Companii precum Starbucks adora instruirea anti-prejudecata. Dar nu functioneaza – si poate fi incendiu.

Un videoclip viral cu doi barbati afro-americani care au fost arestati la un Starbucks din Philadelphia – pentru ca nu ar fi facut altceva decat sa astepte sosirea unui asociat de afaceri – a starnit demonstratii, apeluri la boicoturi si scuze din partea directorului executiv al gigantului cafelei, Kevin Johnson .

„Ceea ce s-a intamplat in modul in care acel incident s-a escaladat si rezultatul nu a fost altceva decat reprobabil”, a spus Johnson intr-un mesaj video dupa incidentul din aprilie. – Voi rezolva asta. forum galati braila matrimoniale venomoffroad.com

Solutia pe care Starbucks a aparut-o pentru a impiedica personalul sau sa discrimineze clientii este „instruirea anti-prejudecata”.

Pe 29 mai, lanturile din 8.000 de plus ale magazinelor americane operate de Starbucks vor inchide dupa-amiaza si vor renunta la profituri, astfel incat angajatii sa participe la o instruire care sa „abordeze prejudecatile implicite, sa promoveze incluziunea constienta, sa previna discriminarea si sa se asigure ca toata lumea din interiorul unui magazin Starbucks se simte in siguranta si bine ati venit ”, potrivit companiei. matrimoniale arad anunturi www.teletechinc.net (7.000 de magazine autorizate de Starbucks – cele din aeroporturi, magazine alimentare, universitati – vor ramane deschise.) Pregatirea a fost dezvoltata cu contributia expertilor din partea fondatorului initiativei Equal Justice Initiative, Bryan Stevenson, presedintele NAACP, Sherrilyn Ifill, si fostul procuror general al SUA Eric Holder, a raportat Washington Post. matrimoniale cu barbati pecumail.sadams.com

Dar, potrivit a cinci oameni de stiinta sociala, am vorbit cu cine studiaza prejudecatile rasiale, cateva ore de pregatire nu vor incepe sa rezolve problema care infecteaza corporatii precum Starbucks. „Ar trebui sa fim sceptici cu privire la capacitatea instruirii de a transforma, in orice mod semnificativ, prejudecatile lucratorilor albi catre clientii negri”, a declarat Hakeem J. Jefferson, candidat la doctorat in stiinte politice la Universitatea din Michigan. curve matrimoniale pallmallpeople.com

Acest lucru se datoreaza faptului ca dovezile pe care le-am propus sugereaza ca, in general, instruirile nu reusesc sa modifice prejudecatile si comportamentele rasiale pe termen lung si pot chiar sa contravina. Asa ca acesta nu poate face nimic mai bun decat incercarea esuata a Starbucks de a starni conversatiile despre cursa, cerand baristilor sa scrie „cursa impreuna” pe cani de cafea.

„[Starbucks] a simtit ca trebuie sa faca un gest simbolic”, mi-a spus sociologul Harvard Frank Dobbin. chat matrimoniale cu web www.afpbbnews.net „Problema este ca America corporativa face acest gest simbolic inca din anii ’70.” (Dezvaluire: Vox Media, la fel ca multe companii, a organizat propriile sale instruiri anti-partinire si hartuire sexuala.)

„Aceste eforturi sunt doar imbracaminte pentru ferestre”, a adaugat Dobbin, la fel cum instruirile de hartuire sexuala corporatista au devenit raspunsul implicit la miscarea #MeToo. cereri matrimoniale inagawa-circuit.com

Orice corporatie care doreste sa faca parte din solutie, mai degraba decat problema, trebuie sa priveasca dincolo de gesturile simbolice, precum instruirea catre celelalte masuri care pot incepe sa abordeze cu adevarat inegalitatea. S-ar putea sa fie mai dure si sa dureze mai mult, dar sunt o modalitate mai sincera de a evita incidentele daunatoare si ranitoare, precum apelarea politistilor la clientii de culoare.

Cat de implicit functioneaza prejudecata

Inainte de a intra in eficacitatea antrenamentelor anti-prejudecati, avem nevoie de un primer rapid despre modul in care functioneaza prejudecata. matrimoniale ploiesti nord magicvowel.com Tipul de partinire pe care Starbucks spera sa-l stearga din membrii personalului sau este denumita prejudecata implicita – ideea ca oamenii categorizeaza in mod inconstient pe altii pe baza unor lucruri precum ocupatia, sexul sau rasa lor.

Pregatirea implicita este despre presupuneri sau inferente despre comportament – cum ar fi daca cineva este prietenos sau amenintator, grijuliu sau indiferent – si de obicei nu suntem constienti ca ne implicam chiar si in acest tip de gandire, a explicat Erik Girvan, cercetatorul de la Universitatea din Oregon, Erik Girvan . Aceste asociatii implicite duc adesea la comportamente explicit discriminatorii in locurile de munca si in comunitatile noastre. matrimoniale femei singure craiova postbt.com

Pentru afro-americanii, partinirile pe care oamenii le detin tind sa fie tulburatoare de negativ. Cercetatorii au descoperit, de exemplu, ca asociem pielea neagra cu raul; vedem copiii negri ca fiind mai mari decat sunt de fapt; si vedem barbatii tineri de culoare ca fiind mai inalti, mai grei si mai musculos – si mai amenintatori fizic – decat barbatii tineri albi.

Aceste prejudecati pot modela modul in care actionam, fapt demonstrat de incidentul Starbucks. matrimoniale femei tulcea www.productsforabetterlife.net Un manager al magazinului a spus ca barbatii au facut greseala si au refuzat sa plece dupa ce au fost intrebati, dupa cum a raportat Emily Stewart de la Vox. Un roi de politie s-a plimbat peste cei doi barbati, in timp ce un alt patron din cafenea a intrebat: „Mai crede cineva ca este ridicol?” si a numit incidentul „discriminare absoluta”.

„Managerul a vazut barbatii ca fiind mai amenintatori pentru ca sunt afro-americani”, a spus Girvan. matrimoniale constanta baieti t-s-c.org.tw „Chiar daca acea persoana nu ar fi spus ca este rasista si poate nu este constient de faptul ca vedeau [patronii Starbucks] la fel de diferiti, [acea partinire] a dus la un apel de politie.

• matrimoniale s6
• matrimoniale crestine ortodoxe cu numar de telefon
• target matrimoniale
• matrimoniale buftea
• matrimoniale campulung moldovenesc
• publi24 fagaras matrimoniale
• matrimoniale viata libera galati
• publi 24 matrimoniale mature
• matrimoniale femei vaduve
• olx matrimoniale buzau
• matrimoniale femei ro
• matrimoniale cu dizabilitati
• publi24 targoviste matrimoniale
• matrimoniale sect 2
• paturi matrimoniale moderne
• publi24 matrimoniale maramures
• anuntul de la a la z matrimoniale
• matrimoniale pitesti femei cu poze
• matrimoniale timisora
• public 24 matrimoniale timisoara

”

Preocuparea care conduce la profilarea rasiala este comuna si cu siguranta nu este unica pentru personalul Starbucks. Este usor sa gasiti exemple in forta de politie a SUA – si poate duce la arestari si ucideri nedrepte ale unor oameni negri nevinovati. matrimoniale fete cu dizabilitati surviveandthrive.us

De asemenea, patrunde pe locul de munca american, unde minoritatile rasiale sunt mai predispuse decat persoanele albe sa fie victime ale hartuirii si „comportamentelor de excludere”, cum ar fi lasate in afara evenimentelor sociale. In timp ce corporatiile au cautat mult timp sa abordeze rasismul sistemic, dupa cum a raportat germanul lui Vox Lopez, un studiu din 2017 a raportat ca practicile de angajare anti-negru sunt la fel de comune astazi ca in anii ’80, in ciuda proliferarii programelor de diversitate si a formarii anti-prejudecati.

Antrenamentele anti-prejudecati au proliferat – dar totusi persista inegalitatea

Avand in vedere ubicuitatea prejudecatilor, cercetatorii au incercat sa inteleaga cum sa-i combata. matrimoniale casatorii vrancea 1800wantsex.com De la cel de-al Doilea Razboi Mondial, au fost publicate aproape 1.000 de studii pe aceasta tema. Cu toate acestea, un lucru este acum clar: o multime de dovezi cu privire la ce trebuie sa faceti in legatura cu problema nu este foarte bine executata – si exista o lipsa de studii experimentale care pot raspunde la intrebarile despre ceea ce functioneaza si ce nu are loc cand vine vorba. matrimoniale femei 46 50 ani judete dku.randradventures.com la eforturile anti-discriminare.

Cele mai bune date pe care le-am sugerat ca instruirile nu reusesc adesea sa combata prejudecatile. In cadrul unui fascinant fascicul al probelor privind programele de diversitate publicate in Harvard Business Review, Dobbin si coautorul Alexandra Kalev au analizat 30 de ani de date, precum si date de la peste 800 de firme americane si interviuri cu sute de manageri si directori. matrimoniale sector 6 bucuresti acquaverde.de Iata un scurt rezumat al constatarilor pe care le-a avut la perfectionarea anti-prejudecati:

Se dovedeste ca, in timp ce oamenii sunt usor invatati sa raspunda corect la un chestionar despre partinire, ei uita curand raspunsurile corecte. Efectele pozitive ale antrenamentului pentru diversitate dureaza foarte rar peste o zi sau doua, iar o serie de studii sugereaza ca poate activa prejudecati sau sa provoace o reactie. Cu toate acestea, aproape jumatate din intreprinderile mijlocii il folosesc, la fel ca aproape toata Fortune 500. barbati matrimoniale bacau threesecond.info

Programele de diversitate – care pot include orice, de la testarea angajarii si recenzii de performanta, pentru a asigura decizii corecte de angajare si plata, precum si instruiri – sunt concepute pentru a „preveni procesele”, au adaugat acestea, in loc sa inceteze cu adevarat prejudecatile.

O alta meta-analiza a mai mult de 400 de studii care testeaza abordari pentru a schimba partinirea implicita nu a gasit nicio dovada care sa permita oamenilor sa isi recunoasca prejudecatile implicite modifica comportamentul.

„Raspunsul scurt este ca instruirile pentru diversitate sunt pline cu intentii bune si dovezi slabe”, a rezumat Brian Nosek, cercetator al Universitatii din Virginia. matrimoniale giurgiu barbati maximlingerie.com „In ceea ce priveste formarea in general, indiferent de subiect, exista foarte putine dovezi ca, de la sine, poate schimba comportamente care sunt de obicei ceea ce este de interes: reducerea prejudecatilor sau prejudecatii care nu sunt nedorite. Pregatirea implicita a prejudecatilor nu este diferita de asta. ”

Antrenamentele implicite cu prejudecati pot chiar sa se retraga

Unele cercetari sugereaza ca instruirile pot avea chiar un impact negativ. sex matrimoniale iasi c-hart.com „Antrenamentul poate aduce prejudecati la suprafata”, a spus Dobbin, Harvard. „Te poate face sa te gandesti mai mult la prejudecati. Poate activa stereotipurile. oradea online ro matrimoniale cell-control.com ”

Acest lucru este valabil mai ales atunci cand formarea este obligatorie, au descoperit cercetatorii, care este exact abordarea pe care Starbucks o are. „Oamenii raspund negativ ca sunt obligati sa mearga si sa li se spuna ca motivul pentru care trebuie sa incerce sa promoveze egalitatea de sanse si sa promoveze diversitatea este pentru ca legea le impune”, a spus Dobbin.

Esecul lui Starbucks de a reflecta aceste dovezi in abordarea sa a determinat o tweetstorm din partea Nosek:

Intr-un tweet searing, el a scris: „Cheltuirea de milioane pentru a derula o interventie la scara in cateva saptamani este o incalcare de baza a bunelor practici. Acesta ofera impresia ca scopul nu este de a schimba comportamentul, ci de a aborda problemele de PR.

• siteuri matrimoniale romania
• matrimoniale masaj
• matrimoniale femei serioase casatorie
• matrimoniale musulmani romania
• publi24 iasi matrimoniale
• publi 24 matrimoniale dorohoi
• matrimoniale.3x.forum
• tocmai.ro matrimoniale
• publi24 matrimoniale valcea
• matrimoniale oradea barbati
• matrimoniale bucuresti sector 3
• matrimoniale bucuresti universitate
• matrimoniale femei cu numere de telefon
• public 24 matrimoniale oradea
• matrimoniale berceni sector 4
• matrimoniale sex deva
• matrimoniale basarabia
• prietenie casatorie matrimoniale
• matrimoniale internationale gratuite
• matrimoniale deva barbati

„

Deci, cum luptati pentru prejudecati rasiale in realitate?

Daca Starbucks ar fi dorit cu adevarat sa abordeze problema sa de prejudecati rasiale, exista cateva abordari pe care le-ar fi putut adopta. matrimoniale fete gratis emc2group.com Si nu au nicio legatura cu training-urile anti-prejudecati corporative.

„Stim dintr-o multime de cercetari in stiintele sociale”, a spus Dobbin, „modalitatea de a-i determina pe oameni sa isi schimbe stereotipurile despre alte grupuri este de a-i face sa lucreze cot la cot cu membrii altor grupuri ca fiind egali.”

Iata Dobbin in Harvard Business Review:

Este mai eficient sa angajezi managerii in rezolvarea problemei, sa cresti contactul lor la locul de munca cu lucratorii de sex feminin si minoritari si sa promovezi responsabilitatea sociala – dorinta de a parea corecta. top aplicatii matrimoniale romania shopsouthern.us De aceea, interventiile precum recrutarea facultativa, programele de indrumare, echipele autogestionate si fortele de lucru au sporit diversitatea in afaceri.

Deci, in loc sa dedice o jumatate de zi pentru pregatire, Starbucks ar putea face ca personalul din magazinele sale de peste 8.000 sa fie mai integrat rasial si sa se asigure ca exista minoritati in functii de conducere. matrimoniale cuget liber constanta venturelab.com „Asta va schimba atitudinea, va schimba animozitatea rasiala din toate grupurile”, a adaugat Dobbin. „Vedem ca animozitatea rasiala scade atunci cand [oamenii] lucreaza cu membrii altor grupuri.”

O alta abordare de luat in considerare: programe de recrutare a colegiului. olx matrimoniale constanta customchromecatalog.com Atunci cand managerii se angajeaza sa mearga la colegii pentru a gasi candidati buni care sunt femei sau minoritati, este adesea urmat de o forta de munca mai diversa. Iata din nou Dobbin:

La cinci ani dupa ce o companie pune in aplicare un program de recrutare a colegiilor care vizeaza angajatii de sex feminin, ponderea femeilor albe, a femeilor negre, a femeilor hispanice si a femeilor asiatice-americane in managementul sau creste in medie cu aproximativ 10%. Un program axat pe recrutarea minoritatilor creste proportia managerilor barbati negri cu 8%, iar femeile negre cu 9%. prietenii matrimoniale site-uri ad.dyntracker.de

Asadar, invatarea din dovezile cercetarii si incercarea de programe care par sa functioneze, in loc sa faci doar aceeasi veche pregatire pentru diversitate, este un pas bun. Starbucks are o oportunitate incredibila de a incerca aceste abordari sau, cel putin, de a studia efectele interventiei sale – ceva ce oamenii de stiinta sociali au cerut companiei pe Twitter.

„Starbucks ar putea contribui la stiinta; ar putea contribui la politici „, a spus profesorul de psihologie Princeton, Betsy Levy Paluck. Paluck a spus ca proiectarea unor studii solide pentru evaluarea programelor de instruire si schimbul de date este „ceea ce facem cand avem o problema masiva de sanatate publica si politica pe mainile noastre. Si aceasta este si ceea ce ar trebui sa facem ca raspuns la problema prejudecatii rasiale si a discriminarii. ”