Cum sa aveti un impact individual cu echipa dvs.

In calitate de manager, va puteti petrece cea mai mare parte a timpului in intalniri individuale cu echipa.

Cele mai multe dintre acestea sunt cheltuite privind inapoi la ceea ce s-a intamplat de la ultima ta recuperare sau uitandu-te la prezent cu clasicul: „ce te-ai ocupat in acest moment?”. porno gay fr

Cand am schimbat structura intalnirilor mele unu-la-unu cu echipa mea, a schimbat complet relatiile pe care le-am avut cu ei si aproape toti au facut rost de a spune cat de mult le-au asteptat – va puteti imagina asta!

Da, ai citit bine.

Sa recunoastem, oricine este manager stie ca echipa lor le va pune intrebarile de care au nevoie atunci cand le apar in cap. dream porno movies Indiferent daca aveti castile sau nu.

Personal, prefer sa am o politica „usa deschisa” cu echipa (destul de usor atunci cand nu aveti o usa), astfel incat intalnirile individuale sa poata fi cheltuite vorbind despre ele, mai degraba decat sa treceti printr-o lista de intrebari au depozitat. porno gay jeune

Cred ca o relatie cinstita cu echipa este esentiala. Le-as spune daca voi lucra la ceva pentru o vreme si as prefera fara intreruperi. porno turc Sau, mergi sa stai altundeva pentru o vreme, astfel incat tu-la-birou = sa deschizi usa.

Majoritatea dintre noi fac asta probabil, dar cati dintre noi asteapta sa auda raspunsul?

Veti fi surprins de cat de multi oameni sunt dispusi sa se deschida atunci cand puneti intrebarile si inchideti gura pentru o secunda. video porno pussy Si, daca primiti raspunsul pe stoc „Sunt bine”, intrebati din nou. „Ce mai faci, intr-adevar?”. porno culotte Asta de obicei le da oamenilor un soc.

Am vrut sa ma asigur ca echipa mea stia ca imi pasa cu adevarat cum stau si ca ii intreb atunci cand ajungi la birou sau la masina de cafea nu permite ca cineva care poate sa nu fie in regula sa iti spuna despre asta. danse porno

Dar daca continua si continua intreaga intalnire?

Este intalnirea lor. Deci, daca vor sa vorbeasca despre propriile lor lucruri, lasati-le. porno italian

Cu toate acestea, avertizez acest lucru. Nu sunteti terapeut, consilier sau psihiatru, asa ca, daca trec prin anumite probleme, fiti clar cu ei, sunteti acolo pentru a semna si a fi destul de asertiv daca par sa ia putin la actiune intre o conversatie si urmatorul. cheval porno

Al doilea lucru pe care il fac in fiecare intalnire individuala este sa dau feedback, fara gres, de fiecare data .

Daca nu lucrati suficient de strans cu cineva pentru a avea ceva despre care sa le oferiti feedback, atunci nu sunteti cea mai buna persoana care sa sustina dezvoltarea lor. film porno ancien



  • ici porno
  • puceau porno
  • video porno zoophile
  • porno dbz
  • porno papa
  • porno ghana
  • porno ejaculation interne
  • porno mayotte
  • jeune ado porno
  • photo mature porno
  • agde porno
  • naruto porno
  • porno lingerie
  • lara croft porno
  • porno sodomie
  • manuel ferrara porno
  • casting porno amateur francais
  • legal porno
  • porno adolescente
  • porno travesti




Feedback-ul nu trebuie sa fie nimic masiv si nici nu trebuie sa fie „negativ”.

Spune-le ce ti-a placut la o lucrare pe care au facut-o, sugereaza ceva pe care ar putea sa-l incerce diferit data viitoare sau vorbeste despre comportamentul pe care l-ai observat in cadrul intalnirii echipei. porno guadeloupe

Orice ar fi, fii specific si fii constructiv. Am o pasiune (poate chiar un fetis) pentru feedback si am scris despre asta aici. jeune gay porno

Feedback-ul este pe o cale cu doua sensuri.

De asemenea, imi provoc echipa sa-mi ofere feedback de fiecare data, de asemenea. porno douche Pentru inceput, am fete goale sau „nu, totul este in regula”. Dar cand si-au dat seama ca nu renunt, au inceput sa vina pregatiti cu ceva , orice, pentru a-mi da feedback. porno de dingue

S-ar putea sa-mi spuna ce le-a placut la ultima intalnire a echipei, sa-mi spuna despre un e-mail pe care am uitat sa-l citesc sau despre un domeniu pe care ar putea sa-l faca cu mai mult sprijin. De-a lungul timpului, feedback-ul a devenit din ce in ce mai constructiv si am invatat multe despre echipa mea si de ce aveau nevoie de la mine. porno chatte

Ultima intrebare pe care mi-o pun intotdeauna echipei mele este: „am aflat ceva nou?”.

Din nou, a fost un starter lent, cei mai multi dintre ei pareau confuzi, dar au aflat in curand ca nici eu nu renunt la asta si sa tot spun „nu” a inceput sa devina incomod. sauna porno

Adevarul a fost au fost de invatare , dar nu se gandesc la asta in acest fel.

Cred cu adevarat in a-ti face echipa sa-si dea seama ca invata de fiecare data cand incearca ceva nou, fac ceva diferit sau vorbesc cu cineva pe care nu-l cunosteau. thai porno

Facand acest lucru, se vor simti de 10 ori mai dezvoltate, in ciuda faptului ca nu vor urma niciodata un curs rezidential de 4 zile despre cum sa fii o legenda completa.

Asadar, punerea acestei intrebari este o modalitate mica de a incepe sa construiti o cultura de invatare in echipa dvs. telecharger porno si de a va reaminti echipei ca ei sunt cei responsabili de dezvoltarea lor.

Asta e pentru tine. dalila porno Cand va intoarceti la birou, cand va luati cea de-a 12-a cafea sau in drum spre casa. Intrebati-va: Am facut o diferenta?