Decalajul de remunerare intre sexe despre care nu vorbeste nimeni

Nu doar femeile castiga mai putin decat salariul de baza in comparatie cu barbatii la locul de munca. Premiile bazate pe capitaluri proprii, cum ar fi granturile de optiuni pe actiuni, sunt oferite mai des barbatilor, descopera noi cercetari. yutube www.openlearning.com

T

Acest articol a aparut initial pe The Conversation si este republicat sub o licenta Creative Commons.

Faptul ca femeile sunt platite mai putin decat colegii barbati este un fapt incapatanat la locul de munca din SUA. jennifer lopez connerctqc840.trexgame.net

In iulie, femeile castigau 84 de centi pentru fiecare dolar castigat de un barbat. Este o discrepanta care a atras o atentie semnificativa din partea savantilor, a presei si a proceselor de discriminare sexuala. digisport reali.esport.ge

Dar aceasta cifra ne spune doar o parte din povestea cu privire la inegalitatea de remunerare intre sexe.

In calitate de profesor de management al afacerilor, am studiat mult timp compensatia si inegalitatea si stiu ca salariul de baza este doar un mod in care femeile sunt dezavantajate la locul de munca. antenaplay adrestyt.ru Cercetari recente efectuate de mine si colegii mei lumineaza modul in care angajatii de sex feminin – in special in industriile tehnologice – pierd, de asemenea, cand vine vorba de alte forme de plata care primesc mult mai putina atentie: premiile bazate pe echitate.

Acestea sunt granturi pe actiuni, in care angajatilor li se ofera actiuni in firma ca forma de plata, si granturi pe optiuni pe actiuni care ofera dreptul de a cumpara actiuni ale companiei la un pret prestabilit in viitor. arr www.81.shymkent-mektebi.kz Valoarea ambelor este legata de pretul de piata al organizatiei angajatoare.

Mai putina optiune?

Premiile bazate pe actiuni sunt utilizate in mod obisnuit in firmele de tehnologie si in startup-uri si pot reprezenta o parte substantiala a compensatiei angajatilor. audi dribbble.com De fapt, potrivit sondajului social general din 2014, care a fost administrat unui esantion national aleatoriu de adulti care lucreaza, 20% din toti lucratorii din sectorul privat detin actiuni si optiuni de actiuni in companiile lor.

Unele estimari sugereaza ca valoarea medie a optiunilor pe actiuni pentru angajatii care le primesc este de 249. meteoblue www.gurufocus.com 901 USD, iar valoarea medie a actiunilor este de 60.078 USD. map www.social-bookmarkings.win

Eu si colegii nostri am vrut sa vedem daca sexul a jucat un rol atunci cand vine vorba de remunerarea bazata pe echitate.

Aaron D. clicksud www.bausch.in Hill de la Universitatea din Florida, Ryan Hammond de la compania de stocare a datelor Pure Storage, Ryan Stice-Lusvardi de la Universitatea Stanford si am analizat datele de acordare a capitalurilor proprii de la doua organizatii tehnologice. Am constatat un decalaj de gen pentru premiile bazate pe echitate, variind de la 15% la 30% – chiar si dupa controlul din motivele tipice ca femeile tind sa castige mai putin decat barbatii, cum ar fi diferentele de ocupatie si vechimea in serviciu la o companie. metro gestyy.com

Ce are un nume?

Am vrut sa stim ce poate fi in spatele discrepantei, asa ca am derulat un experiment in care am cerut profesionistilor care lucreaza sa joace rolul unui manager intr-o companie fictiva. Participantii au fost rugati sa citeasca un set de recenzii ale performantei angajatilor si sa distribuie optiunilor pe actiuni echipei lor pe baza unuia dintre cele doua criterii utilizate adesea pentru premii bazate pe echitate: pastrarea talentului si recunoasterea angajatilor cu potential ridicat. loto polonia cotkan.ru



  • biziday
  • bt
  • doterra
  • ymail
  • desene in creion
  • poze de fundal
  • mango outlet
  • sodexo
  • canva
  • youtube music
  • bitcoin
  • stiri neamt
  • sci hub
  • vremea ploiesti
  • traduceți
  • evomag
  • rock fm
  • pulsoximetru
  • dictionar englez roman
  • elefant




Angajatilor fictivi li s-a atribuit in mod aleatoriu unul dintre cele doua nume tipice de gen, Steven si Susan, astfel incat fiecarui profil i s-a dat numele barbatului jumatate din timp si femeia in cealalta jumatate. Acest lucru a contribuit la asigurarea faptului ca diferentele dintre profiluri nu au afectat rezultatele. vodafone ecolifedirect3.iamarrows.com

Descoperirile cercetatorilor arata ca, toate celelalte lucruri fiind egale, candidatilor cu nume de femei tipice de gen li s-au acordat mai putine premii bazate pe echitate pe baza pastrarii

Ceea ce a aparut a fost un decalaj de gen in favoarea barbatilor atunci cand a venit vorba de distribuirea optiunilor pe actiuni bazate pe retinere – dar nu pe baza potentialului.

Cu alte cuvinte, datele au aratat ca, in ceea ce priveste utilizarea capitalului propriu, ca stimulent pentru mentinerea angajatilor la companie, a existat un decalaj semnificativ de gen. ford magic-wiki.win

Rezultatele noastre au fost sustinute de ceea ce am vazut in datele furnizate de firmele de tehnologie, precum si de datele disponibile publicului directorilor.

Aceste constatari apar intr-un moment in care multe companii se uita serios la discrepantele de remunerare intre sexe. cod postal xtrap.ru

Dar chiar si cu eforturile depuse pentru a aborda diferenta de gen in salariul de baza si bonusurile, credem ca multe companii nu par sa concentreze o atentie egala asupra premiilor bazate pe echitate. Am auzit acest lucru in mod direct in interviurile realizate cu 27 de profesionisti in resurse umane atat la companii publice, cat si la companii private. lidl www.creativelive.com Desi aproape toti cei intervievati au recunoscut ca angajatorii lor fac audituri salariale pentru salariul de baza si, uneori, bonusuri, doar trei au spus ca companiile lor au efectuat audituri pe premii bazate pe capitaluri proprii.

De asemenea, am gasit dovezi in acest sens in cadrul celor doua companii de tehnologie pe care le-am studiat. skoda www.indiaserver.com Au existat diferente de salariu si bonusuri mici, fara niciun fel de gen, dupa ce s-au controlat din motive tipice ca femeile primesc mai putina salariu; cu toate acestea, exista decalaje mari de gen in premiile bazate pe echitate.

Echitate inegala

O parte din motivul pentru care exista acest decalaj de gen in cadrul premiilor de echitate se datoreaza motivului pentru care sunt inmanate angajatilor in primul rand. wapp web oscar-wiki.win Stocurile si optiunile sunt distribuite cel mai adesea angajatilor pentru a-i impiedica sa plece. De fapt, un sondaj efectuat pe 217 de companii a constatat ca aproape 90% au declarat ca pastrarea este obiectivul principal al programului lor de optiuni pe actiuni. mail yahoo sverhestestvennoe.su

Interviurile noastre cu profesionisti in domeniul resurselor umane au sustinut acest lucru. Persoanele intervievate au descris premiile bazate pe capitaluri proprii drept stimulente de pastrare pentru „performanti performanti” si „un program de recompensa orientat spre viitor”. phub m.kaskus.co.id

Si studiile au aratat ca barbatii tind sa fie perceputi ca fiind mai capabili in mediul de lucru decat femeile si ca atare sunt probabil considerati ca fiind mai importanti de pastrat intr-o companie si adesea vazuti ca un risc mai mare de a pleca la un rival. Drept urmare, barbatii vor primi mai multe premii bazate pe echitate decat femeile. youjizz xn--75-6kcaeeqfc1awk6bn3v.xn--p1ai

In timp ce unele companii lucreaza din greu pentru a aborda inegalitatea de gen, concluziile noastre sugereaza ca eforturile ar trebui aplicate mai larg la toate formele de plata.

Felice Klein este profesor asistent de management la Boise State University.