Cea mai puternica corporatie din lume

Era cea mai puternica corporatie multinationala pe care o vazuse vreodata lumea. Fondata in 1600, puterea Companiei engleze a Indiilor de Est s-a intins pe tot globul, de la Capul Horn pana in China.

Compania a fost infiintata pentru tranzactionare, cu o carta regala a reginei Elisabeta I care ii conferea monopolul asupra afacerilor cu Asia.

Dar influenta Companiei a mers mai departe. Detinea porturile Singapore si Penang si a jucat un rol major in orasele in curs de dezvoltare, inclusiv Mumbai, Kolkata si Chennai. A fost unul dintre cei mai mari angajatori din Marea Britanie si a angajat, de asemenea, un numar mare de peste mari: in India, conducea o armata de 260.000 de recruti locali. A modelat viata de zi cu zi in Anglia si in toata Europa, de la ceaiul pe care englezii au inceput sa-l bea pana la calicoul pe care l-au purtat. rds rcs emcspb.ru

Imaginati-va o companie cu influenta Google sau Amazon, care a acordat un monopol sanctionat de stat si dreptul de a percepe taxe in strainatate – si cu MI6 si armata la dispozitia sa.

De la infiintarea prin carta regala pana la capacitatea sa de a ridica armate, Compania Indiilor de Est a fost un produs al timpului sau. Dar s-au tras multe paralele cu mega-corporatiile actuale – de la primele exemple de tranzactii privilegiate pana la modul in care a reactionat la cresterea preturilor actiunilor cu supraexpansiune si gestionare defectuoasa.

„In ceea ce priveste finantarea, structurile de guvernare si dinamica afacerii, Compania a fost incontestabil moderna”, scrie Nick Robins in cartea sa The Corporation that Changed the World. In plus, spune el, „Toate corporatiile vor folosi scopuri politice si economice pentru a-si promova interesele. Astazi, asta se numeste lobby ”.

Dar care sunt paralelele cu o slujba prestigioasa la cea mai puternica multinationala din secolul al XVIII-lea si una la o corporatie de varf astazi? Sediul sau a fost la fel de impresionant ca cel al Facebook? Au fost avantajele la fel de bune ca si Google? Am incercat sa aflam.

Un oficial al Companiei Britanice a Indiilor de Est calatoreste cu escorta sa de soldati de picior si detinari indieni (Credit: Heritage Image Partnership Ltd / Alamy)

In urma interviului

La fel ca multe multinationale de azi, Compania Indiilor de Est nu a fost doar una dintre cele mai puternice corporatii din lume – a fost, de asemenea, una dintre cele mai ravnite pentru care a lucrat.

Concurenta pentru a lucra la Compania Indiilor de Est a fost acerba. raiffeisen news.tochka.net Cei mai multi oameni, desigur, au iesit din fuga de la inceput: „Erau barbati coplesitor de albi – si nici o femeie, in afara de menajere”, spune Margaret Makepeace, curator principal al Bibliotecii Britanice East India Company Records.

Obtinerea unui picior in usa era despre cine stiai. Chiar si pentru lucrari de munca manuala in depozite, aveti nevoie de o nominalizare de la unul dintre directorii companiei. (Au existat 24 de directori, alesi dintr-o piscina care aveau cel putin 2.000 de lire sterline in actiuni alesi anual). „Cererile de admitere au depasit intotdeauna numarul de posturi vacante. Petitiile nesolicitate adresate Curtii de Administratie au fost respinse in mod obisnuit ”, scrie Makepeace in cartea sa The East India Company’s London Workers.

Muncitorii descarca nave de ceai in docurile Companiei Indiilor de Est din Londra la mijlocul secolului al XIX-lea (Credit: North Wind Picture Archives / Alamy)

Daca ai vrea sa fii functionar sau „scriitor”, la sediul din Londra ar trebui sa fii si tu nominalizat. Din nou, cine stiati ca este esential: „Succesul depinde in cele din urma de conexiune si influenta, mai degraba decat de posesia oricarei abilitati si aptitudini pentru post”, scrie Huw Bowen in cartea sa Business of Empire. totalbet www.aleviforum.net

Stagii neremunerate

Nu aveai nevoie doar de o prezentare personala pentru a avea sansa unui loc de munca – trebuia, de asemenea, sa platesti.

In primul rand, pentru a garanta un comportament bun, fiecare lucrator a trebuit sa depuna o garantie. O noua angajare ar putea astepta sa dea jos 500 de lire sterline. In ceea ce priveste ceea ce ati putea cumpara, este echivalentul a aproximativ 36.050 GBP (51.800 USD) astazi. Cu cat pozitia si salariul sunt mai mari, cu atat este mai mare obligatiunea: chiar din anii 1680 presedintele unei fabrici de peste mari a trebuit sa semneze o obligatiune pentru 5.000 de lire sterline (aproximativ 360.500 de lire sterline). remix progfx.top

Unitatile comerciale din Danemarca si Compania Indiilor de Est, impreuna cu consulatele britanice si americane, la Canton, China, in 1844 (Credit: Granger, NYC./Alamy)

Intre obligatiuni si perioada de proba, putini, in afara de cei cu toc, ar putea prinde unul dintre joburile companiei cu gulere albe.

Module de instruire

Pana in 1800, chiar si Compania Indiilor de Est a vazut ca selectarea angajatilor pe baza patronajului nu era neaparat cel mai bun mod de a conduce un proto-imperiu. catalog lidl www.merkfunds.com Solutia lor a fost un fel de „tabara de pregatire a angajatilor”. In 1806, Compania a deschis East India College, o proprietate de 60 de acri in Haileybury, proiectata de arhitectul William Wilkins, pentru a instrui noi grefieri. Pe curriculum: istorie, clasici, drept – si hindustani, sanscrita, persana si telugu. Inchis in 1858, dar ulterior redeschis, astazi este cunoscut sub numele de Haileybury si Imperial Services College.

Colegiul Haileybury, proiectat de William Wilkins la inceputul secolului al XIX-lea, functioneaza si astazi ca scoala (credit: Julia Catt Photography / Alamy)

Bine ati venit la sediul central

Noul sediu de 430.000 mp al Facebook, proiectat de Frank Gehry, in Menlo Park, California, are cel mai mare plan deschis din lume si un acoperis verde de noua acri; Campusul Google are o pista de bowling si sapte centre de fitness.

Este posibil ca sediul Companiei Indiilor de Est din Londra sa nu fi avut o terasa pe acoperis sau o gradina de sculptura, dar directorii sai au vrut sa arate ca sunt elegante si impresionante.

„Noua” Casa a Indiei de Est, construita pe strada Leadenhall in 1850 (Credit: Heritage Image Partnership Ltd / Alamy)

Cand cladirea a fost reconstruita in anii 1790, neoclasicismul a fost la moda, iar cladirea a venit completa cu un portic cu sase coloane. Timpanul – un perete decorativ deasupra intrarii – l-a aratat pe regele George al III-lea aparand comertul din est – un exercitiu de branding corporativ din secolul al XVIII-lea. eguvernare parigimebel-ru.1gb.ru

In interior, sediul central era la fel de extraordinar. Sala de judecata avea un basorelief de marmura al Britaniei, inconjurat de India, Asia si Africa si usi acoperite cu poze cu porturi indepartate ale Companiei, cum ar fi Bombay si Cape. Statui de marmura ale ofiterilor britanici in toga romana vegheau asupra uneia dintre camerele de vanzare. Defolii din razboi – inclusiv etaloanele din matase pline de glont, organul de teava al unui tigru care devora un tron ​​de aur european si incrustat de bijuterii al sultanului din Mysore Tipu – erau expuse in muzeul sediului.

Organul din 1793, cunoscut sub numele de Tippoo’s Tiger, a fost odata la sediul companiei; astazi, se afla la Muzeul V&A din Londra (Credit: Victoria and Albert Museum, Londra)

Depozitele, departe de spatiile de depozitare accidentate, erau cladiri elegante si elegante care dominau orasul Londra. „Compania intentiona sa impresioneze londonezii folosind cladirile de depozite, precum si East India House pentru a fi„ fata ”sa publica”, scrie Makepeace.

Cladirile companiei din strainatate au fost, de asemenea, impresionante: aceasta schita din 1851 prezinta stive de bile de opiu la fabrica de opiu a companiei din Patna, India (Credit: Contraband Collection / Alamy)

Sleepover-uri la fata locului

Unele companii moderne ofera angajatilor lor camere de pui; Compania Indiilor de Est a mers mai departe. Inainte de anii 1790, cand se afla la Craven House, situata pe Leadenhall Street si Lime Street din City of London, unii muncitori locuiau acolo cu familiile lor – cativa gratuit. Si daca corporatiile de astazi au descoperit ca lucratorii lor pot abuza de privilegiile lor de somn, la fel au facut si angajatii. ff adipositas-verzeichnis.de Un menajer care si-a impins norocul in 1680 a fost fortat sa-si prezinte ginerele – desi sotia, fiica, nepotul si femeia de serviciu au permis sa ramana.

Grefierii care lucrau pentru Compania in strainatate traiau si ei „la locul de munca”, in fabrici. Aceasta era mai mult despre control decat orice altceva: depozitele erau infiintate ca manastiri sau colegii din Oxford, iar muncitorii dormeau, mancau si se rugau sub ochiul superiorilor lor. Disciplina ar putea fi stricta. „Daca cineva este beat sau abuzeaza de nativi, acestia trebuie sa fie asezati la poarta cu fierul de calcat toata ziua si toata noaptea sa fie legati de un post din casa”, a avertizat un decret al companiei la sfarsitul secolului al XVII-lea.

Fabrica Companiei Indiilor de Est de la Surat, prezentata aici in 1680 (Credit: Classic Image / Alamy)

Cu toate acestea, unii dintre compusi au caracteristici care nu sunt complet diferite de firmele de start-up de astazi. Fabrica engleza de la Hirado avea o livada, o gradina cu un iaz plin de koi si o baie fierbinte in stil japonez. In Surat, existau o capela, o biblioteca si un hamam (baie turceasca).

Bilet de masa

Compania Indiilor de Est avea si alte avantaje la fata locului – cum ar fi mancarea. bistriteanul mama.jocee.jp Pana la reducerea cheltuielilor in 1834, grefierilor de la sediul din Londra li s-a oferit un mic dejun gratuit cand au sosit devreme. (Un practicant entuziast: filozoful John Stuart Mill).

„Our burra khana”, o imagine a colonistilor britanici care luau masa in India (Credit: Dinodia Photos / Alamy)

La fabricile din strainatate, unde erau asigurate mesele, mancarea gratuita nu era nimic de batjocorit. Un vizitator in 1689, preotul englez John Ovington, a remarcat ca fabrica Surat angajeaza un bucatar englez, unul portughez si unul indian – pentru a exista retete pe gustul tuturor. Mesele includ pilau, stafide si pasari umplute cu migdale, carne de vita prajita si multe vinuri si arac (lichior din seva de palmier coco fermentata). Duminica si sarbatorile, acel meniu s-ar putea umfla la 16 feluri de mancare si ar putea include pauni, iepuri de camp, carne de vanat si „fructe persane”, cum ar fi fistic, caise si cirese. „Cateva sute pe an sunt cheltuite cu dispozitiile lor zilnice, care sunt suficient de somptuoase pentru distractia oricarei persoane de eminenta”, a scris admirativ Ovington.

Bar deschis

Angajatii de astazi ar putea sa-i invidieze pe „vinerea cu whisky” a Dropbox-ului sau cu orele de cocktail ale Facebook-ului. Dar cu alcool abundent la pranz si cina, fabricile Companiei Indiilor de Est din strainatate au dus lucrurile mult mai departe. ziare beautywerner.de

Intr-un an la o fabrica din Sumatra, cei 19 muncitori au consumat „74,5 duzini de sticle de vin, 50 de duzini de claret francez, 24,5 duzini de Burton Ale, 2 tevi si 42 de galoane de Madeira, 274 de sticle de Toddy si 164 de galoane de Goack arrack ”.

La primirea chitantelor, Compania a scris inapoi: „Este de mirare ca oricare dintre voi traieste pana la sfarsit de sase luni sau ca nu exista mai multe certuri si dueluri intre voi, daca jumatate din bauturile pe care le percepe ar fi cu adevarat inghitite”.

O acuarela din 1808 a docurilor East India din Londra, care s-a deschis in (Credit: Lordprice Collection / Alamy)

Cu toate acestea, in Londra, cel mai apropiat de Compania Indiilor de Est a ajuns la un bar la fata locului a fost pubul sau exclusiv pentru muncitori din santierul naval al companiei – inchiriat cu conditia ca berea sa nu poata fi vanduta pentru mai mult de trei halbe de bere pentru un banut, aproximativ 0,43 GBP astazi (0,63 USD). Compania a angajat, de asemenea, un „clarke de curte” pentru a se asigura ca muncitorii nu „se incadreaza in casa de la robinet”.

Printre alte facilitati la fata locului, docurile de 16 acri din India de Est aveau si ele propria lor inchisoare. Nu este la fel ca un bowling de birou.

Avantajele angajatilor

Compania de snowboard Burton ofera angajatilor abonamente de sezon gratuite, compania de jocuri din Londra Mind Candy are Guitar Hero in birou si serviciul de streaming de muzica Spotify are studiouri de inregistrare si concerte live la fata locului pentru lucratorii sai.

Cat despre Compania Indiilor de Est? Celor care s-au indreptat in strainatate in numele Companiei li s-a permis sa desfasoare tranzactii private pentru ei in afara afacerilor lor. Au primit chiar spatiu pe navele Companiei pentru a readuce bunurile. europa league mylekis.wip.lt

S-ar putea sa nu sune la fel de distractiv ca un abonament de sezon – dar este greu sa supraestimezi cat de important a fost acest avantaj.

• douglas
• we transfer
• vremea iasi
• laptop
• vremea sibiu
• twitter
• clinica sante
• redtube
• sport.ro live
• premier league
• orsay
• scoala rutiera
• magazin play
• ejobs
• vremea in bucuresti
• benvenuti
• pull and bear
• vremea bistrita
• wapp
• vremea focsani

Asa cum Anthony Farrington scrie in cartea sa Trading Places, la mijlocul secolului al XVIII-lea, acest avantaj a insemnat ca singura calatorie buna a unui comandant in China „ar putea infiinta un om pe viata”.

„Doi indieni de est de pe coasta” de Thomas Whitcombe, 1850 (Credit: World History Archive / Alamy)

La fel ca avantajele de astazi, politica nu era o simpla generozitate. Compania Indiilor de Est ii stimula pe muncitori sa doreasca sa se alature companiei si sa ramana la aceasta – chiar si in timp ce isi pastra salariile relativ mici. „Nu au organizat bonusuri ca noi astazi. Dar aceasta a fost o structura de bonusuri ”, spune Robins. „Compania a dorit sa isi mentina baza de costuri scazuta si sa ofere un stimulent pentru ca oamenii sai sa continue”.

Un alt avantaj de a lucra la companie? Oportunitatile ample de tranzactionare din interior. Ofiterii din India cu cunostinte la fata locului despre piata ar trimite ordine inapoi in Marea Britanie pentru a cumpara sau vinde actiuni – chiar inainte ca publicul sa afle despre orice dezvoltare tocmai s-a intamplat. revolut 27.alschool.kz Si acesta ar putea fi un comert lateral extrem de profitabil, daca este fals din punct de vedere etic.

Cardul companiei

Multe firme orasenesti au luat-o la pachet pentru politica lor de cheltuieli limita pentru distractia clientilor. In orasul Londra, aceasta abordare are o istorie lunga. La inceputul secolului al XIX-lea, unele mese oficiale ale Companiei Indiilor de Est costa mai mult de 300 GBP, echivalentul a 19.850 GBP (28.554 USD) astazi, in timp ce presedintele primea inca 2.000 GBP pe an (aproximativ 132.300 GBP) pentru distractie.

Ofiterii Companiei Britanice a Indiilor de Est sunt distrati de muzicieni si dansatori (Credit: Heritage Image Partnership Ltd / Alamy)

Aceste cheltuieli au fost reduse in 1834 – dar chiar si in 1867 ofiterul Sir John Kaye a scris ca „nu s-au dat vreodata cine mai bune” decat de Companie. dr vdo.com.ua In strainatate, Compania a fost la fel de generoasa: capitanului principal al unei fabrici i s-au acordat in mod traditional 500 de lire sterline pe an (echivalentul a 33.080 lire sterline astazi) in „bani de masa” pentru mese si alte cheltuieli diverse.

Cadouri din belsug – si un cod de etica?

Nu s-a terminat aici. Muncitorii din fabricile de peste mari primeau deseori daruri de bijuterii sau matasuri de la negustori si altii care sperau sa-si castige favoarea. Chiar si capelanul de la fata locului a luat parte. „In afara de multe daruri private de la negustori si stapani de nave”, a scris Ovington, „primeste in mod constant nobile mari gratuitati pentru oficierea la casatorii, botezuri si inmormantari”.

Un colonel urmareste o lupta de cocos in Lucknow, India, 1790 (Credit: The Print Collector / Alamy)

Desigur, compania a trecut prin multe schimbari de-a lungul istoriei sale – si o multime de perioade de gestionare necorespunzatoare si coruptie, urmate de revolta publica si incercari de reducere. Drept urmare, in 1764, Compania a interzis primirea de cadouri peste o anumita valoare.

Acesta a fost, subliniaza Robins, „unul dintre primele coduri de etica corporative”. dasha godotengine.org

Bani bani bani

La sfarsitul secolului al XVIII-lea si inceputul secolului al XIX-lea, grefierii Companiei Indiilor de Est erau unii dintre cei mai bine platiti britanici. Si cu cat lucrati mai mult la Companie, cu atat salariul dvs. a crescut. In 1815, un nou functionar ar incepe de la 40 GBP pe an (comparativ cu salariile medii ale lucratorilor, aproximativ 28.590 GBP astazi (41.138 USD). Dar acest lucru ar creste: un angajat care lucreaza intre 11 si 15 ani ar castiga 220 GBP pe an (157.200 GBP) ); dupa 39 de ani de serviciu, 600 GBP pe an (428.800 GBP). filme online subtitrate in romana rogdenie-kerch.ru

Pana in 1840, venitul real al unui functionar al companiei era de aproape 12 ori mai mare decat cel al unui muncitor manual.

Apoi au fost pensiile, care dupa 1813 au fost platite in functie de timpul servit. Un functionar care fusese angajat de 40 de ani s-ar putea retrage cu trei sferturi din salariu – la 50 de ani, salariu integral. Asa s-a intamplat pentru un Peter Auber, secretar din 1829 pana in 1836, care a intrat in functie la 16 ani, a renuntat la 66 de ani si apoi a trait in urmatorii 30 de ani cu 2.000 de lire sterline pe an: in comparatie cu salariile medii ale lucratorilor, cu 895.600 de lire sterline.

Cei aflati in pozitia cea mai inalta – cei 24 de directori – au primit un salariu relativ moderat in conformitate cu standardele actuale de la 300 la 500 de lire sterline. Asta a echivalat cu aproximativ 214.400 GBP pana la 357. renv www.bookmarkingqueen.win 300 GBP astazi (308.499 USD pana la 514.124 USD). Dar cu atat de multi oameni care incearca sa se incurajeze directorilor, pozitia in sine a avut, de asemenea, o valoare in numerar ca patronaj: oamenii ar oferi atat cadouri, cat si bani pentru speranta unei nominalizari sau a unui acord comercial. „Orice incercare de a obtine un echivalent monetar a fost strict interzisa; dar estimarile au variat de la aproximativ 5000 la 8000 de lire sterline pe an pentru fiecare regizor ”, a scris William Foster in cartea sa East India House – 5 milioane de lire de astazi pana la 8,5 milioane de lire sterline.

Asta il pune la egalitate cu ceea ce fac CEO-urile de astazi: in Marea Britanie, CEO-urile companiilor FTSE 100 au castigat in medie 4,96 milioane GBP in 2014.

Echilibru intre viata si profesie

Netflix, Virgin Group, Twitter, GE si Glassdoor au toate o pauza nelimitata (desi acest lucru nu se traduce intotdeauna prin faptul ca angajatii isi iau efectiv timpul de care au nevoie).

Daca ar fi calatorit inapoi in timp la Compania Indiilor de Est, aceiasi muncitori nu ar fi gasit acelasi tratament. Concediul anual nu exista in primii ani ai Companiei: timpul liber al unui functionar, in general pentru ceva de genul unei calatorii personale, trebuia aprobat de Curtea de Administratie. translate engleza romana sp-kuisun.ru In anii anteriori ai companiei, acest lucru a fost atenuat de faptul ca au existat mai multe sarbatori legale decat astazi.

Muncitorii companiei s-au bucurat de numeroase sarbatori publice pentru a se relaxa, precum oamenii aratati aici in Vauxhall Gardens in 1751 (The Art Archive / Alamy)

Dar in 1817, acestea au fost taiate, ramanand doar ziua de Craciun. Ca raspuns la reclamatii, Comitetul a permis apoi concediu fix pentru angajati – patru zile anual pentru cei care au lucrat timp de 50 de ani, pana la o zi pentru cei care au lucrat cel putin 18 ani – „ceea ce cred foarte liberal”, angajat pe tot parcursul vietii Charles Lamb a scris.

Se astepta ca si muncitorii sa introduca orele. La sfarsitul secolului al XVII-lea si inceputul secolului al XVIII-lea, grefierii companiei trebuiau sa fie in sediul central de la 7 dimineata pana la 8 pm, cu un pranz de doua ore. Au lucrat si sambata.

Dar supravegherea acestor ore nu a fost intotdeauna cea mai stricta. In mai 1727, Curtea de Administratie a vazut cazul portarului depozitului John Smith, care absentase fara permis din ianuarie 1726, o absenta impresionanta de 16 luni. (Acest Ferris Bueller din secolul al XVIII-lea a fost dat imediat drumul). vremea suceava ounb.lutsk.ua

Un oficial al companiei fumeaza o conducta de apa in Mughal, India in 1760 (Credit: Heritage Image Partnership Ltd / Alamy)

Alti lucratori ai companiei au avut-o mai bine. Muncitorii din depozit lucrau o zi de sase ore, inclusiv o odihna de 30 de minute, de luni pana sambata. (Cei de la alte santierele navale din Londra au tras in mod regulat zile de 10 pana la 12 ore). Si la fabrica Surat din secolul al XVII-lea, ne spune Ovington, functionarii s-au ridicat in zori, s-au rugat, au lucrat de la 10 la 12, au luat un pranz mare, au luat o siesta si au lucrat din nou de la 16:00 la 18:00, urmat de rugaciuni, cina si relaxandu-se langa apa sau o gradina.

Satisfactia muncii

Doar aproximativ jumatate dintre lucratorii americani – precum si 43% dintre francezi si 34% dintre germani – spun ca le plac locurile de munca. Lipsa satisfactiei la locul de munca este vazuta astazi ca o problema; Acum 200 de ani, era cam dat.

In timp ce unii angajati s-au bucurat, fara indoiala, de munca lor si de oportunitatile pe care le-a oferit-o, aceasta ar putea fi extrem de dificila – sau plictisitoare. Pentru cei care au plecat in strainatate in numele corporatiei, o singura calatorie pe mare ar putea dura pana la doi ani si aproximativ 5% s-au incheiat cu un dezastru. Pentru cei care au ajuns la tarm in siguranta, asteptau mai multe pericole – in principal boli -. messi youlessonsite9.timeforchangecounselling.com In cativa ani, scrie Farrington, pana la o treime din personalul de peste mari au murit. Intre furtuni, naufragii, piraterie si boli, mai mult de jumatate dintre angajatii companiei detasati in Asia au murit in timpul serviciului.

Incendiul a distrus nava Kent in Golful Biscaya in 1825 in calatoria sa catre Bengal si China (Credit: William Daniell / Lebrecht Music and Arts Photo Library / Alamy)

Cei care au ramas la sediul londonez au descoperit ca lucrarea tindea sa fie mai putin decat interesanta. Grefierii care lucrau pentru corporatie erau numiti „scriitori” deoarece copiau documente de mana, din nou si din nou. Fiecare expediere – indiferent daca procesul-verbal al unei sedinte sau al unui cont – ar trebui copiata de pana la cinci ori.

In mod surprinzator, unii muncitori erau atat de plictisiti incat au ales sa nu faca deloc prea multe.

Thomas Love Peacock, oficial si poet al companiei, prezentat aici in 1857 (credit: Granger, NYC./Alamy)

O gravura dupa un desen din 1835 al lui Charles Lamb (Credit: Granger, NYC. / Alamy)

„M-am saturat de ingrozitor de inchisoarea oficiala. De 30 de ani am slujit filistenilor si gatul meu nu este supus jugului. Nu stiti cat de obositor este sa respirati aerul a patru pereti acoperiti, fara usurare, zi de zi, toate orele aurii ale zilei intre zece si patru, fara usurinta sau interpunere ”, a scris poetul William Wordsworth in 1822 „O, cativa ani intre mormant si birou!”

In ciuda indoielilor sale, Lamb se va retrage, intr-adevar, trei ani mai tarziu. S-a bucurat de opt ani de pensionare inainte de a muri la varsta de 59 de ani.

Atunci si acum

De la a solicita obligatiuni pentru un comportament bun la forta sa de munca exclusiv masculina, exista moduri semnificative in care Compania Britanica a Indiilor de Est diferea de o multinationala moderna. Capacitatea sa de a exploata pietele globale utilizand nu numai forta economica si politica, ci si militara, marcheaza irevocabil corporatia ca produs al timpului sau. schimb valutar prolessonworks6.lucialpiazzale.com

Dar, indiferent daca se bucura de un sediu elegant, angajeaza stagii neplatite sau viseaza la pensionare, angajatii din secolul 21 au mai multe lucruri in comun cu lucratorii de birou din secolul al XVIII-lea sau al XIX-lea decat ar putea crede.