Cum sa angajezi un Scrum Master?

Exemple de criterii / intrebari pentru fiecare sectiune in timpul primului interviu:

Criterii: nivel de cunostinte Scrum, mentalitate agila, abordare slaba a procesului, artefacte si evenimente Scrum, management metrica si riscuri, abilitati manageriale ale echipei.

Exemplu de intrebari:

1. Ce valori urmariti in timpul Sprint? 2. Cum gestionati procesul si ajutati echipa sa indeplineasca obiectivul Sprint? 3. Cum gestionezi riscurile in proiectele tale?

4. Ce fel de tehnici pentru desfasurarea intalnirilor retrospective sunteti familiarizati? 5. mormon porno Ce este intalnirea Sprint Refinement? 6. Cat de des organizati intalnirea Sprint Refinement in proiectul dvs.? 7. Treceti-ma prin scopul evenimentului Sprint Refinement? 8. Descrieti structura intalnirii Sprint Review 9. Ce este DoD, DoR? 10. porno viol Care este cea mai buna practica pentru crearea DoD, DoR? 11. Explicati ce este Scrum unei persoane care nu a avut nicio experienta in Scrum inainte.

12. Ce fel de cadre Agile, cu exceptia Scrum, stii? 13. Sunteti familiarizati cu vreun cadru agil scalat, cum ar fi Nexus, SAFe, LESS? 14. Stiti ce sunt Value Stream Mapping si Lean Process Mapping? 15. porno club Ce sunt XP, BDD, ATDD si TDD?

16. Enumerati tehnicile de prioritizare a povestilor utilizatorilor. 17. Care este cea mai buna practica pentru scrierea User Stories? 18. Dati un exemplu de User Story si Epic. 19. porno gay muscle NFR – ce este asta si cum sa le abordam? 20. Ar trebui sa implicam NFR-uri in User Stories sau mai degraba in DoD? 21. Ce inseamna acronimul INVEST? 22. Ce inseamna criteriile SLICE?

23. Faceti parte din comunitatea Scrum / Agile? 24. Ce carti ati recomanda unei persoane dornice sa-si inceapa calatoria cu Scrum? 25. porno xxl Care este cartea ta preferata despre Scrum / Agile? 26. Cititi bloguri Agile?

27. Cum intelegeti conceptul „autoorganizare” in Scrum? 28. Care sunt caracteristicile unei bune echipe Scrum (abilitati in forma de T)?

Agile Mindset

Criterii: Scara, complexitate si tipuri de proiecte, abordare organizationala pentru agilitate, colaborare cu afaceri, relatie cu echipa de dezvoltare.

Exemplu de intrebari:

29. De ce ati decis sa deveniti SM? 30. porno italia Descrieti-va ziua tipica la serviciu ca Scrum Master. 31. Cum te-ar descrie membrii echipei Dev?

32. Care a fost dimensiunea proiectelor la care ati lucrat ca SM? 33. Ati avut ocazia sa lucrati cu echipe internationale? 34. Echipa ta a fost co-localizata? 35. porno hetero Cat de mare a fost echipa ta?

36. Ce fel de evenimente Scrum ati avut in proiectul dvs.? 37. Le-ati facilitat si ati participat la toate? 38. Au existat dependente intre echipe? 39. Da-mi un exemplu de blocant din proiectul tau si modul in care l-ai rezolvat. bande dessinée porno

40. Ce fel de instrumente ati folosit (JIRA, Rally, altele)? 41. Ati folosit o tabla alba fizica?

42. Ce fel de coloane a folosit echipa dvs. pe Sprint Board? 43. Fluxul de lucru al Sprint Board? 44. telecharger film porno Cum a aratat intalnirea dvs. Sprint Planning (cine a participat la ea)? 45. Cum apreciati Povestile utilizatorilor?

46. ​​Ati fost implicat in organizarea unor traininguri despre Agile / Scrum pentru angajati sau pentru alti angajati?

47. Cum comunicati cu partile interesate si cu oamenii care nu au experienta Agile? 48. Cum colaborati cu PO?

Criterii: Intelegerea afacerii / tehnologiei dezvoltate in companie, companie / cultura proiectului, provocarile actuale ale proiectului. porno 300

Exemplu de intrebari:

49. Ce ati face in prima luna daca ati fi angajat la compania noastra? 50. De ce ati decis sa aplicati pentru acest loc de munca? 51. La ce fel de proiect ati dori sa lucrati? 52. Descrieti cultura perfecta a companiei / organizatiei.

53. porno vietnam



  • my porno
  • big booty porno
  • porno cousine
  • flm porno
  • tiktok porno
  • vido porno
  • cosplay porno
  • film porno francais streaming
  • porno mature anal
  • absolu porno
  • porno prof
  • porno rapide
  • porno pub
  • parodie porno
  • jordi porno
  • porno attaché
  • film porno entier
  • video porno gay francais
  • escort porno
  • art porno





Cunostinte specifice despre afaceri despre care este vorba. 54. Specificatii tehnice – ce tehnologie a fost dezvoltata? 55. Ce fel de stiva tehnica cunoasteti in comparatie cu cea pe care o folosim aici?

56. Partile interesate sunt / au .. porno simpson . (adica un mod de gandire foarte in cascada, foarte solicitant, nu foarte implicat in proiect). Ce ai face pentru a-l schimba?

57. Proiectul este / are … porno robe (adica cu 3 luni intarziat, multe dependente, bazate pe o tehnologie foarte veche). Vi se pare atragator / provocator pentru dvs.? Ati lucrat intr-o situatie similara?

58. Echipa de dezvoltare este … porno chienne (adica nu are experienta in Scrum, nu este motivata, este formata din oameni foarte experimentati). Ce ati face pentru a ne intelege nevoile reciproce?

Criterii: lider de serviciu, facilitator, eliminator de impedimente, agent de schimbare, manager, antrenor / profesor / mentor / abilitati usoare.

Exemplu de intrebari:

59. Ce intelegeti despre rolul SM? 60. Ce fel de competente ar trebui sa aiba? 61. Descrieti Scrum Master perfect. porno hut 62. Care sunt punctele tale forte?

63. Dati exemple de impedimente in proiectele dvs. anterioare si cum le-ati rezolvat?

64. Ati avut ocazia sa conduceti vreo schimbare in organizatie? 65. Ati oferit instruiri pentru organizatie / afaceri?

66. porno 974 Parcurge-ma prin sesiunea Scrum Retro / Demo. 67. Care este scopul sesiunii Sprint Review? 68. Cum gestionati procesul Scrum? 69. Cum va pregatiti pentru sesiunea Sprint Planning? 70. Puteti da exemplul unuia dintre obiectivele Sprint pe care le-a avut echipa dvs. free porno sex ? 71. Echipa ta are ritualuri „specifice”?

72. Care sunt cele mai mari provocari pentru echipa ta acum? 73. Cum va asigurati ca echipa imbunatateste fiecare iteratie?

74. Cum ati sti ca echipa dvs. se imbunatateste cu fiecare iteratie? 75. porno homo Cum ati ajuta echipa sa se autoorganizeze? 76. Cum va ajuta echipa Dev sa indeplineasca obiectivul Sprint?

77. Ce tipuri de personalitate are echipa ta? 78. Cum mentineti o relatie de lucru buna cu membrii echipei Dev?

Criterii: Obtineti intelegerea modului in care candidatul gandeste si se comporta in anumite situatii, jucator puternic in echipa cu capacitatea de a influenta, conduce / colabora, auto-gestiona, prelua proprietatea, construi relatii si conduce solutii de la inceput la productie.

Cazurile de utilizare din viata reala sunt partea cruciala a procesului de recrutare. Solicitarea candidatului dvs. porno vintage francais sa pregateasca si sa desfasoare o sesiune retrospectiva, o intalnire de planificare imaginara sau o sesiune de invatare despre Scrum ar putea fi, de asemenea, o idee foarte buna pentru a testa abilitatile cuiva.

Exemplu de intrebari:

79. Proprietarul de produs nu are nicio experienta in metodologiile Agile. Obisnuia sa gestioneze proiecte de cascada. Nu vrea sa participe activ la evenimente Scrum precum Sprint Planning, Sprint Review si sa fie disponibil pentru echipa Dev in timpul Sprinturilor. Ce ati face pentru a va asigura ca se aplica procesul Scrum?

80. porno hub gay Echipa dvs. de dezvoltatori lucreaza la un proiect software foarte vechi. Din pacate, echipa a fost infiintata recent si nu are cunostinte adecvate despre vechea platforma. Pana in prezent, toate Sprinturile au terminat cu viteza foarte mica si fara rezultate semnificative. Ce ati face pentru a ajuta echipa sa obtina un succes?

81. Tocmai ati fost angajat ca nou Scrum Master. Echipa cu care veti lucra, nu are nicio experienta in Agile si este foarte sceptica cu privire la Scrum. Vor sa se concentreze doar pe codificare si nu vor sa-si urmareasca progresul sau sa participe la nicio intalnire … Cum ii influentati si ii motivati sa utilizeze Scrum?