„Majoritatea oamenilor, dintre tinerii adulti
pe care i-am intalnit in spectru,
nu lucreaza cu norma intreaga …”
Max Williams nu este departe de bani.
Rata ocuparii fortei de munca pentru oameni precum domnul Williams – adica persoanele din spectrul autismului – este constant scazuta. Cele mai recente date oficiale luate in 2012 au constatat ca rata de participare a fortei de munca pentru cei din spectru – adica procentul celor care lucreaza sau care cauta activ de lucru – a fost de 42%. Aceasta a fost mai mica decat rata de participare de 83% pentru persoanele fara dizabilitati si mai mica chiar decat rata de participare de 53% pentru persoanele cu dizabilitati in general.
Ratele efective ale somajului pentru aceasta portiune semnificativa a populatiei australiene – aproximativ 250. cinema porno 000 de australieni, potrivit Amaze, corpul de varf pentru tulburarea spectrului autist (ASD) din Victoria – sunt greu de gasit, dar o prezentare din 2014 pentru o revizuire a sistemului de bunastare al Australiei il situeaza la 10,3% in 2012. Aceasta este comparata cu o rata a somajului national de 5,4%.
Alte surse au facut cercetarea si au elaborat statistici similare. Lansat in 2012, raportul „Noi apartinem” al Autism Spectrum Australia a intervievat adulti cu autism cu functionare ridicata sau Asperger si a concluzionat ca multi s-au straduit sa gaseasca un loc de munca satisfacator. Saizeci si sapte la suta dintre respondenti au indicat ca au nevoie de sprijin pentru a gasi un loc de munca, in timp ce doar 54 la suta erau angajati cu plata in momentul sondajului.
Motivele ratei reduse de ocupare a celor din spectrul autismului nu sunt usor de definit. TSA nu este neaparat imediat evident pentru ochi, deci in exterior, acesti oameni par „normali” – adica nu au handicapuri fizice evidente. Cu toate acestea, pot exista deficiente mentale sau intelectuale usoare pana la severe, inclusiv dificultati cu abilitatile sociale, emotionale si de comunicare. porno mother
Dar si autismul are beneficiile sale, iar companiile incep sa vada cum aceste beneficii isi pot spori afacerile. Angajatorii au laudat etica si eficienta muncii recrutilor lor, loialitatea fata de companie si dedicarea fata de rolurile lor.
La inceputul acestui an, in SUA, Microsoft a anuntat un program pilot pentru angajarea persoanelor cu autism pentru roluri cu norma intreaga. Anuntul a evidentiat punctele forte si diversitatea pe care oamenii cu autism le pot aduce la locul de munca.
Aici, in Australia, alte companii mici si mari incep sa urmeze exemplul, prezentand oportunitati suplimentare pentru oameni precum domnul Williams.
Dar cat de mult se schimba lucrurile de fapt pentru persoanele cu autism care doresc sa intre pe forta de munca – si modificarile sunt tokenistice sau o acceptare sociala semnificativa a beneficiilor pe care aceste persoane le pot aduce fortei de munca?
Max Williams este un tanar ingandurat, bine vorbit. El are multe de spus si abilitatea de a pune asta in cuvinte – dovada fiind popularitatea blogului sau. De asemenea, are autism si sufera de tulburare obsesiv-compulsiva. jeune porno El spune ca nu exista niciun motiv pentru care el si altii ca el nu ar putea fi in munca platita – pe langa reticenta angajatorului si lipsa de intelegere a autismului.
„Stiu o multime de oameni [care] sunt someri care au abilitati incredibile”, a spus el.
El crede ca stie de ce unii angajatori ar putea fi reticenti in a risca un recrut autist ca el.
In trecut, el a fost dificil sa treaca prin
schimburi traditionale de opt sau noua ore fara a avea un atac de panica. El lucreaza mai eficient si mai eficient in perioade mai scurte – o practica pe care majoritatea locurilor de munca nu o potriveste.
In timp ce continua sa caute un loc de munca platit, domnul Williams isi umple zilele cu roluri de voluntari pentru a-si construi CV-ul. Unul dintre motivele pentru care a inceput sa se ofere voluntar a fost sa-si calmeze constiinta – „M-am gandit:„ Doamne, nu vreau sa fiu un bludger dole. Nu vreau sa stau fara sa fac nimic in timp ce altii lucreaza foarte mult si primesc bani degeaba ”. porno bbc
El crede ca altii din spectru impartasesc sentimentele sale.
„Cred ca exista o multime de stigmatizare, dar exista, de asemenea, o multime de probleme legate de stima de sine, iar sentimentul ca sunt doar o povara este foarte frecvent la persoanele din spectru, cel putin din ceea ce am eu M-am adunat din a citi o multime de lecturi pe blogosfera si de la o multime de oameni din spectrul pe care il cunosc.
„Pentru mine, munca voluntara a ajutat cu adevarat la atenuarea acestui lucru.”
Williams este increzator ca va gasi de lucru platit in viitor. El are cateva sugestii pentru angajatori, care vor usura putin locul de munca pentru persoanele din spectrul autismului.
La fel ca Max Williams, Lachlan Scouler, in varsta de 18 ani, joaca un joc de asteptare. Are sindromul Asperger, iar visul sau este sa lucreze intr-o zi intr-un
domeniu legat de mass-media.
Lachlan a primit feedback excelent de la clienti cu privire la abilitatile sale de barist, abilitati pe care le-a invatat la Madcap Cafe si care pot fi transferate viselor sale viitoare de angajare. gay francais porno
In cele din urma, el doreste sa lucreze intr-un domeniu legat de interesele sale in
filmare si scriere creativa. In timp ce asteapta sa termine scoala, a lucrat la abilitatile sale de oameni la Madcap Cafe.
Madcap este o intreprindere sociala condusa de organizatia de sprijin comunitar Ermha. Acesta consta dintr-un lant de cafenele care ofera oportunitati de experienta de lucru pentru cei care se confrunta cu bariere in calea ocuparii fortei de munca, inclusiv persoanele cu dizabilitati sau boli mintale.
„Scopul [plasarii] la cafenea [a fost] … socializarea cu altii, construirea increderii sale si credinta in sine. cara st germain porno O problema de sanatate mintala nu este o bariera pentru el pentru a obtine un loc de munca ”, a explicat Farzad Mohseni, specialist in ocuparea fortei de munca la Ermha si consultantul lui Lachlan.
Managerul cafenelei Madcap, Jemma Giddings, a declarat ca abilitatile si increderea lui Lachlan au crescut pe parcursul muncii sale cu Madcap.
„Se pricepe foarte bine la adaptarea la mediul inconjurator. Am fost cu adevarat surprins de progresul lui. Cu siguranta are ambitie, va merge departe ”, a spus doamna Giddings.
Ea a spus ca, desi Lachlan a fost implicat in toate aspectele legate de lucrul in cafenea, de la preluarea comenzilor si fabricarea cafelei pana la monitorizarea produselor, lucrul la Madcap a implicat mult mai mult.
„[Este vorba despre lucrul] intr-un mediu de servicii pentru clienti. Oamenii nu vor neaparat sa fie baristi sau sa lucreze in ospitalitate, dar exista o multime de abilitati care pot fi transferate. bukkake porno ”
Dna Giddings a spus ca s-a concentrat pe incurajarea lui Lachlan sa abordeze oamenii si sa construiasca un raport cu clientii.
„Un exercitiu pe care l-am facut cu Lachlan, care a inceput sa fie cu adevarat dificil pentru el, a fost sa ne plimbam prin magazin cu 1 $ de carduri. Ne-am apropia de clientii care cumparau … si le-am intreba daca doresc un card de 1 USD. Si este intr-adevar descurajant .. porno cougard . este ca o chemare rece.
„Asta l-a scos intr-adevar, pentru ca atunci cand au ajuns sa-si foloseasca cardul de 1 $ de reducere … el avea deja acel raport. Am fost foarte impresionat, in mod constant, de Lachlan.
„[Poate merge] oriunde doreste. porno camerounais Are personalitate, este foarte intelept pentru cineva atat de tanar. Cred ca va fi un specialist in ceva, un specialist in domeniul sau. Are multe de spus. ”
Lachlan este increzator ca abilitatile pe care le-a dobandit la Madcap vor fi utile in viitor.
„Cred ca va fi destul de benefic. Totul este util la un moment dat, fiecare abilitate pe care o inveti. Mereu vei intalni oameni care vor cafea! ” el a ras.
Dar lucrul la Madcap nu a fost lipsit de provocari. porno annee 80
„Lucruri precum stabilirea unei relatii cu oamenii sau chiar incercarea de a comunica cu oamenii … Merg mereu pe calea indirecta, cum ar fi un e-mail sau un text sau ceva de genul acesta. Cred ca ma cam impiedica, pentru ca am si eu un pic de anxietate ”, a adaugat el.
Pe langa activitatea sa la Madcap, Lachlan s-a oferit voluntar in alte afaceri, dezvoltand abilitati pe care le poate aplica unui rol viitor. El crede ca voluntariatul este unul dintre cele mai utile lucruri pe care le poate face o persoana in cautarea unui loc de munca platit.
„Este o practica, totul este benefic. cara saint germain porno Totul ajuta. ”
Referitor la Asperger’s, Lachlan spune ca, desi al sau este doar un „caz destul de usor”, el incearca sa reduca la minimum „povara” pe care o va pune angajatorului sau. „Incerc sa fac anumite lucruri irelevante … Cred ca incerc sa le ascund oamenilor.”
Madcap, potrivit managerului cafenelei Jemma Giddings, este o necesitate, oferind oamenilor un sentiment de incredere si abilitatile de care au nevoie pentru a avansa in lume.
„A avea o slujba inseamna a avea valoare de sine si a te ridica si a face ceva si a te simti relevant. ado porno Exact asta este Madcap.
- porno interracial
- chinese porno
- teresa w porno
- porno belle soeur
- karin schubert porno
- porno tabou
- rihanna porno
- porno infirmière
- film sex porno
- yps porno
- porno cochonne
- porno kif
- porno academie
- porno sperme
- oksana porno
- kalissu porno
- video porno xxl
- porno teen gay
- porno fairy tail
- kim glow porno
Nu este vorba nici macar de cafenea, nu este despre invatarea cafelei, ci despre invatarea oamenilor despre responsabilitati si comunicarea [lor] a faptului ca pot face multe. ”
Jemma Giddings este mandra de munca sa la cafenelele Madcap, unde oameni precum Lachlan Scouler sunt capabili sa invete oameni valorosi si abilitati de lucru care pot fi transferate intre industrii.
„Adesea persoanele care au autism cu functionare ridicata sau sindromul Asperger sunt cele care cad prin crapaturi … pot fi destul de calificati, destul de inteligenti si pot avea un handicap ceva mai mult ascuns.”
Vicky Little a lucrat pentru a gasi rezultate de angajare de succes pentru persoanele din spectrul autismului de cativa ani. porno africa In prezent, lucreaza la Aspect Capable, care are o rata de succes de 50% de plasare a persoanelor angajate. Credit foto: Aspect
Asa spune Vicky Little, coordonator ocupational al Aspect Capable la Autism Spectrum Australia (Aspect). Ea ii asista pe cei din spectru care cauta un loc de munca pentru a-si gasi un loc de munca, asigurandu-se ca potentialul angajator ofera un mediu de sustinere care sa raspunda nevoilor angajatului si cunoaste
direct provocarile care exista.
„Cele mai mari bariere cu care se confrunta cautatorii de locuri de munca din spectru [sunt] lipsa de intelegere din partea angajatorilor, lipsa de intelegere a autismului lor, precum si dificultatile legate de comunicarea si vanzarea individului intr-un interviu si concurenta dura in recrutare. proces.”
Ea a continuat: „Comunicarea poate sa nu fie un punct forte pentru toti angajatii din spectru. De exemplu, de multe ori un interviu nu este o evaluare corecta a capacitatii unui candidat de a face o treaba, deoarece este in esenta o evaluare a comunicarii lor. ”
Aspect Capable functioneaza adesea cu panouri de interviu pentru a adapta intrebarile care vor atrage o mai buna intelegere a candidatului. porno groupe In unele cazuri, un reprezentant de la Aspect va participa si la interviul de angajare si va oferi candidatului feedback cu privire la performantele sale.
Doamna Little a spus ca incercarile de locuri de munca ar putea fi uneori o masura mai buna a abilitatilor unui candidat decat interviurile, oferindu-le posibilitatea de a-si arata abilitatile practice. Acest lucru i-ar ajuta pe angajatori sa ia in considerare cum sa lucreze cu candidatul – de ce asistenta ar putea avea nevoie, cum invata cel mai bine si cum sa adapteze strategiile de comunicare pentru a beneficia la maximum de angajat.
Implicarea doamnei Little in procesul de angajare nu se incheie in etapa interviului. Dupa angajare, echipa de la Aspect ofera angajatorilor sfaturi practice, ajustari si strategii pentru a sprijini noul angajat. Pauzele obisnuite, procesele de graficare a documentelor vizuale, instructiunile scrise si disponibilitatea unei statii de lucru linistite sunt cateva dintre cele mai frecvente sugestii pe care doamna Little le ofera pentru a ajuta angajatii cu autism sa se descurce la cel mai bun loc de munca.
Aspect Capable organizeaza, de asemenea, o serie de ateliere pentru angajati sau pentru cei care cauta un loc de munca sau experienta de munca, precum Max Williams si Lachlan Scouler, pentru a-si dezvolta abilitati care ii vor ajuta sa reuseasca in rolurile lor. Sunt acoperite abilitatile organizatorice, de comunicare si de asertivitate, precum si modul de a face fata stresului si anxietatii la locul de munca. femme offerte porno
Ea crede ca cel mai important lucru pentru orice angajator sa-si aminteasca este ca fiecare persoana din spectru este diferita.
„Odata ce ai intalnit o persoana din spectru, ai intalnit o persoana din spectru. Fiecare angajat este diferit si ofera puncte forte diferite. ”
„Spunand asta, exista cateva puncte tari comune pe care le putem vedea, care includ o atentie minutioasa la detalii, acuratete, [ele] au adesea abilitati numerice puternice si rezolvarea problemelor, unii oameni au abilitati analitice si abilitati de cercetare foarte puternice. Ceea ce vedem foarte frecvent este o placere … in sarcini de rutina si repetitive ”, a spus doamna Little. porno sextape
Joel Gregory, de la 12d Solutions, a angajat un tanar din spectrul autismului in urma cu trei ani si spune ca a fost o decizie de afaceri excelenta. Credit foto: 12d Solutions.
Joel Gregory, directorul general al companiei de software inginerie civila 12d Solutions, este o persoana de afaceri care poate garanta ceea ce a spus doamna Little. In urma cu aproximativ trei ani, compania sa a angajat un tanar din spectrul autismului pentru un rol administrativ.
„El ne gestioneaza baza de date, ne raspunde la telefoane, o multime de logistica, o mare parte din transportul nostru”, a spus Gregory despre angajat, care a cerut sa nu fie numit.
El a spus ca nici 12d, nici angajatul lor nu s-au uitat inapoi.
„La inceput, a fost destul de nervos, deoarece a existat o perioada de proba .. latex porno . Cred ca in primele trei luni a fost cu siguranta la indemana si destul de nelinistit, asa cum ar fi [majoritatea] oamenilor. Am depasit perioada respectiva si am trecut perioada de proba cu brio. ”
Compania nu si-a propus sa angajeze o persoana cu autism. Dar, dupa ce au vorbit cu doamna Little la Aspect Capable, managerii companiei si-au dat seama ca au o deschidere in afacerea lor care ar putea fi ocupata de cineva din spectru.
Dna Little a propus un candidat si l-a asistat pe dl Gregory in dezvoltarea unui proces de interviu care sa ofere candidatului o evaluare corecta a abilitatilor sale.
Odata ce candidatul a fost recrutat, doamna Little a ramas in contact pentru a oferi instruire intregului personal cu privire la ce sa se astepte de la noul angajat si pentru a ajuta cu orice intrebari pe care le-ar putea avea despre Asperger si spectrul autismului.
Compania a facut cateva modificari in modul in care functioneaza pentru a ajuta la adaptarea la modul de invatare si absorbtie a informatiilor de catre angajat. film porno zoophilie Diagramele de flux au fost deosebit de utile pentru transmiterea proceselor si a blocurilor mari de informatii scrise si au dus la disparitia ratei de eroare a angajatului.
„El [este] capabil sa-si atinga [indicatorii cheie de performanta] – ii sparge de fapt din apa”, a spus Gregory.
„Cele mai mari puncte forte ale sale ar fi dedicarea, motivatia, punctualitatea. Ajunge aici la ora noua la punct, chiar daca calatoreste cu mult cel mai indepartat pentru a ajunge aici.
„Sarcinile pe care le are, le ofera 110 la suta … Cea mai mare critica a mea de multe ori este doar . kelly porno .. incetini, e OK, va fi tot acolo maine!” spuse domnul Gregory.
El recomanda ca alte intreprinderi care ar putea lua in considerare angajarea unui angajat cu Asperger sau cu autism sa isi cerceteze si sa stabileasca locul in care angajatul s-ar incadra in afacere.
„Aceasta este adevarata cheie, gasirea acelui rol. Jocul final va fi mai mic de rotire a personalului, moral mai mare si eficienta ridicata, mai multa productivitate.
„Inarmati cu un pic de cunostinte, acesti oameni se pot adauga cu adevarat la afacerea dvs.”, a adaugat el. porno naruto
El a spus ca stereotipurile negative anterioare si mediatizarea ar putea impiedica unii potentiali angajatori sa renunte la ceea ce ar putea fi o decizie buna de afaceri.
„Cu cat aflati mai multe despre [autism], cu atat puteti vedea mai multe beneficii. Exista atat de multa negativitate acolo, este foarte bine sa faci cercetari, mai ales cu privire la functionarea superioara, grupul lui Asperger. Beneficiile pe care le puteti obtine de la o productivitate crescuta … reducerea fluctuatiei personalului si doar personalul loial, onest, dedicat, asta este tot ce doriti de la angajatii dvs. la sfarsitul zilei. Daca gasiti potrivirea potrivita, va fi minunat ”, a spus dl Gregory.
Viitorul muncii pentru persoanele cu autism pare sa se uite in sus, deoarece mai multe organizatii recunosc beneficiile angajarii celor din spectru.
Schimbarile provin, de asemenea, de la un nivel superior, Departamentul Serviciilor Sociale efectuand in prezent o revizuire a sistemului de ocupare a persoanelor cu dizabilitati. Rezultatele sunt de asteptat sa contribuie la dezvoltarea unui cadru national de ocupare a persoanelor cu dizabilitati, pentru a ajuta persoanele cu dizabilitati sa intre pe piata muncii.
Un purtator de cuvant al Departamentului a declarat intr-o declaratie: „Grupul de lucru se va consulta si va lua in considerare diferite cohorte de persoane cu dizabilitati si daca au nevoie de strategii si abordari diferite pentru a le ajuta sa imbunatateasca rezultatele ocuparii fortei de munca.
„Grupul de lucru a incheiat recent prima runda a consultarii sale nationale si in prezent analizeaza feedback-ul si transmiterile de la o serie de parti interesate pentru a informa directia noului cadru de ocupare a persoanelor cu dizabilitati”.
Din aceasta, va fi elaborata o lucrare de discutie inainte de a doua runda de consultari.
„Persoanele cu [tulburare de spectru autist] si familiile lor sunt incurajate sa participe activ la aceasta a doua runda de consultari, asa cum au facut-o in prima”, a spus purtatorul de cuvant.
Intre timp, coordonatorul pentru ocuparea fortei de munca Aspect, Vicky Little, a declarat ca ii vede pe angajatori sa ajunga la Aspect Capable pentru a gasi lucratori din spectru, „auzind de abilitatile si punctele forte pe care le pot oferi la locul de munca”.
„Avem un grup de talente neexploatate de indivizi pregatiti si dornici sa lucreze si avem nevoie doar de angajatori sa colaboreze cu noi pentru a crea acele oportunitati.”
„Fara indoiala, cu adevarat, observam o crestere a persoanelor care cauta un loc de munca cu autism. Exista o populatie mare de copii care au fost diagnosticati in urma cu cincisprezece, douazeci de ani, care acum devin adulti si se muta in lumea muncii ”, a explicat ea.
„In mod similar, in ultimii cativa ani am vazut angajatori care au fost putin mai proactivi in crearea de oportunitati pentru persoanele din spectrul autismului, precum Hewlett Packard si SAP, Microsoft si alte cateva organizatii la nivel international. In Australia … imploram ca angajatorii sa inceapa sa ia in considerare abordarea persoanelor cu autism. ”
Ea a adaugat ca intelegerea autismului este esentiala pentru asigurarea unui parteneriat de lucru de succes intre angajati si angajatori.
„A lua timp pentru a intelege contributia pe care o pot avea persoanele cu autism la locul de munca … le va oferi angajatorilor mai multa incredere in a le da oamenilor o sansa. Cred ca, in general, daca organizatiile ofera oamenilor cu autism acea oportunitate de a-si demonstra abilitatile, societatea noastra va vedea nu numai un impact pozitiv asupra locurilor noastre de munca, ci si asupra modului nostru general de gandire.
„Avem atat de multe de invatat din modul in care gandesc si lucreaza persoanele cu autism, trebuie doar sa le dam ocazia sa ne invete. Exista multe de castigat daca toata lumea intelege punctele forte pe care le pot oferi persoanele cu autism si dandu-le o proba. ”
