De ce este atat de greu sa lucrezi cu un geniu creativ

De ce este atat de greu sa lucrezi cu un geniu creativ

Geniile creative pot fi atat o binecuvantare, cat si o nenorocire la locul de munca, astfel incat obtinerea la maximum a acestor minti extraordinare poate fi alunecoasa pentru toti cei implicati.

Eu

Daca ar fi sa conduci o agentie de publicitate, l-ai angaja pe Don Draper? 

In primele serii de drama corporativa din SUA Mad Men, creativul inconstient salveaza frecvent ziua cu fulgerarile sale uimitoare de inspiratie pentru campaniile originale. penny zenwriting.net Nu e de mirare ca este urmarit de alte companii care vor sa beneficieze de geniul pe care l-a adus firmei sale, Sterling Cooper. 

Pe masura ce intriga progreseaza, totusi, devine clar ca Draper (in imaginea de mai sus) este adesea o povara pentru colegii sai – si nu numai ca alcoolismul si viata amorosa dezordonata ii deranjeaza. wizzair victor-wiki.win Draperul domina frecvent intalnirile si lasa putini prilej celorlalti de a-si arata potentialul. Chiar si protejatul sau, Peggy Olson, paraseste compania pentru a scapa de umbra sa. porno www.argfx1.com  

Mad Men este fictiune, desigur, dar pe masura ce psihologii au inceput sa exploreze dinamica creativitatii in echipa, au confirmat ca geniile creative din viata reala pot fi atat o binecuvantare, cat si o pustiire la locul de munca. Si de multe ori este nevoie de o gestionare inteligenta – atat a „stelelor”, cat si a oamenilor din jur – pentru a profita la maximum de mintile lor extraordinare. pbinfo lifejordan.com  

Stele cazute 

Cercetarile recente se bazeaza pe constatari contra-intuitive din diferite discipline care arata ca echipele nu reusesc adesea sa profite la maximum de talentele individuale. 

Cercetatorii au analizat componenta echipelor de baschet si fotbal, de exemplu, pentru a afla cum adaugarea de jucatori foarte bine imbunatatiti imbunatateste performanta generala a echipei. vremea bucuresti u.42.pl Cand au analizat Cupa Mondiala, de exemplu, au examinat cati dintre jucatorii fiecarei natiuni proveneau din cele mai prestigioase cluburi, precum Manchester United sau FC Barcelona. In mod surprinzator, au descoperit ca beneficiile acestui talent individual exceptional erau adesea coplesitoare. google drive 60.shymkent-mektebi.kz Multumesc, probabil, ego-urilor jucatorilor vedeta, echipele cu cel mai mare numar de stele nu au reusit adesea sa colaboreze eficient. (Lipsa de cooperare intre vedete ar putea chiar explica performanta abisala a Angliei in turneul Euro 2016). digi www.eurocups-uefa.ru

Nu vrei sa-ti aduci ideile in fata unui coleg de stea – Ning Li

Aceeasi defalcare a dinamicii grupurilor poate fi gasita si in mediul extrem de competitiv al analistilor de actiuni din Wall Street, in care indivizii cu performanta ridicata sunt adesea selectati de jurnalistii din presa comerciala. Asa cum v-ati putea astepta, acesti oameni tind sa fie urmariti prin cap si deseori ajung sa lucreze pentru aceleasi companii – dar un studiu din 2011 a aratat ca angajarea unui numar mare din aceste stele intr-o singura echipa aduce rar profiturile la care v-ati putea astepta. filme hotibo.ru In multe cazuri, parea ca echipa, in ansamblu, s-ar fi putut descurca mai bine daca liderul ar fi angajat mai mult talent mediocru.   

In mod clar, un grup poate fi mult mai mare sau mai mic decat suma partilor sale, iar geniile individuale, in special, uneori se pot lupta sa se gelifice cu colegii lor de lucru. escorte 41-taraz.balabaqshasy.kz  

Prabusirea creativa 

Cu toate acestea, niciuna dintre aceste cercetari anterioare nu a privit in mod specific creativitatea. Acest lucru l-a determinat pe Ning Li de la Universitatea din Iowa, SUA, sa se intrebe cat de deosebit de creativi ar putea influenta membrii echipei – lumea reala Don Drapers – dinamica echipei. pdf to word manuelgdvj463.raidersfanteamshop.com  

Colaborand cu colegii din China, Li a chestionat echipele de cercetare si dezvoltare a 23 de firme din mai multe industrii, inclusiv productie, transport, hidroenergie si aerospatial. In fiecare caz, liderilor de echipa li s-a cerut sa evalueze creativitatea membrilor individuali. lensa a96708yt.bget.ru Li si colegii sai au cerut fiecarui membru sa descrie relatiile lor cu ceilalti membri ai echipei, inclusiv cat de des s-au bazat unul pe celalalt pentru a contribui la munca lor. De asemenea, i-au intrebat despre invatarea lor la locul de munca si daca au sansa de a practica noi abilitati. vivre tradersrating.ru In cele din urma, Li a cerut liderilor din cadrul companiei sa evalueze creativitatea echipei, ca o unitate intreaga. 

Dupa cum a formulat ipoteza lui Li, echipele centrate in jurul unor persoane deosebit de creative s-au confruntat cu unele provocari unice. mp3 converter www.gallery-ryna.net In timp ce ideile stralucitoare ale vedetelor creative au contribuit cu siguranta la rezultatele echipei, acest lucru a costat costul colegilor lor, care au avut tendinta de a gasi mai putine oportunitati de a invata si de a-si dezvolta propriile talente. „Ceilalti oameni devin mai putin creativi”, spune Li, „si asta atenueaza beneficiile oferite de vedeta”. fa golocalclassified.com  

Un motiv poate fi intimidarea. „Nu vrei sa-ti aduci ideile in fata unui coleg de stea, deoarece nu vrei sa te faci sa arati ca un prost sau sa spui ceva prost”, spune Li. superbet forum.pptik.id



  • euro 2020
  • stradivarius
  • dictionar german roman
  • xiaomi
  • fc barcelona
  • epic games
  • program pro tv azi
  • magic fm live
  • daftsex
  • simona halep
  • szekelyhirdeto
  • antena 1 program
  • pc garage
  • zara
  • huawei
  • curtea de apel cluj
  • pepco catalog
  • oferta lidl
  • sudoku
  • imobiliare





Ar putea fi, de asemenea, un sentiment de dependenta – stii ca vor veni cu ceva genial, asa ca nu trebuie sa te straduiesti atat de mult, spune el. 

Confirmand aceste efecte, Li a analizat, de asemenea, datele de la alte 113 echipe de vanzari, ale caror locuri de munca necesitau diferite tipuri de creativitate fata de activitatea departamentelor de cercetare si dezvoltare. edu24 185.212.128.66 „Trebuie sa inventeze diferite modalitati de a atrage clienti”, spune Li, ale carui rezultate au fost publicate in 2020.

Echipa Angliei nu a reusit sa impresioneze la Euro 2016, in ciuda gruparii sale cu vedete (Credit: Alamy)

Pentru a identifica starurile creative din acest cadru, liderilor li s-a cerut sa desemneze pana la 20% dintre angajatii lor „care prezinta creativitate superioara fata de ceilalti si au reputatia de a fi creativi”. web vkfan.com Cu alte chestionare care exploreaza dinamica echipei, Li a gasit exact aceleasi tipare care se jucau, stelele limitand cresterea si performanta oamenilor din jurul lor. 

Li subliniaza ca efectele depind de pozitia stelei in cadrul echipei: daca contributia stelei este esentiala pentru toate discutiile, dezavantajele vor fi mai evidente. muzica emcspb.ru Dar vedetele carora li se acorda o independenta mai mare tind sa fie mai putin problematice, deoarece exista mai putine sanse ca acele sentimente de intimidare sau demotivare sa apara printre colegii lor. 

Stelele creative pot reprezenta probleme unice pentru start-up-uri. my orange wx.lt Amrita Lahiri de la Universitatea de Stat din Washington, SUA, a analizat recent date de la noi intreprinderi care realizeaza „dispozitive chirurgicale minim invazive” – o industrie deosebit de competitiva care necesita o inovatie constanta. Ea a clasat inventatorii din industrie in functie de numarul de brevete pe care le-au depus, iar primii 5% au fost considerati a fi vedetele. raiffeisen online uz-kino.ru  

Dupa cum ati putea spera, start-up-urile au beneficiat adesea de angajarea acestor performanti, cu conditia ca fondatorul companiei sa nu lucreze ca inventator in aceeasi echipa. Apoi, inovatia echipei a scazut adesea semnificativ. Desi datele nu au oferit detalii specifice cu privire la dinamica echipei, Lahiri a constatat ca acest lucru a fost cel mai probabil in echipele fara o ierarhie formala, ceea ce ar fi putut determina cei doi indivizi cu statut inalt sa se confrunte cu cele mai importante decizii. (Este posibil ca astfel de conflicte sa nu se fi produs daca fondatorul ar fi explicat, de la inceput, modul in care ar fi luate deciziile importante si cine ar avea ultimul cuvant. ) 

Siguranta psihologica 

In timp ce aceste descoperiri ar putea parea sa creeze o dilema serioasa pentru manageri, cercetatorii au cateva sugestii care ar putea permite echipelor sa profite la maximum de stelele lor creative, ajutand in acelasi timp si ceilalti membri sa infloreasca. 

In primul rand, managerii ar trebui sa lucreze la cultura, asigurandu-se ca fiecare membru simte siguranta psihologica – sentimentul ca este posibil sa-si exprime liber ideile si opiniile, fara riscul cenzurii. „In acest fel, membrii echipei negative nu sunt intimidati de vedeta”, spune Li.

Multe echipe ar putea fi capabile sa prospere perfect fara un Don Draper

In cadrul sedintelor de grup, ar putea fi utila gestionarea ordinii contributiilor oamenilor. „Daca aveti un angajat foarte bun, plin de idei, rugati-l pe persoana respectiva sa vorbeasca ultima”, spune Li. Acest lucru va impiedica vedeta sa domine discutia inainte ca altii sa aiba sansa de a contribui.  

Lahiri, intre timp, sustine ca este important sa se preintampine conflictele interne pe care le-a observat in studiul ei despre start-up-uri medicale. Din acest motiv, ea sustine stabilirea unor reguli de baza ferme. „Stabilirea asteptarilor clare cu privire la modul in care sunt luate deciziile si modul in care sunt solutionate dezacordurile sunt esentiale pentru a reduce la minimum perturbarile”, spune ea. 

Aceste descoperiri ar putea schimba, de asemenea, atitudinea noastra fata de recrutare. Desi este esential sa luati in considerare palmaresul unui candidat, este la fel de important sa va ganditi la modurile in care noul starter s-ar potrivi cu colegii lor, deoarece dinamica de grup rezultata va fi la fel de importanta ca talentul lor individual. Multe echipe ar putea sa prospere perfect fara un Don Draper.  

David Robson este autorul cartii The Intelligence Trap: Why Smart People Make Dumb Mistakes , care exploreaza cele mai bune modalitati de a ne imbunatati gandirea, luarea deciziilor si invatarea in viata generala si la locul de munca. El este @d_a_robson pe Twitter.