Cinci lucruri pe care administratorii mari le fac in fiecare zi

Cand auziti termenul de lider inspirational, puteti obtine imagini cu cineva care a obtinut un succes considerabil sau este un stralucit strateg capabil sa adune o avere personala. Sau poate considerati ca cineva care sustine discursuri motivationale excitante demn de o discutie TED – un iconoclast care schimba dialogul national. papy porno In timp ce la inceput ne inrosim ne-am putea gandi la lideri inspirati ca la aceia care efectueaza actiuni grandioase, mai mult de cinci ani de cercetare a ceea ce ii inspira pe ceilalti ma determinat sa cred contrariul.

Ceea ce ii inspira cu adevarat pe oameni este de fapt la indemana managerului dvs. douche porno mediu din orice organizatie: o conexiune personala, autentica, individuala.

Un studiu realizat de Dale Carnegie Training a aratat ca aproape trei sferturi dintre angajati nu sunt pe deplin angajati la locul de munca. acteur porno Dintre cei care sunt, factorul numarul unu care contribuie la implicarea angajatilor este relatia lor cu supervizorul lor imediat. Aceasta reflecta ceea ce a demonstrat cercetarea Gallup de zeci de ani – relatiile personale conteaza cel mai mult. porno femme noir (In studiul Carnegie, credinta in conducerea superioara si mandria in companie au ocupat, de asemenea, locul pe lista, care sunt conduse de concepte similare de conexiune si comunicare.)

Daca vrei sa fii un mare manager care ii inspira pe ceilalti catre maretie, nu trebuie sa iti dai o noua personalitate supradimensionata sau sa rupi o forma. porno horror Pur si simplu trebuie sa alegeti sa comunicati, sa va conectati si sa va aduceti intreaga prezenta celor pe care ii conduceti.

Iata cinci strategii care apar in mod continuu in cercetarea mea pentru a fi un lider pe care altii vor sa-l urmeze:

Fii direct. porno marocain

Increderea este portarul conexiunii. Un mare manager nu acopera vesti proaste, evita faptele sau incearca sa se invarta. porno scenario Ea isi respecta angajatii suficient pentru a le oferi adevarul, chiar daca nu este cel mai placut lucru pe care sa-l auzi intr-o dimineata de luni. Marii manageri isi inspira echipa fiind autentici, directi si sinceri. porno story

Fiind cinstit, nu numai ca incurajeaza increderea, ci incurajeaza si o cultura deschisa, buna pentru afaceri. Potrivit unui studiu realizat in 2010 de Comitetul executiv corporativ (CEB), „firmele a caror cultura incurajeaza comunicarea deschisa depasesc colegii cu peste 270% in ceea ce priveste rentabilitatea totala pe termen lung (10 ani) a actionarilor”. jeune actrice porno

Un stil simplu duce, de asemenea, la eficienta, deoarece scade zvonurile si interpretarile gresite care impiedica productivitatea.

Prezentati maturitatea conducerii. porno mature français

Cand ajungi la un nivel de conducere, iti pierzi capacitatea de a te agata – in special pentru cei de la niveluri inferioare. Devii un reprezentant al companiei. netflix porno Politicile companiei trebuie sa fie aliniate cu propriile valori personale.

Nu puteti pur si simplu sa acordati o decizie de management, ci trebuie sa credeti valoarea in ceea ce propuneti. tik tok porno Aceasta inseamna sa fii reflexiv si sa te aliniezi in spatele directiei corporative si sa gasesti o modalitate de a o reprezenta in mod credibil si sincer.

Opusul – atat de des expus in companii – este un cancer. boy gay porno Daca un manager se plange in permanenta de politicile corporative, acesta isi pierde adeptii, iar angajatii isi pierd speranta.

Puneti oamenii potriviti in slujbele potrivite. porno vintage french



  • putain porno
  • film horreur porno
  • film porno complet
  • porno rdc
  • porno naine
  • porno gay ado
  • porno yoga
  • porno mature amateur
  • porno dominatrice
  • porno catherine ringer
  • clara morgane film porno
  • porno zoophilie
  • porno gay mature
  • xxn porno
  • porno carioca
  • porno cougar
  • porno jujufitcat
  • porno gaulois
  • porno lesbienne française
  • v porno




Scriind despre teza cartii sale bestseller,  Good to Great , autorul Jim Collins sustine ca liderii companiilor de succes se diferentiaza incepand „nu cu unde, ci cu cine. Incep prin a lua oamenii potriviti in autobuz, oamenii gresiti din autobuz si oamenii potriviti pe locurile potrivite ”. porno gay minet

Cercetarile Gallup arata ca oamenii sunt cei mai fericiti si mai implicati atunci cand isi pun punctele forte la locul de munca. In loc sa schimbe oamenii pentru a se potrivi locului de munca, marii manageri incearca sa puna oamenii potriviti in locurile de munca in care pot avea performante bune. porno daddy

Tineti unul la unu regulat si semnificativ.

Majoritatea managerilor stiu importanta programarii unu-la-unu regulat cu rapoarte directe – unele companii chiar necesita acest lucru. mariska porno Cu toate acestea, acestea sunt adesea slab organizate, frecvent reprogramate si in mare masura ineficiente.

Marii manageri isi acorda prioritate intalnirilor cu directii si onoreaza importanta acelui timp. bandes dessinées porno Dupa cum spune Susan Scott, „conversatia este relatia”. Programati unul cu unu cu rapoartele dvs. porno petite fille directe saptamanal sau bisaptamanal si respectati programul stabilit. Au un format pentru a optimiza fiecare intalnire asa cum discut aici. porno italiano

Daca utilizati bine aceste intalniri, investitia in timp initiala va rasplati mai mult decat cu eficienta sporita.

Gestioneaza activ conflictele.

Managerii de succes nu evita problemele – se confrunta cu ele, direct.

Realitatea este ca uneori angajatii nu functioneaza, proiectele esueaza, se lanseaza razboaie de gazon si trebuie luate decizii dure. Cand reusiti sa gestionati cu succes in aceste situatii dificile, serviti ca model pentru echipa dvs., inspirand astfel responsabilitatea si luarea deciziilor in angajatii dvs.

Daca sunteti un manager care uraste conflictul, aflati cum sa il gestionati. Conflictul este o constanta atunci cand oamenii sunt implicati si este pur si simplu imposibil sa-l evitati fara a va afecta capacitatea de conducere. Angajatii isi doresc un lider care sa le sustina, sa deschida o cale si sa-si faca mai usor treaba. Evitarea conflictului nu mai este o optiune.

Ce au facut marii tai manageri pentru a avea succes? Comenteaza aici sau @kristihedges.

Kristi Hedges este antrenor de conducere, vorbitor si autor al cartii  Puterea prezentei: deblocati-va potentialul de a influenta si implicati pe altii . Gasiti-o la  kristihedges.com  si  @kristihedges .