Cand companiile interzic munca la distanta in numele colaborarii, asta spun cu adevarat

Dezbaterea despre munca la distanta se aprinde. In centrul problemei se afla colaborarea si, prin extensie, creativitatea si inovatia. acteur porno français

Cat de bine pot colegii de echipa sa lucreze intr-adevar impreuna atunci cand nu sunt in aceeasi cladire? Nu avem nevoie de acel nivel intens de interactiune pentru a declansa noi idei? Cu siguranta, echipele sunt mai eficiente cand stau una langa alta .. film porno en famille . nu-i asa?

Asta am auzit de la cateva companii importante care au interzis munca la distanta in ultimii ani. shemal porno

Este absolut adevarat ca reunirea oamenilor creeaza relatii mai rapide si mai profunde decat distribuirea membrilor echipei intre locatii. De asemenea, este corect ca companiile sa se concentreze pe utilizarea celei mai bune abordari pentru munca depusa. selena gomez porno

Exista doar o problema: ratiunea care sta la baza. Interzicerea muncii la distanta cu norma intreaga in numele colaborarii sau inovatiei este fundamental defectuoasa (daca este bine intentionata). porno ejac interne

Probleme de oameni vs. probleme de proximitate

Exista motive foarte bune pentru a mentine pe toti in aceeasi locatie. porno casero Dar colaborarea nu este una dintre ele.

Asta pentru ca colaborarea nu necesita co-locatie. video porno cougar In caz contrar, nicio companie nu s-ar extinde vreodata dincolo de un singur sediu de birouri. Dar extindem noi. porno stepmom Iar nivelul de interactiune dintre birouri este in crestere. Nici colaborarea nu necesita o gramada de scule fanteziste (desi o parte din tehnologia potrivita pastreaza masina bine unsa). porno vore

Avand in vedere mediul potrivit, lucratorii la distanta va imbunatatesc afacerea, mai degraba decat sa o taxeze. Daca pleaca pe insulele lor sau, in general, sunt ineficiente, aceasta este o problema a oamenilor – nu o problema de proximitate. porno soldat

Problema ii va urma imediat inapoi la biroul companiei. Folosirea rezultatelor efortului pentru a masura productivitatea elimina viata chiar din forta de munca. porno malgache Si spunandu-le cum ar trebui realizata munca lor, le restrange capacitatea de rezolvare creativa a problemelor.

„Exista motive foarte bune pentru a mentine echipele co-localizate. porno onlain Colaborarea nu este una dintre ele. ”

Iata deci o idee radicala: concentrarea pe comunicare deschisa, autonomie si consolidarea increderii ii face pe oameni mai eficienti, indiferent unde se afla biroul lor. pornica porno

In loc sa se fixeze in locatie, companiile sunt mai bine sa obsedeze de angajament si abilitare. Investitiile in cultura se platesc atunci cand intreaga dvs. les simpson porno



  • film porno lesbien
  • nomi porno
  • filme porno francais
  • woodman porno
  • tsunade porno
  • porno perfect girl
  • franck gastambide porno
  • simpson bd porno
  • porno retro francais
  • arielle dombasle porno
  • porno cru
  • porno trav
  • porno secretaire
  • porno drome
  • nouveau porno
  • théâtre porno
  • porno dude
  • porno francais complet
  • leighton meester porno
  • porno jeune française





companie se afla intr-o singura cladire, cand colaborati in mai multe birouri si (inevitabil) cand unii dintre angajatii dvs. lucreaza de acasa. video porno zoophilie

Ganditi-va „de ce”, apoi „cum”

Pentru ca o echipa distribuita sa functioneze, trebuie sa intelegeti de ce sunteti distribuit in primul rand. (Asistenta clienti „sunteti la curent”? Constrangeri imobiliare?) Contextul este important deoarece informeaza modul in care echipa distribuita va lucra impreuna. pere et fille porno

Apoi, adulmecati practicile care au fost adoptate avand in vedere colocatia si lucrati cu echipele dvs. pentru a le evolua. bbw porno

Sunt intr-o echipa formata din oameni de la doua sedii de birouri, plus o persoana care lucreaza la distanta. Deci, suntem foarte intentionati sa impartasim actualizari si idei online, fie prin documente partajate pe wiki sau prin aplicatia noastra de mesagerie. porno premiere fois Pentru intalniri, folosim videoconferinta. Am reusit chiar si niste sesiuni de brainstorming destul de nenorocite, datorita videoclipului de grup si a unei placi Trello. porno webchoc

Relatiile conteaza

Google, printre altele, vorbeste despre importanta sigurantei psihologice si a apartenentei ca parte a unei echipe sanatoase. Cu alte cuvinte, relatiile sunt o investitie solida. katsuni porno

Construirea unei relatii de la zero cu persoane pe care nu le vezi niciodata in persoana se poate face, dar dureaza mult. Si pe parcurs, va puteti astepta la cateva esecuri din cauza neintelegerilor.

Cel mai bine este sa creezi relatii in persoana, apoi sa le mentii de la distanta. Acesta este motivul pentru care companiile conduc oamenii la interviuri si, daca sunt angajati ca lucrator la distanta, aduceti-i inapoi timp de o saptamana sau doua, la inceput, la inceput. Daca puteti aduce intreaga echipa intr-un singur loc o data sau de doua ori pe an pentru a „rupe painea” impreuna, cu atat mai bine.

Cunoasterea reciproca a ciudatenilor, stilurilor de lucru, modelelor de comunicare si personalitatilor este o forta adeziva puternica pentru echipe. Ne ofera permisiunea de a fi eul nostru deplin si autentic la locul de munca – sa sugeram o idee noua sau sa vorbim cand lucrurile au iesit din cale.

Este o chestiune de incredere

O cultura colaborativa are radacini in incredere, indiferent de locul in care se desfasoara munca. Oferiti-i oamenilor garda de protectie potrivita pentru a lucra in interior, plus autonomia de a lua decizii, iar acestia se vor comporta bine. Spuneti-le exact cum ar trebui sa le faca munca, apoi uitati-va peste umar pentru a va asigura ca „o fac bine” si o vor telefona.

Nu va faceti nicio greseala: munca la distanta este aici pentru a ramane. Preturile imobiliare urbane si razboiul pentru talente se asigura de asta. Nu exista nicio indoiala ca lupta cu o forta de munca distribuita este complicata si ca modurile de lucru din vechea scoala nu se transfera in mod natural la echipe la distanta si virtuale. Cheia este evoluarea practicilor tale.