest proces se invarte in jurul incercarii constante de a angaja oameni mai inteligenti decat au deja angajati, creand o cultura in continua evolutie. porno gay mature

Creati sau gasiti un stil de management care functioneaza cel mai bine cu angajatii dvs. Daca aveti angajati profund creativi care lucreaza cel mai bine in grupuri, lasati-i sa lucreze in grupuri. xxn porno Sau, daca aveti o echipa de angajati care isi fac cea mai buna treaba dupa ce li s-a spus ce sa faca, oferiti o coloana vertebrala puternica pe care sa o construiasca.

Incurajeaza colaborarea. porno carioca Indiferent de cate ori auziti aceasta fraza, nu este suficienta. Colaborarea este pilonul pe care fiecare companie de succes il imparte. porno cougar Gasiti echipe sau parteneri care functioneaza bine impreuna, promovati exercitii de grup si incurajati angajatii sa-si spuna parerea si sa joace avocatul diavolului.

Asigurati un echilibru sanatos intre viata profesionala si viata personala. porno jujufitcat Angajatii dvs. sunt sangele organizatiei, fac munca manuala care creste linia de jos sau creeaza idei inovatoare care distrug concurenta. porno gaulois Dar nu vor face nimic pentru tine daca se tem sa vina in fiecare zi. Oferirea unei culturi care ii inspira pe angajati sa lucreze mai mult va produce o munca de calitate mai inalta decat fortarea angajatilor sa produca o munca de calitate superioara prin ore lungi. porno lesbienne française

Angajati oamenii potriviti. Daca Valve ne-a invatat ceva, daca angajezi oamenii potriviti, orice altceva va cadea la locul sau. v porno Mentinerea unei culturi constante in intreaga companie, inclusiv noi angajari, va perpetua succesul.