Conducerea este pentru toata lumea

Postarea de mai jos este un rezumat al sesiunii The Thrive-In din 1 septembrie 2020 a The NextGen Enterprise gazduita de Suzanne Aebischer si Samantha Slade. Simtiti-va liber sa sariti rezumatul si sa urmariti inregistrarea completa la sfarsitul acestei postari. ici porno

Pentru Samantha Slade – autorul cartii Going Horizontal: Creating a Non-hierarchical Organization, One Practice at a Time – coronavirusul deformant al realitatii din 2020 a evidentiat si a exacerbat un status quo deja de nesuportat in lumea afacerilor, si anume, greoaia – dar in mod ciudat omniprezent – modal ierarhic „De sus in jos”.

Pornind de la peste 20 de ani de cercetari etnografice aplicate, ea si-a dat seama ca acum mai mult ca oricand, pentru ca o companie sa prospere cu adevarat in peisajul financiar si social din secolul al XXI-lea, structurile de autoritate invechite si vechi trebuie sa se schimbe, pentru a permite mai multa imputernicire , expresii respectuoase si directe ale initiativei de a inflori. puceau porno

Dar mai mult decat simpla teoretizare a unor concepte atat de extinse, Samantha le-a pus in practica prin cofondarea Percolab , o retea internationala de intreprinderi care redefinesc conducerea.

Promovarea productivitatii si sanatatii

In timpul dezvoltarii laboratorului ei cooperativ, ea a recunoscut o serie de pasi testati empiric care, atunci cand sunt promovati, promoveaza productivitatea si sanatatea, reducand totodata amprenta de carbon. video porno zoophile

Prin adaptarea usoara a interactiunilor la locul de munca pentru a ameliora stresorii neobservati anterior in timpul schimburilor dintre colegi, negocierile sunt apoi reincadrate intr-un context mai reciproc si, prin urmare, distribuie puterea mai eficient.

Acest lucru are un efect de aplatizare asupra ierarhiei tuturor autoritatilor implicate, ceea ce ajuta la migrarea din „cultura permisiunii” care patrunde in mediile actuale de lucru (unde ezitarile asupra aspectelor procedurale, mai degraba decat continutul propunerii, dicteaza performanta si initiativa), catre un loc de reciprocitate respect, intelegere si, in cele din urma, recuperate capacitati de conducere. porno dbz

Depasirea convingerilor limitative despre leadership

Pentru a profita de avantajele ecologice, financiare si sociale mentionate mai sus ale conducerii partajate, Samantha explica ca trebuie sa descoperim mai intai daca si unde presupunerile personale, referitoare la termenii „conducere” si „putere”, ne impiedica capacitatea de a exercita pe deplin conceptele mentionate.

Odata ce arhetipurile din spatele acestor cuvinte sunt impartasite, intelese si descompuse esenta lor primara, se observa distorsiunile dintre notiunile de conducere idealizate sau fictive si aplicarea sa practica si eficienta. porno papa

Ideea traditionala a unui lider eroic care exercita o forta dominanta, subjugatoare la locul de munca devine in curand redundanta atunci cand solutiile autosuficiente si rationalizate, precum Leadership for Everyone, sunt posibilitati reale.

Presupunerea prea comuna in acest stadiu al anchetei de sine duce deseori la notiunile defectuoase ale puterii ca fiind o resursa finita , unde o distributie a acesteia isi diminueaza potenta. porno ghana

Intrebarea devine atunci cum sa activam propria putere, prin aceasta mai buna intelegere a adevaratului ei sens.

Intotdeauna pragmatica, Samantha ajuta la ilustrarea acestui proces in termeni mai anecdotici, relatand modul in care o intruchipare recenta a principiilor si practicilor sale de conducere i-a impins pe lucratori la o companie unde a intervenit anterior pentru a-si selecta personal sarcinile zilnice in functie de abilitatile si dorintele lor. porno ejaculation interne , mai degraba decat sa va faceti griji cu privire la orientarile externe.

Aceasta schimbare a dus la rezultate si satisfactii mult mai mari in comparatie cu oricare dintre eforturile anterioare, micro-gestionate ale companiei. porno mayotte

De la subordonat pasiv la lider activ

Un alt obstacol care apare uneori atunci cand imbratisam mentalitatea „leadership pentru toti” , este provocarea de a invata sa se disocieze de stresul care s-a legat (si aproape sinonim) de leadership.

Depasirea pasivitatii instruite si a conditionarii subordonate care a fost lovita in constiinta noastra colectiva inca din zilele memorarii scrise, a ridicarii mainilor si a trecerii in sala, este esentiala pentru a rupe de obiceiurile restrictive care nu mai sunt utile. jeune ado porno

Invatarea de a-si expune ideile si talentele fara a diminua pe altii este o alta abilitate indispensabila in forta de munca moderna.

Samantha explica modul in care gasirea de solutii comunicative care sa permita fiecarui membru sa se simta validat si imputernicit atunci cand se angajeaza in negocieri (de exemplu, prin crearea unui protocol de companie si / sau a unei constitutii) poate fi un prim pas bun pentru a induce o responsabilitate plina de compasiune. photo mature porno



  • porno tunisie
  • porno a 3
  • porno online
  • vrai porno
  • porno gaule
  • porno belge
  • porno medecin
  • cap d agde porno
  • chubby porno
  • porno luxure
  • amour porno
  • naturiste porno
  • body swap porno
  • porno 1980
  • porno belle femme
  • jennifer lopez porno
  • porno petit cul
  • daughter porno
  • film porno romantique
  • alexandra daddario porno





Intr-adevar, instaleaza structuri discrete care promoveaza schimburile libere intre colegi. In acelasi timp, filtreaza si se deplaseaza tipare subconstiente impiedicatoare catre un loc de incredere. agde porno

Eliberarea negativitatii si a fricii care inconjoara conducerea aduce nu numai o mai mare constientizare a propriei capacitati de a imbratisa rolul mentionat, ci ajuta si la intelegerea conceptiei gresite ca impartasirea puterii duce la pierderea timpului .

Aceasta democratizare a procesului de luare a deciziilor nu compromite, contrar credintei populare, energia sau eficienta atunci cand lucram cu notiunea de timp ca o „Comuna comuna” , in sensul ca este o resursa de valoare egala pentru toata lumea. naruto porno

Din nou, Samantha ofera un exemplu de tehnica simpla, dar eficienta, numita „Martorile silentioase” , in care colegii sunt de acord preventiv sa aloce o parte din timpul lor de reuniune pentru transmiterea nemultumirilor. Odata exprimate, aceste declaratii sunt ascultate si recunoscute, dar nu comentate. porno lingerie

Organizarea relatiilor interpersonale in acest mod permite sentimentelor diverse imbuteliate pentru a gasi o iesire, in acelasi timp eficientizand restul volumului de munca emotionala al zilei, prin atenuarea stresului potential de a avea de-a face cu colegi neimpliniti.

Aceasta reimaginare a relatiei dintre timp si putere, revine la notiunea de incredere, fiind forta motrice a partajarii conducerii si, prin urmare, un instrument indispensabil la locul de munca modern . lara croft porno

Practicarea luarii deciziilor

Pentru a termina sesiunea, Samantha ne-a impartit in grupuri mici pentru un exercitiu mental si ne-a atribuit sarcina fie de a accepta o propunere de la unul dintre colegii nostri, fie de a o refuza.

Acest mic joc, in ciuda simplitatii sale aparente si a mizei relativ reduse, a ajuns sa dezvaluie totusi cat de mult se poate pierde, confunda sau ascunde chiar si in cele mai anodine schimburi. porno sodomie

De asemenea, a aratat cat de atenti si eficienti putem alege sa devenim, adoptand metodele ei de auto-conducere.

Samantha Slade explica faptul ca a vedea conducerea in toata lumea inseamna a o vedea in sine. manuel ferrara porno

De aceea, o schimbare a obiceiurilor personale se traduce de obicei prin schimbari radicale in viata noastra: suntem arhitectii nu numai ai propriilor cai, ci si ale propriilor provocari .

Majoritatea lucrurilor care ne blocheaza dorintele sa se manifeste in aceasta lume provin din propriul nostru psihic, care poate fi la fel de frustrant pe cat de eliberator, deoarece alegerea este cu adevarat a noastra. casting porno amateur francais

Intr-adevar, pasirea in puterea cuiva, in timp ce lasati simultan loc pentru ceilalti sa straluceasca, este un act de echilibru cert.

Este, de asemenea, unul plin de potential si profit, deoarece aceasta abordare Give-and-Take creeaza o aliniere a scopului intre colegi catre un scop comun care depaseste banii, unde cei care se simt atrasi de sarcini ii executa, intelegand pe deplin si acceptand autoritatea si responsabilitatea pe care o implica aceste initiative. legal porno

Autogestionarea la aceasta scara este deci atat macro, cat si micro, dar ramane autoimpusa.

Samantha vede viitorul lumii noastre de afaceri in acel moment, dar monumental schimbare. porno adolescente

Pasii ei subtili, dar benefici, creeaza o baza de conduita care, atunci cand este construita, ajuta la cresterea definitiei muncii – si, mai important, a conducerii – pentru a satisface in cele din urma culmile asteptarilor noastre din secolul 21.