Conducerea puternica este blanda

Conducerea necesita viziune, indrazneala si organizare, dar necesita si crearea de comunitati puternice care sa reziste esecului, incertitudinii si ofertelor de locuri de munca concurente.

Comunitatile puternice se formeaza atunci cand liderii arata grija si investesc in succesul rapoartelor lor. Aratarea ingrijirii inseamna ca liderul poate naviga cu usurinta prin toate emotiile pe care viata le declanseaza pentru un individ, deoarece toate se intampla la locul de munca. mere et fille porno Exista euforie si framantari de inima, emotie si gelozie, prietenie si rivalitate. Liderii care se inscriu in sprijinirea indivizilor prin toate aceste urcusuri si coborasuri isi inspira oamenii pentru performante mai mari, altruism si loialitate. Acestea sunt bazele comunitatilor in care oamenii prospera si depasesc in mod constant alte echipe. porno animal gratuit

Exista modalitati corecte si gresite de a practica blandetea si grija, deci este important sa explorati ce inseamna acest lucru.

Oamenii se ofilesc cand nu se simt apreciati pentru ceea ce fac. Se retrag atunci cand nu primesc semnale pozitive de la tine cand interactionezi. porno sado Chiar si performantii care prefera autonomia vor sa stie ca munca lor conteaza si ca tu vrei sa lucrezi cu ei.

Oamenii confunda adesea conducerea cu suavitatea sau distanta, dar a fi cool nu promoveaza succesul pe termen lung sau o retinere ridicata – a fi bun.

Cand oferiti intariri pozitive, dezvoltati legaturi mai profunde si, mai important, inspirati creativitatea acelei persoane si sporiti dorinta de a repeta comportamente castigatoare. jennifer aniston porno

De asemenea, modelezi comportamentul pe care vrei sa-l arate echipa ta celorlalti. Liderii pozitivi cultiva echipe pozitive, iar studiile arata ca echipele cu lideri pozitivi depasesc alte echipe cu 4x.

Dar, ca orice ambarcatiune, a fi un lider pozitiv nu este atat de simplu pe cat pare, asa ca haideti sa il impartim in actiuni concrete. porno congo

Parere

Inspirarea increderii in sine in alta persoana poate avea efecte radicale asupra muncii lor si a vietii lor dincolo de munca. Intarirea pozitiva pune lumina in ochii oamenilor si foc in inima lor pentru a obtine rezultate constant mai mari. Recunoasteti pe cineva cand a expus cele mai importante valori ale echipei dvs. porno yaoi si faceti-o cu specificitate si frecventa.

Acest feedback se realizeaza cel mai bine atunci cand se face fara a solicita. Cand vine vorba de un ciclu de revizuire sau de un alt punct de feedback „fortat”, acesta este adesea respins ca fiind necesar si neautentic. large porno In schimb, nu uitati sa oferiti intariri neprevazute pe masura ce se intampla actiuni pozitive. Aceasta conecteaza mentalitatea pozitiva rezultata cu comportamentul de succes pe care doriti sa-l intariti.

Dar exista inca momente in care sunt necesare conversatii dure. porno seniors Oamenii au puncte orb, iar oamenii beneficiaza de auzul unor puncte de vedere alternative. Cheia este de a transforma aceste conversatii in constructori de relatii in loc de distrugatori.

O modalitate de a face acest lucru este de a evita vechea zicala despre impachetarea feedback-ului rau intr-un sandwich de feedback bun. sextape porno Modul in care prezentati informatiile conteaza, dar tehnica „sh * t sandwich” tinde sa para neautentica si, mai rau, deseori nu reuseste sa ofere cu succes critica dvs. cheie.

In schimb, spuneti clar dorinta dvs. porno gay vieux de a ajuta, oferiti compasiune feedback constructiv si solicitati in schimb punctul lor de vedere. In cele din urma, va propuneti sa creati o schimbare pozitiva, deci ar trebui sa va concentrati asupra a ceea ce poate ajuta persoana sa ajunga acolo.

Desigur, cheia pentru a obtine feedback-ul dvs. ariana grande porno cu altii este aratand ca este o strada cu doua sensuri. Construirea unei culturi puternice a feedback-ului necesita ca managerul sa fie in mod intentionat vulnerabil in a cere (si sa pivoteze) feedback de la oamenii pe care ii gestioneaza, chiar daca este greu de acceptat la inceput.

Apreciere

Nu este suficient sa le spui oamenilor ca au facut o treaba buna. porno fornite



  • alpha france porno
  • casting porno français
  • porno perfecte
  • porno ub
  • ecoliere porno
  • porno 69
  • les plus belles actrices porno
  • liza monet porno
  • porno party
  • porno alpha
  • porno gros plan
  • plan a 3 porno
  • koh lanta porno
  • perfect girl porno
  • aphrodite porno
  • film porno maroc
  • porno ado
  • porno a la ferme
  • pokemon porno
  • feet porno





Ce este si mai important este modul in care manifestati recunostinta.

Recunostinta este un factor cheie pentru performanta echipei. De asemenea, este ceva care iti imbunatateste propria fericire cu cat o folosesti mai mult. porno teen

Spuneti „multumesc” pentru eforturile cuiva de a oferi o munca excelenta. Spuneti „multumesc” pentru feedback. Spuneti „multumesc” atunci cand un coechipier il ajuta pe un alt coechipier. mannequin porno Copiati seful persoanei intr-un e-mail cand ii multumiti pentru contributiile sale la proiectul dvs.

Desigur, acestea sunt doar sugestii – amintiti-va ca oamenii au (uneori radical diferite) preferinte pentru modul in care primesc recunoastere, astfel incat personalizarea abordarii dvs. pe baza acelor preferinte poate avea un impact mare asupra cat de bine ajunge mesajul dvs. ados porno

Toate aceste lucruri tind, de asemenea, sa fie reciproce. In cazul in care echipa ta nu este obtinerea de recunoastere pentru contributiile sale la un obiectiv mai mare, de multe ori ajuta sa multumesc colegilor dvs. eco-functionale lor eforturi. porno star wars Este firesc sa impartasesti sentimentele de recunostinta odata ce o parte a facut primul pas.

Atentie si ingrijire

Majoritatea comunicarii sunt non-verbale. Oamenii pot spune cand este prezent cineva si pot spune daca persoana este cu adevarat interesata. shanna kress porno

Daca nu va puteti angaja in mod autentic pentru a va oferi sinele deplin succesului altei persoane, atunci niciunul dintre sfaturile de mai sus nu poate trece de detectorul de rahat natural al oamenilor.

Cu adevarat trebuie sa iti pese de fiecare persoana din echipa ta. Cand iti pasa, urmaresti in mod natural actele de ingrijire pe care oamenii le observa. porno congolais Dupa cum a dezvaluit generalul Powell, chiar si conducerea militarilor se concentreaza pe ingrijire.

„Ziua in care soldatii nu mai aduc problemele lor este ziua in care ai incetat sa-i conduci. Ei fie si-au pierdut increderea ca ii puteti ajuta, fie au ajuns la concluzia ca nu va pasa. sun porno Oricare dintre cazuri este un esec al conducerii. ” – Colin Powell

Ingrijirea si ajutorul activ sunt componente esentiale pentru succesul conducerii, deci trebuie sa fiti atenti in special la solicitarile de ajutor. Adesea, acestea nu sunt declarate in mod explicit, deci fiti atenti. youtube film porno Cand reusiti sa gasiti oportunitati de a ajuta oamenii inainte de a fi intrebati, demonstrati felul de grija pentru succesul lor care inspira loialitate si respect reciproc.

Indiferent de modul in care actionati sau ce succes ati obtinut in trecut, succesul dvs. ca lider in rolul dvs. actual va fi definit de succesul echipei dvs.

Comunitatile puternice sunt mai rezistente, mai inspirate si mai performante decat agregarile de indivizi neconectati. Formarea comunitatilor din indivizi este primul pas in succesul conducerii, iar centrarea abordarii dvs. in artele blande de feedback, recunostinta si grija vor incuraja legaturile puternice de care comunitatile trebuie sa prospere.

Asadar, fii indraznet, misca-te rapid, dar aminteste-ti intotdeauna ca nu poti face asta singur. In cele din urma, nu puteti conduce decat oamenii care aleg sa lucreze pentru dvs. , iar acei oameni vor sa stie ca va va pasa suficient de mult pentru a investi in succesul lor.