Cum sa faci o echipa multiculturala mai coeziva

In aceasta perioada, angajatii si colaboratorii de toate nationalitatile si culturile, din intreaga lume, interactioneaza direct, spre deosebire de modul in care s-au facut lucrurile in trecut, cand fiecare echipa dintr-o anumita regiune sau mediu lucra in propria sa balon si a desemnat un manager sau un reprezentant pentru a pastra legatura cu managerii sau reprezentantii altor departamente sau echipe. film porno lesbien

Exista o multime de avantaje si atuuri in a avea o companie diversa, intrucat reuneste cele mai bune din toate lumile: creativitate, inventivitate, inventivitate, noi perspective si solutii, etc. nomi porno Cu toate acestea, pentru a obtine succes, exista anumite bariere care trebuie depasit si obisnuit in beneficiul afacerii. filme porno francais

In afara de problemele inevitabile cu care se confrunta toate echipele (finante limitate, programe de lucru problematice, personalitati contrastante), echipele multiculturale se confrunta cu un set unic de provocari, precum prejudecati, partinire, stereotipuri, stigmatizare, obstacole culturale si lingvistice, diferite moduri de abordare a muncii si angajamentul fata de o sarcina sau un termen. woodman porno

Exista cateva principii care ar trebui retinute atunci cand se urmareste construirea unui loc de munca multicultural sau international coeziv:

1. tsunade porno Fiti constienti de diferente

Fiti constienti de diferente si de modul in care acestea pot fi folosite in avantajul tuturor . porno perfect girl In niciun caz acest lucru nu inseamna ca ar trebui sa utilizati generalizarea si stereotipurile, dar este totusi adevarat ca fiecare nationalitate si cultura are trasaturi specifice care o fac unica. franck gastambide porno Exista abilitati si atitudini care ii ajuta pe oameni sa gestioneze mai bine anumite domenii si domenii, in timp ce le lipseste instrumentele necesare pentru altii. simpson bd porno

Este important sa identificati si sa apreciati aspectele pozitive ale fiecarei nationalitati, cum ar fi seriozitatea si consecventa cetatenilor germani si japonezi, precum si creativitatea populatiei spaniole si canadiene si gandirea imediata. porno retro francais

2. arielle dombasle porno Aflati cum sa le amestecati

Dupa discernamant diferitele seturi de talente, trebuie sa invete cum sa se amestece si sa le exploateze in avantajul tau . porno cru Este foarte improbabil sa creati un loc de munca eficient prin crearea de echipe formate din aceleasi tipuri de oameni si medii culturale. porno trav

In schimb, combinarea diferitelor abilitati si personalitati va duce la un mediu unic care va spori productivitatea si profitabilitatea generala. porno secretaire Intelegeti ca nu exista un singur mod corect de a face lucrurile, ci mai degraba cel mai bun curs de actiune este ascultarea si aplicarea diferitelor idei promovate de diferiti indivizi. porno drome

3. nouveau porno Promovarea unui climat deschis si incluziv

Schimbarea incepe de sus, de aceea liderul trebuie sa fie primul care sa recunoasca si sa respecte diversitatea membrilor care formeaza echipele. théâtre porno Incercati sa vedeti lumea din diferite puncte de vedere si sa puneti lucrurile in perspectiva, apoi cautati intotdeauna sa uniti mai degraba decat sa impartiti si sa excludeti oamenii. porno dude Companiile inovatoare si vizionare isi iau indicii de la un management si o conducere excelenta, care se concentreaza pe incluziune si interconectare. porno francais complet

4. leighton meester porno



  • porno spy
  • scene porno
  • hot porno
  • roman porno
  • porno français frere et soeur
  • porno tub
  • porno india
  • petite bite porno
  • porno malien
  • porno up
  • toro porno
  • badoo porno
  • fitness porno
  • porno suedois
  • porno kino
  • jujufitcat porno
  • film porno gay francais
  • massage thai porno
  • gay porno francais
  • porno xl





Invatati angajatii despre caracteristicile colegilor lor

In timp ce unele culturi tind sa comunice mai explicit si mai direct, exista altele pentru care cel mai important lucru este tactul si fata salvatoare. porno jeune française Daca cineva ia drumul lung spre a spune unui coleg ca a facut o greseala, implicand astfel seful echipei sau un alt membru al echipei, nu inseamna ca se invarte in spate sau il scotocesc – este doar modul in care sunt obisnuit sa faca lucruri.

A lua timp pentru a invata pe toata lumea despre culturile membrilor echipei ii poate ajuta sa se relationeze la nivel personal si sa elimine o parte din stigmatul asociat cu diferite culturi.

5. Incercati sa minimizati bariera lingvistica

Incercati sa minimizati bariera lingvistica desemnand una pe care toata lumea o vorbeste ca prima sau a doua limba (engleza, franceza, o alta limba cunoscuta la nivel international). Spuneti-le tuturor ca este bine sa le cereti colegilor lor sa repete lucrurile si nu ar trebui sa fie vazut ca jignitor, deoarece accentele si competenta nu sunt perfecte pentru nimeni.

S-ar putea chiar sa cereti unui nativ sa medieze conversatiile si sa intervina atunci cand situatia se incurca. Cand vine vorba de decizii importante si finale, cereti un strat suplimentar de siguranta si acord, decidand ca toata lumea trebuie sa-si arate consimtamantul in scris sau o alta forma acceptabila.

6. Faceti tot posibilul pentru a include obiceiurile locale in programul oficial de lucru

Poate ca unii angajati au nevoie de pauze de rugaciune, de concediu pentru seste, de concedii mai lungi, de ore adaptate in functie de diferentele de fus orar etc. Respectarea obiceiurilor tuturor cat mai mult posibil ii va face sa se simta vazuti si apreciati.

7. Incercati sa fiti la curent cu starea de lucruri din tarile de origine ale membrilor echipei

Ati putea face acest lucru pentru a evita subiecte controversate, cum ar fi razboaie, conflicte etnice, interventii straine, schimbari de regim, preferinte politice sau pertinenta religioasa. Cand vine vorba de o echipa multiculturala, este mult mai bine sa va concentrati asupra muncii si construirii de relatii de la om la om decat pe subiecte care ar putea provoca tensiuni si frictiuni.

Concluzie

La TRISOFT, credem ca oamenii de diferite medii si tari ofera un amestec de abilitati, unghiuri si idei. O echipa multiculturala aduce noi perspective din intreaga lume, care pot duce la o mai buna rezolvare a problemelor.

Echipele internationale fac, de asemenea, intreprinderile mai coezive si mai inovatoare, ceea ce este un rezultat pe care fiecare companie ar trebui sa se straduiasca sa il atinga.