Drepturile omului femeilor antreprenor

Nu scriu adesea reactii imediate la stirile recente. Cu toate acestea, dupa ce am citit un articol publicat de The Information cu privire la acuzatiile de hartuire sexuala impotriva capitalistului de risc Justin Caldbeck de la Binary Capital, consider ca subiectul este atat de important incat trebuie sa scriu imediat. nikita bellucci porno

In articol, jurnalistul Reed Albergotti compileaza rapoarte de la mana a sase femei, dintre care trei sunt dispuse sa fie citate pe nume, care spun ca Caldbeck s-a comportat in mod necorespunzator fata de ele in cursul afacerilor.

Unul care cauta finantare spune ca in timpul unei intalniri la cina, Caldbeck „s-a oferit sa o duca intr-o camera de hotel din apropiere”. aya nakamura porno Un altul a spus ca Caldbeck „a bajbait-o sub o masa la un bar din hotelul din Manhattan”, apoi i-a trimis un mesaj la 3 dimineata si i-a cerut sa-l sune inapoi.

Dupa cum a remarcat deja Sarah Lacy la Pando, aceasta este o poveste care „ar fi trebuit intampinata cu mult mai multa indignare decat a fost”. actrice del porno Are perfecta dreptate. Acest comportament raportat este complet scandalos si inacceptabil. gyneco porno Alte trei femei, de asemenea, suficient de curajoase pentru a se prezenta au trei povesti mai inacceptabile in mod similar. Si cine stie cate alte femei sunt acolo cu alte povesti. wakfu porno

Il cunosc pe Reed Albergotti ca un reporter minutios care isi cerceteaza cu atentie povestile. In acest caz, el a intervievat cel putin sase femei care i-au dat rapoarte din prima mana despre experientele lor cu Caldbeck si trei care au fost dispuse sa mearga cu numele lor, in ciuda potentialei intoarceri care le vine adesea celor cu curajul de a vorbi. porno star gay in astfel de situatii.

Deci, de ce avem o lipsa de indignare si comentarii? Acest lucru este important, deoarece intrebarea pentru femeile antreprenor este daca oamenilor pur si simplu nu le pasa. porno 365 Iata de ce este important sa scriem repede: DA, MULTI DIN NOI INGRIJESC . Acesta este un comportament complet imoral si revoltator. medecin porno Si noua ne revine sa stam cu tine, sa vorbim si sa actionam.

Deci, din nou, de ce lipsa indignarii si a comentariilor? In ceea ce priveste interpretarea caritabila, oamenii se tem sa patrunda intr-o disputa pe care a spus-o-a spus-o unde nu au informatii. voila porno Aici, desigur, este o situatie el-a spus / au spus – care aduce un standard foarte ridicat de dovezi la masa.

Este posibil ca alti oameni sa creada: ei bine, acesta este un comportament prost, dar nu problema mea. porno 1900 Daca credeti acest lucru si lucrati aici in risc, ganditi-va din nou. Cu totii trebuie sa rezolvam aceasta problema. porno hermaphrodite Daca ramai tacut, daca nu actionezi, atunci permiti ca aceasta problema sa se perpetueze. Si trimiteti semnalul public, „nu ne pasa”. scan porno

Anul acesta, companiile de tehnologie din Silicon Valley au primit cateva critici foarte bune cu privire la corectitudine si decenta in ceea ce priveste genul. Critica variaza de la angajare si compensatii la culturi care adapostesc pradatori sexuali, necesitand o interventie externa, cum ar fi investigatia lui Eric Holder la Uber. gaule porno

Aceasta critica este importanta. Il salut. babes porno Cu totii ar trebui sa-l intampinam si, bineinteles, sa il remediem. Un efect secundar nefericit este acela ca oamenii cred ca multe companii de tehnologie din Silicon Valley au medii ostile pentru gen. porno pied



  • acteur porno français
  • film porno en famille
  • shemal porno
  • selena gomez porno
  • porno ejac interne
  • porno casero
  • video porno cougar
  • porno stepmom
  • porno vore
  • porno soldat
  • porno malgache
  • porno onlain
  • pornica porno
  • les simpson porno
  • video porno zoophilie
  • pere et fille porno
  • bbw porno
  • porno premiere fois
  • porno webchoc
  • katsuni porno




Cu toate acestea, din fericire, majoritatea companiilor din Silicon Valley functioneaza fara o astfel de disfunctionalitate institutionala. Majoritatea companiilor din Silicon Valley construiesc culturi de demnitate si colaborare in gen – si au functii de resurse umane competente care asigura un comportament sanatos si respectuos in cadrul unei companii. porno jeunes gay Atunci cand apar reclamatii, companiile bine administrate iau masuri intr-un mod prompt, clar indicat si consecvent.

Dar multe politici de hartuire sexuala corporativa sunt orientate spre ceea ce se intampla intre angajatii companiei. porno japonnais Dupa cum mi-a mentionat recent antreprenorul Gina Bianchini, problema cu care se confrunta industria capitalului de risc este ca ii lipseste o functie buna de resurse umane care sa acopere ceea ce se intampla intre capitalistii de risc si antreprenori.

Astfel, la nivel structural, capitalistii de risc nu au, din pacate, niciun departament de resurse umane care sa previna comportamentul pradator si inadecvat si, prin urmare, incearca sa-si caracterizeze (in mod fals) actiunile drept flirt si inocenta inocenti. porno mère et fille

Daca un profesor isi propune studentul universitar adult si isi apara comportamentul sugerand ca sunt doar „doi adulti consimtitori”, ce credem? Comportament scandalos si imoral care ignora relatia de putere.

Daca un manager isi propune angajatul si isi apara comportamentul sugerand ca sunt doar „doi adulti care accepta”, ce credem? Comportament scandalos si imoral care ignora relatia de putere. rape porno

Daca un manager de interviu dintr-o corporatie propune un solicitant si isi apara comportamentul sugerand ca sunt doar „doi adulti consimtitori”, ce credem? Comportament scandalos si imoral care ignora relatia de putere.

Deci, daca un capitalist de risc propune o femeie antreprenor care cauta finantare? ACELASI RASPUNS!

Cred ca industria ar trebui sa lucreze activ la construirea unui fel de functie de resurse umane la nivelul intregii industrii, astfel incat capitalistii de risc care se angajeaza intr-un astfel de comportament sa se confrunte cu acelasi tip de consecinte pe care le-ar face in cazul in care deschiderile lor ar fi directionate catre un angajat. porno old

Intre timp, oricine doreste sa imbunatateasca conditiile de lucru ale industriei noastre si climatul etic general ar trebui sa fie clar unul cu celalalt ca tipurile de comportamente citate in articolul Informatii sunt inacceptabile.

Aceasta inseamna cateva lucruri diferite:

1. VC-urile ar trebui sa inteleaga ca au aceeasi pozitie morala fata de antreprenorii cu care interactioneaza, pe care o are un manager fata de un angajat sau un profesor de colegiu fata de un student.

Adica, de indata ce incepeti sa discutati potentiale afaceri de orice fel cu un antreprenor, nu exista o propunere sau o remarca sexuala inocenta sau adecvata. Daca sunteti interesat sa urmariti o relatie de afaceri de vreun fel, pierdeti perspectiva de a continua o relatie romantica sau sexuala. Daca doriti sa urmariti reciproc o relatie romantica sau sexuala, atunci pierdeti perspectiva unei relatii de afaceri.

2. Daca cineva vede un capitalist de risc care se comporta diferit de acest standard, ar trebui sa dezvaluie aceste informatii colegilor lor la fel de adecvat – asa cum s-ar face daca s-ar vedea un manager interactionand necorespunzator cu un angajat sau un profesor de facultate cu un student.

3. Orice CV care este de acord ca aceasta este o problema serioasa care merita toleranta zero – si cu siguranta sper ca majoritatea cred ca asa – ar trebui sa inceteze sa mai faca afaceri cu CV-urile care se angajeaza in acest comportament. LP-urile ar trebui sa nu mai investeasca. Antreprenorii de toate genurile ar trebui sa inceteze sa ia in considerare aceste CV-uri. Acest comportament apare in industria noastra nu doar pentru ca unii cred ca nu este mare lucru, ci si pentru ca cei care considera ca este inacceptabil nu fac suficient pentru a-l descuraja activ.

Aplaud actiunile lui Niniane Wang, Susan Ho si Leiti Hsu, care au dat dovada de mare curaj in publicitatea comportamentului inadecvat pe care l-au experimentat atunci cand au avut de-a face cu Justin Caldbeck. Sper ca vitejia lor ii va incuraja pe ceilalti sa scape de pe margine si sa ia masuri mai proactive in abordarea – si corectarea – cazurilor de comportament rau care apar in industria noastra.

Si, daca doriti sa vorbiti simplu, pentru a evidentia sprijinul dvs. in acest numar, apoi postati in mediul dvs. preferat: #DecencyPledge.