Cum ar trebui Google sa abordeze dilema diversitatii?

Dupa ce Google a concediat saptamana aceasta un angajat care a scris acum o nota notorie despre politicile de incluziune ale companiei, BBC Capital a cerut cinci experti sa cantareasca. fortuna www.pearltrees.com

Eu

In furia crescanda care a urmat deciziei Google saptamana aceasta de a-l concedia pe James Damore, s-au ridicat intrebari daca gigantul din Silicon Valley a avut dreptate sa-l demita. tesla xn--h1aaidx.xn--p1ai Printre alte afirmatii, nota inginerului demis a sugerat ca discrepantele de reprezentare a genului in industria sa pot fi cel putin partial legate de biologie. mature tube stackoverflow.com

Luni, intr-un e-mail, directorul executiv al Google, Sundar Pichai, a descris comentariile lui Damore drept „jignitoare si nu OK”, dar a declarat ca o mare parte din continutul memorandumului este corect de dezbatut. bebe tei www.kaskus.co.id

BBC Capital a cerut sase experti sa analizeze cele mai bune solutii potentiale pentru imbunatatirea diversitatii in cadrul marilor companii de tehnologie, cum sa discute politicile pe plan intern si ce ar face daca ar fi plasate in locul Google in aceasta saptamana. angol magyar fordító thegadgetflow.com

Solat Chaudhry, CEO al Centrului National pentru Diversitate din Marea Britanie

„Ei [Google] s-au miscat prea repede. synevo www.longisland.com Nu cred ca l-as fi demis. about you seriahd.tv Creezi o mentalitate de asediu. carturesti warshipsfaq.ru Pe termen lung, cred ca ceea ce se va intampla este ca oamenii vor intra sub pamant. brazzers polivalik.ru Daca aveti aceste opinii, veti gasi oameni care au aceleasi ganduri, care vor purta discutii secrete. eon myline j93983mp.bget.ru

„Ar fi trebuit sa fie trecut prin procesul normal – oamenii ar fi trebuit sa vorbeasca cu el si sa afle de ce are aceste opinii. diacritice asklent.com Nu ajuta dezbaterea. bcr bandit400.ru

„Google este un jucator mare cu puterea de a cumpara orice – dar unul dintre lucrurile pe care nu le poate garanta este diversitatea – care trebuie facut pe o perioada de timp. приват24 muhendisalemi.com

Charlotte Sweeney OBE, autoarea cartii Inclusive Leadership and Diversity

„Puneti angajatii sa vorbeasca despre problemele pe care le vad in partea lor de afaceri si discutati despre cum sa le abordati – liderii superiori nu au toate raspunsurile, au nevoie de informatii din intreaga afacere si din toate nivelurile ierarhiei. noriel home4dsi.com

„Prin crearea unui loc de munca in care oamenii sa poata fi ei insisi, sa se simta apreciati pentru contributia lor si sa poata continua, veti avea apoi o baza excelenta pentru a creste nivelul de diversitate in cadrul firmei. compari www.bookmarkingtraffic.win  

„Incepeti o conversatie. euro theinfolist7.almoheet-travel.com Fii deschis si transparent si incepe o conversatie – permite oamenilor sa nu fie de acord, sa permita controverse si diferite opinii. xnnx orcid.org La urma urmei, nu este vorba despre diversitate? ” 

Noua vicepresedinta a diversitatii Google, Danielle Brown, s-a confruntat cu raspunsul la memo-ul controversat la doar cateva saptamani de la noua sa slujba (credit: Getty Images)

Stephen Frost, fondatorul consultantei pentru diversitate Frost Inclus

 „Google trebuie sa initieze [oferta] de talente din diferite sectoare de oameni. gmail.com beta.cqpolska.pl



  • bt 24
  • my brd net
  • evenimentul zilei
  • fs online
  • canapea extensibila
  • filme 2020
  • banca transilvania
  • liga 2
  • film porno
  • яндекс
  • 6 din 49
  • székely hirdető
  • sah
  • bnr
  • digi sport
  • rcs rds
  • epiesa
  • vremea constanta
  • gandul
  • crewshop





Tehnologia recruteaza numai in cadrul tehnologiei – deci o modalitate mai rapida este de a patrunde in talente din diferite sectoare in care exista culturi diferite. google.ro todosobrelaesquizofrenia.com

Oamenii trebuie sa fie cautati si, daca esti o minoritate, trebuie sa ai mai multa siguranta ca esti dorit. badoo online-wiki.win Ai nevoie ca oamenii sa spuna: chiar esti dorit, avem nevoie de tine.

Nu as vrea sa rezolv furia, pentru ca cred ca este o conversatie importanta. Faptul este ca probabil vorbeste pentru multi oameni si este mai bine sa ai asta pe masa. ”

Anne-Marie Imafidon MBE, cofondator al intreprinderii sociale de educatie Stemettes

„Este o schimbare de cultura necesara. Google trebuie sa aiba o cultura care sa le permita oamenilor sa auda parti diferite si sa inteleaga perspective diferite ale oamenilor cu care lucreaza, dar si sa pedepseasca comportamentul negativ.

„In acest moment [este] aproape ca si cum toata lumea ar fi un spectator. Daca managerii ofera un exemplu despre cum sa lucreze, oamenii cred ca este in regula. ”

Frank Douglas, director executiv la firma de dezvoltare executiva Caerus Executive

„Sefii Google trebuie sa se angajeze la nivel personal cu personalul lor subreprezentat si sa nu-l externalizeze catre„ functia de diversitate ”. Trebuie sa lucreze impreuna.

„Lectia cheie din aceasta este ca exprimarea libera nu inseamna eliberarea de consecinte. Companiile vor trebui sa fie mai explicite in ceea ce priveste linia rosie care nu poate fi traversata atunci cand vine vorba de exprimarea punctelor de vedere intr-un mediu corporativ. ”

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati  pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter .

Daca ti-a placut aceasta poveste, inscrie-te la buletinul informativ saptamanal bbc. com   numit „Daca ai citit doar 6 lucruri in aceasta saptamana”. O selectie selectata de povesti de la BBC Future, Culture, Capital and Travel, livrate in casuta de e-mail in fiecare vineri.